劉裕旻
甘肅電投炳靈水電開發(fā)有限責(zé)任公司 甘肅 永靖 731600
近年來隨著我國(guó)能源結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,水力發(fā)電在其中的比重不斷增長(zhǎng),不僅有利于滿足人們不斷增加的電能需求,而且有助于我國(guó)的生態(tài)環(huán)境建設(shè)。而在目前大規(guī)模建設(shè)水力發(fā)電廠的同時(shí),各類先進(jìn)自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用也提升了水電廠工作效率和效益。與此同時(shí),此類自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用中也容易出現(xiàn)操作失誤而影響水電廠的正常運(yùn)行,甚至?xí)l(fā)安全事故。這就需要分析此問題的原因并尋求應(yīng)對(duì)策略。
水電廠的發(fā)電原理比較簡(jiǎn)單,就是利用水流落差推動(dòng)水輪發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)并發(fā)電,在水力比較充沛的地區(qū)廣泛應(yīng)用,屬于一種清潔無污染的綠色發(fā)電形式。在目前先進(jìn)技術(shù)的支持下,尤其是電氣自動(dòng)化技術(shù)在水電廠中的廣泛應(yīng)用,有助于提升生產(chǎn)效率并降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度,從而節(jié)省成本,提升發(fā)電量和經(jīng)濟(jì)效益。具體地說,通過電氣自動(dòng)化技術(shù)在水電廠中的應(yīng)用,可以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和記錄發(fā)電機(jī)組的運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)運(yùn)行異常并發(fā)出警報(bào)、提供檢修策略并且根據(jù)預(yù)先設(shè)定的措施進(jìn)行操控,保證水電廠可以安全和穩(wěn)定、高效運(yùn)行。此外,通過電氣自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用,還可以結(jié)合電網(wǎng)的用電負(fù)荷變化來動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)發(fā)電機(jī)組,主要是結(jié)合用電量需求變化對(duì)發(fā)電的頻率和電壓進(jìn)行調(diào)節(jié),保證其穩(wěn)定性,有助于提升發(fā)電質(zhì)量[1]。
(1)工作人員安全意識(shí)薄弱的原因。正如前文所述,電氣自動(dòng)化技術(shù)屬于一種新興技術(shù)和學(xué)科,其自我運(yùn)行能力較強(qiáng),系統(tǒng)比較穩(wěn)定,通常很少需要工作人員開展檢修維護(hù)工作,因此,久而久之就給工作人員造成一種無須檢修維護(hù)的誤解,降低了工作人員的安全意識(shí)。在此情況下就會(huì)導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)消極怠工的問題,沒有嚴(yán)格按照設(shè)備檢修和維修要求開展工作,增加了出現(xiàn)操作失誤問題的概率。
(2)工作人員專業(yè)技能水平偏低的原因。盡管目前我國(guó)各大高校中比較重視電氣自動(dòng)化方面專業(yè)人才的培養(yǎng),所培養(yǎng)的優(yōu)秀人才不僅熟知電氣設(shè)備及其自動(dòng)化技術(shù)的原理和分析方法,而且可以開展電氣自動(dòng)化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、調(diào)試以及技術(shù)開發(fā)和管理等工作。但是由于電氣自動(dòng)化技術(shù)在飛速發(fā)展和進(jìn)步,相應(yīng)的技術(shù)和設(shè)備也在不斷改進(jìn),仍然需要技術(shù)人員在理論聯(lián)系實(shí)踐的同時(shí),還要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。但是由于水電廠中所招聘的人員存在專業(yè)不對(duì)口或者專業(yè)水平不達(dá)標(biāo)的問題,以及在職人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足,造成其專業(yè)水平跟不上技術(shù)和設(shè)備發(fā)展步伐的問題,增加了出現(xiàn)操作失誤的概率。
