陳沛然 張芮

（國(guó)網(wǎng)河南省電力公司檢修公司，河南 鄭州 450000）

引言：國(guó)有企業(yè)能夠引領(lǐng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展和提高，可見(jiàn)國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)家的重要性，而黨建工作是保障國(guó)有企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)水平的有效方式之一，因此國(guó)有企業(yè)黨建工作理應(yīng)受到重視。但是目前國(guó)有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)等難關(guān)，而黨建工作理念、體系、工作方式方法沒(méi)有跟上轉(zhuǎn)型升級(jí)的腳步，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作滯后，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提高。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作的必要性

（一）提高基層人員的思想政治素養(yǎng)

國(guó)有企業(yè)黨建工作能夠在改革開(kāi)放的過(guò)程中持續(xù)加強(qiáng)基層人員的思想政治素養(yǎng)教育，使國(guó)有企業(yè)基層人員在接受外來(lái)文化的過(guò)程中避免被其侵蝕，進(jìn)而讓國(guó)有企業(yè)基層人員始終具有較高的對(duì)黨忠誠(chéng)度，這樣才能讓國(guó)有企業(yè)基層人員認(rèn)識(shí)到中國(guó)共產(chǎn)黨意識(shí)形態(tài)對(duì)中華民族偉大復(fù)興的真正意義。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，只有提高基層人員的思想政治素養(yǎng)，才能充分發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)黨建工作的意義[1]。

（二）推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

國(guó)有企業(yè)黨建工作的目的是在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，持續(xù)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)層面的教育，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，最終使國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到顯著提高。國(guó)有企業(yè)黨建工作可以將中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這樣才能夠讓全體員工為了共同目標(biāo)而奮斗，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[2]。

（三）確保國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)保值增值

國(guó)有企業(yè)黨建工作能夠在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中及時(shí)糾正企業(yè)的決策錯(cuò)誤，其作用是保持企業(yè)發(fā)展方向與國(guó)家戰(zhàn)略方針一致，這樣才能避免政治問(wèn)題的出現(xiàn)，從而防止國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)受到損失。國(guó)有企業(yè)最為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈，其資產(chǎn)價(jià)值越高對(duì)國(guó)家越有利，而國(guó)有企業(yè)黨建工作可以保證企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，最終國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)必然能夠?qū)崿F(xiàn)保值增值[3]。

（四）完善黨建工作體系

國(guó)有企業(yè)黨建工作在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中需要不斷完善其工作體系，才能保證對(duì)國(guó)有企業(yè)的附屬企業(yè)同時(shí)開(kāi)展黨建工作。以國(guó)家電網(wǎng)為例，其三產(chǎn)附屬服務(wù)行業(yè)大部分是集體產(chǎn)業(yè)，其目的是責(zé)任外移、人員分流、利潤(rùn)調(diào)整，主要緊密型企業(yè)包括送變電工程、檢修、電力設(shè)計(jì)、設(shè)備制造等，這些企業(yè)只有在更加完善的黨建工作體系下才能開(kāi)展更加專業(yè)的黨建工作[4]。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作重視程度不高

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到其工作的重要性，國(guó)有企業(yè)和其附屬企業(yè)都必須接受黨建教育，否則國(guó)有企業(yè)和其附屬企業(yè)員工意識(shí)形態(tài)容易出現(xiàn)偏差，容易導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益受到損失，最終容易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向與國(guó)家戰(zhàn)略方針相背離。國(guó)有企業(yè)黨建工作重視程度不高的根本原因是黨建工作人員沒(méi)有將國(guó)有企業(yè)和其附屬企業(yè)放在同等地位上，其管理人員的思想認(rèn)識(shí)是落后的，單獨(dú)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工開(kāi)展黨建教育，無(wú)法提高國(guó)有企業(yè)員工整體思想政治素養(yǎng)。

（二）國(guó)有企業(yè)員工總體思想政治素養(yǎng)不高

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員對(duì)黨員干部的思想政治教育比較重視，但是基層員工很少受到專業(yè)的黨建教育，導(dǎo)致黨員干部總體思想政治素養(yǎng)尚可，而國(guó)有企業(yè)員工總體思想政治素養(yǎng)不高。其根本原因是基層員工的黨建工作匱乏且黨員干部無(wú)法在基層隊(duì)伍中發(fā)揮出自身的黨員帶頭作用，沒(méi)有達(dá)到以點(diǎn)帶面的效果，影響了國(guó)有企業(yè)黨建工作的效果。

（三）國(guó)有企業(yè)黨建工作形式化嚴(yán)重

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員多只對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行理論思想政治教育，其主要內(nèi)容是通過(guò)“三會(huì)一課”及相關(guān)黨政教育活動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)會(huì)議精神，并且在各個(gè)重要時(shí)間點(diǎn)組織學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作形式化嚴(yán)重。其根本原因是國(guó)有企業(yè)黨建工作人員對(duì)黨政理論的實(shí)踐用法不夠了解，導(dǎo)致其只能從理論層面對(duì)黨員干部開(kāi)展思想政治教育，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致黨員干部在形式化主義嚴(yán)重的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中無(wú)法汲取到更多的黨政理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（四）國(guó)有企業(yè)黨建工作方法落后

