周海旭

習(xí)近平總書(shū)記指出，“非公有制企業(yè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要力量。非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個(gè)黨建工作中越來(lái)越重要，必須以更大的工作力度扎扎實(shí)實(shí)抓好”。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量中所占的比例越來(lái)越大，成為國(guó)家稅收的重要來(lái)源，對(duì)推動(dòng)科技創(chuàng)新、增加就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了不可替代的作用。

加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作，是堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的需要，是增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要，是以改革創(chuàng)新精神提高黨的基層組織建設(shè)科學(xué)化水平、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的需要。

通化市石油化工機(jī)械制造有限責(zé)任公司始建于1958年（以下簡(jiǎn)稱“通石公司”），是中國(guó)最早的石油鉆采機(jī)械生產(chǎn)制造企業(yè)。在60多年的發(fā)展歷程中，通石公司積累過(guò)在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也經(jīng)歷過(guò)充滿活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革熱潮，在穩(wěn)企業(yè)、保經(jīng)營(yíng)、贏人心、育人才等方面發(fā)揮了實(shí)質(zhì)作用，黨組織走出了一條特色的非公企業(yè)黨建之路。

組織建設(shè)與企業(yè)管理同步。一是把組織建到一線上。形成以黨員為骨干的基層生產(chǎn)戰(zhàn)斗堡壘，每名黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)黨組織設(shè)置與企業(yè)一線生產(chǎn)有機(jī)融合。目前，公司黨委下設(shè)6個(gè)黨支部，全面覆蓋了公司重點(diǎn)區(qū)域和生產(chǎn)一線，充分發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用，生產(chǎn)產(chǎn)能提高了近15%，經(jīng)濟(jì)效益增加了近1000萬(wàn)元。二是抓思想政治工作常態(tài)化。多年來(lái)，公司黨委把顯性教育與隱性教育、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，因地制宜開(kāi)展工作。公司建立“黨建、安環(huán)、經(jīng)營(yíng)、工會(huì)”聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，全員采納“提合理化建議”每年達(dá)500余條，開(kāi)展“家訪、談心”等思想建設(shè)交流活動(dòng)每年80余次。三是“交叉任職”實(shí)現(xiàn)黨企融合管理。公司推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)“一肩挑”，工會(huì)主席、副總經(jīng)理均由黨委副書(shū)記、黨委委員擔(dān)任，發(fā)揮了黨組織在企業(yè)重大決策和經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的把關(guān)定向作用。

黨建工作與群團(tuán)建設(shè)同步。一是構(gòu)建穩(wěn)定的勞工關(guān)系。通石公司尋求職工的勞動(dòng)權(quán)和企業(yè)責(zé)任之間的適當(dāng)平衡，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。每年組織開(kāi)展《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于4次，由黨委和工會(huì)牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)幫助員工解決合理利益訴求、糾紛30余件。二是切實(shí)增強(qiáng)員工歸屬感。通石公司在廣泛開(kāi)展困難職工走訪慰問(wèn)的基礎(chǔ)上，想職工之所想。在精心設(shè)計(jì)幫扶負(fù)責(zé)人方面，由各黨支部委派一名或多名與走訪對(duì)象工作經(jīng)歷相關(guān)的人員包保慰問(wèn)，共同見(jiàn)證分享企業(yè)的發(fā)展成果，積極采納老同志對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和建議。三是多途徑解決職工困難。公司黨委倡導(dǎo)“以人為本、親情管理理念”，切實(shí)當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的“助推器”、職工群眾的“連心橋”、困難群體的“貼心人”。建立員工住院、工傷、分娩“三必訪”制度，設(shè)立職工互助基金，員工隊(duì)伍愈發(fā)穩(wěn)定，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。

