“五比五爭”主題實(shí)踐在企業(yè)共青團(tuán)工作中的應(yīng)用

惠洪帥

（大屯煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司實(shí)業(yè)公司，江蘇 徐州 221600）

一、概述

近年來,隨著對環(huán)境需求的升級和粗放生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型變化的迫切要求,煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，特別是隨著中國在聯(lián)合國大會上向世界宣布了2030 年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060 年前實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，以及中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央財(cái)經(jīng)委員會主任國家領(lǐng)導(dǎo)人3 月15 日下午主持召開中央財(cái)經(jīng)委員會第九次會議，研究促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展問題和實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和的基本思路和主要舉措，這對于煤炭企業(yè)即是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇。為適應(yīng)新時期的發(fā)展需要,企業(yè)在不斷深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展,同樣對企業(yè)共青團(tuán)工作提出了更新、更高的要求[2]。

為進(jìn)一步提升團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢下煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作開展，激勵廣大青年銳意創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，不斷提高團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，進(jìn)一步營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，助推公司打造中煤集團(tuán)一流能源綜合服務(wù)商的發(fā)展，因此，在全體團(tuán)員青年中開展了“立足崗位作貢獻(xiàn)、青春建功助發(fā)展、共筑美好實(shí)業(yè)夢”團(tuán)員青年“五比五爭”主題實(shí)踐活動[1]。

二、五比五爭主題實(shí)踐活動的意義

（一）黨和國家對新青年要求

中國特色社會主義進(jìn)入新時代,意味著中國青年也進(jìn)入了新時代。黨的十九大對青年一代提出了新要求、新期望,青年一代肩負(fù)著新的歷史使命[3]。中國夢是歷史的、現(xiàn)實(shí)的,也是未來的。習(xí)總書記在北京大學(xué)考察時殷切教導(dǎo)廣大青年：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，廣大青年生逢其時，也重任在肩。”每一名青年都應(yīng)通過不斷奮斗，釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復(fù)興鋪路架橋，為祖國建設(shè)添磚加瓦。

（二）企業(yè)對新青年需求

時間之河川流不息，黨的十九大擘畫出祖國未來三十余年的發(fā)展藍(lán)圖，公司提出了建設(shè)“五型”新大屯愿景目標(biāo)，而青年員工的綜合素質(zhì)和工作能力是一個企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，贏得青年方能贏得未來。經(jīng)調(diào)研了解，大屯公司現(xiàn)有35 周歲以下青年5400 余人，四礦青年人數(shù)較多，占比63%，但青年占職工總數(shù)為27%，所占比例偏低，老齡化趨勢嚴(yán)重；且青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)較低，高級職稱和技師人員偏少，中級職稱和高級工總量較低。

（三）新青年新時期渴求

隨著社會日新月異的變化，青年的思想意識和價值觀念呈多元化發(fā)展，團(tuán)組織在青年思想教育上缺乏針對性和實(shí)效性。同時，隨著公司大量新技術(shù)新設(shè)備不斷更新使用，對青年技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和青年人才的需求更為迫切，團(tuán)組織在創(chuàng)新和拓寬高素質(zhì)青年人才隊(duì)伍的方法和渠道上有感不足[4]。伴隨著公司團(tuán)干部工作能力、經(jīng)驗(yàn)缺乏，個別團(tuán)干部認(rèn)識不到位，觀念轉(zhuǎn)變較慢，表率作用不明顯，工作方式、方法陳舊、思維觀念上及研究新情況解決新問題的能力上和青年要求有一定差距。且在當(dāng)今社會，青工價值觀日益趨利化，理想與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾愈發(fā)突出，較高的心理預(yù)期收入與偏低的現(xiàn)實(shí)工資，產(chǎn)生了心理落差，一定程度上動搖了在公司干事業(yè)的信心。青工在入職后，公司會根據(jù)專業(yè)和工作需要分配到相應(yīng)的單位和崗位，但并沒有對青工的培養(yǎng)明確具體的方式方法和責(zé)任制度，各個單位在對青工的培育、留用方面也鮮有明確的規(guī)定，主要根據(jù)各單位領(lǐng)導(dǎo)對青工的重視程度自行而定。通過調(diào)研，我們總體感覺，鑒于現(xiàn)階段團(tuán)員青年都具有強(qiáng)烈的成才愿望，渴求實(shí)現(xiàn)自身價值與服務(wù)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合、相統(tǒng)一。新時期青年均有成才理想、更積極上進(jìn)，希望得到認(rèn)可。這就要求我們在服務(wù)青年成才工作中，樹立“大人才”觀念，倡導(dǎo)人人可成才、人人能成才，拓寬工作視野和格局。

