新時代如何做好國有建筑企業(yè)基層黨建工作

關(guān)仕春

（北京住總集團城市副中心0701 住房項目部，北京 101110）

黨的十九大以來，國有建筑企業(yè)黨建工作逐漸被越發(fā)重視起來，國有建筑企業(yè)基層黨組織要把握時勢，與時俱進，圍繞習(xí)近平總書記的指導(dǎo)理念，對基層黨建工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，推動新時期黨建更好發(fā)展，并要認真落實各項任務(wù)，真正發(fā)揮黨組織在國有建筑企業(yè)當(dāng)中的關(guān)鍵作用。國有建筑企業(yè)黨建工作也是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重要內(nèi)容，優(yōu)化國有建筑企業(yè)基層黨建工作，不光能夠發(fā)揮黨員干部的帶頭沖鋒作用，還能提高國有建筑企業(yè)的凝聚力和競爭力。國有建筑企業(yè)是國有建筑企業(yè)當(dāng)中的一大重要類型，承擔(dān)著我國很多重大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，為我國經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭力的提升做出了巨大貢獻，在新時代，國有建筑企業(yè)也應(yīng)不斷優(yōu)化基層黨建工作，從而向黨和國家交出人民滿意的答卷。

一、新時代國有建筑企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

（一）對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督力度不足

國有建筑企業(yè)黨委對基層黨組織起到領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用，但在部分國有建筑企業(yè)當(dāng)中，存在黨委對下屬基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督力度不足的問題。在向各個基層黨組織委派領(lǐng)導(dǎo)干部時，國有建筑企業(yè)黨委并沒有深入了解各個基層黨組織干部結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致各個基層黨組織中黨員干部的工作能力差異較大，在完成上級黨組織下發(fā)的任務(wù)時，基層黨組織對任務(wù)完成的質(zhì)量和效率也存在較大差異，從而為國有建筑企業(yè)工作的順利開展帶來了影響。領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作十分重要，事關(guān)黨組織的未來發(fā)展，有利于保證黨組織的成長性和可塑性，各黨員干部應(yīng)緊緊把握住這一要點，從實從真出發(fā)，認識落實黨中央和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，為國有建筑企業(yè)的發(fā)展開拓出新的道路。領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作也要長期進行，但應(yīng)實事求是，不能脫離實際，本著為人民服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的原則，貫徹落實國有建筑企業(yè)的發(fā)展目標，使國有建筑企業(yè)能夠更好更快發(fā)展。

（二）部分黨員干部對黨建工作的認識不夠全面

國有建筑企業(yè)部分黨員干部對黨建工作的認識不夠全面，不了解黨建工作在國有建筑企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮的巨大作用，并認為只要做好本職工作、完成經(jīng)營指標，就相當(dāng)于完成了黨建工作，從而將精力和時間浪費在其它項目上，這就導(dǎo)致國有建筑企業(yè)黨建工作沒有充分滲透進國有建筑企業(yè)當(dāng)中；其次，部分國有建筑企業(yè)干部對黨建工作懷有偏見，國有建筑企業(yè)基層黨組織只起到了上級任務(wù)的傳達和執(zhí)行作用，并沒有真正將如何更好的開展黨建工作放在心上。國有建筑企業(yè)各個黨支部的黨員干部大多還擔(dān)任其他職位，且這些職位都有一定的考核指標，而黨支部本身的工作卻沒有任何考核指標，再加上黨支部工作對黨員干部的年度考核壓力較小，使得企業(yè)各個黨支部的黨員干部將更多的精力投入到企業(yè)中心工作當(dāng)中，不利于國有建筑企業(yè)黨建工作的開展。

二、新時代做好國有建筑企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）發(fā)揮黨組織在國有建筑企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

國有建筑企業(yè)屬于人民，國有建筑企業(yè)中的黨員干部應(yīng)對此有所認識，并堅持黨管干部的原則，在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，并要加強對基層黨員干部的教育、培養(yǎng)和監(jiān)督，確保國有建筑企業(yè)的黨員干部都能受到合理監(jiān)督。在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨員干部在注重企業(yè)健康發(fā)展的同時，也要把黨建工作融入到企業(yè)的各項活動當(dāng)中，嚴厲禁止形式主義。當(dāng)國有建筑企業(yè)遇到困難時，基層黨組織應(yīng)積極開展應(yīng)對工作，解決職工群眾和國有建筑企業(yè)的內(nèi)部問題。國有建筑企業(yè)當(dāng)中一般設(shè)有紀律檢查部門，這有利于黨員工作的順利開展，保證黨組織的純潔性和廉政性，尤其是黨委應(yīng)抓好紀委工作，加大對基層黨組織的管理力度，切實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。黨組織在國有建筑企業(yè)中的地位不可動搖，畢竟國有建筑企業(yè)的利益事關(guān)人民的生活福祉，如果國有建筑企業(yè)不能為國家發(fā)展和人民生活水平的提高做出貢獻，那國有建筑企業(yè)的價值和作用將不復(fù)存在，而黨組織的存在正是引導(dǎo)國有建筑企業(yè)走在正確的航向上，使國有建筑企業(yè)能夠最大程度發(fā)揮出自身的功能，為國家經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

（二）推進基層黨組織系列建設(shè)

