劉淑云

（山西焦煤汾西礦業(yè)集團公司高陽煤礦，山西 孝義 032306）

一、國企基層黨建工作的深刻含義

在新時代、新形勢、新任務(wù)下，深刻領(lǐng)悟國有煤企基層黨建體系的重要涵義，緊扣內(nèi)核、剖析實質(zhì)，強化基層黨支部建設(shè)，才能助力國有煤企長足發(fā)展。

（一）黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展?；鶎狱h建工作在企業(yè)發(fā)展中主要起戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，正如山西焦煤集團整合重組的實施，就是山西省委省政府在全省深化改革重組中“舉旗掌舵”作出的重大決策部署，更是落實全面從嚴治黨、強化黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)。

（二）黨的建設(shè)夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。以黨建優(yōu)勢引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展,可以確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向不偏離,進一步激發(fā)基層黨組織活力和廣大員工群眾的創(chuàng)造力,為新舊體制轉(zhuǎn)換中“選賢任能”“強化內(nèi)功”“增產(chǎn)提效”打下堅實基礎(chǔ)。

（三）黨的建設(shè)助力企業(yè)經(jīng)營管理。黨領(lǐng)導下的煤礦企業(yè)能夠把生產(chǎn)經(jīng)營的重點、改革發(fā)展的難點和職工關(guān)注的焦點作為黨建工作的主攻點，推進黨管企業(yè)制度化,抓住黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展這個著力點,助力打造務(wù)實效益型企業(yè)。

二、目前國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）領(lǐng)導制度不夠健全

國有企業(yè)在開展相關(guān)黨建工作時，必須要有相對較為健全的領(lǐng)導制度才能有效確保該項工作的質(zhì)量和效率，也只有如此才能夠使得黨建相關(guān)工作落實到實際中來，以將國企中所有員工的綜合素質(zhì)能力以及專業(yè)能力加以有效提升。但是就目前來看，有很多國企在開展黨建工作時，由于沒有健全的領(lǐng)導制度，所以使得黨建工作的效率有所降低，也使得相關(guān)制度逐漸流于表面形式，沒有真正落實到實際中，也就使得真正作用不能充分發(fā)揮。

（二）開展相關(guān)黨建活動比較困難

國有企業(yè)要想將黨建工作做得更好，就必須要根據(jù)自身實際發(fā)展情況開展相關(guān)活動，而高素質(zhì)隊伍以及相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)能力對于活動的開展有著非常重要的作用，但是目前有很多國企中，沒有成立符合這一要求的相關(guān)隊伍，所以使得開展黨建活動變得比較困難，更加不利于員工對黨建工作提起高度重視，以無法促使員工提升工作的積極和主動性。另外，領(lǐng)導層人員也應(yīng)當與員工之間形成良好的關(guān)系，積極與其進行溝通和交流，并汲趨勢良好意見，運用到實際工作中，但是現(xiàn)實生活中，能夠做到這一點的領(lǐng)導層人員少之又少，從而出現(xiàn)領(lǐng)導與群眾之間存在代溝的現(xiàn)象，以致使員工在黨建活動開展時不夠積極，從而降低了黨建工作的效率。

（三）黨建工作相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)能力有待提升

在實際的國企發(fā)展過程當中，大部分從事黨建工作的員工年齡都偏大，所以在思想層次方面上出現(xiàn)老化現(xiàn)象，對于新時代背景的黨建工作也不能夠產(chǎn)生良好認知，所以就使得該項工作無法實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，始終秉承著較為傳統(tǒng)的工作理念，從一定程度上對該項工作的良好開展起到了阻礙作用。

三、做好煤礦企業(yè)基層黨建工作的思路看法

當前，國有煤企基層黨建還普遍存在著諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，在新時代、新形勢、新任務(wù)下，國有煤企基層黨建工作任務(wù)將會更加艱巨。如何有效建成國有煤企基層黨建體系、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用引領(lǐng)煤企發(fā)展？值得我們探討與深思。我認為可以從以下方面入手：