（四）共青團(tuán)組織回應(yīng)青年渴求

為進(jìn)一步了解企業(yè)青工的現(xiàn)狀，摸查廣大團(tuán)員青年的政治態(tài)度、思想傾向和關(guān)注熱點(diǎn)，調(diào)研青年對工作、學(xué)習(xí)、生活等方面態(tài)度和難點(diǎn)，尋求團(tuán)的工作與青年需求的結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)工作的針對性和有效性。公司團(tuán)委通過走訪12 家代表性團(tuán)支部，召開專題座談交流會；利用網(wǎng)絡(luò)了解駐外單位團(tuán)支部，同時通過調(diào)查問卷進(jìn)行結(jié)果總結(jié)分析等方式，進(jìn)一步摸清企業(yè)青工現(xiàn)狀，不斷探索結(jié)合企業(yè)實(shí)際的共青團(tuán)工作結(jié)合方式，切實(shí)發(fā)揮黨的助手和生力軍，通過探索開展“五比五爭”主題實(shí)踐活動，促進(jìn)廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定政治信仰，增強(qiáng)政治思維，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇?lián)聲r代賦予的使命和重任，不斷推進(jìn)公司改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展，爭做有理想有本領(lǐng)有擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代青年。

三、五比五爭主題實(shí)踐活動的實(shí)施

（一）比學(xué)習(xí)，爭當(dāng)知識型員工

以“學(xué)習(xí)型”團(tuán)支部（小組）隊(duì)伍建設(shè)為載體，各團(tuán)支部（小組）充分利用“新媒體”的宣傳、交流手段，建立本部學(xué)習(xí)交流群，積極開展“好文薦讀”、“與書為伴，快樂成長”等形式多樣的主題學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度。同時，要求公司團(tuán)員干部爭當(dāng)學(xué)習(xí)的急先鋒，認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)青年工作理論、團(tuán)的業(yè)務(wù)知識及與青年工作相關(guān)的教育學(xué)、心理學(xué)等知識；爭當(dāng)先進(jìn)文化的傳播者，以加強(qiáng)青年教育，調(diào)動青年員工積極性為出發(fā)點(diǎn)，積極向廣大團(tuán)員青年傳播新思想、新知識、新技能[5]。進(jìn)一步培養(yǎng)團(tuán)員青年敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感，把增強(qiáng)團(tuán)員意識作為一項(xiàng)長期工作來抓，同時加強(qiáng)團(tuán)員青年的企業(yè)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)青年充分認(rèn)識到公司轉(zhuǎn)型的緊迫性、必要性以及面臨的挑戰(zhàn)和自身優(yōu)勢，鼓勵更多的青年?duì)幾觥爸艺\員工”，以實(shí)際行動支持企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，主動為企業(yè)發(fā)展分憂解難。

（二）比技能，爭當(dāng)崗位能手

以青年文明號、青年崗位能手創(chuàng)建工作為抓手，要求各團(tuán)支部結(jié)合團(tuán)員青年的技能提升需求，重點(diǎn)圍繞一線崗位團(tuán)員青年的“操作技能”和管理崗位團(tuán)員青年的“綜合技能”的提升，分門別類建立35 歲以下實(shí)業(yè)公司本部各分（子）公司技術(shù)人員信息統(tǒng)計(jì)表，一線崗位操作人員信息表，引導(dǎo)團(tuán)員青年積極參與青工“技術(shù)比武”、素質(zhì)提升、“五小”科技、“導(dǎo)師帶徒”、貫標(biāo)、QC 小組等活動，并以青年人講授青年人為主體，開展“青工技能成長分享課”，促進(jìn)學(xué)用結(jié)合、鍛煉能力水平，并做好優(yōu)秀技術(shù)青年的推優(yōu)薦才工作，努力為團(tuán)員青年成長成才搭建平臺和渠道，號召廣大青工爭當(dāng)崗位能手。

