沈鋼

（民豐特種紙股份有限公司，浙江 嘉興 314000）

一、前言

政貴有恒，治須有常。這句話道出了黨建工作需要常態(tài)化的重要性，但是黨建工作從來都不是一件容易的事，過往的每一段歷史在黨建方面都有一些深刻的教訓，一方面，黨建工作范圍和權(quán)利要適當，不適當?shù)臋?quán)利和干涉會影響組織的業(yè)務(wù)發(fā)展；另一方面，黨建工作的態(tài)度要嚴格，對待政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、工作上無為和生活上腐敗的行為，需要嚴格按照相關(guān)制度和法律法規(guī)進行問責。同時，黨建工作還需要成為組織的引領(lǐng)帶頭部門，充分發(fā)揮黨領(lǐng)導的重要性，積極地為業(yè)務(wù)發(fā)展出謀劃策，將黨建與業(yè)務(wù)進行良好的融合，積極鼓勵組織的黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，為推動組織的發(fā)展發(fā)揮重要價值。

二、習總書記考察國企的重要講話精神解讀

我國企業(yè)在經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展和變革取得了一定的發(fā)展成就，但是與發(fā)達國家相比還存在一定的差距，在中美貿(mào)易摩擦持續(xù)升級的情況下，國際上的先進技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)越來越難以獲得，單邊主義、貿(mào)易保護主義上升，逼著中國的企業(yè)走自力更生的道路[1]。在2020 年疫情期間，我國很多國企非但沒有受到疫情的影響，而且還創(chuàng)造了較好的營銷成績。在考察我國國企期間，習總書記表示：“產(chǎn)品和技術(shù)是企業(yè)的安身立命之本，希望企業(yè)在科技創(chuàng)新上再接再厲，永攀高峰，加強關(guān)鍵核心技術(shù)的自主研發(fā)，在產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)上要精工細作、精益求精，實現(xiàn)技術(shù)的自立自強?！?/p>

做大做強民族品牌，實現(xiàn)民族品牌核心技術(shù)的自主研發(fā)，對待工作精工細作，精益求精，才能實現(xiàn)核心技術(shù)的精細化，才能創(chuàng)造出精品品牌。習總書記的重要講話結(jié)合了我國當前的內(nèi)部條件和外部環(huán)境，為我國的企業(yè)指明了發(fā)展的道路。

三、我國國企的黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）國企重組發(fā)揮獨特優(yōu)勢

我國國企作為中國的支柱企業(yè)，在前幾年出現(xiàn)了產(chǎn)能嚴重過剩的現(xiàn)象。在中國國企“去產(chǎn)能”的巨大壓力下，中國的很多國有企業(yè)開始實施聯(lián)合重組，從此拉開了中國的“去產(chǎn)能”序幕。例如，中國的國企武鋼國有企業(yè)和中國的寶鋼國有企業(yè)在2017 年重組成為國有企業(yè)，國有企業(yè)在成立之初，便意識到了構(gòu)建頂層決策機制的重要性，便在頂層設(shè)計上進行了調(diào)整和規(guī)劃。在新的頂層設(shè)計下，國有企業(yè)的聯(lián)合重組開始發(fā)揮獨特優(yōu)勢，將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)工作進行了良好的結(jié)合[2]。

