推進(jìn)企業(yè)思想政治工作 創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展活力

周志

（兗礦國宏化工有限責(zé)任公司，山東 濟(jì)寧 273500）

在新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作和過去相比已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變，但是很多企業(yè)的思政工作還比較落后，不能滿足新時(shí)期的工作需求。所以，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造活力。

一、企業(yè)進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的意義

隨著目前市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)和政治體制的改革，以及各種全新思想的涌入，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中必須要面臨全新思想的沖擊和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的思想建設(shè)方式已經(jīng)不能符合全新時(shí)代的工作要求，無論是內(nèi)容、形式、方法都存在和現(xiàn)實(shí)不適應(yīng)的情況。為了解決這些問題，就需要在企業(yè)的發(fā)展過程中加強(qiáng)對思想政治工作的創(chuàng)新，解決目前思想政治工作的問題，充分利用思政工作推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)思政工作的不足

（一）供需不協(xié)調(diào)問題

思想政治工作開展的基礎(chǔ)是雙方做好交流和互動(dòng)，但是在新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作方式已經(jīng)不能滿足員工的真實(shí)需要，一些思想政治工作的內(nèi)容也比較陳舊，難以讓員工有足夠的興趣，限制了思想政治工作的教育效果[1]。供需不協(xié)調(diào)的另一個(gè)方面在于目前的工作上缺少足夠的創(chuàng)新，而且也沒有深入了解員工的真實(shí)需求，導(dǎo)致思政工作很難具備針對性，容易和實(shí)際需求相脫節(jié)。加上目前員工的思想變動(dòng)很大，因此思政工作了能在執(zhí)行上存在很多困難，不利于企業(yè)員工思想水平的發(fā)展。

（二）應(yīng)景式現(xiàn)象

思政工作的內(nèi)容比較豐富，包括了很多不同的環(huán)節(jié)和方面，為做好思政工作就要做好長期系統(tǒng)化的安排，滿足企業(yè)的長期發(fā)展需求。但是目前國內(nèi)的企業(yè)主管人員和思政部門人員，對于思政工作都有不重視的現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)了應(yīng)景現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在，現(xiàn)有的思政制度影響下，企業(yè)的思政工作者缺少足夠的熱情，工作積極性也不高，同時(shí)思政工作者的地位也有一定的下降，并沒有發(fā)展空間，所以他媽呢對思政工作有一定的抵觸情緒。

（三）思政工作邊緣化

企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的經(jīng)營水平發(fā)展是具有推動(dòng)作用的，但是目前很多企業(yè)對思政工作重視程度不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政工作出現(xiàn)了邊緣化的情況。除了思政人員在企業(yè)內(nèi)部地位低，得不到重視，思政工作在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)先級也比較低，企業(yè)并沒有思政工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，缺少有效的思想政治工作方案。最終造成企業(yè)中極少有人才愿意投入到思想政治工作中，逐漸加重企業(yè)的思政工作邊緣化。

三、思想政治工作創(chuàng)新方法

（一）思想政治工作創(chuàng)新原則

思想政治工作的創(chuàng)新過程中，必須要充分認(rèn)識到該項(xiàng)工作所承擔(dān)的歷史使命和任務(wù)，堅(jiān)持和擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握思想政治工作中的基本方向，承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。其次，在思想政治工作中，必須要解放思想，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，充分利用思想政治工作服務(wù)和教育群眾，了解群眾的思想意識動(dòng)態(tài)和意識焦點(diǎn)，加強(qiáng)對群眾思想分體的分析，從而保證思政工作的總體效果。

為保證思想政治工作的實(shí)際意義，應(yīng)該將思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，將思政工作貫穿在企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)當(dāng)中，以及加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，提升思想政治工作的實(shí)際作用[2]。最后，要堅(jiān)持以人為本的思想政治工作方針，把人放在主要位置，才能讓思想政治工作真正落到實(shí)處，發(fā)揮思想政治工作的實(shí)質(zhì)作用。

（二）利用疏導(dǎo)性教育

由于目前經(jīng)濟(jì)全球化以及意識形態(tài)全球化，很多員工受到了西方思維的影響，對政治的思考極為膚淺和浮躁，有嚴(yán)重的利己主義傾向，對傳統(tǒng)思想教育的內(nèi)容極為存在比較強(qiáng)烈的反對情緒。為了應(yīng)對這類情況，不能繼續(xù)采用灌輸式教育，而是要做好對職工的疏導(dǎo)性教育，加強(qiáng)和員工之間的交流，揭發(fā)西方政治主張中存在的矛盾。思政工作人員需要堅(jiān)持包容開放的態(tài)度，構(gòu)建和諧的交流氛圍，引導(dǎo)他們解除錯(cuò)誤的思想觀念。

（三）更加開放的思想政治工作

很多企業(yè)都認(rèn)為思想政治工作只是簡單的政策傳達(dá)，所以他們在工作當(dāng)中思維比較僵化，很難發(fā)揮出思想政治工作的真正作用。但實(shí)際上，思想政治工作中具有非常重要的使命和任務(wù)，所以企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)該更加開放，滿足思政工作的要求[3]。所以在工作過程中，思政工作者應(yīng)該團(tuán)結(jié)可團(tuán)結(jié)的力量，打破內(nèi)部部門之間的壁壘，加強(qiáng)部門之間的合作，在企業(yè)中構(gòu)建思想政治工作氛圍。

（四）做好思政工作載體選擇

思政工作的載體就是思政工作的形式方式，在過去的思政工作中，思政工作人員局限地將思政工作看成集體開會(huì)，或者集體學(xué)習(xí)文件。但是為了能讓思政工作落到實(shí)處，還要了解企業(yè)職工的思想和了解職工的需要，幫助職工解決思想上和政治上的困難。同時(shí)，思政工作人員也要充分利用新興媒體和技術(shù)開拓思政工作的新形勢，比如利用微信平臺、微博、QQ等媒體來傳遞思政信息，以及增加問題活動(dòng)傳播思想，還可以組織職工參加各種志愿服務(wù)、社區(qū)服務(wù)，讓職工能真切感受到思政工作的作用。

結(jié)束語：企業(yè)的思政工作必須要加強(qiáng)創(chuàng)新，才能滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求。在思政工作開展的過程中，企業(yè)應(yīng)該提高對思政工作人員的重視，以開放的態(tài)度開展相關(guān)工作，解決員工需求、糾正思想錯(cuò)誤，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展增加動(dòng)力。