王景爍

廠里的“媽咪小屋”擺著微波爐、冰箱和沙發(fā)。工人的孩子可以進圖書室看書、寫作業(yè)，宿管會幫上班的媽媽照看。

在湖北，一個名叫向京艷的45歲女子創(chuàng)辦了武漢“加十分”服裝工廠，專門招收“媽媽”，3個廠區(qū)有200多名女工。

湖北是務工人員的流出地，打工的母親總要面臨讓孩子成為“留守兒童”還是讓自己成為“全職媽媽”的兩難選擇。

兩難境地

第一次懷孕時，馮家淇在一家玩具廠工作，拿打膠機粘塑料房子。車間異味重，需要加班，她辭職了。5年后，她重新開始找工作，面試時，只要一提孩子小，機會就變得渺茫。

一次，她去一家床墊經(jīng)銷公司競聘銷售員，面試官問她“你能出差嗎”，她說“試試看”。對方反問“你有兩個小孩，怎么試”。

她很沮喪，接下來的半年不再去找工作。她偶爾打點零工，但拼訂單的工廠經(jīng)常加班，服務業(yè)沒有“朝九晚五”，小作坊沒有五險一金。她試過把孩子托付給婆婆，每晚10點下班回家，孩子已經(jīng)睡了。

38歲的李淳是單親媽媽，一個人帶6歲的女兒。她做過銷售員，開過服裝店，為了多陪女兒，她在離家不遠的藥房里看店。藥店一般夜里11點30分打烊。有時候，她正收拾東西準備回家，忽然接到外賣訂單，得坐在店里等騎手。

她又辭職了。在她看來，孩子上幼兒園之前需要好好陪伴，上了小學晚上得輔導作業(yè)，這仿佛都是媽媽們責無旁貸的事。為了兼顧家庭，女工們只能拼命尋找那些時間靈活的生計，有人在村子附近做撕紙箱膠帶的工作，邊看孩子邊干活兒，兩天掙50元;有人早上5點起床，騎三輪車趕到集市上擺攤賣衣服，中午回家?guī)Ш⒆印?/p>

她們沒有亮眼的學歷，談不上擁有不可替代的技術。很多人從沒仔細想過職業(yè)規(guī)劃。

有一次，林月送完孩子，看到路邊一所幼兒園招保育員，她忐忑地打去電話，結果被錄取了。她把孩子也轉(zhuǎn)進這所幼兒園，每天一起出門、回家。孩子畢業(yè)，她也離職了。

馮家淇的丈夫常出差，有一次連續(xù)4天，一個孩子總在夜里發(fā)燒，她哄另一個先睡，叫親戚幫忙照看，然后抱上發(fā)燒的那個去醫(yī)院輸液。

接受采訪的所有女工都表示，遇上孩子放假、兩人又都在工作的時候，夫妻之中，總是女方請假回家。

重返崗位

2020年，馮家淇聽朋友提起，附近有個工廠，很適合像她這樣的“媽媽”。她再三問，“只用工作8小時嗎”“可以隨時請假嗎”，得到肯定的答復后，她前去應聘。

這家企業(yè)是廣東中山悅辰電子實業(yè)有限公司，一家成立10年的電子產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。它的“媽媽崗”車間，有3條生產(chǎn)線和229名女工，年輕的20歲出頭，也有超過50歲的。

她們裝機芯、貼絨布、打螺絲、焊烙鐵、戴耳機測音、套袋打包裝，每天工作8小時。企業(yè)生產(chǎn)的音響貼上飛利浦、海信、哈曼卡頓等品牌的標簽，銷往歐洲、北美洲。

