新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及解決方案

崔岳

（北京住總集團(tuán)有限責(zé)任公司海外建設(shè)工程部，北京 100101）

引言

企業(yè)的政工工作需要根據(jù)時代的發(fā)展和企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行具體的工作制定，實(shí)現(xiàn)自身的不斷優(yōu)化和完善。在當(dāng)今新時期的時代背景中，現(xiàn)代企業(yè)的政工工作不僅能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)一步穩(wěn)固，還能夠通過政工工作有力的對企業(yè)的制度建設(shè)起到指導(dǎo)的作用，甚至能進(jìn)一步地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)，實(shí)現(xiàn)員工精神的完善。但是企業(yè)的政工工作在新時代背景下面臨著許多的挑戰(zhàn)，只有能夠順利地解決政工工作所面臨的問題和困難，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作質(zhì)量的提高，最終保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的價值

（一）融洽企業(yè)員工關(guān)系

企業(yè)的政工工作在融洽企業(yè)的員工關(guān)系上有著相當(dāng)重要的作用和價值。首先，一個企業(yè)如果內(nèi)部的員工較多，那么企業(yè)的整體管理難度就會變得更大。而且由于內(nèi)部的企業(yè)員工較多，使得企業(yè)的員工關(guān)系難免會存在日常的小摩擦和矛盾，只有通過企業(yè)政工工作，才能夠進(jìn)一步地化解員工之間的矛盾和糾紛，使得員工樹立正確的三觀，糾正員工的不當(dāng)行為，使企業(yè)的所有員工統(tǒng)一思想向著同一目標(biāo)所努力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此，企業(yè)的政工工作價值能夠體現(xiàn)在融洽企業(yè)的員工關(guān)系方面，良好的政工工作的開展能夠使員工統(tǒng)一思想，促進(jìn)企業(yè)的員工關(guān)系融洽，使企業(yè)能夠得到進(jìn)一步的發(fā)展。

（二）優(yōu)化員工道德素養(yǎng)

企業(yè)的政工工作同樣能夠優(yōu)化員工的道德修養(yǎng)，如果一個企業(yè)的員工思想道德標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)，那么企業(yè)是一定不能夠壯大的。而在員工的道德素養(yǎng)方面，統(tǒng)一的思想指導(dǎo)能夠更好地使員工能夠樹立起正確的思想觀念，在思想上得到統(tǒng)一就能夠進(jìn)一步的影響企業(yè)的整體文化建設(shè)，能夠使企業(yè)整體實(shí)現(xiàn)更好的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

（三）提升企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神象征，也是企業(yè)的靈魂所在，而企業(yè)的政工工作能夠更好地提高企業(yè)的文化內(nèi)涵。企業(yè)的政工工作包括了許多優(yōu)秀文化和精神的精髓，如源遠(yuǎn)流長的長征精神和延安精神就是不斷激勵人們奮發(fā)圖強(qiáng)，不怕困難的精神支柱。在激烈的市場競爭環(huán)境下，依托諸多優(yōu)秀的文化精髓和不滅的精神能夠更好地激勵企業(yè)的員工堅(jiān)定自身的信仰，不怕困難，積極創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出一片更廣闊的新天地。同時，政工工作也能夠更好地使員工提高自身的文化內(nèi)涵，使自己能夠得到正確的世界觀和社會主義新思想的洗禮，增強(qiáng)員工的民族自信和文化自信。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）思政的工作機(jī)制不完善

在我國的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，人們都擺脫不了對手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的依賴，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作無法適應(yīng)現(xiàn)在的時代發(fā)展。但是，在企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行政工工作的開展時，企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的方式來進(jìn)行重工工作的開展，使得企業(yè)的政工工作無法深入到企業(yè)員工內(nèi)心，不能夠發(fā)揮其應(yīng)有的效用。因此，使得政工工作人員在對員工進(jìn)行政工工作的開展時，無法真正地觸及到員工的內(nèi)心。且由于在沉悶的傳統(tǒng)政工工作形式中無法滿足員工發(fā)表意見的形式，導(dǎo)致員工難以接受新的要求。由此我們可以看出，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)不適用于當(dāng)今的時代背景，為此，企業(yè)的政工工作需要凸顯出企業(yè)自身的整體位置，促進(jìn)思政工作者能夠加強(qiáng)企業(yè)整體的思政工作機(jī)制。

（二）工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

目前，我國的相關(guān)企業(yè)政工工作人員缺乏相關(guān)的政工工作職業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，因此，在進(jìn)行政工工作地開展時無法把握住良好的政工工作基本內(nèi)容，使得政工工作無法得到相應(yīng)的實(shí)施，嚴(yán)重影響了政工工作的正常進(jìn)行。一般來說，企業(yè)的政工工作需要擁有良好的政工工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員來進(jìn)行重工工作的開展，但是在目前政工人才缺乏的情況下，一些企業(yè)的政工工作人員素質(zhì)良莠不齊無法滿足政工工作正常開展的目的，使得政工工作無法得到相應(yīng)的效果和反饋。

