加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

陳鑫

（國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司秦皇島市撫寧區(qū)供電分公司，河北 秦皇島 066000）

引言：

近年來(lái)，企業(yè)基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)效運(yùn)作和管理效率的提高發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，但在實(shí)踐中其仍然存在許多問(wèn)題。隨著國(guó)際環(huán)境的變化，我國(guó)不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及持續(xù)深入地改革，尤其大力推動(dòng)“一帶一路”戰(zhàn)略建設(shè)，使國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得飛躍發(fā)展。因此，提高企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度，增強(qiáng)基層黨建政工人員的黨性錘煉，調(diào)整工作思路，提高了黨建政工工作有效性，實(shí)現(xiàn)了黨建政工工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推作用，是我們當(dāng)前面臨的課題。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)想要更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的復(fù)雜環(huán)境，就必須做好員工的思想工作。從企業(yè)發(fā)展與基層黨建的關(guān)系來(lái)看，要始終站在發(fā)展的高度，始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，使企業(yè)基層黨支部更適應(yīng)時(shí)代的需要。

一、分析企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀

（一）由于企業(yè)缺少對(duì)基層黨建政工工作的認(rèn)知和支持

現(xiàn)如今伴隨著我國(guó)“一帶一路”的戰(zhàn)略在穩(wěn)定的進(jìn)行和發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平和科學(xué)技術(shù)都取得了長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步和發(fā)展，并且在某一些的領(lǐng)域方面，技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)背景下，一方面，現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)思路，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，在繁雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中求存發(fā)展。另一方面，企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認(rèn)為黨建政工工作無(wú)用、形式主義、浪費(fèi)時(shí)間和資源，對(duì)黨建政工工作沒(méi)有給予必要足夠的支持，對(duì)政工工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇也不夠關(guān)注。因此一部分黨員政工人員一時(shí)間也是手足無(wú)措，有的要求轉(zhuǎn)崗，有的則是馬虎應(yīng)對(duì)，使其基層黨建政工工作流于形式，其實(shí)在現(xiàn)如今全球經(jīng)濟(jì)大發(fā)展以及“一帶一路”的思路不斷的傳播，因此需要幫助企業(yè)的各級(jí)人員能夠認(rèn)清形勢(shì)，積極的改變自身的思路，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐；更有必要激勵(lì)企業(yè)各級(jí)人員大膽改革，參與競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中求存發(fā)展。這顯然是基層黨建政工工作的首要任務(wù)。對(duì)此，基層黨建政工工作應(yīng)審時(shí)度勢(shì)地組織企業(yè)各級(jí)人員學(xué)習(xí)，懂時(shí)勢(shì)，明法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心，同時(shí)與企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者攜手合作，使其能夠提高企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中能夠有所作為。

（二）由于基層黨建政工工作人員的工作理念存在落后

現(xiàn)如今伴隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷進(jìn)行變化和發(fā)展，基層黨建政工工作原有的“大會(huì)傳達(dá)以及組織討論和匯報(bào)總結(jié)”等相關(guān)的工作模式并不能滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，并且企業(yè)內(nèi)部部分基層黨建政工工作人員自身的工作理念仍然停留在傳統(tǒng)思想觀念的認(rèn)知中，認(rèn)為“發(fā)放資料、上傳下達(dá)、搞思想?yún)R報(bào)”等是最保險(xiǎn)、最有效方法，而對(duì)職工中出現(xiàn)的“利益至上、敷衍塞責(zé)、追逐個(gè)人利益”等棘手的問(wèn)題束手無(wú)策，不僅缺乏新理念、新思維，而且還欠缺貼近職工群眾的主動(dòng)性和積極性，和企業(yè)的迫切發(fā)展形成了相對(duì)比較大的落差。

（三）由于基層黨建政工工作的管理監(jiān)督機(jī)制并不完善

通過(guò)積極的深入到基層和敢于貼近職工和不回避現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，和職工進(jìn)行思想上的平等交流，使其可以做到求同存異，形成發(fā)展的合理，這也是現(xiàn)如今企業(yè)基層黨建政工工作的定位所在，也是現(xiàn)如今急需要進(jìn)行解決的問(wèn)題。因此一是要加強(qiáng)基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證；二是加強(qiáng)責(zé)任體系，完善的管理監(jiān)督制度，對(duì)黨建政工工作人員的工作行為進(jìn)行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性；三是先學(xué)一步、多學(xué)多研，提高自身工作技能，在組織學(xué)習(xí)和與職工思想交流中搶占“制高點(diǎn)”，做到思想研判準(zhǔn)確，把握脈搏到點(diǎn)到位，等等。因此能夠看出，對(duì)于基層黨建政工工作進(jìn)行科學(xué)完善的監(jiān)督管理，對(duì)于企業(yè)自身快速發(fā)展存在較為重要的意義。

二、優(yōu)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）加強(qiáng)黨建政工人員的綜合素質(zhì)