女工們擁有“請假自由”，可以隨時請產(chǎn)假、帶薪年假和旅游探親假?！皨寢實彙焙推渌麔徫煌ね辏＠喈?，月工資3000元左右。

廠里的“媽咪小屋”擺著微波爐、冰箱和沙發(fā)。工人的孩子可以進圖書室看書、寫作業(yè)，宿管會幫上班的媽媽照看。這家企業(yè)的人事助理鄺轉(zhuǎn)娣回憶，幾個月來，幾乎每天都有女工來應聘“媽媽崗”。這些人來自附近村鎮(zhèn)、市區(qū)，也有外地人看了新聞找過來。有個村子來了十幾個女人，有女工和丈夫、弟弟、弟媳同在廠里，還有的女工已當上祖母。

馮家淇在這里重新開始工作。她扎馬尾，常推著零件行走在車間，給流水線備貨，職位是“助拉”，比普通女工高一級。傍晚5點30分，下班鈴聲響了。幾分鐘后，車間就空了。這些女工趕時間，大多數(shù)人要騎上電動車去幼兒園接孩子。

向京艷的廠如今有3個車間。她把工廠搬到遠離城區(qū)的黃陂王家河，廠里有女工通勤不便，向京艷讓她們居家工作。她把原材料備好，量大的開車送過去，量少讓女工自己來取，三五天做完一批來交貨，再領新的。

有人在家里買了價值幾千元的縫紉機。一個女工告訴向京艷，自己早晨起來，送完孩子上學，把菜買來擇好，米放進電飯煲，湯燉上，就開始踩縫紉機。

這種靈活的方式?jīng)]有影響訂單完成的效率，此后，求職的女工如果離廠較遠，向京艷就讓她們直接在家里做。她給女工們買了保險，準備了紅色的工服，寓意“紅紅火火”。

縫紉機在廠房里運轉(zhuǎn)，布料經(jīng)這些“女王”的雙手，變成一套套校服，運往全國各地，以及日本、老撾、新加坡。

珍惜工作

近幾年，在廣東的不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)，招工難已成工廠面臨的普遍問題。過去，為了給悅辰招人，鄺轉(zhuǎn)娣和同事去熱鬧的集市擺攤，結果無人問津。

2017年，公司副董事長余清聽人說，附近有個村，不少“媽媽”找不到合適的工作，就把她們招進廠里，負責相對簡單的產(chǎn)品裝配，每天工作8小時。

3年以來，10多個人的“媽媽崗”慢慢延展出一條生產(chǎn)線，又形成專門的車間。目前，這家企業(yè)一線員工有700多人，女工占七成，“媽媽崗”占三分之一。

這些女性珍惜工作機會。馮家淇在廠時幾乎從不閑著，給流水線備好貨后，她常幫臨時請假的工友頂崗，整理車間里散落的物資。

2020年，這家電子企業(yè)的產(chǎn)能逆趨勢增長了68%，企業(yè)干脆縮減了勞務工數(shù)量，把更多名額用來招攬“媽媽”?！岸颊f婦女能頂半邊天，我看是大半邊?！庇嗲逭f。

在武漢，最初開辦工廠時，向京艷常常在廠里等一天也等不到一個應聘者。年輕人大多青睞更自由的服務業(yè)，不想上流水線。

向京艷的服裝工廠有計時和計件兩種薪酬制度。女工只要請假，空閑時都會自覺補上工作量。有人早晨6點來車間，也有人自發(fā)加班晚走兩三個小時，節(jié)假日只休半天。

開工廠的最初幾個月，向京艷都在虧錢。如今，她的盈利主要靠電商部銷售，“工廠只是保障貨源”。

近年來，全國各地也有零星“媽媽崗”嘗試。浙江一家企業(yè)11年前開始招攬出租車司機的妻子和軍嫂，工作時間彈性管理。江西崇仁縣的服裝、雨具等企業(yè)瞄準“陪讀”媽媽，在學校附近辦“社區(qū)車間”。山東某食品企業(yè)、江蘇某時裝公司設立“媽媽班”，排班作息按照子女上學時間進行。

能提供大量“媽媽崗”的工廠在全國還是少數(shù)。這樣的工作最適合居住在附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女性，外地人的辭工率較高。

摘編自《中國青年報》2021年11月17日

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