（三）政治工作方式單一落后

政治工作方式單一和落后，也是新時期企業(yè)政工工作面臨的問題和挑戰(zhàn)之一。由于企業(yè)內(nèi)部的管理人員不重視政工工作的內(nèi)容導(dǎo)致企業(yè)的政工工作缺乏創(chuàng)新的能力，使工作人員在接受政治工作思想教育時，無法得到更好的思想上的教育和完善，不能夠更好地激發(fā)員工的自主創(chuàng)新能力和企業(yè)文化的號召力。甚至一部分企業(yè)的內(nèi)部政工工作僅僅是流于形式，為了完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)而敷衍和散漫的政工工作不僅沒有絲毫的作用，還消耗了巨額的政工工作的費(fèi)用，使員工無法在內(nèi)心上形成對于企業(yè)的認(rèn)同和責(zé)任感，無法實(shí)現(xiàn)員工的凝聚力，最終使企業(yè)的發(fā)展一落千丈。

三、新時期企業(yè)政工工作發(fā)展的方案

（一）健全政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

在新時期下的企業(yè)政工工作的發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，不斷的建設(shè)和完善政工工作的部門規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)政工工作的管理體系的完善，才能夠更好地引領(lǐng)企業(yè)的政工工作的正常開展。在具體的方面，首先企業(yè)的政工工作部門和組織應(yīng)該及時的根據(jù)黨和中央最新發(fā)布的相關(guān)指示和政策，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來更新自身的知識庫，建立起符合企業(yè)發(fā)展方向的政工工作規(guī)章制度，并進(jìn)行嚴(yán)格地執(zhí)行和監(jiān)督。其次，還可以在企業(yè)建立的政工工作規(guī)章制度的指導(dǎo)下，將政工工作的部門進(jìn)行明確的權(quán)責(zé)劃分，使得每個人負(fù)責(zé)的工作都清晰明了，真正地讓企業(yè)的政工工作能夠真正地落到實(shí)處，發(fā)揮自身應(yīng)有的效用，并及時地對企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行思想政治教育統(tǒng)一員工的思想。

（二）逐漸創(chuàng)新政工工作方法

在當(dāng)今社會，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)極大地影響了人們的生活方式，因此企業(yè)的政工工作也需要與時俱進(jìn)，在與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)結(jié)合的同時實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作方式方法的創(chuàng)新。創(chuàng)新政工工作的方式方法可以依托如今高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，比如在目前主流的各大軟件上建立起自己企業(yè)的政工工作宣傳平臺，實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)中宣傳思政工作內(nèi)容，使得政工工作能夠進(jìn)一步的拓展自身的宣傳渠道，也能夠深化傳統(tǒng)的政治工作宣傳手段。并且政工工作在線上發(fā)力的同時，線下也需要同企業(yè)的員工加強(qiáng)溝通和交流，實(shí)現(xiàn)上上線下的政工工作同步開展，才能夠更好地為我企業(yè)政工工作打開一個新局面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的更好發(fā)展。

（三）加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

企業(yè)的政工工作開展離不開高素質(zhì)的政工人員的加入。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對政工工作人員的培訓(xùn)和提高，使政工工作人員能夠及時地了解國家的相關(guān)最新政策，增加自身對政工工作的理解能力和工作知識，并能夠?qū)W(xué)到的知識更好的應(yīng)用到政工工作中來，實(shí)現(xiàn)政工工作的整體提升。政工工作人員的良好素養(yǎng)和強(qiáng)大能力能夠使企業(yè)靈活地開展政工工作，實(shí)現(xiàn)政工工作質(zhì)量的提高。為此，企業(yè)在進(jìn)行政工工作人員的培訓(xùn)時要加強(qiáng)培訓(xùn)的連續(xù)性，使政工工作人員能夠在培訓(xùn)中所學(xué)的政治思想教育能夠得到及時的更新，才能夠保證政工人員的整體工作質(zhì)量的穩(wěn)定。

結(jié)語

在新時期的企業(yè)管理模式下，企業(yè)的經(jīng)營管理體制已經(jīng)不會再有較大的提升空間，而隨著企業(yè)之間的市場競爭越來越激烈，企業(yè)之間比拼的就是企業(yè)的文化精神等企業(yè)政工工作所體現(xiàn)的差距。為此，企業(yè)只有盡力的發(fā)展好自身的企業(yè)工工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才能夠進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增強(qiáng)員工的整體凝聚力，使整個企業(yè)能夠朝著一個相同的目標(biāo)不斷前進(jìn)，最終使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中存活下來。因此，如何加強(qiáng)企業(yè)的政工工作成為企業(yè)所要思考的問題，而在新時期，企業(yè)的政工工作面臨著工作機(jī)制不完善、工作人員專業(yè)素養(yǎng)的缺乏、政治工作方式單一落后的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該不懼困難根據(jù)自身實(shí)際的發(fā)展情況，建立起符合自己發(fā)展要求的重工工作規(guī)章制度，創(chuàng)新政工工作的方式和方法，并加強(qiáng)對政工工作人員的培養(yǎng)，使得企業(yè)的政工工作能夠得到更好的發(fā)展 進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展繁榮不斷助力。