（一）做好煤礦企業(yè)基層黨建工作應(yīng)堅持創(chuàng)新發(fā)展。一是著力健全與國有煤企改革發(fā)展相適應(yīng)的系統(tǒng)化、模塊化、標準化基層黨建運行機制，在制度建設(shè)上進行卓有實效的創(chuàng)新，樹立制度權(quán)威性，做到執(zhí)紀必嚴、違紀必究，促使基層黨員都能自覺遵守黨的制度。二是要在創(chuàng)新發(fā)展中持續(xù)強化自身建設(shè)，通過領(lǐng)導干部當表率、普通黨員主動學，帶領(lǐng)廣大職工群眾跟著學、照著做,激發(fā)上行下效的整體效應(yīng)，助推基層黨組織建設(shè)向縱深發(fā)展，使得基層黨支部在把握新形勢、適應(yīng)新要求、面對新情況和處理新問題時，能夠運用黨建新思路、新辦法去解決處理問題。

（二）做好煤礦企業(yè)基層黨建工作應(yīng)融合企業(yè)管理。煤企黨建體系要聚焦“促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”這個核心目標，圍繞“理想信念教育、方針政策執(zhí)行、組織作用發(fā)揮、黨員教育管理”等重點環(huán)節(jié)，分層分級落實責任，既遵循黨建工作規(guī)律，也遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律，主動參與到煤企生產(chǎn)經(jīng)營各項工作之中，牢固樹立“一切工作都是為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所服務(wù)”的理念，將黨支部建設(shè)日常工作與企業(yè)生產(chǎn)實際密切結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨組織的保障作用，避免空中樓閣，實現(xiàn)與煤企安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理各項工作的相互融合、相互促進。

（三）做好煤礦企業(yè)基層黨建工作應(yīng)發(fā)揮群眾優(yōu)勢?；鶎狱h支部是黨在國有煤企中最前線、最基層的組織，黨的一切工作都要靠支部來落實，所有任務(wù)都得靠黨支部來推進，所有活動都得靠黨支部來部署，所有成效都得靠黨支部來體現(xiàn)。基層黨建要切實發(fā)揮好群眾優(yōu)勢，充分利用民主生活會、談心交流、員工反映等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，精準把控時代脈搏，為職工群眾答疑解惑、化解矛盾，確保職工隊伍長期穩(wěn)定，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展打造良好環(huán)境。

四、推進國有企業(yè)黨建工作的具體措施

（一）鞏固現(xiàn)有黨建工作群眾基礎(chǔ)

在實際的發(fā)展過程當中，開展黨建工作時需要具有一定的群眾力量的，所以說國企應(yīng)當對該項工作的重要性選擇科學合理的方式對群眾進行宣傳教育，并以此種方式來有效提升全員對黨建工作的認知度，以促使群眾對于該項工作能夠積極響應(yīng)，也能夠?qū)蟮挠绊懥M一步擴大，從而促使廣大人民群眾都能夠充分發(fā)揮黨的力量，為我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展起到一定的推動作用。同時，領(lǐng)導層人員也應(yīng)當將自身領(lǐng)導及管理能力采取進一步強化的措施，促使其在對黨建工作創(chuàng)新發(fā)展過程中能夠充分發(fā)揮自身職能，將各項規(guī)章制度不斷深化改革，在提升自身能力的同時，也能夠有效提升國企黨建工作的效率和質(zhì)量。

