吳容

（宜春交通投資集團(tuán)有限公司，江西 宜春 336000）

引言

當(dāng)前，對國有企業(yè)黨建工作中存在的問題進(jìn)行思想政治工作。堅持與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，指導(dǎo)實(shí)際情況的變化，指導(dǎo)新形勢下的國有企業(yè)，是國有企業(yè)黨建思想政治工作的基礎(chǔ)。目前，國有企業(yè)的思想意識薄弱，黨建組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)象，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部在黨政軍工作方面還需要加強(qiáng)。

一、國企黨建思想政治工作中存在的問題

（一）思想意識薄弱

在國有企業(yè)管理中，黨建思想政治工作占有重要地位。這也是一個重要的管理層面，它支持國有企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)員工和企業(yè)的歸屬感和抱負(fù)。在發(fā)展黨的思想政治工作中，確保思想政治工作不與當(dāng)?shù)厥袌鼋?jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢相沖突，采取科學(xué)合理的手段與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)競爭。嚴(yán)格控制馬克思主義思想理論在企業(yè)黨建中的應(yīng)用，運(yùn)用最先進(jìn)的黨建理論。目前，國有企業(yè)黨建工作的主要問題是思想淡薄。有些管理人員對員工的思想意識建設(shè)不夠重視。在企業(yè)管理中，把黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想政治工作放在同一個層次，甚至是黨的建設(shè)。因?yàn)樵趪衅髽I(yè)的發(fā)展中，企業(yè)最大的制約因素往往是企業(yè)內(nèi)部員工缺乏思想政治意識。

（二）黨建組織結(jié)構(gòu)問題

現(xiàn)在中國市場經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生了深遠(yuǎn)的變化，國內(nèi)市場各行各業(yè)競爭日趨激烈，使國有企業(yè)越來越重視追求經(jīng)濟(jì)利益，思想政治工作的關(guān)注度逐漸減弱，造成了注意力不足等問題國有企業(yè)作為中國特色經(jīng)濟(jì)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要和核心力量，因此積極發(fā)展生產(chǎn)，追求最大利益是首要任務(wù)，但要正確把握思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系國有企業(yè)如果做好生產(chǎn)經(jīng)營，就能保護(hù)企業(yè)利益，保證企業(yè)自身發(fā)展，避免重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視人員建設(shè)的問題。

（三）心理疏導(dǎo)機(jī)制不完善

要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必須發(fā)揮以員工為中心的工作原則，關(guān)注員工的身心健康，重視心理疏導(dǎo)。有效地將心理疏導(dǎo)工作運(yùn)用于思想政治工作中，消除員工們精神和生活方面的各種心理壓力。但在實(shí)際工作中，一些國企建立的心理疏導(dǎo)機(jī)制往往不夠完善。企業(yè)的心理疏導(dǎo)工作主要依靠思想政治工作者運(yùn)用“心理疏導(dǎo)七法”，即及時溝通法、剛?cè)岵?jì)法、尊重需求法、校正失衡法、身心關(guān)懷法、以情動人法、三大節(jié)律法，對職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。并定期開展心理健康知識講座，幫助員工解決生活中遇到的難題。這種主要依靠思想政治工作者解決員工心理健康問題的方式，不利于及時解決員工存在的嚴(yán)重心理問題。

（四）開展方式比較簡單

國有企業(yè)從事思想政治工作所采用的方法和手段較為傳統(tǒng)，這些傳統(tǒng)方法有其優(yōu)點(diǎn)和深刻的基礎(chǔ)。但是，由于國內(nèi)外形勢和國有企業(yè)管理體制的變化，競爭市場越來越激烈，以前的思想政治工作采用的說教、控制等方法不適應(yīng)新時期發(fā)展的實(shí)際需要，必須找到思想政治工作必須符合企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)和員工的時代特征，才能更好地發(fā)揮作用，取得切實(shí)成果。在工作方法上，大部分從事思想政治工作的國有企業(yè)工作人員面臨著超越傳統(tǒng)的大膽創(chuàng)新而不是局限于過去的實(shí)際問題，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r改變工作方法，提高工作效率，確保工作效率。同時，充分了解國有企業(yè)職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，高度重視不同類型職工群體的思想意識差異，考慮意識形態(tài)統(tǒng)一與職工多元化的辯證關(guān)系，采取更具創(chuàng)新性、符合時代要求的工作方式，不斷加強(qiáng)思想。

