孫雪

（長春市長發(fā)舊城改造工程有限公司，吉林 長春 130000）

隨著社會的飛速發(fā)展，對人才的需求不斷提升，為更好地適應(yīng)新時代的變化，思想政治工作的創(chuàng)新性開展將成為亟需解決地社會性問題。人力資源管理是各領(lǐng)域人才培養(yǎng)與利用的重要方式，思想政治工作是提高人才素養(yǎng)、培養(yǎng)政治信念的關(guān)鍵性方式，二者的有機(jī)結(jié)合，成為新時代人才發(fā)展必不可少的形式。然而，在新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作也存在著較多的問題，成為影響人力資源挖掘與管理的阻礙，因此要不斷深化認(rèn)識，探尋創(chuàng)新路徑，以促進(jìn)思想政治工作在人力資源管理工作中的充分利用與發(fā)揮。

一、人力資源管理工作與思想政治工作的相關(guān)概念闡述

（一）人力資源管理和思想政治工作的關(guān)系

基于相關(guān)概念出發(fā)，人力資源管理主要是在企事業(yè)單位或者政府部門對單位內(nèi)部相關(guān)人力資源進(jìn)行數(shù)量與質(zhì)量的管理，包含的內(nèi)容較多，即人力資源培訓(xùn)、人力資源配置、組織協(xié)調(diào)等。在高效、科學(xué)的人力資源管理中，能夠?qū)崿F(xiàn)部門內(nèi)的人才穩(wěn)定，為各項工作的開展與推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。同時，進(jìn)行人力資源管理，也是為了更好地發(fā)揮個人才能，最大程度調(diào)動人才的積極性與潛能。因此，人力資源管理和思想政治工作在服務(wù)對象上都是堅持為“人”服務(wù)的原則，注重對人主體地位以及主觀能動性的發(fā)揮，在此條件下，實現(xiàn)人力資源管理和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合具備可能性。新時代開展人力資源管理，必須要充分拓展思想政治工作思路，堅持以人為中心，注重對人才思想上的培養(yǎng)與提升。簡而言之，二者在實施與推進(jìn)中，始終處于相互促進(jìn)與相互影響的關(guān)系中。

（二）人力資源管理工作中開展思想政治工作的必要性

第一，有助于促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。思想政治工作在人力資源管理工作中得到充分利用，有助于確保人才主體意識的發(fā)揮，從而為人力資源工作的有效推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。當(dāng)前思想政治工作的開展并非固守于傳統(tǒng)，而是對原有教育方式進(jìn)行了創(chuàng)造轉(zhuǎn)變，由過去被動教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏逃?，注重激勵作用，極大地調(diào)動了人才的積極性，在一定程度上促進(jìn)了思想政治工作的效益。同時，開展有益的思想政治工作，在積極發(fā)揮人才主體意識的同時，能夠?qū)€人主義轉(zhuǎn)化為集體主義，加強(qiáng)團(tuán)隊和諧，從而為相應(yīng)工作的開展提供良好條件。

第二，有助于提升人力資源管理工作的人文關(guān)懷。在人力資源管理工作中進(jìn)行思想整治工作，必須要堅持科學(xué)性與人文性，以最大化發(fā)揮出思想政治工作的作用，確保相關(guān)單位獲得更好地發(fā)展。同時，在思想政治工作中堅持人文性，提升人文關(guān)懷，能夠全方位關(guān)注人才的心理、思想、行為，從而開展特色化、專業(yè)化的思想政治工作，灌輸有益思想，確保人才有足夠的動力投入到集體生活中，創(chuàng)造更大的價值。

第三，有助于確保人力資源管理工作的高效率推進(jìn)。為更好地發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的效益，就必須深入挖掘思想政治工作的優(yōu)勢與作用。比如，營造良好的工作氛圍，提升整體環(huán)境人文氣息，以增強(qiáng)員工的歸屬感，有助于思想政治工作的良好推進(jìn)。同時，在人力資源管理工作中，要全面灌輸思想政治工作的相關(guān)理念，為新時代企事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型奠定有利的思想基礎(chǔ)。

第四，有助于確保人才思想的正確性。人才的思想和意識正確與否，直接決定了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。新時代中，各種思想紛繁復(fù)雜，網(wǎng)絡(luò)化又促進(jìn)了思想的快速傳播，這對人才的培養(yǎng)起到了巨大的影響。因此，在人力資源管理中進(jìn)行思想政治工作，可以充分考察人才的思想意識狀況，確保人才熱愛祖國、熱愛集體，堅持正確方向，能夠具備相應(yīng)的能力。再者，借助思想政治工作，可以培養(yǎng)人才的愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈颓椴伲屇切┚哂懈呱星閼雅c真才實學(xué)的人才得到充分利用，保證人才的價值得到最大利用。

