以精神文明創(chuàng)建為載體推進(jìn)企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新

楊銳 張青艷

（國網(wǎng)江蘇省電力有限公司丹陽市供電分公司，江蘇 丹陽 212300）

導(dǎo)言

思想政治工作是穩(wěn)定集體運(yùn)行狀態(tài)，增強(qiáng)集體凝聚力的主要方式，是國有企業(yè)發(fā)展中的必要工作。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使人們的物質(zhì)生活水平得到了很大的提高和滿足，企業(yè)職工的思想意識也隨之發(fā)生了巨大的變化，怎樣使企業(yè)在管理過程中充分重視和發(fā)揮思想政治工作的重要作用，是現(xiàn)代化企業(yè)普遍面對的一個(gè)非常關(guān)鍵的問題。特別是黨的“十八大”以來，各類企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)在深化改革的過程中，組織結(jié)構(gòu)、管理運(yùn)行機(jī)制等都發(fā)生了重大變革，思想政治工作所處的環(huán)境、面臨的問題也隨之發(fā)生了深刻的變化。

一、精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

社會(huì)主義文化直接代表著國家的軟實(shí)力，精神文明則是社會(huì)主義文化中最為亮眼的明珠。我國改革開放初期，黨就建設(shè)社會(huì)主義精神文明提出了要求，并且制定了“兩手抓、兩手都要硬”這一戰(zhàn)略方針。盡管企業(yè)精神文明建設(shè)獲得了一定的成效，但是其中依然存在不足，重點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，重視程度存在很大的提升空間。企業(yè)精神文明建設(shè)主要是為了凝聚所有員工，創(chuàng)建和諧、穩(wěn)定的發(fā)展局面。但是為了適應(yīng)政策與環(huán)境變化，企業(yè)務(wù)必要加強(qiáng)重視，從企業(yè)中心工作入手，在深化改革和創(chuàng)新創(chuàng)效等一系列工作的基礎(chǔ)上，獲得滿意的工作效果。第二，有關(guān)工作進(jìn)行欠缺平衡性。精神文明建設(shè)主要是從員工內(nèi)心中開展，需要很長一段時(shí)間，且需要在潛移默化中進(jìn)行，逐漸積累中看到成果。當(dāng)前企業(yè)在開展精神文明建設(shè)過程中，所體現(xiàn)的問題之一便是欠缺平衡性：有些部門重視程度非常高，已經(jīng)做好了完善的精神文明建設(shè)工作方案，但是也有一位部門的重視程度還需要提升，缺乏長遠(yuǎn)計(jì)劃以及階段性目標(biāo)，導(dǎo)致對文明創(chuàng)建認(rèn)知不深入。第三，相關(guān)工作缺乏吸引力。一種理論要想在大范圍內(nèi)產(chǎn)生影響，不僅要有一定的思想魅力，還要使用現(xiàn)代化傳播方式，當(dāng)然精神文明建設(shè)也是一樣的。最近幾年自媒體的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展提供了一定的推動(dòng)力，精神文明建設(shè)也必須要加以創(chuàng)新，積極通過新媒體渠道將企業(yè)新形象展現(xiàn)出來。

二、精神文明創(chuàng)建基本原則

（一）堅(jiān)持以改革與發(fā)展為中心，為公司大局服務(wù)的原則

改革與發(fā)展是公司實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)的核心和根本。因此，創(chuàng)建工作必須緊緊公司深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的大局，配合服務(wù)于公司中心工作展開，通過創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步把員工思想統(tǒng)一到公司的決策精神上，把智慧和力量凝聚到完成公司今年的各項(xiàng)工作目標(biāo)中去。

（二）堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合的原則

堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合是提升公司文明度的重要手段。做好教育工作是凝聚創(chuàng)造力，提升創(chuàng)新、管理意識的重要武器。公司各部在創(chuàng)建工作中要切實(shí)把思想道德教育與公司企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，形成共同價(jià)值核心的教育內(nèi)容和思想體系。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的原則