（二）改革舉措制定方針完善制度

我國的很多國有企業(yè)在完善重組改革后，開始對內(nèi)部的黨委組織領(lǐng)導工作進行了調(diào)整，制定了相關(guān)的工作規(guī)則和制度。很多國有企業(yè)為了解決一把手“一言堂”的問題，建立了黨委集體研究討論制度，通過該制度制約了國有企業(yè)一把手的權(quán)利，規(guī)避了國有企業(yè)出現(xiàn)的黨委書記的意見就是黨委的意見的弊端。同時，為了解決國有企業(yè)黨的領(lǐng)導力弱化的問題，國有企業(yè)制定了堅持充分落實黨委意圖的方針，進入董事會、經(jīng)理層的黨委班子成員，嚴格按照黨委決定發(fā)表意見，及時報告落實情況。職工董事作為黨委委員，重點從踐行“依靠”方針角度，落實黨委意圖，代表職工參與決策。由于黨委成員主要工作是落實國有企業(yè)的黨建工作，因此，黨委成員對國有企業(yè)的業(yè)務(wù)情況了解不夠深入，為了避免國有企業(yè)出現(xiàn)黨委組織“手伸得太長”，影響了國有企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展的情況，國有企業(yè)還制定了“黨委把關(guān)不決策”的方針政策，使得國有企業(yè)主要發(fā)展業(yè)務(wù)模塊的董事會和經(jīng)理層發(fā)揮其應(yīng)有的作用。當前各個國有企業(yè)、行政事業(yè)單位都在全面從嚴治黨，為了避免國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)利益輸送和“尋租”行為，損害了國有資產(chǎn)，國有企業(yè)內(nèi)部還制定了嚴格的把關(guān)制度，即從黨和國家方針政策角度把好政治關(guān)、從公司發(fā)展戰(zhàn)略角度把好方向關(guān)、從防止利益輸送等黨紀黨規(guī)角度把好紀律關(guān)、從法規(guī)制度角度把好規(guī)則關(guān)。為了解決國有企業(yè)機構(gòu)臃腫、管理層級較多、信息傳達效率低、工作決策效率低等問題，國有企業(yè)制定了開會的相關(guān)條件，讓會議議題在開會之前得到充分的研討和論證，讓大家在會前對議題進行統(tǒng)一認識，避免在會上花費較多的時間對議題進行討論，從而提高工作決策效率[3]。

（三）現(xiàn)有的黨委制度發(fā)揮了良好的效果

國有企業(yè)的基層黨建工作隨著時代的發(fā)展逐漸被邊緣化，國有企業(yè)經(jīng)過近些年的探索，對國有企業(yè)的黨委制度進行了改革和調(diào)整，實現(xiàn)了黨委常委會會前充分溝通、會上研究討論民主集中、會后嚴格執(zhí)行和有效監(jiān)督，黨委領(lǐng)導作用得到了充分的發(fā)揮，推動了國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。隨著世界經(jīng)濟進入新局勢，單邊主義和貿(mào)易保護主義抬頭，中國的經(jīng)濟也進入了一個新階段，為了提前迎接新的挑戰(zhàn)，近幾年，我國的部分國有開始進行重組，進一步加強了國有企業(yè)的經(jīng)營實力，強強聯(lián)合使得國有企業(yè)的生產(chǎn)力更進一步[4]。

四、緊密結(jié)合習總書記講話精神，創(chuàng)建國企黨建工作模式

（一）傳播精工文化，植入精工精神

為了把習總書記的重要講話精神中的精工細作、精益求精的精神植入到國有企業(yè)的每一位職工的內(nèi)心，讓這種精神在國有企業(yè)職工中內(nèi)化于心、外化于行，國有企業(yè)的基層黨建小組，應(yīng)該積極地在各個車間、各個部門，通過多種形式和多種載體，加強對精工細作和精益求精的精神的宣傳，一是，按照國有企業(yè)各個部門的實際情況，定期或不定期地組織文娛活動，通過豐富多彩的、趣味性強的文娛活動，將精工細作和精益求精的精神融入到文娛活動中，讓國有企業(yè)的員工能夠通過文娛活動領(lǐng)悟精工細作和精益求精的精神的重要性。二是，定期或不定期地開展競技活動，以各個部門的生產(chǎn)技術(shù)為競技項目，積極鼓勵各個部門的員工參與競技項目，在競技項目中大家比“手藝”，比產(chǎn)品的精細化，讓各個部門的員工重視產(chǎn)品的精細化，從而在日常工作中對產(chǎn)品的精細化進行比超趕追。三是，積極組織員工觀看發(fā)達國家企業(yè)的一線車間和部門的生產(chǎn)情況，了解發(fā)達國家的企業(yè)在生產(chǎn)上對產(chǎn)品精細化的嚴格要求，通過觀看發(fā)達國家對產(chǎn)品生產(chǎn)的精益求精的態(tài)度，來尋找差距，激勵國有企業(yè)的員工積極的學習發(fā)達國家工人的嚴謹工作態(tài)度。