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員多只通過(guò)學(xué)習(xí)的方式讓國(guó)有企業(yè)黨員干部領(lǐng)會(huì)各個(gè)黨政理論以及各個(gè)會(huì)議中的思想，這種純粹學(xué)習(xí)的方式很難取得理想效果，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)這種黨建工作方法如同閉門造車。對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員干部來(lái)說(shuō)，最有效的黨建工作方法就是讓其在各項(xiàng)活動(dòng)中領(lǐng)會(huì)各個(gè)黨政理論以及各個(gè)會(huì)議中的思想，通過(guò)“做”提高“學(xué)”的效果，而非通過(guò)“學(xué)”提高“做”的質(zhì)量，這樣才能在黨建工作中保持國(guó)有企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)興趣和活力。

（五）國(guó)有企業(yè)黨建工作人員水平不足

國(guó)有企業(yè)黨建工作主要依賴黨群機(jī)關(guān)開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)黨群機(jī)關(guān)主要包括工會(huì)組織和黨支部，二者的黨建工作質(zhì)量與黨建工作人員水平直接相關(guān)。但是基層黨支部黨建工作存在嚴(yán)重問(wèn)題，其根本原因是基層黨支部和總黨支部黨建工作人員水平存在較大差距?？傸h支部黨建人員崗位劃分合理，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間鍛煉其業(yè)務(wù)能力比較成熟，而基層黨支部黨建人員崗位職責(zé)劃分不清晰，部分黨建人員業(yè)務(wù)能力不足，在開(kāi)展黨建工作過(guò)程中降低了黨組織的權(quán)威性和公正性。

（六）國(guó)有企業(yè)黨建工作制度不完善

國(guó)有企業(yè)黨建工作制度存在問(wèn)題的原因是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了轉(zhuǎn)型和升級(jí)，國(guó)電將第三產(chǎn)業(yè)分離出來(lái)形成集體企業(yè)，分離出來(lái)的電力三產(chǎn)從效益方面可以分為盈利型和非盈利型，從緊密程度方面可以分為緊密型和非緊密型。但是無(wú)論國(guó)有企業(yè)改革后其企業(yè)類型如何劃分，原有的國(guó)有企業(yè)黨建工作制度都不能滿足當(dāng)前的需求，國(guó)有企業(yè)附屬企業(yè)缺乏編制、人才保障不足、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少、黨建隊(duì)伍不完善都會(huì)降低國(guó)有企業(yè)黨建工作的效率和質(zhì)量。

（七）國(guó)有企業(yè)黨建工作信息化水平不足

國(guó)有企業(yè)黨建工作仍然以線下黨建活動(dòng)和教育會(huì)議為主，如今我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，只用線下黨建工作方式在效益上根本與信息化工作方法無(wú)法媲美。但是仍有很多國(guó)有企業(yè)黨建工作存在信息化水平不足的問(wèn)題，其根本原因是黨建工作人員對(duì)信息化時(shí)代的優(yōu)勢(shì)不夠了解，導(dǎo)致部分黨建工作人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“數(shù)字建黨”的必要性，若黨建工作人員能夠同時(shí)利用新老媒體展開(kāi)思想政治教育，則可以對(duì)更大范圍內(nèi)的國(guó)有企業(yè)員工開(kāi)展思想政治素養(yǎng)教育。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作的優(yōu)化建議

（一）加強(qiáng)黨建工作的重視

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員必須充分認(rèn)識(shí)到改革背景下黨建工作的重要意義，提高對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)保障，防止國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向出現(xiàn)偏差。因此，黨建工作人員必須轉(zhuǎn)變其思想觀念，讓黨建工作內(nèi)容與國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容相融合，通過(guò)企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展思想政治教育，以提高國(guó)有企業(yè)黨建工作效果。國(guó)有企業(yè)總黨支部必須充分認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)附屬企業(yè)員工同樣需要接受思想政治教育，不能將第三產(chǎn)業(yè)從企業(yè)分離出去后就置其黨建工作而不顧。

（二）加強(qiáng)基層員工的黨建工作

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員必須認(rèn)識(shí)到黨員干部在工作中的作用，國(guó)有企業(yè)員工數(shù)量一般在幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)人之間，還有些國(guó)有企業(yè)附屬企業(yè)員工也能夠達(dá)到上萬(wàn)人。而黨建工作人員數(shù)量遠(yuǎn)低于國(guó)有企業(yè)員工數(shù)量，因此通過(guò)黨建人員對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展高質(zhì)量黨建工作是不現(xiàn)實(shí)的。黨建工作人員可以通過(guò)以黨帶群促提升的方式，先提高黨員干部的思想政治素養(yǎng)，再通過(guò)黨員干部隊(duì)伍對(duì)基層員工開(kāi)展黨建工作，這樣才能提高國(guó)有企業(yè)全體員工的思想政治素養(yǎng)。