創(chuàng)建工作要堅(jiān)持因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜的原則，一切從實(shí)際出發(fā)，要結(jié)合本單位實(shí)際，在學(xué)習(xí)上有所創(chuàng)新，不搞一刀切和統(tǒng)一模式，要認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，尊重創(chuàng)建單位實(shí)際情況，既要積極進(jìn)取，又要量力而行，防止脫離實(shí)際，脫離群眾，搞形式主義。

三、實(shí)施情況

（一）思想政治工作面臨深層次上的認(rèn)識難

由于思想政治工作無法為企業(yè)直接帶來經(jīng)濟(jì)效益，相比于市場營銷工作等，往往將思想政治視為邊緣工作，沒有較好的將企業(yè)思想政治工作定位問題擺正。而正是因?yàn)槲茨芏苏龑λ枷胝喂ぷ鞯恼_認(rèn)識，沒有將其視為一門可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗(yàn)效果等，以致在開展工作時(shí)往往存在顯得手忙腳亂。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，每一次新的更深層次的變革，必將會(huì)給員工的思想帶來新的沖擊。由于利益關(guān)系和思維方式的不同，認(rèn)識問題的角度、觀點(diǎn)也不一致，因此變革發(fā)展的新特點(diǎn)和變化，或多或少地反映到員工的頭腦中，表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)，也暴露出不同的思想問題。這些思想問題的積累造成一些深層次的矛盾日漸凸現(xiàn)，使部分員工的思想認(rèn)識出現(xiàn)了偏差，情緒產(chǎn)生較大的波動(dòng)。

（二）思想政治工作呈現(xiàn)出前所未有的新特征

一方面表現(xiàn)在環(huán)境和對象的多樣化。由于職工隊(duì)伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨(dú)立判斷和思考能力越來越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來越明顯。另一方面表現(xiàn)在少部分員工對企業(yè)發(fā)展與否認(rèn)為無所謂，顯露出集體主義觀念淡薄，缺乏責(zé)任心和事業(yè)心，對待新事物想得不多，思想觀念比較保守僵化。尤其是部分年紀(jì)偏大、工齡較長的員工，觀念較陳舊，工作缺乏激情，不求有功但求無過，安于現(xiàn)狀，效益觀念和創(chuàng)新競爭意識相對淡薄。第三個(gè)方面表現(xiàn)在社會(huì)生活方式的多樣化。職工的生活空間不斷擴(kuò)展，越來越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響，這給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新難點(diǎn)。大眾媒體發(fā)展迅速，信息渠道增多，電視、互聯(lián)網(wǎng)、微信、廣播、報(bào)刊等多種傳播方式并存，職工可以多方面獲取信息，導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作的難度大增。這些都是新形勢下擺在企業(yè)思想政治工作面前的新課題。因此，明確新形勢下企業(yè)思想政治工作方向，探索新形勢下企業(yè)思想政治工作新思路，是亟待解決的一個(gè)重要課題。

四、實(shí)施措施

（一）創(chuàng)新思政工作理念

在目前，企業(yè)思想政治工作需要和精神創(chuàng)建文明活動(dòng)聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)二者相互的融合，才能夠促使企業(yè)職工能夠在思想作風(fēng)上端正工作態(tài)度，嚴(yán)于律己，同時(shí)促使員工產(chǎn)生更高的工作效率及工作熱情。另外，目前我國正處于發(fā)展和轉(zhuǎn)型關(guān)鍵性階段，企業(yè)是社會(huì)發(fā)展過程當(dāng)中不可忽視的細(xì)胞。在激烈的市場競爭的過程當(dāng)中，企業(yè)要面臨著很大的挑戰(zhàn)和壓力，這就需要企業(yè)解放思想以及轉(zhuǎn)變觀念，同時(shí)要認(rèn)清時(shí)勢，對于企業(yè)全體員工來講，需要跟隨時(shí)代發(fā)展潮流以及推動(dòng)企業(yè)改革步伐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定及可持續(xù)的發(fā)展。在目前企業(yè)思政工作過程當(dāng)中要實(shí)現(xiàn)理念的創(chuàng)新，企業(yè)思想工作的創(chuàng)新，根本上就是思想理念的創(chuàng)新。首先，對于傳統(tǒng)的固有思維模式要打破，要促使所有人員的覺悟和意識提高，這樣才能夠貫徹落實(shí)工作理念。其次，在新時(shí)代，思想政治工作是不可忽視的任務(wù)，需要結(jié)合員工動(dòng)向和企業(yè)發(fā)展情況開展工作。最后，還需要進(jìn)一步的拓展工作視野，對于思想政治工作的規(guī)律進(jìn)行研究和探索，只有這樣，才能夠提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量以及工作水平，保證企業(yè)自身快速穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展，因此需要引起足夠的重視。