二、新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作的問題

（一）內(nèi)外部壓力過度，束縛人才的充分發(fā)展

新時代促進(jìn)人力資源管理工作和思想政治工作的有效結(jié)合，借助思想政治工作確保人才形成正確的思想意識，引導(dǎo)員工自覺遵守法律法規(guī)章程，不斷提升自身能力，為社會發(fā)展提供源源不斷的人才動力。但是基于現(xiàn)實情況發(fā)現(xiàn)，雖然很多企事業(yè)單位都在努力尋求思想政治工作和人力資源管理工作的有效融合，但是一般都是采取傳統(tǒng)形式開展，固化的說教意味明顯，導(dǎo)致人才在培訓(xùn)與培養(yǎng)過程中面臨著較大的壓力，難以充分吸收思想政治工作的精華；同時，一些企事業(yè)單位的思想政治工作在開展過程中，不僅固化單一，缺少多元性，同時創(chuàng)新性與人文關(guān)懷較差，難以充分考慮到不同員工的特點(diǎn)，無法進(jìn)行差異化教育，導(dǎo)致部分員工在思想政治教育過程中難以真正認(rèn)可受教育內(nèi)容，自身所面臨的壓力較大。

（二）人才激勵機(jī)制缺乏，影響人才可持續(xù)成長

在人力資源管理工作中，一般非常關(guān)注人才激勵作用，尤其是利用物質(zhì)激勵和精神激勵對人才進(jìn)行鼓勵，能夠有效地促進(jìn)人才發(fā)展，激發(fā)員工的內(nèi)生動力。而當(dāng)前不管是在企事業(yè)單位，還是其他社會組織，在人才激勵工作開展過程中，都比較注重運(yùn)用物質(zhì)激勵的方法，即通過金錢、職位等來激發(fā)員工的發(fā)展信心與工作動力，而忽視了精神層面的鼓勵與支持，以此造成人才管理過程中金錢至上的思想顯著，缺乏足夠扎實、正確的思想政治教育工作內(nèi)容。例如一些優(yōu)秀大企業(yè)或者機(jī)關(guān)單位內(nèi)部，通過高薪資來吸引人才，未能重視人力資源管理所產(chǎn)生的積極作用，無法培育員工的歸屬感與積極性，造成員工工作責(zé)任感缺失，人才流失的情況較為普遍，不僅阻礙了人才的可持續(xù)發(fā)展，同時在一定程度上更容易影響社會的安定與穩(wěn)定。

（三）思想政治工作創(chuàng)新較少，阻礙人才發(fā)展質(zhì)量

當(dāng)前人們對思想政治工作的認(rèn)識依然較為落后，認(rèn)為其較為傳統(tǒng)和固化，部分甚至對此持有否定態(tài)度。實際上，新時代的思想政治工作既要開展有效的思想政治教育，又要關(guān)注人才的思想意識狀況，從而促進(jìn)人力資源管理工作和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。通過現(xiàn)實調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作依然在走傳統(tǒng)老路，采取單一的講座、會議等形式展開，缺乏針對性與創(chuàng)新性，雖然當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”在很多領(lǐng)域得到普及，思想政治工作也在積極應(yīng)用這一手段，然而在現(xiàn)實工作過程中，即使新媒體、新技術(shù)在部分工作中得到應(yīng)用，但也是在“新詞講老調(diào)”，無法在講授的過程中吸引人才，難以真正在思想上起到引領(lǐng)作用，導(dǎo)致人才的高質(zhì)量發(fā)展受到阻礙。

三、新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）提高精準(zhǔn)定位，增強(qiáng)創(chuàng)新意識

新時代在人力資源管理工作中開展思想政治工作，需要轉(zhuǎn)變思想和意識，提高政治站位，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，切實發(fā)揮思想政治工作的積極作用，促進(jìn)人力資源管理工作和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。對于傳統(tǒng)思想政治工作模式要不斷變革和更正，堅持以人為本的理念，尤其要學(xué)習(xí)新思想和新思路，在思想政治工作推進(jìn)過程中，要學(xué)會用多元化、創(chuàng)新化的手段去豐富思想政治工作的渠道和路徑。新時代所面臨的形勢更加復(fù)雜，多種社會思潮侵襲著人才的頭腦，人力資源管理工作作為一項人才培養(yǎng)與培訓(xùn)的工作，在現(xiàn)實開展過程中，既要充分挖掘人才的能力和潛能，又要培養(yǎng)出合格的社會主義事業(yè)的接班人和建設(shè)者。要在人才培養(yǎng)的過程中注重動態(tài)化管理，不管是在內(nèi)容上還是在形式上，都需要不斷引進(jìn)新思想、新方法，促進(jìn)教育內(nèi)容與教育形式的更新和發(fā)展。

