話題一

因才施策 給“英雄”用武之地

國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。近日，中央人才工作會(huì)議在京召開(kāi)。會(huì)上，習(xí)近平總書記深刻闡明了人才工作對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要性，強(qiáng)調(diào)要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，并作出重要部署，為新時(shí)代人才工作擘畫藍(lán)圖。人才難得，輕視不得，耽誤不得，對(duì)此，習(xí)近平總書記指出：要用好用活各類人才，對(duì)待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。這“三個(gè)不要”為因才施策、用好用活人才指明了方向，提供了重要遵循。

@勇哥

人才的類型與特點(diǎn)千差萬(wàn)別，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根據(jù)人才的長(zhǎng)處，讓他們?cè)谶m合的崗位上發(fā)揮才干。專業(yè)的人做專業(yè)的事，不僅意味著專業(yè)工作需要特定的人才隊(duì)伍與之匹配，也意味著具有專業(yè)特長(zhǎng)的人才應(yīng)當(dāng)被發(fā)掘出來(lái)，不能在庸常的發(fā)展軌道上遭到埋沒(méi)。

@店小二

對(duì)于改革，有專業(yè)人才頗為焦慮，沒(méi)有了論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、“帽子”等硬指標(biāo)，人才評(píng)價(jià)會(huì)不會(huì)變成“關(guān)系評(píng)價(jià)”，全由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。對(duì)待各類人才，既要有靈活的標(biāo)準(zhǔn)和必要的特殊政策，幫助他們更好地發(fā)揮才干，也要避免人才評(píng)價(jià)的隨意化。

@小蜀黍

當(dāng)前的人才管理與評(píng)價(jià)工作，存在兩方面的弊端，一是人才管理中的“官本位”現(xiàn)象，二是人才評(píng)價(jià)行政化的問(wèn)題?！肮俦疚弧庇^念的影響，使得一些單位中的資源配置過(guò)度向領(lǐng)導(dǎo)傾斜、集中。這種情況，讓不少年輕人才產(chǎn)生了“一定要做官”的想法，把人才發(fā)展的多元軌道變成了單一軌道。

@小伙有擔(dān)當(dāng)

當(dāng)前的論文評(píng)價(jià)，表面上看是學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，但關(guān)注的重點(diǎn)往往是論文發(fā)表的數(shù)量與期刊檔次，而非論文的學(xué)術(shù)創(chuàng)見(jiàn)本身，這就把學(xué)術(shù)研究的導(dǎo)向引向了偏差的方向，以至于造成了論資排輩、“派閥”叢生的問(wèn)題。

@伊見(jiàn)賢

用人者還需切實(shí)破除人才評(píng)價(jià)中的唯資歷、唯學(xué)歷、唯“帽子”論，建立重視人才真實(shí)能力、真實(shí)貢獻(xiàn)，具有足夠靈活性與包容度的專業(yè)評(píng)價(jià)體系，從而真正把“因才施策”落到實(shí)處。

翻轉(zhuǎn)君

一直以來(lái)，有關(guān)部門都高度重視在人才管理工作中去除行政化和“官本位”傾向，這對(duì)于用好用活人才極為重要。值得注意的是，在推進(jìn)改革過(guò)程中，存在由行政部門推進(jìn)去行政化管理和評(píng)價(jià)的問(wèn)題。為此，要切實(shí)建立專業(yè)共同體，著重發(fā)揮專業(yè)人才自身作用，從而做到用專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)專業(yè)人才的貢獻(xiàn)，讓“金子”在哪里都能發(fā)光。

話題二

改革評(píng)價(jià)體系 激發(fā)人才創(chuàng)新動(dòng)能

人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的指揮棒，評(píng)價(jià)工作直接影響人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。在9月27日至28日召開(kāi)的中央人才工作會(huì)議上，繼今年5月的兩院院士大會(huì)后，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)，要完善人才評(píng)價(jià)體系，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)體系。

@米哆

科學(xué)分類是人才評(píng)價(jià)的重要基礎(chǔ)和前提，不同職業(yè)群體的成長(zhǎng)規(guī)律、能力要求不同，需分類確定人才評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)方式等。

@小青椒

對(duì)于基礎(chǔ)研究人才而言，只有第一，沒(méi)有第二，對(duì)其評(píng)價(jià)要注重創(chuàng)新成果的質(zhì)量，降低對(duì)數(shù)量的追求，鼓勵(lì)其勇于追求“從0到1”的創(chuàng)新突破；由于基礎(chǔ)研究周期漫長(zhǎng)、研究過(guò)程難以評(píng)估觀測(cè)、研究成果難以預(yù)期且無(wú)法直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益，更適合采用小同行評(píng)議方式。

@啦啦愛(ài)迷糊

創(chuàng)新價(jià)值有高低，能力有顯隱，貢獻(xiàn)有大小，人才層次不同，各評(píng)價(jià)要素的標(biāo)準(zhǔn)水平不同。當(dāng)前對(duì)戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)界定，要站在建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的時(shí)代背景考慮，強(qiáng)調(diào)國(guó)際可比性、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)性。

@Nan

科技領(lǐng)軍人才不僅要探賾索隱、鉤深致遠(yuǎn)，而且要為培養(yǎng)更多杰出人才作出貢獻(xiàn)，對(duì)其評(píng)價(jià)要具有國(guó)際視野，引入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，邀請(qǐng)國(guó)際一流同行專家，讓真正看得懂的人才評(píng)價(jià)一流人才。對(duì)青年科技人才的評(píng)價(jià)，要考查其在某一領(lǐng)域范圍內(nèi)是否有較高的能力顯示度，引導(dǎo)其緊跟國(guó)際科技發(fā)展前沿，鼓勵(lì)其參與國(guó)際交流合作并嶄露頭角。

@starrynight

根據(jù)人才評(píng)價(jià)目的的不同，可以簡(jiǎn)要將人才分為四類：一是職業(yè)能力水平，二是擇優(yōu)培養(yǎng)，三是獎(jiǎng)勵(lì)性或榮譽(yù)性人才評(píng)價(jià)，四是組織內(nèi)基于崗位績(jī)效的人才評(píng)價(jià)。

@三斤羊肉

當(dāng)前政府相關(guān)部門主導(dǎo)或參與的人才評(píng)價(jià)常與資源配置掛鉤。為謀求更好的職業(yè)發(fā)展，很多人不得不投身于資源爭(zhēng)奪中。由此，人才評(píng)價(jià)演變成為人才管理的主要手段，資源分配成為人才評(píng)價(jià)的最終目的，人才評(píng)價(jià)的漣漪效應(yīng)讓科研人才競(jìng)爭(zhēng)更為激烈、科研氛圍更加浮躁。只有平衡組織內(nèi)外的人才評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)目的科學(xué)設(shè)置各評(píng)價(jià)要素的占比，才能回歸人才評(píng)價(jià)的“初心”。

翻轉(zhuǎn)君

中央人才工作會(huì)議為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，開(kāi)啟了新一輪深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的大幕，也必將推動(dòng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革邁向“深水區(qū)”，不斷攻堅(jiān)克難，切實(shí)落實(shí)人才評(píng)價(jià)的創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和高水平科技自立自強(qiáng)構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的人才根基。