華電四川發(fā)電有限公司瓦屋山分公司 王妍引

很多企業(yè)為了適應新形勢新格局，都在不斷做出積極的改變，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，要更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢、履行社會責任，就必須堅持黨的領導、加強黨的建設，筑牢“根”和“魂”，在明確企業(yè)發(fā)展目標、改進工作模式、優(yōu)化管理制度的同時，將黨建工作與企業(yè)改革、業(yè)務工作、安全生產等重點任務有機融合，從而促使國有企業(yè)能夠更持續(xù)、更快速的發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要意義

為了使國有企業(yè)能夠在未來發(fā)展的道路上體現(xiàn)出持久性和可持續(xù)性，就需要主動改變其生產經(jīng)營的理念，將習近平新時代中國特色社會主義思想融入其中，并作為黨建工作的“百寶箱”，從而使企業(yè)的經(jīng)營更加規(guī)范化、科技化、科學化。從當前的經(jīng)營情況來看，企業(yè)中的黨組織關系與國有企業(yè)的發(fā)展具有非常密切的聯(lián)系，對國企發(fā)展方向的制定和調整起到了關鍵性的作用，所以，國有企業(yè)更應該充分發(fā)揮黨建引領作用，從政治、思想、組織、作風、紀律、制度等多個方面進行完善和調整，從而使企業(yè)不偏離正確的發(fā)展方向，實現(xiàn)更長期穩(wěn)定的發(fā)展。

國有企業(yè)的黨建工作還能加快企業(yè)文化的建設。在經(jīng)濟與科技飛速發(fā)展的今天，人們擁有了更多獲取信息的渠道，并且，先進的信息技術也增強了人與人之間的溝通與交流，因此使得更多的人越來越注重對精神層面的追求。我國的政治也在順應時代的發(fā)展而不斷產生變化，這就要求人們在世界觀、價值觀、道德觀上也要做出相應的改變，思維的方式也要向著多元化的方向而發(fā)展。由此可見，在國有企業(yè)開展黨建工作，還需要加大員工思想意識工作的開展力度，加強他們對企業(yè)文化的認同感，增強責任意識，鼓勵他們在日常的工作中主動發(fā)揮自身優(yōu)勢、崗位建功，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻出自己的一份力量。由此可見，黨建工作對推動企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，因此，國有企業(yè)要想更好的實現(xiàn)企業(yè)使命，就需要進一步加強黨的建設，提高全員的政治素養(yǎng)。

二、國有企業(yè)黨建工作助力企業(yè)發(fā)展的路徑

（一）創(chuàng)新黨建工作的模式

為了加快國企改革的步伐，促使他們實現(xiàn)更穩(wěn)定的可持續(xù)性發(fā)展，就需要順應時代的變化創(chuàng)新黨建工作的模式。從國企發(fā)展的角度來說，新時代的黨建工作要充分結合我國不斷進步的科學技術，將先進的科技融入到工作當中，創(chuàng)新出更現(xiàn)代化的工作模式，從而實現(xiàn)真正的減能增效[1]。同時，還要在國企內部營造出一種積極向上、勇于創(chuàng)新的工作氛圍，從思想上加強員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，鼓勵他們將黨的精神與科技創(chuàng)新充分的結合在一起，從而促進企業(yè)創(chuàng)新文化理念的形成。

國企的內部工作環(huán)境治理也是改善黨建工作模式一個非常重要的環(huán)節(jié)。目前，越來越多的國有企業(yè)加入到了產權變革的行動中，這不僅可以進一步優(yōu)化企業(yè)內部的管理機制和治理結構，還能幫助他們加快全球化市場意識的培養(yǎng)，使其能夠明白自身所處的地位，找到需要改進的地方，從而增強自身的市場競爭力，以便獲取到更多的、更有優(yōu)勢的社會資源，進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的快速提升。

（二）豐富國有企業(yè)黨建工作內容

為了使國有企業(yè)黨建工作更好的助力企業(yè)發(fā)展和進步，就需要對工作的內容和形式進行不斷的創(chuàng)新，緊緊圍繞當前國企工作的目標和重心，開展豐富有趣、健康向上的黨建活動，并且，這類活動要具有時代的特征，這樣才能促使職工更主動的參與其中，從而實現(xiàn)其應有的效用。

比如在安全生產工作中，國有企業(yè)可以開展“黨員突擊隊”活動，鼓勵有能力的黨員干部多幫助普通職工，營造出團結、友善、健康的工作氛圍，并且，利用黨員的模范帶頭作用，帶領員工能夠全身心的投入到工作狀態(tài)中，從而促使企業(yè)效益的快速提升；在履行社會責任方面，開展“黨員志愿者”活動，以“我為群眾辦實事”、學雷鋒活動等志愿活動為載體，積極履行社會責任，當好服務社會、保障民生的排頭兵、先鋒隊，在滿足人民日益增長的美好生活需要中做出更大貢獻。。

（三）加強領導干部隊伍建設

在國有企業(yè)的管理模式中，各層級的領導干部是促進企業(yè)發(fā)展至關重要的一個部分，他們的思想觀念和言行舉止將會影響企業(yè)中所有員工的行為，所以，在黨建工作中，要加強對領導干部隊伍的建設和培養(yǎng)，開展形式多樣、不同維度的思想政治工作，只有認同并接受新發(fā)展理念，才能促使他們用更科學、更長遠的眼光看問題，同時，能夠根據(jù)國企本身的經(jīng)營狀況和發(fā)展水平明確未來發(fā)展的方向和目標[2]。要想改變領導干部的思想觀念，就要先找到國企在領導干部黨建工作中的短板弱項，然后再從推動技術創(chuàng)新和科學成果轉化的角度出發(fā)，不斷豐富和完善企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終通過領導干部的工作擴大其在國企內部的影響力，加快企業(yè)工作模式的改革。