（二）不斷完善和優(yōu)化方法

目前企業(yè)開展思想政治工作的過程當(dāng)中，還依然存在著諸多的問題。實(shí)際工作過程當(dāng)中，為了能夠提高思想政治工作水平和工作質(zhì)量，需要優(yōu)化和改良方式方法，要通過情感力量來打動(dòng)人以及感染人，避免在思想政治工作的過程當(dāng)中采取傳統(tǒng)的教條主義以及形式主義。同時(shí)，開展工作的過程當(dāng)中要把員工的利益擺在第一位，多聽聽員工的呼聲，滿足員工的要求，這樣才能夠得到員工的認(rèn)可。在目前的時(shí)代，對于思想政治工作的方式方法進(jìn)行改良和創(chuàng)新極有必要，對于當(dāng)前的企業(yè)來講，應(yīng)當(dāng)促使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作用得到充分發(fā)揮，促使思想政治教育工作更加具有感召力、說服力。

（三）創(chuàng)新組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)文化

首先，當(dāng)前企業(yè)開展思想政治工作的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各方面的力量，同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)骨干隊(duì)伍的構(gòu)建工作，還應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)有計(jì)劃地培養(yǎng)后備力量。其次，要加強(qiáng)大學(xué)生人才招聘工作，選擇合適的人才，要求人才能夠既懂經(jīng)濟(jì)又懂管理。其次，在目前還需要營造培訓(xùn)以及教育良好氛圍，創(chuàng)建有效的活動(dòng)，促使黨員模范帶頭作用得到充分的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定以及持續(xù)的發(fā)展。最后，對于企業(yè)文化需要強(qiáng)化建設(shè)工作，要構(gòu)建企業(yè)文化平臺(tái)，這樣才能夠產(chǎn)生良好的人文環(huán)境，提高員工的歸屬感、成就感和幸福感。

（四）企業(yè)思政工作與時(shí)俱進(jìn)

對于目前企業(yè)來講，應(yīng)當(dāng)通過采用多種宣傳媒介，包括電視、宣傳屏、廣播、黑板，企業(yè)報(bào)紙、宣傳欄等等營造良好宣傳氛圍。與此同時(shí)，要加強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)教育，提高員工的愛崗意識，促使員工能夠在自身的工作崗位上做好本職工作，同時(shí)需要當(dāng)前的員工能夠充分了解到時(shí)代背景，跟隨時(shí)代精神以及時(shí)代發(fā)展腳步，切實(shí)做好當(dāng)前的思想政治工作，促使企業(yè)全體員工能充分意識到當(dāng)前時(shí)代思想政治工作的重大意義，端正員工工作態(tài)度，促使員工能夠不斷完善自身，激發(fā)員工潛能。

結(jié)論

綜上所述，在當(dāng)前，為了促使企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展和完善，需要切實(shí)做好思想政治工作，思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。思想政治工作相對較為系統(tǒng)和復(fù)雜，需要適應(yīng)新的歷史環(huán)境和潮流，同時(shí)要依托精神文明建設(shè)，要求結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況對于思想政治工作的方式方法進(jìn)行改良和創(chuàng)新，這樣才能夠提高工作水平和工作效率。除此之外，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程當(dāng)中，需要進(jìn)一步提升文化軟實(shí)力，要構(gòu)建高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，提升思想政治工作質(zhì)量以及效果。