學(xué)會(huì)巧妙拒絕

倪西赟

初涉職場(chǎng)，考驗(yàn)新人最多的往往不是能力，而是態(tài)度，一個(gè)好態(tài)度的新人，是周圍人“喜歡”的關(guān)鍵，也是“轉(zhuǎn)正”的關(guān)鍵。所以，很多新人一門心思去鉆研如何討職場(chǎng)前輩、領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，也因此做了很多不屬于工作上的事。其實(shí)，新人并不一定要這樣做才能讓人“喜歡”，有些事也可以巧妙拒絕。

拒絕端茶倒水

很多新人在踏入社會(huì)之前，看了很多職場(chǎng)“教科書”或接受了家人、親戚的“指點(diǎn)”：工作上要勤快。當(dāng)然，工作上勤快是要的，用在工作上的勤快，哪怕你不是很聰明伶俐，也很容易得到前輩、領(lǐng)導(dǎo)的體諒。但有一樣不要太“勤快”，比如你的前輩、領(lǐng)導(dǎo)讓你每天給他們“端茶倒水”。有些人以“戲弄”新人為樂(lè)，會(huì)安排新人做些不是工作上的事情，例如讓新人每天提前早到，為前輩、領(lǐng)導(dǎo)泡好茶水，美名其曰“溝通、增進(jìn)感情”。如果新人接受了這樣的事情，以后再想不干就難了。所以，當(dāng)你的前輩、領(lǐng)導(dǎo)安排或暗示你這樣做的時(shí)候，你也可以巧妙拒絕。你可以就只做一次，第二次就要找借口巧妙拒絕。更不要主動(dòng)“承包”這項(xiàng)工作。當(dāng)前輩、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué)你對(duì)這項(xiàng)工作“不感冒”的時(shí)候，他們也會(huì)覺(jué)得無(wú)趣。這本來(lái)就是他們自己的事，不是工作。

拒絕他人強(qiáng)加的工作

很多新人一入職，就會(huì)被前輩、領(lǐng)導(dǎo)扔的雜活淹沒(méi)。比如，前輩、領(lǐng)導(dǎo)讓新人給他們復(fù)印資料、訂餐、訂車票，把自己的工作分給新人做。美名其曰“熟悉工作”。新人不做，就會(huì)被前輩、領(lǐng)導(dǎo)扣上一頂大帽子“態(tài)度不端正，工作不積極，不配合”。如果做，新人自己的工作完不成，就會(huì)加班加點(diǎn)。前輩、領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣新人不會(huì)拒絕后，就會(huì)把屬于自己的工作都推到新人身上，以致新人不堪重負(fù)，但又不敢有怨言。遇到這種情況，新人也可以巧妙拒絕。你要明確告訴前輩、領(lǐng)導(dǎo)，這些工作可以做，但務(wù)必告訴他們你手頭上正有什么工作要做和緊急程度，需要先處理完再幫忙。前輩、領(lǐng)導(dǎo)知道你手頭上有工作，一般不會(huì)再?gòu)?qiáng)逼你去做。

拒絕無(wú)底線幫忙

有的前輩和領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓新人處理一些私人的事情。比如，有的前輩讓你每天上下班接送一下，看上去是順路，可每天的接送成為習(xí)慣以后，如果有一天不接送，反而會(huì)惹前輩生氣。在這個(gè)時(shí)候，你可以告訴前輩，車不是自己的，父母上班有時(shí)也會(huì)用，不是每次都可以幫到忙。你也可以去坐一段時(shí)間的公交、地鐵，讓前輩知難而退。

新人，并不是打雜的、無(wú)底線的。遇到事情，不要唯唯諾諾，不要不敢說(shuō)出自己的想法，要提出自己的建議。如果一個(gè)公司的整體風(fēng)氣不好，就要趕快辭掉，就算你個(gè)人再怎么調(diào)整、努力，也無(wú)法改變。