二、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）弘揚(yáng)十九大精神，加強(qiáng)思想政治工作

習(xí)總書記提出，國有企業(yè)要負(fù)責(zé)引導(dǎo)員工形成實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和為建設(shè)中國特色社會主義而積極奮斗的思想觀念。作為企業(yè)未來發(fā)展的希望，全體員工都應(yīng)該形成積極向上的理想，有物質(zhì)和精神合理的需求和高尚的追求。員工要朝著正確的政治方向前進(jìn)，立下大志，讀大局，完成大業(yè)，根據(jù)事業(yè)、黨和國家的要求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治工作，要引導(dǎo)職工如何用馬克思列寧主義解決工作中遇上的問題，樹立建設(shè)中國特色社會主義的堅定信念；加強(qiáng)宣傳社會主義基本價值觀，幫助廣大職工樹立正確的“三觀”，堅決維護(hù)黨中央的權(quán)威。

通過思想政治教育，引導(dǎo)員工堅決維護(hù)習(xí)總書記在黨中央的核心地位，自覺走以員工為中心的發(fā)展道路，為促進(jìn)國家繁榮、社會進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；繼續(xù)用愛國社會主義教育引導(dǎo)員工堅決維護(hù)中國特色社會主義事業(yè)和民族形象，成為合格的共產(chǎn)主義者，使中國成為繁榮、民主、文明、和諧、美麗的現(xiàn)代國家。

（二）科學(xué)開展國企思政工作

國有企業(yè)員工普遍認(rèn)為自己的工作已經(jīng)完成，思想政治理解并不重要。職業(yè)背景的需求加深了人們的思想，社會上有各種各樣的知識，即人們思想觀念的影響。在新時期背景下，國有企業(yè)員工對文化的認(rèn)識發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的教育方式不是講座。法律思維教育是一個時間的變化，形而上學(xué)的教育模式也可能對國有企業(yè)員工產(chǎn)生影響。另一方面，思想工作可以激發(fā)員工的積極性，激勵員工如果生活更加富裕、更具傳染性的話更好地工作。此外，教育工作者要創(chuàng)造條件來形成一個體系，讓老同志們發(fā)揮教育的作用，并鼓勵他們繼續(xù)扮演引導(dǎo)角色。

（三）完善心理疏導(dǎo)機(jī)制建設(shè)

1.建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制

心理咨詢具有較強(qiáng)的專業(yè)性和科學(xué)性，因此需要不同的科研成果支持國有企業(yè)心理咨詢機(jī)制的構(gòu)建，實(shí)際上與企業(yè)工作充分結(jié)合，相對于員工心理咨詢方案與員工心理需求，加強(qiáng)理論研究，把握員工心理規(guī)律和特點(diǎn)，才能制定出有針對性的、切實(shí)可行的工作措施。在思想政治工作中運(yùn)用心理咨詢，要求企業(yè)思想政治工作人員不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對心理疏導(dǎo)理論的研究，掌握關(guān)于心理咨詢的相關(guān)專業(yè)知識，分析員工的動態(tài)心理發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)定期分析、頻繁實(shí)施、頻繁監(jiān)督，加強(qiáng)對員工心理狀態(tài)和思想動態(tài)的掌控。

2.建立職工有效參與機(jī)制

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)思想政治工作要立足于尊重員工主體性，關(guān)注員工發(fā)展需求和潛力，少批評，多理解，多包容。在堅持原則的同時，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，更積極地激勵員工參與思想政治工作，如建立職工代表大會制度、黨務(wù)公開等機(jī)制。國有企業(yè)思想政治工作者要尊重職工在國有企業(yè)當(dāng)家作主的地位，深入基層、深入一線，認(rèn)真傾聽基層職工訴求，著力解決職工共性問題，建立反饋機(jī)制，保障職工訴求渠道暢通，在職工中營造良好的思想政治工作氛圍。