基層黨組織建設(shè)包括多個方面，例如思想政治建設(shè)、組織建設(shè)等等，這都是十分重要的黨建內(nèi)容，基層黨組織干部應(yīng)認真落實，并積極貫徹相關(guān)思想，使黨組織建設(shè)向更加全面高效的方向發(fā)展。在思想政治建設(shè)方面，黨員干部要對過往工作經(jīng)驗進行總結(jié)，并學(xué)習(xí)更多的工作方法和優(yōu)秀思想內(nèi)容，增進自己對理論的認識和理解，把握住我國社會主義建設(shè)的關(guān)鍵點，并做出應(yīng)有的貢獻。在黨的組織建設(shè)方面，要著力促進班子向好發(fā)展，團結(jié)好各方力量，營造出公正團結(jié)的氛圍環(huán)境，避免集體氛圍被少數(shù)消極干部污染，并加強組織建設(shè)，讓每個黨員干部都做到勤勉正派。很多遠遠干部都身兼數(shù)職，很容易存在精力不足、經(jīng)驗不足的問題，因此要夯實基層黨組織建設(shè)，在領(lǐng)導(dǎo)干部的選用教育上要根據(jù)實際情況開展，讓專業(yè)人員負責(zé)專業(yè)問題，為企業(yè)的行政和生產(chǎn)經(jīng)營工作打好基礎(chǔ)，同時要注重培養(yǎng)優(yōu)秀干部隊伍，選拔出業(yè)務(wù)尖子，形式帶頭示范作用在制度建設(shè)方面要做到黨員干部、黨組織和先關(guān)工作機構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展，使黨組織工作能夠同步展開，并保證制度落實到位。在作風(fēng)建設(shè)上，黨員干部要起到帶頭作用，牢記中國共產(chǎn)黨員的使命和初心，深化理解黨的發(fā)展路線和理想信念，真正做到擰成一股繩，保持清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)，將思想和計劃落實到行動當(dāng)中，使基層黨建工作高效順利地展開。在文化建設(shè)方面，要將黨的價值觀念滲透進企業(yè)運營當(dāng)中，培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，促進企業(yè)的進一步發(fā)展，對于糟粕文化則要及時的摒棄，避免一點的糟粕文化帶壞整個企業(yè)和團隊文化，讓陽光照進黨組織和企業(yè)當(dāng)中。

（三）建立基層黨建工作標準化體系

基層黨建工作應(yīng)緊緊圍繞上級精神展開，黨中央的指令務(wù)必要執(zhí)行到位，對于上級的具體要求，基層黨組織要吃準摸透，邊研究邊落實，這對企業(yè)的運營發(fā)展也有很好的促進作用，黨員干部要認真對待，以認真嚴格的態(tài)度落實下去，特別是黨組織中的領(lǐng)導(dǎo)層要以身作則，為其他黨員干部帶好頭。在開展具體工作時則要緊緊圍繞企業(yè)實際，與現(xiàn)實情況相結(jié)合，不要純粹只聽上級領(lǐng)導(dǎo)命令，而應(yīng)根據(jù)上級精神思考適合國有建筑企業(yè)的實際工作方法和工作內(nèi)容，保質(zhì)保量地完成相關(guān)任務(wù)，這樣才能保證基層黨建工作的科學(xué)高效。同時基層黨員干部也應(yīng)總結(jié)工作規(guī)律，對其進行創(chuàng)新思考，在創(chuàng)新過程中要從小處著手，不能貪功冒進，要培養(yǎng)廣大黨員干部的政治興趣，嚴格按照黨的發(fā)展路線行事，將優(yōu)秀的意識形態(tài)滲透進黨員干部心中。基層黨組織也用加強組織的凝聚力，讓每個黨員干部都能體會到組織的關(guān)心和愛護，幫助黨員干部解決實際的困難和問題，讓黨組織成為黨員干部工作的堅強后盾，并要廣泛開展談心談話工作，了解每個黨員干部的實際情況，以及黨建工作的具體落實情況。

（四）經(jīng)常性開展教育培訓(xùn)活動

人不是在成長就是在后退，很多黨員干部認為自己的業(yè)務(wù)已經(jīng)十分熟練，不需要再進一步提升自己，從而導(dǎo)致自身水平始終徘徊在及格的邊緣，殊不知黨對黨員干部的要求從來都沒有懈怠過。因此在基層黨組織內(nèi)部，應(yīng)經(jīng)常性開展教育培訓(xùn)活動，幫助黨員干部實現(xiàn)個人成長，充分挖掘黨員干部的潛力，給予黨員干部展示自己的機會，從而激發(fā)黨員干部的干勁，使其能夠更加踏實努力地開展相關(guān)工作。

結(jié)語：加強和改進基層黨建工作，已成為國有建筑企業(yè)管理的重要內(nèi)容。事實證明，只有創(chuàng)新改革國有建筑企業(yè)的基層黨建工作，才能使基層黨組織更好發(fā)展，并推動黨建工作的順利轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮出黨在國有建筑企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，使基層黨建工作發(fā)揮出應(yīng)有的價值和作用，這樣國有建筑企業(yè)本身也會得到很好的發(fā)展，也能夠為國家和社會創(chuàng)造更多的效益。