吳玲瑤

女兒高中時(shí)的幾個(gè)閨蜜常常聯(lián)系。一次她們?cè)谖覀兗伊奶?，那時(shí)她們大學(xué)剛畢業(yè)不久找工作，談了很多有關(guān)薪水的事。

有一位華裔女孩抱怨媽媽不斷逼問(wèn)她的薪水，她不想說(shuō)，跟媽媽解釋在公司簽有“資薪保密協(xié)議”，是個(gè)人隱私。她媽媽不以為然，說(shuō)：“連對(duì)媽媽說(shuō)薪水也是隱私？那為什么你光著身子讓媽媽生出來(lái)？好歹穿件褲衩?！?/p>

其實(shí)她不在乎對(duì)媽媽說(shuō)，只是若她對(duì)媽媽說(shuō)了，等于對(duì)所有的親戚公開。小時(shí)候父母拿她和許多親戚攀比，比成績(jī)、比長(zhǎng)相，樣樣不能比人家差，長(zhǎng)大后就比薪水。“一樣薪水三樣說(shuō)法”，一是實(shí)際拿到手的錢數(shù)，二是朋友認(rèn)為你賺的，三是媽媽向親戚炫耀的數(shù)字，三者相差很多。

平時(shí)總會(huì)遇到愛(ài)打聽別人薪水的人，這不只被視為不禮貌，可能還涉及“違法”。如果完全不肯透露，問(wèn)的人會(huì)生氣。說(shuō)出來(lái)后，若太高會(huì)被忌妒，太低會(huì)被嘲笑，該如何回答才好？

有人模擬各種可能的回答：“餓不死就好?！薄澳悴掳??！薄耙獑?wèn)可以，先報(bào)自己的來(lái)?！薄皦虺燥埨??！被蚝卣f(shuō)：“跟大家差不多。”“跟別人比還是很低。”或顧左右而言他：“如果我薪水低你補(bǔ)貼我嗎？”“問(wèn)這個(gè)做什么？”“你為什么想知道？”“賺多賺少跟你沒(méi)有關(guān)系?！薄笆掌鹉愕暮闷嫘?，把這個(gè)八卦心改改?！薄皩?duì)不起，無(wú)可奉告?！薄拔疑习囝I(lǐng)的不是薪水，是精神賠償金。”

但有些人就是想知道別人賺多少，似乎想通過(guò)薪水?dāng)?shù)字來(lái)衡量這個(gè)人的價(jià)值，當(dāng)然也有沒(méi)人問(wèn)而自己卻講出來(lái)炫耀的。

有人不知道薪水許多層面涉及法律，例如公司密薪制，發(fā)工資時(shí)采用保密制度，薪水單不可公開展示，員工不得相互詢問(wèn)。有一位老板叮嚀某新進(jìn)人員不要把薪水多少說(shuō)出去，員工回答：“這么少的薪水我才不好意思說(shuō)呢！”也聽過(guò)一位公司會(huì)計(jì)是新移民，不懂這法律，別人問(wèn)同事薪水，她都照實(shí)說(shuō)，3個(gè)月就沒(méi)了工作。以前換工作時(shí)面談，新公司會(huì)問(wèn)原來(lái)的薪水，再往上加，如今這也變成法律所禁止的，只問(wèn)新公司愿意出多少錢雇這人，不得追究過(guò)往。有一位朋友換工作時(shí)因此得利，新公司給的薪水竟然是原來(lái)的兩倍。

想問(wèn)別人的薪水，有人是怕自己的工作價(jià)值被低估，不希望被當(dāng)成公司省錢的犧牲者?，F(xiàn)在搜索引擎非常方便，問(wèn)什么都有答案，但根據(jù)報(bào)導(dǎo)：“希望所有人上網(wǎng)搜尋一切，除了它們公司付給員工的薪水?！敝荒芩训靡话愕慕o薪標(biāo)準(zhǔn)，搜不到個(gè)別資料，只有職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的年薪是公開的，為的是達(dá)到激勵(lì)效果。

所謂幸運(yùn)，其實(shí)是努力埋下的伏筆。與其打聽比較別人的薪水，越比心里越不平衡，還不如花時(shí)間投資自己，成為公司不可或缺的人才，增加自身的籌碼。

若要輕松自在快樂(lè)，就打理好自己的事，少管別人閑事。俗話說(shuō)：“人比人氣死人，命比命氣成病，將薪比薪自找不開心?！辈还苣銙甑糜卸嗝炊啵傆袙甑帽饶愣嗟娜?。

（摘自《羊城晚報(bào)》）（責(zé)任編輯 王艷）