3.建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制

廣大員工是社會的重要成員，由于企業(yè)改革重組、生活壓力、復(fù)雜的情感原因，部分員工必然會產(chǎn)生思想和情感的波動。國有企業(yè)積極關(guān)注企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是與員工切身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)制度的公平性和合理性，積極開展心理健康教育和心理咨詢、心理咨詢、心理訪談等服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的心理溝通環(huán)境和機(jī)會，便于員工產(chǎn)生 特別是企業(yè)必須關(guān)注弱勢群體，他們的心理問題通常是“重災(zāi)區(qū)”。因此，企業(yè)在制定心理疏導(dǎo)機(jī)制時，添加盡可能多的人際關(guān)懷和政治傾向的內(nèi)容，有助于安慰員工的精神，解決員工面臨的困惑，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）擴(kuò)展思政工作開展平臺

1.精準(zhǔn)對接職工需要

為了提高企業(yè)政治工作的準(zhǔn)確性和實(shí)效性，國有企業(yè)要優(yōu)先考慮員工的實(shí)際需求，根據(jù)企業(yè)活動的中心內(nèi)容和員工的實(shí)際需求，利用先進(jìn)技術(shù)對接國有企業(yè)員工的云計算生活，如大數(shù)據(jù)、云計算等。一方面，利用數(shù)據(jù)技術(shù)及時跟蹤國有企業(yè)員工的心理狀態(tài)和行為，制定針對性的思想宣傳方案，提供準(zhǔn)確的解決方案，為及時接受員工反饋、擴(kuò)大用戶分析提供有力的支持，提高國有企業(yè)思想政治工作的目的和效果。另一方面積極建設(shè)企業(yè)的云空間，打造高質(zhì)量的欄目和內(nèi)容搶占職工的云上空間，如交建微信公眾號的“資訊圈”欄目、中船集團(tuán)微信公眾號“海事展”欄目，允許廣大網(wǎng)民和國企職工訪問、瀏覽、收藏、分享，實(shí)現(xiàn)同一宣傳思想內(nèi)容的人際、群際共享。

2.搭建新媒體平臺

建設(shè)企業(yè)思想政治客戶端，增加二維碼、微博、播客、抖音等新媒體平臺，推動傳統(tǒng)媒體和新媒體深度融合完善思想政治工作的推廣渠道，推動人際傳播、群際傳播的傳播特色，充分利用集團(tuán)間和網(wǎng)絡(luò)溝通特性，廣泛開展“一對一”、“一對多”、“多對多”宣傳實(shí)踐活動，充分吸收受眾參與，增強(qiáng)國有企業(yè)宣傳思想工作的覆蓋面、輻射力和影響力。同時豐富微信公眾號的內(nèi)容和功能，增強(qiáng)文章的趣味性和時效性，讓職工獲取與企業(yè)相關(guān)的資訊更加便利，養(yǎng)成通過網(wǎng)絡(luò)渠道自覺接受教育。從多方面做好對新媒體載體的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)思想政治教育陣地的延伸，發(fā)揮好思想政治工作的育人功能。

結(jié)論

國有企業(yè)發(fā)展的思想政治保障是思想政治工作，新時期國有企業(yè)改革進(jìn)入了一個新階段，出現(xiàn)了一些高層問題，國有企業(yè)職工思想價值觀發(fā)生了新的變化，需要思想政治工作 加強(qiáng)創(chuàng)新，建立完善的思想政治工作機(jī)制，提高員工的參與度和及時性。從而促使國有企業(yè)變得越來越大、越來越強(qiáng)，成為具有全球競爭力的世界級企業(yè)，為新時期中國特色社會主義的推進(jìn)和中華民族偉大復(fù)興的實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)。