為了使其黨建政工工作得到有序的開展，一是要建立起高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，只有具有較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和思想素養(yǎng)，才能為黨建政工建設(shè)提供出正確的方向。因此企業(yè)需要以個(gè)人的管理作為切入點(diǎn)，全面的提高基層政工人員的綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)政工人員的思想覺悟。二是政工人員要深入學(xué)習(xí)政治理論，加深政工人員對(duì)各項(xiàng)方針政策的理解。三是在條件允許的前提下，可以抽調(diào)一定數(shù)量的政工人員前往有關(guān)部門學(xué)習(xí)，積累基層黨支部建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以更好地指導(dǎo)企業(yè)黨支部的建設(shè)和思想政治工作的開展。企業(yè)黨建創(chuàng)新黨建政工工作方式隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代黨建政工工作的要求，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建政工工作以參觀、組織活動(dòng)、政治宣傳為主，但傳統(tǒng)的互動(dòng)、訪問(wèn)等方式已不能滿足人們對(duì)信息的需求。此外在現(xiàn)如今的時(shí)代發(fā)展背景下，黨建和思想政治工作也是需要做到與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)整合和借鑒先進(jìn)以及和企業(yè)實(shí)際相互符合的工作方式，這樣能夠積極主動(dòng)的創(chuàng)新政工工作方式，對(duì)黨建政工工作的流程進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)企業(yè)也能夠通過(guò)微博和微信等公眾平臺(tái)完善政工工作的方式，這樣做的目的能夠更好地為員工打造完善的信息化政工工作平臺(tái)，以促進(jìn)企業(yè)員工更好地參與黨建政工工作。并且在實(shí)際工作開展的過(guò)程中，還要?jiǎng)?chuàng)新黨建政工工作、緊抓時(shí)代脈搏是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容和方向，因此，必須對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，從而強(qiáng)化企業(yè)黨建政工工作的有效性，基于此，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)十九大精神，落實(shí)各項(xiàng)政策措施與文件規(guī)定，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作方式，提高黨建政工工作的實(shí)效性。通過(guò)合理的開展多元化的活動(dòng)營(yíng)造出良好的工作氛圍，對(duì)員工工作的積極性進(jìn)行提高。

（二）樹立起新的工作理念

現(xiàn)如今提高企業(yè)基層黨建政工工作，有關(guān)工作人員需要樹立起全新的工作理念，其原因則是企業(yè)傳統(tǒng)管理理念已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)如今時(shí)代發(fā)展的需要，所以企業(yè)基層黨建政工工作需要采取漸進(jìn)式的管理模式，要從思想上進(jìn)行改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)工作的調(diào)查研究，革新黨建政工人員的思想觀念。首先要充分認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性，認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，并根據(jù)對(duì)其認(rèn)識(shí)，制定合理、有效的規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新；其次要吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工作理念，優(yōu)化工作流程，做到與時(shí)俱進(jìn)；最后要加強(qiáng)內(nèi)部員工和管理人員的思想文化建設(shè)，使其可以深刻地認(rèn)識(shí)到基層黨建政工干工作和自身利益相關(guān)的內(nèi)容，這樣便可以創(chuàng)新工作方法，并且樹立起良好的工作理念，促進(jìn)企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展。

（三）提高績(jī)效激勵(lì)的考核

為了能夠更好地去保證黨建政工工作得到順利進(jìn)行，企業(yè)是可以建立起切實(shí)可行的考核體系和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)考核內(nèi)容和激勵(lì)形式進(jìn)行明確，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作目標(biāo)，建立基層部門的績(jī)效考核體系。同時(shí)，黨建政工工作的考核機(jī)制建立之后，要指派專人負(fù)責(zé)對(duì)考核制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。開展公開、公平、公正的考核，基于考核結(jié)果實(shí)施針對(duì)性的激勵(lì)，有利于政工人員工作積極性與主動(dòng)性的提升，這樣可以更好地為基層黨建政工工作提供出人力保障。

（四）提高群眾監(jiān)督

充分發(fā)揮出群眾監(jiān)督的作用，主要是作為提高基層黨建政工工作的質(zhì)量和效率的重要措施。首先需要暢通監(jiān)督反饋的渠道，為群眾監(jiān)督提供出良好的條件，針對(duì)基層黨建政工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，群眾可以通過(guò)微信公眾平臺(tái)、意見箱等渠道進(jìn)行反饋。其次應(yīng)制定與完善群眾監(jiān)督落實(shí)機(jī)制。政工人員在整合、分析反饋意見的基礎(chǔ)上，要按照落實(shí)機(jī)制對(duì)基層黨建政工工作的形式、內(nèi)容等各個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，這樣可以更好的保證群眾監(jiān)督的積極性和實(shí)效性。

（五）提高黨建政工工作的參與度

提高黨建政工工作的參與度，一是企業(yè)要提高和員工之間的溝通和交流，更好地了解企業(yè)員工的思想，提高政工工作人員的思想意識(shí)，使其企業(yè)員工可以正確認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的重要性。二是企業(yè)黨組織管理人員在具體工作中可以指導(dǎo)企業(yè)政工人員開展深入調(diào)研，不斷解放思想，跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。就企業(yè)發(fā)展而言，企業(yè)黨建政工工作要注重為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)可以通過(guò)舉辦活動(dòng)提高員工參與黨建政工工作的積極性。比如可以通過(guò)定期舉辦技能競(jìng)賽，充分調(diào)動(dòng)員工自身工作的主觀能動(dòng)性，提高黨建政工工作的整體水平，為企業(yè)快速發(fā)展奠定出良好的基礎(chǔ)。

總結(jié)

綜上所述，企業(yè)基層黨建政工工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對(duì)社會(huì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展依然復(fù)雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務(wù)依然艱巨。企業(yè)繼續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時(shí)代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。在當(dāng)前社會(huì)改革不斷深入推進(jìn)的大趨勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展也要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過(guò)全面優(yōu)化工作形式與工作內(nèi)容，積極創(chuàng)新基層黨建政工工作，能夠進(jìn)一步提高黨建和思想政治工作水平。基層黨建政工工作對(duì)于企業(yè)基層黨組織的長(zhǎng)期運(yùn)行和高效管理具有重要意義，通過(guò)優(yōu)化基層黨建政工工作不但能提升企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率，同時(shí)，還能促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供新思路。