（三）結(jié)合黨建工作和國(guó)有企業(yè)實(shí)際工作

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員必須認(rèn)識(shí)到單獨(dú)對(duì)黨員干部和基層員工進(jìn)行黨建理論教育很容易出現(xiàn)形式化問(wèn)題，只有結(jié)合黨建工作和國(guó)有企業(yè)實(shí)際工作同時(shí)開(kāi)展黨建工作才能避免形式化問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，黨建工作人員必須在企業(yè)改革過(guò)程中牢牢發(fā)揮出自身的政治引領(lǐng)和監(jiān)督作用，根據(jù)國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際內(nèi)容辨別其發(fā)展方向是否與國(guó)家戰(zhàn)略方針保持一致，同時(shí)在監(jiān)督國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中了解群眾的意見(jiàn)，通過(guò)黨建工作讓群眾支持國(guó)有企業(yè)的改革工作，解決企業(yè)與員工之間的矛盾，從精神層面讓企業(yè)、員工、國(guó)家融為一體。

（四）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作方法

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員可以先基于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷史、功能、社會(huì)作用等內(nèi)容打造黨建思想政治品牌，將基層員工和黨員干部難以理解的黨建理論知識(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為容易理解的具象物，讓基層員工和黨員干部在黨建實(shí)踐活動(dòng)等拓展活動(dòng)中掌握黨建理論的實(shí)踐做法。黨建工作人員必須在踐行理論實(shí)踐相結(jié)合的工作方法之外，創(chuàng)新出更加高效的具象化工作方法，由黨帶群逐層開(kāi)展思想政治教育，最終即可提高企業(yè)全體員工的思想政治素養(yǎng)。

（五）加強(qiáng)黨建工作人員培訓(xùn)

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員培訓(xùn)過(guò)程中，必須將愛(ài)國(guó)主義思想作為基本黨建工作內(nèi)容，讓黨建工作人員在愛(ài)國(guó)精神的指引下敬業(yè)工作，提高自己的職業(yè)操守，將黨建知識(shí)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳播到企業(yè)中去，以提高黨建工作人員的思想政治素養(yǎng)。頂層設(shè)計(jì)在黨建工作中是至關(guān)重要的，如果國(guó)有企業(yè)黨建工作人員水平不足，則國(guó)有企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)也很難提高。

（六）明確黨建工作人員職能責(zé)任

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員必須積極向總黨支部學(xué)習(xí)，在基層黨支部中明確各個(gè)黨建工作人員的職能和責(zé)任，確保各個(gè)黨建工作人員都能夠認(rèn)知履行崗位職責(zé)，提高自身的使命感和榮譽(yù)感，對(duì)想要主動(dòng)提高自身黨建理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的群眾做好服務(wù)工作。除此之外，基層黨支部還需要提供一定數(shù)量的編制、資金，完善其人才培訓(xùn)體系，為國(guó)有企業(yè)黨建工作做好全方位保障，防止其他因素對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量造成影響。

（七）推動(dòng)黨建工作信息化發(fā)展

國(guó)有企業(yè)黨建工作人員必須認(rèn)識(shí)到信息化時(shí)代下只有充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體才能將黨建工作效果提高到最大，若國(guó)有企業(yè)黨建工作人員只能利用傳統(tǒng)媒體開(kāi)展工作，則其黨建工作范圍遠(yuǎn)不如新老媒體結(jié)合。因此，黨建工作人員必須利用好微博、微信公眾號(hào)、抖音、快手等媒體平臺(tái)，定期在各個(gè)平臺(tái)上傳黨建工作相關(guān)內(nèi)容，讓國(guó)有企業(yè)及其附屬企業(yè)員工均能夠通過(guò)線上平臺(tái)，接受黨建理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教育，以提高國(guó)有企業(yè)全體員工的思想政治素養(yǎng)和黨員的黨性修養(yǎng)。

結(jié)論：綜上所述，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)黨建工作的重視、加強(qiáng)基層員工的黨建工作、結(jié)合黨建工作和國(guó)有企業(yè)實(shí)際工作、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作方法、加強(qiáng)黨建工作人員培訓(xùn)、明確黨建工作人員職能責(zé)任、推動(dòng)黨建工作信息化發(fā)展等措施，對(duì)黨建工作進(jìn)行優(yōu)化，以提高黨建工作質(zhì)量和效率，提高國(guó)有企業(yè)員工整體思想政治素養(yǎng)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作體系轉(zhuǎn)型升級(jí)。