(3)操作規(guī)程和管理制度不夠完善的原因。正是由于電氣自動(dòng)化技術(shù)還在日新月異的發(fā)展變化,而水電廠中的各項(xiàng)操作規(guī)范的更新存在滯后問題,導(dǎo)致現(xiàn)有的操作流程和經(jīng)驗(yàn)不符合新的電氣自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用要求,同時(shí)也表現(xiàn)出相應(yīng)的管理制度不夠完善,沒有明確技術(shù)和管理人員具體職責(zé)等問題,也導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中缺乏有效的監(jiān)管,造成了工作人員操作不夠規(guī)范的問題,導(dǎo)致操作失誤概率的增加。
(4)防誤裝置不夠完善的原因。在目前水電廠中的電氣自動(dòng)化水平不斷提高的同時(shí),也需要安裝和應(yīng)用相應(yīng)的防誤裝置來降低誤操作概率,否則就會(huì)由于防誤裝置不到位或者不符合現(xiàn)有自動(dòng)化設(shè)備和技術(shù)特點(diǎn),導(dǎo)致誤操作概率的增加[2]。
(1)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)和教育。面對(duì)目前水電廠中電氣自動(dòng)化程度不斷加深的現(xiàn)狀,以及工作人員安全意識(shí)薄弱等意識(shí)思想上的問題,導(dǎo)致工作人員的工作態(tài)度不夠端正,出現(xiàn)認(rèn)識(shí)偏差等問題。這就需要定期通過講座和培訓(xùn)的方式,講解電氣自動(dòng)化的原理以及定期開展檢修維護(hù)工作的必要性和中要想,端正其工作態(tài)度、樹立正確的安全意識(shí)。同時(shí)還要定期開展新技術(shù)的培訓(xùn)工作,在目前電氣自動(dòng)化技術(shù)日新月異發(fā)展變化的階段,通過定期培訓(xùn)或者外出學(xué)習(xí),掌握最新的技術(shù)以及設(shè)備操作方法,更新和轉(zhuǎn)變自己的觀念,不斷總結(jié)和學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn),更加熟練掌握最新的電氣自動(dòng)化技術(shù)并應(yīng)用于實(shí)際工作中。
(2)加強(qiáng)監(jiān)管和考核工作。為了提升對(duì)工作人員的培訓(xùn)效果,不僅要制定系統(tǒng)化的培訓(xùn)計(jì)劃,明確每次培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo),在每次培訓(xùn)之后開展考核,檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,保證達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。而且還要針對(duì)不同工作崗位制定相應(yīng)的管理和工作目標(biāo),定期開展其目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的考核工作,將其與績(jī)效和工資掛鉤,提升其工作積極性。此外,還要提升管理人員的責(zé)任意識(shí),發(fā)揮其監(jiān)管職能,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范行為,加大對(duì)違規(guī)行為和人員的懲處力度。
(3)制定更加完善和嚴(yán)格的操作規(guī)范與管理制度。針對(duì)目前不斷更新的電氣自動(dòng)化技術(shù),在技術(shù)人員不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),還要不斷補(bǔ)充和完善電氣自動(dòng)化操作規(guī)程,修訂其中的錯(cuò)誤之處,確保操作指令流程更加清晰、簡(jiǎn)潔和正確,保證嚴(yán)格執(zhí)行此流程不會(huì)出現(xiàn)措施,降低出現(xiàn)操作失誤的概率。此外,還要針對(duì)水電廠中實(shí)際應(yīng)用的電氣自動(dòng)化技術(shù)以及應(yīng)用現(xiàn)狀制定相應(yīng)的管理制度,明確每個(gè)崗位人員的職責(zé)內(nèi)容和范圍,提升其責(zé)任意識(shí)。
(4)及時(shí)完善防誤裝置。為了避免人為操作中不可避免的誤操作問題,還要在更新和引進(jìn)新的自動(dòng)化設(shè)備和技術(shù)時(shí),及時(shí)對(duì)防誤裝置進(jìn)行配套安裝和使用,盡量減少操作中可能出現(xiàn)的誤操作問題,在生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)揮其應(yīng)有的保護(hù)作用[3]。
目前水電廠中的電氣自動(dòng)化水平在不斷提高,同時(shí)也表現(xiàn)出電氣誤操作概率增加而影響其安全和穩(wěn)定運(yùn)行的問題。因此,針對(duì)目前水電廠中應(yīng)用電氣自動(dòng)化時(shí)存在的人員安全意識(shí)薄弱、技能水平偏低以及操作規(guī)范不夠完善、防誤裝置不到位等問題,就需要采取相應(yīng)的措施來針對(duì)性地消除誘發(fā)誤操作的因素,保障水電廠發(fā)電工作的穩(wěn)定開展。