企業(yè)政工人員黨建工作的優(yōu)化問題探討

張鍵

摘要：企業(yè)想要提升競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段就是：黨對(duì)自身進(jìn)行整治、作風(fēng)、思想、制度的建設(shè)。當(dāng)前，伴隨著企業(yè)改革的發(fā)展，其發(fā)展以及生存還面臨著比較嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。處于這樣的經(jīng)濟(jì)背景中，想要保證企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，還需要對(duì)黨建工作有清楚的認(rèn)知，逐漸提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，做好黨建工作。本文主要討論企業(yè)政工人員黨建工作中出現(xiàn)的問題以及優(yōu)化企業(yè)政工人員黨建工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工人員;黨建工作;優(yōu)化策略

前言：

企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，還有著重要的角色，在這些調(diào)整中強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，既可以給企業(yè)提供政治保證，還能使企業(yè)在新形勢(shì)下?lián)碛懈鼜?qiáng)大的武器面對(duì)出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一，可以促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)以及精神文明的建設(shè)。企業(yè)想要提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，還需要堅(jiān)定不移跟黨走，強(qiáng)化對(duì)政工人員的管理。

一、企業(yè)政工人員黨建工作中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)黨建工作不深刻

在黨建企業(yè)會(huì)議中，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人提出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化黨的建設(shè)，這是企業(yè)的根本，無論什么企業(yè)都要有自己的精神文化，并且黨建工作就是保障。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，已經(jīng)有一部分企業(yè)，將工作的重心放在生產(chǎn)方面，對(duì)建設(shè)企業(yè)文化沒有足夠的重視，導(dǎo)致黨建工作一直停滯于表面，同時(shí)企業(yè)工作人員對(duì)政工工作沒有足夠的重視，致使黨建工作質(zhì)量不理想，妨礙建立企業(yè)文化。

（二）缺乏完善的工作體系

就目前的企業(yè)中，為了強(qiáng)化黨建工作，還是要構(gòu)建完善的工作體系，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，而現(xiàn)在有很多企業(yè)沒有重視黨建工作的開展，但是沒有科學(xué)的工作體系作為基礎(chǔ)，比較容易出現(xiàn)各種各樣的問題，致使黨建工作一直沒有達(dá)到預(yù)期的效果。

二、優(yōu)化企業(yè)政工人員黨建工作措施

（一）重視建設(shè)企業(yè)文化

將建設(shè)企業(yè)文化放在重要的位置可以保證企業(yè)黨建工作的扎實(shí)有效。第一，先創(chuàng)設(shè)良好的思想氛圍，黨建工作需要清楚企業(yè)適合怎樣的工作氛圍，隨后有目的的組織策劃，營(yíng)造出企業(yè)需要的氛圍以及環(huán)境，同時(shí)使職工可以感受到氣氛的變化，在點(diǎn)滴中重視黨建工作的進(jìn)行[1]。第二，強(qiáng)化建設(shè)精神文明，貫徹落實(shí)黨建工作需要充分考慮每位員工的精神文化引導(dǎo)，強(qiáng)化精神文明的建設(shè)，不斷調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，給工作人員樹立強(qiáng)大的精神支柱。第三就是建設(shè)物質(zhì)文化，這是一項(xiàng)比較有價(jià)值的工作，可以確保工作人員的效率，政工人員需要加大企業(yè)物質(zhì)文化的資金投入，盡量從物質(zhì)層面滿足工作人員的需求，給工作人員創(chuàng)設(shè)舒適的環(huán)境。不但要考慮工作人員的工作，更要考慮工作人員的生活，可以給工作人員搭建臨時(shí)休息或者是休閑娛樂的空間。第四，建設(shè)品牌文化，企業(yè)都是有自己的品牌的，且擁有較高的知名度，其實(shí)這和新形勢(shì)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有較大的關(guān)系，傳統(tǒng)的企業(yè)就算不宣傳自己的品牌文化，還是有很多大眾比較認(rèn)可企業(yè)的品牌?，F(xiàn)在處于新的形勢(shì)下，部分企業(yè)想要確保自己的品牌不被淘汰，還是要重視建設(shè)品牌文化，不斷增加宣傳力度，確保企業(yè)地穩(wěn)定發(fā)展。

