有權(quán)反悔的兩種電子簽約勞動合同

江西省興國縣人民法院（342400） 顏梅生

新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間，鑒于勞資雙方彼此不能見面等原因，一些用人單位和農(nóng)民工往往會選擇通過電子方式簽訂勞動合同，而有些農(nóng)民工事后卻又表示反悔。他們真的能反悔嗎？

1.存在重大誤解的，農(nóng)民工有權(quán)反悔。

【案例】2020年1月，古女士從互聯(lián)網(wǎng)上看到一家公司的招聘信息上寫的公司地址距離自己家不遠，方便照顧家人，覺得該工作非常適合自己，隨即與公司簽訂了電子勞動合同。可當(dāng)古女士來到公司才發(fā)現(xiàn)自己的工作地點是在偏遠的子公司。

【評析】古女士有權(quán)解除勞動合同?！吨腥A人民共和國民法總則》（以下簡稱“《民法總則》”）第147條規(guī)定：基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。所謂重大誤解，是指農(nóng)民工和用人單位因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、勞動合同的內(nèi)容等產(chǎn)生了根本性的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，造成較大損失或者難以彌補的行為。古女士之所以與公司簽約，很大程度上是因為公司距離自己家不遠，方便照顧家人；而事實上根本不是如此，甚至無法實現(xiàn)，無疑當(dāng)屬其列。

2.顯失公平的，農(nóng)民工有權(quán)反悔。

【案例】一家公司于2020年2月在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告稱：實行計件工資制。超額完成基本生產(chǎn)任務(wù)后，多勞多得；沒有完成的，只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。謝女士覺得從公司介紹上看，似乎完全可以獲取不菲收入，遂與之簽訂了電子勞動合同。隨后經(jīng)打聽得知，對于謝女士這樣的生手來說，基本生產(chǎn)任務(wù)幾乎長時間內(nèi)都無法完成，按照合同也只能得到最低工資。

【評析】謝女士有權(quán)解除勞動合同?！睹穹倓t》第151條規(guī)定：一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。所謂顯失公平，是指農(nóng)民工或用人單位利用自己的優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方設(shè)定的權(quán)利與義務(wù)，明顯違反公平、等價有償原則。公司對于生手難于完成基本生產(chǎn)任務(wù)是明知的，而謝女士恰恰因為無經(jīng)驗做出錯誤決策，即符合對應(yīng)解除勞動合同要件。