項(xiàng)翠芳

（廣西國有欽廉林場，廣西 欽州 535000）

引言

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的生活水平也在逐步的提高，對生活質(zhì)量的要求也就越來越嚴(yán)格，環(huán)境問題成為了人們最為關(guān)心的問題，為此國家也頒布了營林綠化和環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。但是在落實(shí)的過程中難免會(huì)有所偏差，會(huì)出現(xiàn)很多原因?qū)е聢@林綠化養(yǎng)護(hù)管理不當(dāng)?shù)膯栴}。所以本文對此進(jìn)行了深入的探討和分析，在養(yǎng)護(hù)方面進(jìn)行了多方面的考慮，力求通過加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理，使綠化植物生長的更好，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，起到一定的保護(hù)環(huán)境的作用。

1.加強(qiáng)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的意義

由于城鎮(zhèn)化建設(shè)發(fā)展的加快，導(dǎo)致城市里的生態(tài)環(huán)境遭到了很大的破壞，可供綠化土地減少，所以必須要加強(qiáng)對園林綠化養(yǎng)護(hù)管理，保護(hù)林業(yè)，也就是在保護(hù)環(huán)境，改善城市的生態(tài)環(huán)境，使人們生活在一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的地方，提高人們生活的質(zhì)量，從而促進(jìn)城市的發(fā)展。然后就是有利于林業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在能用于林業(yè)的土地面積越來越少了，都成為了城市的建筑面積。而人口卻越來越多了，所以就會(huì)導(dǎo)致環(huán)境遭到破壞，如果加強(qiáng)了對園林綠化的養(yǎng)護(hù)管理，就能夠在一定程度上減少樹木的死亡，能夠讓樹木生長得更好，美化環(huán)境，有利于林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題

2.1 資金投入不足

因?yàn)樵趯@林綠化進(jìn)行養(yǎng)護(hù)時(shí)，許多方面都需要用到資金，如購買肥料和管護(hù)用具等都需要一定的資金花費(fèi)。雖說現(xiàn)在已經(jīng)開始重視綠化的養(yǎng)護(hù)，但是政府在這方面的開支預(yù)算可能依然不足，畢竟政府需要花錢的地方也有很多，投入到綠化養(yǎng)護(hù)方面的資金有限。再就是有些單位只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，投入綠化管護(hù)資金少，小區(qū)物業(yè)缺乏監(jiān)督，用于綠化管護(hù)的資金偏少，總的來說，綠化管護(hù)的好壞和資金的投入多少有較大的關(guān)系。

2.2 管理體系不夠全面

綠化養(yǎng)護(hù)管理是一個(gè)比較枯燥、長期、繁瑣復(fù)雜的過程。管理體系不健全沒有對綠化養(yǎng)護(hù)管理進(jìn)行全方面的規(guī)劃，導(dǎo)致很多地方都會(huì)有漏洞，容易讓一些工作人員鉆空子。比如說沒有全方位的規(guī)定，很多員工就會(huì)因?yàn)闆]有制度的規(guī)定而選擇偷懶，就對沒有規(guī)定一定要做的事情置之不理，即使知道是對樹木生長有好處的，但是因?yàn)闆]有相關(guān)的制度規(guī)定，自己就不會(huì)去做那些工作，生怕給自己找麻煩。缺失相關(guān)規(guī)定的那一部分的工作，就不會(huì)有人做，從而導(dǎo)致樹木沒有得到全方面的養(yǎng)護(hù)，造成有部分的樹木因?yàn)楣茏o(hù)不到位生長不起來甚至是死亡。還有可能會(huì)因?yàn)楣芾碇贫炔唤∪?，?dǎo)致員工的實(shí)際養(yǎng)護(hù)能力并不足，但是卻還是能擁有這份工作，從而養(yǎng)護(hù)不好這些樹木。所以一定要建立健全養(yǎng)護(hù)管理制度，來約束員工的行為，做到更好地履行管護(hù)職責(zé)。

2.3 重視程度不足

首先就是政府的相關(guān)人員的重視程度不足，沒有過多的政策和制度來約束園林綠化養(yǎng)護(hù)管理，從而使員工也會(huì)對園林綠化養(yǎng)護(hù)管理不重視，過于形式化，在對園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中，只是走個(gè)流程，并沒有盡心盡力，工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)，在面對樹木的死活時(shí)也只是袖手旁觀，并沒有盡力的搶救樹木，認(rèn)為樹木還有很多，死這一棵兩棵的沒有什么關(guān)系，但恰恰就是這樣的想法導(dǎo)致樹木一點(diǎn)點(diǎn)的死去，存活率非常的低。由于沒有過多地重視，自然也不會(huì)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，掌握新的管理技術(shù)，畢竟知識(shí)更新得比較快，比如病蟲害防治辦法，而對于樹木的影響也會(huì)與以往不同，有些員工的理念與技能已經(jīng)落后，不能適應(yīng)現(xiàn)在工作的要求。

