□宋靜林

新常態(tài)新形勢(shì)下，面對(duì)國企改革的持續(xù)深入推進(jìn)，煤炭企業(yè)在改革攻堅(jiān)過程中，新情況新問題隨之出現(xiàn)，伴隨而來的各種矛盾也會(huì)以多種形態(tài)表現(xiàn)出來。這就要求國有企業(yè)思想政治工作者要深入思考企業(yè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，進(jìn)一步解放思想、更新觀念、端正態(tài)度，理性看待信訪事件和問題，努力完善部門職能，通過卓有成效的工作，為企業(yè)持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

突出思想理論武裝 強(qiáng)化理想信念教育

一是要強(qiáng)化理想信念教育，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。要堅(jiān)持不懈地培育職工隊(duì)伍的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入職工教育和精神文明建設(shè)的全過程，大力弘揚(yáng)企業(yè)精神和工人階級(jí)偉大品格，培養(yǎng)、宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，引導(dǎo)廣大職工把個(gè)人理想同企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)，全面提振職工隊(duì)伍的精氣神，打造企業(yè)與職工命運(yùn)共同體。

二是要構(gòu)建三級(jí)思想政治工作體系，形成以黨委為核心，黨、政、工、團(tuán)相關(guān)部門為縱軸，各基層黨支部為節(jié)點(diǎn)，上下互動(dòng)、全面參與、層層向外輻射的思想政治工作“聚合網(wǎng)”，實(shí)現(xiàn)思想政治工作立在平常、抓在日常、做在經(jīng)常。

三是要做好職工思想疏導(dǎo)工作，進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩談一交流”制度（談心、談話、定期交流）和黨支部書記“四必知五必談六必訪”制度（職工特長興趣必知、家庭情況必知、工作表現(xiàn)必知、思想狀況必知，職工生病住院必訪、家庭有糾紛必訪、發(fā)生天災(zāi)人禍必訪、婚喪嫁娶必訪、遇到生活困難必訪，職工崗位變動(dòng)必談、工作生活遇到重大挫折必談、受到上級(jí)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)必談、受到批評(píng)處理必談、思想反?；蚯榫w低落必談、與同事發(fā)生糾紛必談），健全職工心理疏導(dǎo)幫扶機(jī)制。針對(duì)職工壓力較大的問題，各級(jí)管理干部要主動(dòng)加強(qiáng)人文關(guān)懷，充分發(fā)揮好“談心說事工作室”和“入室進(jìn)家”訪談等平臺(tái)的作用，加強(qiáng)對(duì)“班前10種隱患人”的排查，堅(jiān)持“望聞問切”和“對(duì)癥下藥”，做好“一人一事”的思想政治工作，把職工的思想隱患化解在萌芽狀態(tài)，消除在基層單位。

發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢(shì) 做好政策宣傳與引導(dǎo)

要抓住職工經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)微信、政策宣講、班前會(huì)等渠道關(guān)注了解企業(yè)改革發(fā)展政策和相關(guān)文件精神的這一特點(diǎn)，持續(xù)加大企業(yè)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育工作。一是要宣傳好、講清楚企業(yè)的大政方針、未來發(fā)展戰(zhàn)略、重大發(fā)展規(guī)劃，讓廣大干部職工清楚企業(yè)的發(fā)展方向，了解相關(guān)政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，給職工吃上“定心丸”，讓廣大職工愿意與企業(yè)干在一起、苦在一起，形成同頻共振的步伐和萬眾一心的合力。二是要講職工關(guān)心關(guān)注的問題。職工在期盼企業(yè)健康發(fā)展的同時(shí)，更在乎自己的得失。職工談個(gè)人利益你在講思想教育，職工談個(gè)人困難你卻談無私奉獻(xiàn)，思想政策宣傳教育“雞同鴨講”，不在一個(gè)頻道上，很容易引起職工的反感，尤其是“80后”“90后”職工，更加反感管理者高高在上，對(duì)權(quán)威式、命令式的思想政策宣傳教育接受度不高。

