新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新辦法研究

張琳凡

摘要：切實(shí)提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新黨建工作方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展具有十分積極的影響。本文主要分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新辦法，從而為國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效開(kāi)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際效能。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新辦法

在全面深化國(guó)有企業(yè)改革的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷加強(qiáng)與企業(yè)發(fā)展方向的融合，從而切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)資源配置。在此過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要對(duì)自身黨建工作中存在的問(wèn)題有一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)，并不斷創(chuàng)新黨建的工作模式和工作理念，從而不斷為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展灌注新的生機(jī)和活力。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作缺乏足夠重視

在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)分追求國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，其對(duì)黨建工作的實(shí)際效能缺乏正確的認(rèn)識(shí)，因而在工作實(shí)踐中存在著“重生產(chǎn)，輕黨建”的不良現(xiàn)象，這對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效開(kāi)展造成了很大的阻礙[1]。與此同時(shí)，部分黨委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督作用并沒(méi)有得到有效發(fā)揮，黨建工作人員的配置不夠合理，黨建工作經(jīng)費(fèi)得不到保障，這些因素都在很大程度上影響了黨建工作的順利進(jìn)行。

（二）黨建工作模式較為陳舊

受各種因素的影響，部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的具體實(shí)踐中，其工作理念和工作模式未能得到及時(shí)更新，日常工作仍然以讀報(bào)紙、看新聞和念文件為主，企業(yè)員工參與黨建工作的積極性相對(duì)較低。與此同時(shí)，部分國(guó)有企業(yè)的黨建工作流于形式，未能與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效結(jié)合，無(wú)法滿足當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的切實(shí)需求，黨建工作的實(shí)際效能未能得到充分發(fā)揮。

（三）黨建工作人才匱乏

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正在逐漸增加，因此企業(yè)會(huì)將更多的精力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)提升上，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在人才引進(jìn)的過(guò)程中更加注重專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。在這種情況下，黨建工作人才配備嚴(yán)重不足。黨建工作人員的教育水平和綜合能力并不是十分理想，加之黨建工作機(jī)制的不健全，因此國(guó)有企業(yè)黨建工作受到了較大的制約。

（四）黨建工作脫離企業(yè)和群眾

開(kāi)展黨建工作的根本目的在于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，但是部分國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化和企業(yè)員工缺乏緊密的聯(lián)系，其黨建內(nèi)容的理論性相對(duì)較強(qiáng)，黨建工作的實(shí)踐價(jià)值并不明顯，這與國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作的初衷背道而馳。與此同時(shí)，部分黨務(wù)工作者并未深入到一線基層，其對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向缺乏正確的了解，導(dǎo)致整個(gè)黨建工作停留在表面階段，實(shí)際價(jià)值無(wú)法得到全面發(fā)揮。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新辦法

（一）提高國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度

為了充分發(fā)揮黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際效能，切實(shí)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)黨建工作的實(shí)際價(jià)值，并不斷提升對(duì)黨建工作的重視程度。首先，國(guó)有企業(yè)要深入學(xué)習(xí)黨中央的重要文件，不斷加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想教育，使其能夠全面了解黨建工作的思想引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用，從而切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)的管理效能，進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的綜合效益[2]。其次，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，定期組織教育培訓(xùn)工作，從而切實(shí)提高企業(yè)全體職工和黨建工作人員的思想覺(jué)悟，不斷優(yōu)化其對(duì)黨建工作的內(nèi)在認(rèn)知，進(jìn)一步激發(fā)其參加黨建工作的積極性，使其對(duì)黨建工作在個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展中的作用有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)。

（二）強(qiáng)化黨組織的自我建設(shè)

強(qiáng)化黨組織的自我建設(shè)工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效開(kāi)展大有裨益。首先，黨組織要不斷加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的深度結(jié)合，從而將黨支部的資源和優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的內(nèi)源動(dòng)力。其次，黨組織要不斷強(qiáng)化對(duì)新時(shí)代理論和新時(shí)代技術(shù)的學(xué)習(xí)，切實(shí)創(chuàng)新黨建工作的模式和手段，有效提高黨建工作的思維謀劃能力，從而為黨建工作的高效開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，國(guó)有企業(yè)要鼓勵(lì)黨組織深入到基層工作，切實(shí)了解基層員工的實(shí)際需求，并通過(guò)黨建工作解決其具體困難，從而進(jìn)一步提高企業(yè)員工參與黨建工作的積極性。