3.加強(qiáng)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的措施

3.1 加大資金的投入

首先，政府要加大對綠化管護(hù)工作的資金投入，列入財(cái)政預(yù)算。因?yàn)樵趯α謽I(yè)綠化進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理時(shí)需要很多的費(fèi)用，而且管理部門要盡早的提出用款申請，避免等到園林綠化需要進(jìn)行養(yǎng)護(hù)的時(shí)候再進(jìn)行申請導(dǎo)致的延遲，從而等到資金款項(xiàng)下來之后，已經(jīng)不適合再對樹木進(jìn)行養(yǎng)護(hù)了。當(dāng)然也可以選擇向社會(huì)籌資，可以進(jìn)行公開籌資，這樣既能引起大家對保護(hù)環(huán)境的重視，也是為政府減少了一定的資金壓力，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、小區(qū)物業(yè)要重視綠化管護(hù)工作，加大資金投入，保證責(zé)任區(qū)綠化樹木生長旺盛。

3.2 提高人們保護(hù)環(huán)境的意識(shí)

要提高人們對園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的重視程度，讓人們增強(qiáng)愛綠護(hù)綠意識(shí)。首先可以通過政府的力量，張貼一些告示，或者是通過網(wǎng)絡(luò)的力量，進(jìn)行傳播，通過公眾號(hào)、微博、微信等傳播媒介來向大眾傳播一些關(guān)于保護(hù)環(huán)境的知識(shí)和對樹木的養(yǎng)護(hù)管理的方法，呼吁大家重視起來。做到保護(hù)環(huán)境，即使他們不能為林業(yè)綠化養(yǎng)護(hù)管理做些什么，但是不隨地吐痰、不亂扔垃圾等行為舉止還是可以做到的，而這些也是在間接的支持園林綠化工作，為人們營造一個(gè)良好的愛綠護(hù)綠氛圍。還有就是領(lǐng)導(dǎo)和養(yǎng)護(hù)管理人員的重視，領(lǐng)導(dǎo)要以上率下，起到模范帶頭作用，讓下屬能有所依靠，有可以效仿的人，這樣他們在工作中才有奔頭。所以說保護(hù)環(huán)境綠化美化要規(guī)范每一個(gè)人的行為，這樣才有利于整個(gè)工作的開展。

3.3 建立健全養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制

首先要從用人方面考慮，招聘人員的時(shí)候要有一定的原則，樹木的養(yǎng)護(hù)管理不是誰都可以做到的，所以要挑選一些有專業(yè)技能的人來進(jìn)行工作。然后就是養(yǎng)護(hù)管理制度一定要科學(xué)合理，讓員工工作的時(shí)候有理可依、有章可循，避免出現(xiàn)員工鉆空子，偷懶等行為。讓員工對樹木養(yǎng)護(hù)的每個(gè)環(huán)節(jié)流程都能按照技術(shù)規(guī)程來做。要設(shè)置權(quán)責(zé)分明的制度，明確責(zé)、權(quán)、利到人，這樣讓他們在工作時(shí)有明確的目標(biāo)，避免在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，找不到負(fù)責(zé)人，這樣有規(guī)章制度約束著員工，員工還會(huì)有一定的責(zé)任心把自己的工作做好。除此之外，可以設(shè)立考核機(jī)制，就是依據(jù)員工的業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，并做到獎(jiǎng)罰分明。比如讓每個(gè)員工分別負(fù)責(zé)不同區(qū)域的林業(yè)綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，當(dāng)然要公平公正，盡量讓他們的區(qū)域差不多大小，這樣更有利于考核標(biāo)準(zhǔn)的制定，再規(guī)定好標(biāo)準(zhǔn)以后，可以讓員工自行查看，如果有異議可以提出建議，如果確如員工所說就可以改正，讓員工滿意，然后就可以實(shí)施了，給員工一定的時(shí)間，像養(yǎng)護(hù)樹木，看樹木的成活率這樣的標(biāo)準(zhǔn)往往在短時(shí)間內(nèi)是看不出效果的，所以可以給一個(gè)足夠長的期限，當(dāng)時(shí)間截止后，可以根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查看，看看哪個(gè)工作人員做的最好，可以給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。做的不好的視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育，甚至給予懲罰。企業(yè)可以以這樣的方式來激發(fā)員工的潛能，增強(qiáng)對林業(yè)綠化的養(yǎng)護(hù)管理能力。

3.4 提高養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)

招聘員工的時(shí)候不僅要看該人員是否具備專業(yè)的養(yǎng)護(hù)管理的技術(shù)，還要看是否有責(zé)任心以及工作態(tài)度如何。因?yàn)樵趯淠具M(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理的時(shí)候，不僅需要員工用技術(shù)手段來養(yǎng)護(hù)管理樹木，還要有較強(qiáng)的耐心和責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。要多去觀察樹木的生長和存活情況，及時(shí)施肥撫育，發(fā)現(xiàn)病蟲害要及時(shí)防治。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士來培訓(xùn)員工，講解一些有關(guān)于養(yǎng)護(hù)管理的方法以及注意事項(xiàng)。也可以組織內(nèi)部交流會(huì)，讓員工之間互相交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際找到更好的養(yǎng)護(hù)管理辦法。

4.結(jié)束語

綜上所述，本文分析了在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理時(shí)存在資金投入不足、管理體制不健全、重視程度不足的問題，并結(jié)合實(shí)際情況提出了加大資金的扶持、提高養(yǎng)護(hù)管理人員的綜合素質(zhì)、建立健全管理體制的措施，加強(qiáng)對林業(yè)綠化養(yǎng)護(hù)管理，做到保護(hù)環(huán)境，從而促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。