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      新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議探討

      2021-11-28 01:23:11李周超
      魅力中國 2021年51期
      關(guān)鍵詞:黨員干部黨組織職工

      李周超

      (江西建工國際工程有限責任公司,江西 南昌 330001)

      國企與黨建工作密不可分,國企做好黨建工作,有助于帶動國企事業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展;將黨建工作落實于國企企業(yè),則可以檢驗黨建工作的可行性及科學性。與此同時,在新形勢下,黨建工作的內(nèi)容豐富,包含了黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設等[1]。國企黨建工作開展期間,則需重視各建設要素的合理科學融入,從而使國企各項工作能夠順利有序開展。但是,現(xiàn)狀下部分國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題,比如:對黨建工作思想認識有待提高、黨建工作制度有待健全、黨建工作創(chuàng)新力度有待強化等。為了解決這些問題,全面提升國企黨建工作的質(zhì)量水平,鑒于此本文圍繞“新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議”展開分析探討價值意義顯著。

      一、國企黨建工作的內(nèi)涵及主要內(nèi)容概述

      (一)內(nèi)涵

      在我國國民經(jīng)濟建設當中,國企為重要的載體部分,且與社會經(jīng)濟的發(fā)展關(guān)系密切,存在相輔相成、共同進步及發(fā)展的關(guān)聯(lián)性。同時,新形勢下,國企黨建工作開展過程中,易受外部環(huán)境因素的影響,從而面臨一些全新的挑戰(zhàn)性問題。而國企基層黨組織則需以企業(yè)工作為基礎,然后有針對性、有目的性地展開,這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)落實國家相關(guān)方針政策起到良好的監(jiān)督作用,并參與進企業(yè)重大問題決策當中,使企業(yè)內(nèi)部黨組織建設工作的成效得到有效提高[2]。總體而言,在國企黨建工作開展過程中,需將國企黨委黨組織的領(lǐng)導作用充分發(fā)揮出來,并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展期間,將企業(yè)內(nèi)部黨組織的政治核心作用發(fā)揮出來,以此使國企黨建工作的質(zhì)量水平得到有效提高。

      (二)主要內(nèi)容

      國企黨建工作開展期間,涉及的具體內(nèi)容較多,主要包括:

      (1)參與進企業(yè)重大問題的決策過程當中,對國企作出合理、科學的決策提供有效建議或意見,使國企未來發(fā)展方向更加明確。

      (2)以黨中央相關(guān)要求為依據(jù),積極開展思政方面的工作,使國企具備正確的思想作為引導,同時對各群團組織起到領(lǐng)導作用,督促其積極開展黨建相關(guān)工作。

      (3)對基層黨組織班子、干部隊伍建設起到領(lǐng)導作用,通過國企人才的培養(yǎng),使企業(yè)人才隊伍建設工作的成果得到有效保證。

      (4)在國企內(nèi)部通過黨風廉政建設工作的開展,找出國企工作期間潛在的風險問題,然后對各部門、人員的黨風廉政建設任務充分明確

      (5)由國企黨組織發(fā)揮自身職能作用,積極開展群眾方面的工作,了解群眾需求,并滿足群眾需求,提高群眾服務質(zhì)量。

      (6)以國家政策、國企管理為依據(jù),實施有針對性的民主管理工作,使國企職工的根本利益得到有效保證[3]。同時,通過國企黨建工作的積極性開展,促進國企職工對待日常工作積極性的提升,并通過與國企文化建設工作的融合,促進國企文化建設工作發(fā)展,提高國企內(nèi)部職工的凝聚力、核心競爭力等。

      二、國企黨建工作面臨的一些問題分析

      如前所述,對國企黨建工作的內(nèi)涵及主要內(nèi)容有了一定程度的了解。但從現(xiàn)狀來看,大部分國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題。總結(jié)起來,具體問題如下:

      (一)對國企黨建工作的思想認識有待提高

      我國經(jīng)濟的增長、騰飛,離不開國企的支持,因此可以將國企當作國家經(jīng)濟的一大重要支柱。在新形勢背景下,我國國企機制體制改革工作持續(xù)推進,并且和目前市場經(jīng)濟的發(fā)展要求相適應。在國企黨建發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展步調(diào)保持一致的情況下,能夠為國企可持續(xù)發(fā)展指明方向。但是,目前部分國企在發(fā)展期間,存在“重視經(jīng)濟建設、而忽視黨建工作”的情況,這樣使得國企黨組織對黨建工作在思想認識方面存有不足,形式主義工作較為突出,使黨建工作的領(lǐng)導作用被嚴重弱化,難以對企業(yè)職工起到指導作用,使黨建工作的號召力難以得到有效提升。

      (二)黨建工作制度有待健全

      對于國企黨建工作來說,要想順利、高效開展,則需具備完善的黨建工作制度作為支撐。但是,從現(xiàn)狀來看,大部分國企黨建工作制度顯得不夠健全,國企黨建工作責任分工不夠明確,使黨建工作呈現(xiàn)滯后的現(xiàn)象[4]。此外,在黨建工作制度不夠健全的情況下,對于黨建工作部署的一些事宜,則難以高效、規(guī)范執(zhí)行,從而使黨建工作的價值功效難以有效發(fā)揮出來。由此可見,健全黨建工作制度對于國企來說至關(guān)重要。