（二）營造產(chǎn)品科技創(chuàng)新的氛圍

國有企業(yè)的要實現(xiàn)產(chǎn)品科技創(chuàng)新，需要在國有企業(yè)內(nèi)部營造良好的產(chǎn)品科技創(chuàng)新的氛圍。從國有企業(yè)的基層領(lǐng)導干部到國有企業(yè)的頂層設(shè)計，均需要體現(xiàn)出較強的產(chǎn)品科技創(chuàng)新的理念和支持力度。一是，國有企業(yè)國企基層黨組織應(yīng)該積極的對國有企業(yè)的基層領(lǐng)導層加強思想建設(shè)，要求基層領(lǐng)導層將部門的科技創(chuàng)新放在重要位置，鼓勵員工加強產(chǎn)品創(chuàng)新，從精神上和物質(zhì)上進行鼓勵，從行為上進行引導，在部門內(nèi)部形成討論創(chuàng)新、研發(fā)創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新的良好的組織氛圍。二是，積極加強榜樣模范的帶頭作用，國企基層黨組織應(yīng)該對各個部門和各個車間的骨干員工進行篩選和培養(yǎng)，充分發(fā)揮這些骨干員工在小組的影響力，積極鼓勵這些骨干員工帶領(lǐng)小組其他成員研討產(chǎn)品的創(chuàng)新話題，通過頭腦風暴、日常探討等，集思廣益的收集更好的意見和想法，從而推動產(chǎn)品的進一步創(chuàng)新。三是，國企基層黨組織應(yīng)該對全國的國有企業(yè)加強對產(chǎn)品科技創(chuàng)新的宣傳，通過多種形式和載體宣傳創(chuàng)新的重要性，在國有企業(yè)內(nèi)部形成人人討論創(chuàng)新、人人重視創(chuàng)新、人人以創(chuàng)新為榮的良好局面[5]。

（三）完善企業(yè)的激勵制度

實現(xiàn)國有企業(yè)的精工細作和精益求精，以及實現(xiàn)國有企業(yè)的產(chǎn)品科技創(chuàng)新，除了加強宣傳力度外，還需要制定完善的激勵制度來引導國有企業(yè)員工向國有企業(yè)目標靠攏。國企基層黨組織應(yīng)該積極地與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行聯(lián)系，從精神和物質(zhì)多方面制定相關(guān)激勵制度。一是，制定鼓勵創(chuàng)新的物質(zhì)獎勵制度，通過建立完善的物質(zhì)獎勵制度，讓達到產(chǎn)品精細度要求的個人和團隊，以及實現(xiàn)產(chǎn)品科技創(chuàng)新的個人和團隊，獲得豐厚的物質(zhì)獎勵。二是，制定鼓勵創(chuàng)新的職稱評定制度，國有企業(yè)內(nèi)部的職稱評定以及職位晉升，應(yīng)該與個人所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的精細化程度，或產(chǎn)品科技創(chuàng)新程度直接掛鉤，達到相關(guān)標準的個人應(yīng)該根據(jù)制度規(guī)定，給予相應(yīng)的職稱和職位晉升。三是，制定鼓勵創(chuàng)新的精神獎勵制度，對實現(xiàn)產(chǎn)品精細度要求的個人和團隊，以及實現(xiàn)產(chǎn)品科技創(chuàng)新的個人和團隊，應(yīng)該定期以組織表彰大會的形式，對這些個人和團隊進行公開表揚，并積極呼吁全體員工向這些優(yōu)秀員工學習，營造國有企業(yè)全員追比趕超的良好氛圍[6]。

五、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)是中國各種形式下企業(yè)的領(lǐng)頭羊和風向標，中國的國有企業(yè)要站在世界的舞臺中央，需要中國的國有企業(yè)加強產(chǎn)品的科技創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，以精益求精的態(tài)度和精工細作的精神來打造中國企業(yè)的精品品牌。國有企業(yè)目前已經(jīng)實現(xiàn)了多方面的重組，在很大程度上加強了企業(yè)的生產(chǎn)能力和創(chuàng)新能力，但是在當前新的國際經(jīng)濟形勢下，中國的國有企業(yè)仍然需要砥礪前行，精益求精，加強企業(yè)的核心科技的創(chuàng)新能力，避免過度依賴發(fā)達國家的技術(shù)和產(chǎn)品，從而真正實現(xiàn)中國企業(yè)的核心技術(shù)的自立自強。