（三）落實(shí)反腐工作和廉政建設(shè)

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體實(shí)踐中，黨組織要全面落實(shí)黨的方針政策，并充分發(fā)揮自身的監(jiān)督管理作用，不斷加強(qiáng)反腐工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)。首先，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，全面開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”的專題教育活動(dòng)，并將其精神思想落實(shí)在日常工作的方方面面，使黨員干部形成良好的自覺(jué)性[3]。其次，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，要堅(jiān)決杜絕官僚主義和形式主義等作風(fēng)問(wèn)題，并建立完善的自查自糾制度，對(duì)黨員干部的腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，從而有效減少享樂(lè)主義在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的蔓延。最后，國(guó)有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育工作，使其能夠?qū)ψ陨淼穆氊?zé)范圍有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)，并幫助黨員干部樹(shù)立良好的廉潔意識(shí)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨，從而為國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

（四）創(chuàng)新黨建活動(dòng)的具體形式

切實(shí)創(chuàng)新黨建活動(dòng)的具體形式，能夠有效激發(fā)企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，這對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效開(kāi)展具有十分深遠(yuǎn)的影響。首先，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)視頻觀看、分組討論以及專題講座等多種形式開(kāi)展黨建活動(dòng)，并切實(shí)加強(qiáng)生活實(shí)踐與黨建工作的相互融合，不斷豐富黨建工作的具體內(nèi)容，從而滿足廣大員工的內(nèi)在需求，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)際效能。其次，國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，定期舉辦“文明員工”“最美干部”以及“你身邊的好人”等評(píng)選活動(dòng)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的氛圍，為員工的不斷進(jìn)步灌注新的生機(jī)和活力。最后，國(guó)有企業(yè)可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建行之有效的學(xué)習(xí)云平臺(tái)，切實(shí)提高信息資源的共享性，有效增加員工之間的溝通交流，進(jìn)一步優(yōu)化黨建活動(dòng)的趣味性和新穎性。

（五）提高黨務(wù)干部的綜合水平

切實(shí)提高黨務(wù)干部的綜合水平和專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的高效開(kāi)展具有非常積極的影響，因此國(guó)有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。首先，國(guó)有企業(yè)要為黨建工作配備專業(yè)的工作人員，并為他們提供良好的培訓(xùn)平臺(tái)，使其對(duì)黨建工作有一個(gè)較為全面的了解，同時(shí)也對(duì)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。其次，國(guó)有企業(yè)要為黨務(wù)干部提供良好的福利待遇和晉升機(jī)制，從而切實(shí)提高黨務(wù)干部日常工作的積極性，并在黨務(wù)干部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使其能夠自覺(jué)提升專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。最后，國(guó)有企業(yè)要為黨建工作提供一定的資金支持，并建立良好的資金管理制度，同時(shí)設(shè)置專門(mén)的黨建場(chǎng)所，切實(shí)加強(qiáng)黨建場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，從而為黨建工作的高效開(kāi)展提供良好的先決條件[4]。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還要建立完善的黨建工作績(jī)效考核制度，將黨建工作與企業(yè)員工的績(jī)效考核緊密結(jié)合起來(lái)，從而有效激發(fā)企業(yè)員工參與黨建工作的積極性，切實(shí)優(yōu)化企業(yè)員工的思想覺(jué)悟和綜合素養(yǎng)。

結(jié)語(yǔ)：

黨建工作是國(guó)有企業(yè)日常管理的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)具有良好的指導(dǎo)作用。因此國(guó)有企業(yè)必須切實(shí)提高對(duì)黨建工作的重視程度，強(qiáng)化黨組織的自我建設(shè)，落實(shí)反腐工作和廉政建設(shè)，創(chuàng)新黨建活動(dòng)的具體形式，提高黨務(wù)干部的綜合水平，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)際效能，從而使國(guó)有企業(yè)在新理念和新思想的指導(dǎo)下，獲得更高質(zhì)量的進(jìn)步和發(fā)展。

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