同時，人力資源管理工作和思想政治工作都要意識到自身的重要性，兩項內(nèi)容都是社會建設(shè)和發(fā)展不可或缺的內(nèi)容，因此要不斷促進(jìn)二者的結(jié)合。在當(dāng)前思想政治工作中，要不斷提高政治站位，堅持創(chuàng)新理念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，借助大數(shù)據(jù)和云平臺保證思想政治工作的正確方向，提升人才的政治認(rèn)同和集體認(rèn)同，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。在積極借鑒網(wǎng)絡(luò)文化的同時，要增強(qiáng)主流媒體與主流平臺的有益利用，在創(chuàng)新中展現(xiàn)人文關(guān)懷與人文精神。

（二）健全人才激勵機(jī)制，改善思想政治工作方法

進(jìn)入新時代后，人力資源管理工作中開展思想政治工作，要立足于時代特點(diǎn)，堅持用新穎、可接受的方式和方法展開。針對傳統(tǒng)人才激勵政策的不足與缺陷，要堅持物質(zhì)獎勵和精神激勵相融合的方式，內(nèi)外相結(jié)合，實現(xiàn)對人才的有效管理，促進(jìn)思想政治教育方式方法的改進(jìn)。在現(xiàn)實實踐上，要打造優(yōu)質(zhì)高效的人才激勵體制機(jī)制，規(guī)范員工行為，對于表現(xiàn)良好的人員要在物質(zhì)和精神上進(jìn)行有效鼓勵，激發(fā)員工的歸屬感和積極性，進(jìn)一步發(fā)揮人才的潛能；對于表現(xiàn)較差、思想較為落后的員工，則需要形成相應(yīng)的懲罰措施，通過物質(zhì)和精神懲罰來給員工以警醒，從而激發(fā)員工提高自我的積極性，讓員工在思想上認(rèn)識到自身行為的錯誤，從而端正思想態(tài)度，形成正確的思想意識。綜合而言，思想政治工作不宜過分形式化，而是需要真正制定出切實可行、行之有效的激勵機(jī)制，以完善思想政治方法，在人力資源管理工作中真正發(fā)揮出應(yīng)有的效力和效用。

（三）創(chuàng)新思想政治工作形式，與時俱進(jìn)提升人力資源工作效率

新時代人力資源管理工作和思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，要與時俱進(jìn)地創(chuàng)新工作方式，緊跟時代發(fā)展步伐，根據(jù)時代發(fā)展要求和人才現(xiàn)實狀況，有的放矢的抓住目標(biāo)，在人才管理中規(guī)劃正確的路線方針，立足于現(xiàn)實需求，朝著科學(xué)的目標(biāo)前進(jìn)。同時，跟進(jìn)員工的思想狀況，針對性開展思想政治工作，通過科學(xué)、合理的方法把潛在的矛盾問題扼殺在搖籃中，維護(hù)企事業(yè)單位的穩(wěn)定性。同時，新時代的先進(jìn)技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，要及時工作需求進(jìn)行簡化與完善，選擇滿足社會發(fā)展需求的工作方式，不斷創(chuàng)新與實踐，加強(qiáng)人文關(guān)懷，展現(xiàn)企事業(yè)單位的整體運(yùn)行成效，保障思想政治工作的有效開展。

可以說，人力資源管理工作中開展思想政治工作，要與時俱進(jìn)提升人力資源工作效率，創(chuàng)新思想政治工作形式，幫助員工更好地實現(xiàn)自身價值，保證人才的正確思想方向，將思想政治工作落到實處，促進(jìn)人力資源工作和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。

四、結(jié)語

新時代人力資源管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用，而通過促進(jìn)人力資源管理工作和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，提升人才價值，優(yōu)化人力資源管理方式，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，為社會的發(fā)展提供長遠(yuǎn)的支撐力。筆者在全面分析人力資源管理工作和思想政治工作聯(lián)系的基礎(chǔ)上，論述了新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作的主要問題，針對性探尋了行之有效的對策促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，以為國家建設(shè)和社會發(fā)展提供源源不斷的動力，亦為相關(guān)研究貢獻(xiàn)有益參考。