在國有企業(yè)領導干部隊伍建設中，除了將黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展目標相結合，加強思想政治工作開展之外，還要完善領導干部篩選任用的標準，所選擇的管理型人才一定要具有堅定的政治立場，擁有較高的政治思想道德素養(yǎng)，在企業(yè)的各項工作中能夠起到黨員的先鋒模范作用，通過率先垂范引起言傳身教的作用，在員工中形成“榜樣的力量”。

國有企業(yè)還要加強培訓力度，通過研討會、政治理論學習等方式使領導干部更深入的了解黨的政策方針，使其能夠將國企的改革工作與當前的經(jīng)營理念相結合，制定出更符合企業(yè)未來發(fā)展的管理模式，并且，不斷地提升自身的專業(yè)技能和政治素養(yǎng)，促進“一專多能”領導干部隊伍的建設。

（四）增強職工思想文化建設

當人們的物質生活水平不斷得到提高時，就會有越來越多的人重視思想文化層面上的追求，這也是人們自我意識的覺醒，在企業(yè)的改革活動中，為了增強職工的凝聚力，就需要加強思想文化方面的建設，從精神層面加深對政治思想認識，重視黨組織在工作中的重要作用，使其能夠從實際的角度出發(fā)幫助員工解決問題，以此來促進企業(yè)的快速發(fā)展[3]。

在我國，思想政治工作一直是企業(yè)發(fā)展的關鍵性因素之一，隨著改革開放政策的實施，我國的市場環(huán)境和經(jīng)濟模式不斷的發(fā)生著變化，而國有企業(yè)員工的思想也會隨之而改變。曾經(jīng)的喊口號、擺事實、講道理的工作方式對于現(xiàn)在的企業(yè)職工來說，已經(jīng)無法真正的解決他們的思想問題，如果這類問題長此以往得不到解決，勢必會影響員工內部的團結，甚至會引起員工對工作內容的不滿，進而降低了他們的工作效率，這也將直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。所以，國有企業(yè)應該將員工的思想文化建設放在工作的首位，注重他們的工作狀態(tài)，關注他們的思想變化，并且能夠做到及時解決員工的思想問題，從而營造出團結、和諧、友愛的工作氛圍，并以此來激發(fā)員工主動工作的意識，提高他們的工作積極性，從而促使企業(yè)經(jīng)濟能夠更平穩(wěn)快速的發(fā)展。

在國有企業(yè)的思想文化建設工作中，需要充分發(fā)揮黨組織的引領作用，積極開展業(yè)務技能大賽、各類主題教育活動、群團活動、聯(lián)誼活動等員工互動活動，在提升員工技能的同時，既豐富他們的業(yè)余活動，還能增強團結意識，提高國企整體的凝聚力和向心力，為企業(yè)的改革和發(fā)展打造堅實的群眾基礎。

（五）加快企業(yè)管理制度建設

為了促進國企經(jīng)濟的快速健康發(fā)展，就需要對企業(yè)的管理制度進行優(yōu)化和改革，并且要加強黨建及黨風廉政工作建設[4]。根據(jù)當前的經(jīng)濟環(huán)境狀況，企業(yè)管理制度的改革主要有以下三點：

首先，就是要完善企業(yè)的制度。國有企業(yè)制度的制定、修編一定要結合當前公司發(fā)展的狀況，從約束和激勵兩個方向出發(fā)，制定相應的長效機制，并且，企業(yè)的制度中還要不斷完善黨建相關制度，在促進生產的同時加強對領導干部和職工的政治思想文化培養(yǎng)，使其能夠共同發(fā)展。

其次，為了使國企能夠保有持久的活力，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，在管理制度改革中還要加強企業(yè)內部結構的治理，從民主管理的理念出發(fā)，實施民主集中制度，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，并以此來維護企業(yè)職工的各項利益以及合法權益。在結構治理時還要強化領導層的政治思想，規(guī)范國企的選人用人機制，同時形成人員能上能下的流動機制，在新人培訓中加大黨建及黨風廉政教育力度。

最后，要想使企業(yè)的管理更加高效，就需要完善考核評價的機制，建立公平公正的獎懲措施。在考核中不僅要有工作業(yè)績方面的內容，還要包括政治思想、行為規(guī)范、道德準則的考核標準。對于那些為企業(yè)做出突出貢獻、創(chuàng)造更多的價值或者給企業(yè)帶來積極影響的職工，要給予相應的獎勵，這樣才能更好的激勵員工努力工作，從而促進央企經(jīng)濟的快速發(fā)展。

三、結束語

綜上所述，在當前的經(jīng)濟背景下，國有企業(yè)要充分發(fā)揮中流砥柱的作用，堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，就需要用新思想、新理念、新格局，對企業(yè)的制度、思想、紀律等方面進行科學研判及合理調整，堅定不移把黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，使其能夠幫助國有企業(yè)明確工作重心和未來發(fā)展方向，從而促使其可持續(xù)發(fā)展。