加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理 營造公平透明的工作環(huán)境

提高企業(yè)管理的“透明度”，讓職工廣泛參與并充分監(jiān)督。在分配制度方面，要建立公平、公正、公開的工資獎(jiǎng)金分配制度，完善內(nèi)部市場(chǎng)考核機(jī)制，堅(jiān)持以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制，只要經(jīng)營效益有所提高，職工的收入就要適度增加，使職工切實(shí)感受到“多勞就是能夠多得”，以此調(diào)動(dòng)職工的工作熱情。在政策制定方面，應(yīng)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位職工的意見和建議，尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。在考核分配中，要做到公開透明，嚴(yán)格落實(shí)工資分配全面公開、干群公議、部門監(jiān)督制度，全面做好區(qū)務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開，杜絕克扣截留行為，消除職工的疑慮。

拓寬人才成長通道，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。要更新現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理觀念，樹立人才是企業(yè)的第一資源的思想，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，完善人才選聘管理配套措施，讓想干事、會(huì)干事的人有平臺(tái)、有位子。要大力推進(jìn)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，加快培育一大批具有專業(yè)技能和工匠精神的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。要健全技能人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策，并做好與之相應(yīng)的職稱比照認(rèn)定制度，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才及各類高層次人才同步推進(jìn)、同步提升、共同成長，解決聘任職稱難、晉升難、進(jìn)人難的問題，積極營造有利于技能人才成長的良好環(huán)境。

加大“四化”建設(shè)推進(jìn)力度。要大力推進(jìn)“四化”建設(shè)和“一優(yōu)三減”工作，著力構(gòu)建綜采智能化、掘錨一體化、安裝拆除標(biāo)準(zhǔn)化、主運(yùn)系統(tǒng)無人化標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)線，以機(jī)械化減人、自動(dòng)化換人實(shí)現(xiàn)“無人則安、少人則安”的目標(biāo)，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，減少事故隱患點(diǎn)，提高工作效率和管理水平。

創(chuàng)新工作機(jī)制 增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

在新的形勢(shì)下，思想政治工作要保持政治優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大生命力，必須著眼于新時(shí)代、新發(fā)展、新要求，持續(xù)開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。一要轉(zhuǎn)變作風(fēng)主動(dòng)深入基層。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合工作實(shí)際，沉下去了解民意、體察民情、做好調(diào)查研究。要深入探究引發(fā)職工思想問題的根源，及時(shí)解決職工尤其是特困職工和下崗分流人員工作生活中遇到的實(shí)際問題，把解決思想問題與解決實(shí)際困難結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，使思想教育不脫離實(shí)際，把思想政治工作的效能發(fā)揮到最大。二要建立高效的政工隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)體系。做思想政治工作不能僅僅依靠政工干部，還要發(fā)動(dòng)行政干部、全體黨員和廣大職工群眾，使思想政治工作由過去僅靠少數(shù)人去做、靠專門機(jī)構(gòu)和專門人員去做變?yōu)辄h政工團(tuán)齊抓共管、全體職工群眾共同參與，形成高效的政工網(wǎng)絡(luò)體系。三要積極暢通信訪渠道。要堅(jiān)持開門接訪，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)“民主接待日”制度，堅(jiān)持每周領(lǐng)導(dǎo)走訪基層制度，加大談心談話工作力度，及時(shí)準(zhǔn)確地了解職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地解決職工的思想問題和實(shí)際困難。四要依托現(xiàn)代傳媒手段。利用現(xiàn)代傳媒手段特別是網(wǎng)絡(luò)、微信、QQ群等開展思想政治工作，不僅能拓寬空間、延伸時(shí)間、擴(kuò)大覆蓋面、提高時(shí)效性，而且能增強(qiáng)影響力和滲透力，是思想政治工作未來的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)管理干部尤其是生產(chǎn)單位的管理人員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒的優(yōu)勢(shì)，傳播新思想、新觀念、新風(fēng)尚，開展時(shí)事政治和科學(xué)文化教育，滿足職工的精神文化需求，在潛移默化中影響和引導(dǎo)廣大職工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上。五要開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、職工喜聞樂見、形式多樣、有文化品位、能展示職工風(fēng)采的文化體育活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的參與積極性，活躍職工的業(yè)余文化生活，提高職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)的凝聚力。