海曙區(qū)總工會

2022年9月23日，海曙區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組暨工作推進(jìn)會召開。海曙區(qū)自啟動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）以來，扎實推進(jìn)全區(qū)非公企業(yè)產(chǎn)改工作向基層延伸、向縱向發(fā)展，聚焦“擴(kuò)中”和“提低”，助力20萬產(chǎn)業(yè)工人加入“共富朋友圈”，探索以產(chǎn)改賦能共同富裕的新路徑。

完善機(jī)制推進(jìn)全域發(fā)展

近年來，海曙區(qū)相繼出臺產(chǎn)改實施方案和非公企業(yè)產(chǎn)改全域綜合推進(jìn)實施方案，建立海曙區(qū)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會議制度，堅持“區(qū)—街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）—企業(yè)”三級聯(lián)動，全區(qū)18個街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）、園區(qū)成立產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組，每年定期召開全區(qū)產(chǎn)改工作推進(jìn)會和培訓(xùn)會，明確“時間表”“任務(wù)書”“責(zé)任狀”。

海曙區(qū)總工會承辦“2021中國（寧波）首屆數(shù)字化設(shè)計&技術(shù)應(yīng)用精英賽”。

海曙區(qū)將產(chǎn)改視作一場黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭、部門協(xié)同、企業(yè)為主、社會參與的“工作競賽”。為此，海曙區(qū)建立了以區(qū)委副書記為組長，區(qū)總工會牽頭，九大核心部門參與，10家職能部門共同配合的產(chǎn)改工作協(xié)調(diào)小組和季度定期交流通報的聯(lián)席會議制度。為進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，海曙區(qū)總工會成立專班，建立以成員單位、工匠勞模和一線產(chǎn)業(yè)工人為主的宣傳員、觀察員、指導(dǎo)員三支隊伍，負(fù)責(zé)宣講政策、監(jiān)督以及指導(dǎo)工作等，合力推進(jìn)產(chǎn)改工作。

創(chuàng)新技術(shù)打通成才通道

海曙區(qū)堅持完善職工素質(zhì)工程建設(shè)，搭建職工技能展示舞臺，為產(chǎn)業(yè)工人提技賦能，打通職工發(fā)展成才通道。

不斷創(chuàng)新技能人才評價模式，大力推動企業(yè)開展技能等級認(rèn)定，鼓勵企業(yè)以多種方式進(jìn)行自主評價，2022年已完成技能人才等級認(rèn)定1.1萬人次。例如寧波順豐速運(yùn)有限公司已有180余名順豐“快遞小哥”獲得快遞助理工程師和工程師職務(wù)任職資格，涌現(xiàn)出不少具備專業(yè)工程技術(shù)的人才。

緊扣傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級需求，開展技能人才項目制培訓(xùn)和新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并給予相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。2022年以來，已開展技能人才項目制培訓(xùn)23場、校企合作新型學(xué)徒制培訓(xùn)15個班次，共培訓(xùn)技能人才2800余人。結(jié)合海曙區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，每年舉辦各類職業(yè)技能競賽20余場，競賽項目涵蓋智能制造、電子商務(wù)、家政服務(wù)、電工鉗工等多個領(lǐng)域，強(qiáng)化高技能人才激勵選拔。2022年已有近2700人通過技能競賽獲得高級工以上職業(yè)資格證書，海曙區(qū)參賽選手在寧波市“技能之星”競賽中榮獲四項第一，成績位居全市前列。

創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)渠道，加強(qiáng)政校合作，為海曙區(qū)各行各業(yè)大量培養(yǎng)儲備高水平技術(shù)人才。2022年，海曙區(qū)人力社保局與浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作成立海曙工程師（工匠）學(xué)院，目前累計創(chuàng)建市級技能大師工作室9家、省級技能大師工作室2家。2022年6月，雅戈爾集團(tuán)掛牌寧波工人大學(xué)二級學(xué)院，雅戈爾服裝制造高級技師、“浙江工匠”蘇鎧受聘“特聘教授”。截至目前，全區(qū)技能人才達(dá)21萬人，其中高技能人才7.3萬人。計劃到2025年，全區(qū)非公企業(yè)中技能人才達(dá)到20萬人以上，其中，高技能人才達(dá)7萬人，占技能人才總量的36%。

優(yōu)化服務(wù)激發(fā)強(qiáng)大動力

海曙區(qū)積極探索人才階梯式培育、資源融合型配給、案例區(qū)域化覆蓋的產(chǎn)改工作法，系統(tǒng)化大力保障產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益。

為帶領(lǐng)職工同走共富之路，讓企業(yè)與員工成為利益共同體，海曙區(qū)因地制宜積極探索“一企一策”。如寧波金氏實業(yè)有限公司，近10年來每年拿出利潤的30%，用于分紅獎勵給每一位員工，成為該企業(yè)吸引人才的金名片。2022年7月，浙江天港物業(yè)管理有限公司圍繞技術(shù)工人能級工資標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵機(jī)制等事項進(jìn)行集體協(xié)商，成功構(gòu)建15個層級的能級工資體系，擁有高級技師職稱的職工每月可增加能級工資1500元。

海曙區(qū)總工會投入百萬元開展職工健康體檢擴(kuò)面工作。

服務(wù)為先，多舉措探索、全方面覆蓋做好職工關(guān)愛工作。作為2022年政府工會聯(lián)席會議上通過的議題，海曙區(qū)總工會投入百萬元開展職工健康體檢擴(kuò)面工作，新增2000名產(chǎn)業(yè)工人、新就業(yè)群體優(yōu)秀職工參加健康體檢活動。古林鎮(zhèn)不斷完善招工、留工、用工機(jī)制，2022年解決近400名流動人口子女入學(xué)問題，為轄區(qū)技術(shù)人才和職工提供設(shè)施齊全、條件優(yōu)越的免費(fèi)職工公寓近6萬平方米，改造優(yōu)化可容納1萬余人的公寓樓。古林鎮(zhèn)職工文體中心內(nèi)，占地面積550平方米的職工書屋是職工們常常光顧的地方。區(qū)級試點單位段塘街道打造說事、辦事、議事、評事閉環(huán)式匠心服務(wù)工程，協(xié)調(diào)解決優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人療休養(yǎng)、子女就學(xué)、牽線交友等問題，服務(wù)一線職工2000余人次。2022年暑期，段塘街道針對轄區(qū)產(chǎn)業(yè)工人子女暑期托管難問題創(chuàng)新開設(shè)“火炬課堂”，把實事項目送到了職工的心坎上。

下一步，海曙區(qū)將踔厲奮發(fā)、篤行不怠，持續(xù)深入推進(jìn)產(chǎn)改，讓產(chǎn)改實績更有溫度、惠民共富更有厚度，讓產(chǎn)業(yè)工人住有所居、勞有所得、心有所依，過上“專曙”好日子，收獲穩(wěn)穩(wěn)的幸福。