      (三)黨建工作凝聚力及創(chuàng)新力度有待強化

      一方面,在國企黨建工作開展過程中,少不了國企職工的積極參與,同時國企職工為黨建工作的監(jiān)督者、受益者及實踐者。但是,從現(xiàn)狀來看,部分國企在黨建工作開展期間流于形式,缺乏實效性,使部分企業(yè)職工的參與積極性不夠高,凝聚力不足,使得黨建工作在國企職工日常工作的指導作用難以有效發(fā)揮出來,進一步抑制國企發(fā)展。另一方面,傳統(tǒng)的國企黨建工作存在一些問題,比如創(chuàng)新力度不夠,難以提高國企職工廣泛、積極參與的興趣,使國企黨建工作的實效性難以得到有效保障。并且,在國企黨建工作創(chuàng)新力度不足的情況下,難以將國企基層黨組織的作用發(fā)揮出來,使國企職工對待國企工作的積極性及責任意識難以得到有效提高。

      三、新形勢下加強國企黨建工作的可行性建議分析

      為了解決國企黨建工作面臨的一些問題,則有必要落實有效的加強建議。結(jié)合實踐工作經(jīng)驗,以新形勢為背景,加強國企黨建工作的可行性建議如下:

      (一)做好黨員干部政治培訓工作,提升對國企黨建工作的思想認識

      考慮到國企黨建工作能夠順利、有序進行,需重視黨建工作理念方法的及時轉(zhuǎn)變,了解新形勢下國家經(jīng)濟狀況,并結(jié)合國企自身發(fā)展情況,開展合理、科學的黨建工作項目內(nèi)容。與此同時,做好國企內(nèi)部黨員干部政治培訓工作,使黨員干部的思想認識得到有效提升,并促進國企黨建工作凝聚力的提升,讓國企職工能夠正確認識到自身在企業(yè)當中的崗位職責、價值作用等,進而發(fā)揮出自身作用,實現(xiàn)與國企協(xié)同發(fā)展的目標[5]。此外,在對黨員干部加強政治培訓的基礎上,可使黨員干部在職工群體當中起到引領(lǐng)示范的作用,使國企職工在黨員干部的帶來下,學黨史、踐行當時,進一步促進國企黨建工作成效的提升。

      (二)構(gòu)建健全的黨建工作制度

      為了規(guī)范黨建工作流程、內(nèi)容、方法等,則需在黨建工作開展之前,構(gòu)建健全的黨建工作制度。以全面從嚴治黨為基礎目標,使國企黨建工作過程中,廣大職工的思想問題得到有效解決,并使黨建工作制度問題得到有效解決,以思想建黨、制度治黨為依據(jù),使國企黨建工作順利、高效開展??偨Y(jié)起來,具體做法包括:

      (1)做好建章立制工作。國企方面需把制度建設當作黨建工作的核心任務,秉持不懈怠的決心,與時俱進,對國企內(nèi)部各項制度充分完善。并重視制度的貫徹落實,尤其是國企領(lǐng)導、黨員干部等,需以身作則,嚴格遵循黨建相關(guān)工作制度。

      (2)加強檢查考核。以強化黨的建設為切入點,將重心和黨建工作有效結(jié)合起來,采取全面檢查和隨機抽查的方式,對國企黨建工作制度執(zhí)行情況進行嚴格檢查,將國企黨建工作的制度優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,在提升國企黨建工作質(zhì)量水平的基礎上,帶動國企核心競爭力的提升。

      (3)加強制度的落實。各項國企黨建工作制度均需嚴格落實,按照規(guī)范流程執(zhí)行各項制度,使制度的權(quán)威性得到有效維護,做到執(zhí)紀必嚴、違紀必究,嚴格規(guī)范黨建工作過程相關(guān)黨員干部、國企職工的個人行為,嚴于律己,實現(xiàn)與國企協(xié)同發(fā)展的目標。

      (三)豐富黨建工作內(nèi)容,加強企業(yè)文化建設

      在豐富黨建工作內(nèi)容的基礎上,才能夠確保國企黨建工作實效性的提高,避免出現(xiàn)空洞無物、流于形式的現(xiàn)象。因此,一方面,需重視黨建工作與國企日常工作之間的有效融合,通過黨建工作的開展,促進國企職工思想認知的提升,并發(fā)揮國企領(lǐng)導、黨員干部的職能作用,加強和國企職工之間的溝通交流,做好國企職工思想導向的同時,充分關(guān)心、尊重職工,使職工的合法權(quán)益得到有效保障[6]。另一方面,在豐富黨建工作內(nèi)容的基礎上,加強黨建工作內(nèi)容宣傳教育,可通過微信公眾號、抖音自媒體宣傳新形勢下我國黨建工作的重點內(nèi)容、具體要點等,引導黨員干部、廣大職工自主學習,提升國企全員思想政治認識及修為,帶動國企與黨建工作協(xié)同發(fā)展。此外,還有必要在黨建工作開展過程中國加強企業(yè)文化建設,充分注重黨建工作與企業(yè)文化建設工作之間的有效融合,在宣揚企業(yè)文化的同時,樹立黨建工作典型代表,比如將國企優(yōu)秀黨員干部作示范,宣揚他們在黨建工作的突出事跡,起到引領(lǐng)示范的作用,引導國企全員加強學習,將企業(yè)文化與黨建文化互相滲透,從而達到全面提高國企黨建工作質(zhì)量水平的作用。

      四、結(jié)語

      綜上所述,新形勢下做好國企黨建工作顯得至關(guān)重要,有助于提高國企職工凝聚力及競爭力,帶動國企事業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。但從現(xiàn)狀來看,國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題。因此,需做好黨員干部政治培訓工作,提升對國企黨建工作的思想認識;構(gòu)建健全的黨建工作制度,豐富黨建工作內(nèi)容,并加強企業(yè)文化建設等,以此使國企黨建工作持續(xù)推進,最終為國企、黨建工作協(xié)同進步及發(fā)展奠定堅實的基礎。

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