（二）構(gòu)建完善的工作體系

強(qiáng)化企業(yè)政工人員的黨建工作，需要重視構(gòu)建完善的工作體系，在每個(gè)方面確保黨建工作的有效開展[2]。第一，企業(yè)政工人員應(yīng)該強(qiáng)化黨組織的建設(shè)確保設(shè)置黨組織的機(jī)構(gòu)、投資相應(yīng)的資金等等，按照企業(yè)的不同情況，根據(jù)黨務(wù)人員配比要求不斷增加政工人員的工作位置，保證每位政工人員都可以擁有適合自己發(fā)展的崗位，還要提升經(jīng)費(fèi)的投資，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升工作人員的素質(zhì)。第二，完善有關(guān)的考核體系[3]。強(qiáng)化黨建工作，其中有一項(xiàng)最重要的工作就是考核政工人員，構(gòu)建完善的考核工作體系，按照企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，增加考核的程度，扎實(shí)掌握政工人員的素質(zhì)，并且根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)政工人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施，提升工作積極性。第三，強(qiáng)化教育管理，培養(yǎng)政工人員的基本技能以及文化素養(yǎng)，有效提升政工人員的服務(wù)能力，組建一支強(qiáng)有力的政工人員團(tuán)隊(duì)。因?yàn)檎と藛T就是黨建工作的核心力量，要擁有完善的工作體系，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

（三）創(chuàng)新黨建工作的方法

在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下意識(shí)形態(tài)的重要作用越來越明顯，但是西方的和平演變對(duì)我國(guó)國(guó)民有比較嚴(yán)重的思想沖擊，企業(yè)為了追求個(gè)性化的發(fā)展，首先思想意識(shí)上要先有所改變，由此可見，企業(yè)強(qiáng)化黨建工作可以有效增加職工人員的意識(shí)，提升員工的責(zé)任感，貫徹落實(shí)黨的任務(wù)。傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作還是相對(duì)保守，就是保證工作穩(wěn)定進(jìn)行，創(chuàng)新就是另外一回事，這樣就導(dǎo)致部分企業(yè)在發(fā)展期間和實(shí)際情況不符合，不能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。因此企業(yè)需要開展黨建工作，應(yīng)該按照自己的顯示情況查找在黨建工作中存在的不足之處，積極創(chuàng)新黨建工作的方法，盡量做到與時(shí)俱進(jìn)[4]。舉個(gè)例子，在現(xiàn)在信息化的時(shí)代中，在企業(yè)政工工作中，政工人員需要不斷引進(jìn)先進(jìn)的學(xué)習(xí)技術(shù)，使用網(wǎng)絡(luò)方便，創(chuàng)新工作形式以及工作方法，將工作的具體內(nèi)容豐富起來，可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建微信群，或者是創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)交流平臺(tái)，這樣可以保證黨建工作在線上以及線下同時(shí)開展，通過這樣現(xiàn)代化的平臺(tái)，可以隨時(shí)了解企業(yè)工作人員的思想情況，不斷鼓勵(lì)企業(yè)工作人員發(fā)表自己的意見以及想法，貫徹落實(shí)黨建工作。另外，在黨建工作中，還要充分考慮企業(yè)員工的意見，給企業(yè)和企業(yè)員工之間搭建有效的橋梁。

結(jié)語：

總而言之，在改革深化發(fā)展的背景下，新形勢(shì)對(duì)企業(yè)的黨建工作有了更高的要求，企業(yè)政工人員需要不斷強(qiáng)化自身的專業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)定不移支持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，提升黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有重要性的思維。不斷優(yōu)化完善政工人員的黨建工作，和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況結(jié)合在一起，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

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[4]曹建明. 進(jìn)一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道[J]. 班組天地，2019，（03）：10.