江蘇金湖：“三點破題”解鎖鄉(xiāng)村振興“人才密碼”

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。人才是資源，更是資本。鄉(xiāng)村人才是帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的主力軍，是撬動鄉(xiāng)村振興的重要支點。近年來，江蘇省淮安市金湖縣強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，建立健全培育、扶持、激勵人才“成長鏈”，大力培育鄉(xiāng)村人才，為持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

◆深挖掘、廣聚攏

讓鄉(xiāng)村人才“破土而出”

近年來，金湖縣實施“荷都香才”計劃，扎實開展鄉(xiāng)村人才分級評選，最高單筆可獲得10萬元的獎勵。通過舉辦種類多樣的鄉(xiāng)村人才技能大賽，挖掘有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”“泥工匠”，多層次搭建鄉(xiāng)村人才技藝、技能展示傳承平臺。積極實施“雁歸工程”，主動聯(lián)系在外的能人鄉(xiāng)賢，吸引鄉(xiāng)村振興的“才源”和“財源”同步回歸。打好“鄉(xiāng)情牌”，為返鄉(xiāng)務工技能人員、返鄉(xiāng)未就業(yè)大學生積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺。

◆搭舞臺、重培育

為鄉(xiāng)村人才“培土蹲苗”

近年來，金湖縣大力實施“鄉(xiāng)村振興頭雁領航工程”，充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”在本村情況明、技能精、經驗豐、有影響等優(yōu)勢，以“鄉(xiāng)村人才+富民項目”“鄉(xiāng)村人才+旅游項目”“鄉(xiāng)村人才+龍頭企業(yè)”等方式，鼓勵引導能人大戶帶頭創(chuàng)辦公司企業(yè)、專業(yè)合作社。組織致富能人、種養(yǎng)大戶和“土專家”“田秀才”等優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才，通過現(xiàn)場示范、結對培養(yǎng)、師徒幫帶等方式，把掌握的知識、技術、經驗等傳授給農民，帶強鄉(xiāng)土產業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農民增收致富。

◆集資源、優(yōu)服務

給鄉(xiāng)村人才“加油充電”

為提升鄉(xiāng)村人才素質，增強帶動效果，金湖縣將鄉(xiāng)村人才培育納入人才培育整體規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。深入推行“星期天工程師”“假日專家”等柔性引才模式，主動加強與省市高校、科研院所、專家教授的溝通合作，聘請30余名農林水產、文化旅游、生態(tài)建設領域專家教授組成“智囊團”，為全縣重點農業(yè)產業(yè)發(fā)展出謀劃策，彌補特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展技術短板、破解發(fā)展瓶頸。針對不同群體，采取遠程教育平臺授課、專家學者專題面授、外出考察學習等方式，精準提升鄉(xiāng)村人才的職業(yè)技能和創(chuàng)造活力。創(chuàng)新扶持激勵機制，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供信貸支持、金融服務等政策優(yōu)惠，延伸服務路徑，催生“培育一個人才、帶來一個團隊、興起一個產業(yè)”的鏈式反應。