（二）強化制度建設(shè)，實現(xiàn)創(chuàng)新

完善的規(guī)章制度能夠促使企業(yè)員工將自身行為予以規(guī)范管理，并對其起到一定的約束作用，從而使得國企在長期發(fā)展過程中能夠形成良好的運營機制，所以說在開展黨建工作時也需要將相關(guān)制度建設(shè)采取科學合理的強化手段，并實現(xiàn)創(chuàng)新，從而使得制度的建設(shè)能夠在實際工作當中充分發(fā)揮作用。另外，企業(yè)必須要充分調(diào)動全體員工參加黨建活動的積極性，以確保該項工作能夠更加順利地開展，從而使得企業(yè)在做出任何決策時的科學性和權(quán)威性能夠得到進一步提升，促使企業(yè)形成民主和諧的文化氛圍，為企業(yè)的長期良好發(fā)展提供基礎(chǔ)性條件。

（三）提升黨建工作員工的綜合素質(zhì)能力

黨建工作的相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)能力以及領(lǐng)導層人員的政治意識對于國企的黨建工作效率來說有著非常重要的作用，所以說國企中的領(lǐng)導人員必須要對自身的政治意識進行不斷強化，使其能夠滿足黨建工作的需求，相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)能力也要進行定期培訓。這種方法不僅能夠促使領(lǐng)導人員能夠充分發(fā)揮出自身引導性作用，以身作則，也能夠促使員工們能夠更加明確黨建工作的重要性，從而更加積極主動地投入到實際工作當中，以此來有效提升黨建工作效率，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。

（四）企業(yè)文化滲入黨建工作

黨建工作必須要堅持企業(yè)員工思想政治理論教育和實踐的統(tǒng)一，根據(jù)員工的思想和行為規(guī)劃、設(shè)計活動模式，企業(yè)文化的建設(shè)是長時間企業(yè)運行建立而成的，代表了企業(yè)的思想和目標，包括企業(yè)在未來的發(fā)展。因此、只有在企業(yè)文化中踐行黨建工作，才有可能明確思想政治工作方向和目標，樹立以人為本思想，促使員工在黨建活動過程中創(chuàng)造更多的精神財富、文化產(chǎn)品。國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化本身就具有互通性，兩者都以新時代中國特色社會主義理論體系為方向，以此在提升企業(yè)員工思想政治工作水平、思想理論水平、創(chuàng)新企業(yè)文化的過程中，增強企業(yè)的發(fā)展實力。

（五）黨建工作的加強需要融合信息化技術(shù)

當今時代是信息技術(shù)、高科技廣泛應(yīng)用的時代，其對國有企業(yè)黨建工作也帶來了新的思路和啟發(fā)。同時，這種日益變化的市場經(jīng)濟環(huán)境和信息化趨勢也為國有企業(yè)黨建工作全面開展帶來了一系列問題。對此，國有企業(yè)需要在新時期下抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，積極引進信息技術(shù)，建立信息平臺和信息交流機制，確保企業(yè)各部門員工可以全方位交流，企業(yè)也可以建立信息預(yù)警機制，有效預(yù)警員工思想變化、思想政治工作環(huán)境變化面臨的風險。另外，信息技術(shù)不僅為企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了可靠的信息來源渠道，也可以更好的對員工進行思想教育和培訓，最終確保員工思想更加先進，促使黨建工作方式更加靈活多樣。

結(jié)束語

綜上所述，做好煤礦企業(yè)基層黨建工作是一個永恒的課題，需要在今后的基層黨建工作實踐中不斷補充完善，努力適應(yīng)新時代、新形勢和新任務(wù)的要求，使之成為助推煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展的強大動力。國有企業(yè)做好黨建工作，對于企業(yè)的整體發(fā)展有著非常重要的作用，所以必須要對該項工作引起高度重視，從領(lǐng)導層人員到基層工作人員，都應(yīng)該具備一定的政治思想意識，同時，將各項規(guī)章施以不斷完善與整改措施，使其能夠充分發(fā)揮出真正作用，對員工自身行為起到一定的約束作用，使其滿足規(guī)范性發(fā)展，以確保黨建工作能夠更加順利地進行，相關(guān)黨建活動也能夠良好開展，從而促進該項工作效率的有效提升。