（三）比安全環(huán)保，爭當(dāng)優(yōu)秀青工

緊抓“青工”活動平臺，充分發(fā)揮各青崗員、環(huán)保小衛(wèi)士哨兵作用，建立公司青年安全環(huán)保微信群，加強(qiáng)工作“扁平化”管理。不斷優(yōu)化青崗員、環(huán)保小衛(wèi)士隊(duì)伍，舉辦專題培訓(xùn)班，提升青工的安全環(huán)保監(jiān)察能力。聯(lián)合安全監(jiān)察部、科技環(huán)保部成立青工安全環(huán)保督查小分隊(duì)，各分崗切實(shí)開展青安崗“專項(xiàng)行動”活動，以實(shí)際行動做好隱患排查、科技強(qiáng)安、生態(tài)環(huán)保等工作。組織團(tuán)員青年開展青工安全宣教、環(huán)保知識競賽、事故案例警示教育、突發(fā)環(huán)境應(yīng)急預(yù)案演練等一系列文化活動；要求各團(tuán)支部定期開展安全環(huán)保主題團(tuán)日、安全環(huán)保專題民主生活會，發(fā)揮好凝聚引導(dǎo)作用，護(hù)航企業(yè)安全生產(chǎn)，爭當(dāng)優(yōu)秀青工。

（四）比“雙創(chuàng)”，爭當(dāng)進(jìn)步青年

以工作需求為方向，以實(shí)際問題為導(dǎo)向，落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展理念的實(shí)際行動，要求各團(tuán)支部結(jié)合公司發(fā)展過程中有關(guān)生產(chǎn)、安全、發(fā)展經(jīng)營、產(chǎn)品研發(fā)等方面遇到的新難點(diǎn)、新問題，利用有效的激勵政策，開展修舊利廢、技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、“雙創(chuàng)沙龍”、“建言獻(xiàn)策”等不同類型“雙創(chuàng)”活動。積極組織工程技術(shù)人員召開技術(shù)攻關(guān)動員會，建立科技攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)青年技術(shù)人員運(yùn)用創(chuàng)新的思維投入工作，虛心求教，刻苦鉆研，利用業(yè)余時間在孵化產(chǎn)業(yè)基地解決井下六大系統(tǒng)、智能制造、洗選裝備等產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)難題，為推進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新貢獻(xiàn)青春力量，助力企業(yè)發(fā)展。

（五）比奉獻(xiàn)，爭當(dāng)文明先鋒

以弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的新時期雷鋒精神為落腳點(diǎn)，要求各團(tuán)支部結(jié)合自身定位，制定《青年志愿服務(wù)月度活動的工作方案》，切實(shí)開展好青年突擊隊(duì)、青年志愿者活動，積極參與公司組織的團(tuán)員青年義務(wù)勞動、“雷鋒日”志愿服務(wù)等各類文明志愿服務(wù)活動。同時，全面做好團(tuán)員青年的調(diào)研員、組織建設(shè)的指導(dǎo)員、政策法規(guī)的宣傳員、充分利用選樹典型的力量帶動和影響廣大青年積極投身到奉獻(xiàn)社會、服務(wù)青年的偉大實(shí)踐中去，爭當(dāng)文明風(fēng)尚的傳播者和踐行者，積極踐行和培育社會主義核心價值觀。

四、結(jié)語

通過輿論宣傳發(fā)動，并配套基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作、上級部署落實(shí)力、信息報送工作、創(chuàng)新工作量化考核，監(jiān)督實(shí)施、評比獎勵方式，“五比五爭”主題實(shí)踐活動緊扣了“服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，服務(wù)青年成長成才”兩大任務(wù)，引導(dǎo)全公司團(tuán)員干部立足本職，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，為進(jìn)一步加快打造中煤集團(tuán)一流綜合服務(wù)商建設(shè)征程提供了新動力、增添新活力，在各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年中營造了“創(chuàng)有目標(biāo)、學(xué)有榜樣、趕有方向”的濃厚氛圍。