黨員隊(duì)伍與人才培養(yǎng)同步。一是堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?。突出政治?biāo)準(zhǔn)，在精準(zhǔn)引才方面注重選拔“可靠型”人才，既看重人才的黨性修養(yǎng)，又看重人才的創(chuàng)新能力，破除唯經(jīng)歷、唯學(xué)歷、唯職稱等單一標(biāo)準(zhǔn)。二是堅(jiān)持“精益求精”。按照“把骨干培養(yǎng)成黨員”的原則，注重培養(yǎng)“工匠型”人才，將各個(gè)崗位的“頂梁柱”都發(fā)展為黨員，公司黨員人才占人才總量的三分之一。三是堅(jiān)持“成果轉(zhuǎn)化”。通石公司結(jié)合“把黨員培養(yǎng)成骨干”規(guī)劃目標(biāo)，注重運(yùn)用“骨干型”人才，積極探索在黨員中挖掘人才的新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)雙提升。

先鋒作用與創(chuàng)先發(fā)展同步。一是建立創(chuàng)先發(fā)展機(jī)制。建立評(píng)先評(píng)優(yōu)管理體系，重視組織領(lǐng)導(dǎo)，將評(píng)優(yōu)榮譽(yù)、獎(jiǎng)項(xiàng)向一線員工傾斜，讓評(píng)先評(píng)優(yōu)機(jī)制充分發(fā)揮作用。截至目前，公司累計(jì)投入300多萬(wàn)元用于員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。二是深化創(chuàng)先發(fā)展載體。公司黨委先后成立“黨員技術(shù)攻關(guān)小組、紅旗班組”等，開(kāi)展“技術(shù)創(chuàng)新”“技術(shù)比武”等活動(dòng)，注重對(duì)評(píng)選對(duì)象在創(chuàng)新表現(xiàn)中的考察培養(yǎng)，讓公司的評(píng)先文化和創(chuàng)新氛圍落地落實(shí)。三是增強(qiáng)創(chuàng)先發(fā)展后勁。在后續(xù)培養(yǎng)上，公司黨委把先進(jìn)人員納入中層管理人員培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，讓先進(jìn)個(gè)人得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，盡快提升自身素質(zhì)和能力。

黨建引領(lǐng)與文化建設(shè)同步。一是黨員牽頭、組織引路。在開(kāi)展文體活動(dòng)方面，公司黨委創(chuàng)造性提出“黨員帶頭組織活動(dòng)”“車間支部為單位開(kāi)展活動(dòng)”，讓全體員工時(shí)刻感受到黨組織的存在。二是生產(chǎn)活動(dòng)、相互統(tǒng)一。公司黨委發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，將學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、活動(dòng)進(jìn)行整合，既達(dá)到內(nèi)容的實(shí)效性又把握方式的靈活性。三是投入建設(shè)、注入動(dòng)力。公司黨委先后投入3000多萬(wàn)元，建成400多平方米的大型室內(nèi)員工活動(dòng)中心，集學(xué)習(xí)交流、文體活動(dòng)為一體，收納圖書(shū)6000余冊(cè)，黨支部活動(dòng)場(chǎng)所覆蓋率達(dá)到了100%。四是雙亮行動(dòng)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。開(kāi)展“亮服務(wù)、亮舉措”行動(dòng)，通過(guò)組建黨員志愿服務(wù)隊(duì)，積極參與城市建設(shè)、希望工程。深化黨內(nèi)關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制，逢重要節(jié)假日，對(duì)老黨員、長(zhǎng)期患病黨員、生活困難黨員進(jìn)行集中走訪慰問(wèn)。

綜上所述，在非公企業(yè)，黨的政治和組織優(yōu)勢(shì)如何轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)？“通石經(jīng)驗(yàn)”為我們作了很好的詮釋。找準(zhǔn)黨組織功能定位是每個(gè)非公企業(yè)首先要解決的問(wèn)題;和諧勞動(dòng)關(guān)系是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，勞動(dòng)關(guān)系也是生產(chǎn)力，只有勞動(dòng)關(guān)系和諧，企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展;企業(yè)員工素質(zhì)、才能的提升對(duì)企業(yè)發(fā)展越來(lái)越具有決定性作用;黨員先鋒模范作用對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響是獨(dú)一無(wú)二的;企業(yè)文化對(duì)員工的影響是潛移默化、深遠(yuǎn)持久的，良好健康的企業(yè)文化可以使員工在熏陶和凝聚下，成為企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。（作者單位：中共通化市東昌區(qū)委組織部）

責(zé)任編輯/姜永年