副業(yè)：年輕人的職場B計(jì)劃

開展副業(yè)增加收入、拓展自己的職業(yè)邊界、做感興趣的工作……正成為當(dāng)代年輕人的職業(yè)剛需。

“如果一個世界容不下我的夢想，那就兩個?！?/p>

這是李玲的微信簽名，她是一名廣告策劃，空閑時間，她還是一名專欄作家。

身邊許多年輕人為了早日實(shí)現(xiàn)夢想，在工作之余干起副業(yè)。白天一起為項(xiàng)目寫代碼的同事，晚上或許是某個酒吧的老板；平時的技術(shù)宅，可能也是個經(jīng)營著數(shù)百萬粉絲的短視頻UP主……

微商、家教、攝影、撰稿……年輕人熱衷的副業(yè)讓他們的生活更加豐富，收入也更加多元。副業(yè)被更多人所接受，從事副業(yè)不再是一件遮遮掩掩的事。由此產(chǎn)生的“副業(yè)剛需”，也成了職場人的熱議話題。

副業(yè)浪潮興起

近年來，兼職、副業(yè)浪潮興起，“只做一份工作”已經(jīng)不是所有人的選擇。

前程無憂發(fā)布的《2022職場人副業(yè)調(diào)查》顯示，63%的人表示自己在過去兩年擁有副業(yè)，其中，60%的人稱副業(yè)與主業(yè)密切相關(guān)。他們在格子間里“搬完一天的磚”，其他時間里，可能是美妝博主、網(wǎng)文作家、代運(yùn)營……

此前，清研智庫聯(lián)合南京大學(xué)紫金傳媒研究院、度小滿金融共同發(fā)布的《“兩棲青年”金融需求調(diào)查研究》顯示，全國在職青年群體中，高達(dá)17.34%的人擁有一份或多份副業(yè)，基于4.63億青年就業(yè)群體的普查數(shù)據(jù)推算，“兩棲青年”規(guī)模達(dá)8000萬人。

去年獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年90后職場人洞察報(bào)告》也給出了相同的結(jié)論——有副業(yè)追求的年輕人占比越來越高。據(jù)《2020年90后職場人洞察報(bào)告》，研究者在對1990年至1999年出生的職場人展開調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，近五成90后有副業(yè)。其中在1990年至1994年出生的職場人中，49.26%的人有副業(yè)，而沒有副業(yè)的人占到50.74%。在95后中，有副業(yè)的人占50.26%，比例略高于1990年至1994年出生的人；沒有副業(yè)的人占比為49.74%，比例略低于1990年至1994年出生的人。

隨著00后開始步入職場，更為年輕的職場人對副業(yè)的熱情不但沒有減弱，反而更為高漲。今年10月12日，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，高達(dá)53.9%的職場人正在從事兼職，這一比例在00后受訪者中達(dá)到54.5%。憑借教育、律師、金融、咨詢、攝影等專業(yè)技術(shù)做兼職的00后占比最高，達(dá)到15%，可見相當(dāng)一部分年輕人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全職工作以外的“專業(yè)技能變現(xiàn)”。此外，社交博主（9.5%）、自營店店主（7.3%）等兼職工作備受年輕人歡迎。

“為自己打工”理念受推崇

如今，“為自己打工”是不少年輕人推崇的一種工作理念。對于年輕人而言，主業(yè)是“為別人打工”，而兼職和副業(yè)則更多出于“為自己打工”的理念。一方面，他們有著通過副業(yè)實(shí)現(xiàn)收入開源的目的，以此增加抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來風(fēng)險(xiǎn)的能力；另一方面，不少年輕人也希望在副業(yè)中能結(jié)合自己的興趣學(xué)習(xí)到新的技能，以此保持最優(yōu)競爭力，拓展職場空間?！?022職場人副業(yè)調(diào)查》顯示，65%的人做副業(yè)是為了增加收入，其次是興趣。

在職場“茶水間”脈脈社區(qū)中，有網(wǎng)友就鮮明表態(tài)：“必須做副業(yè)、兼職，這不僅僅是為了提高收入，也是保持與公司以外的人脈鏈的一種方式。一顆紅心兩種準(zhǔn)備，自己不僅要保持在業(yè)內(nèi)的競爭力，也要拓寬生存空間?！北热缫幻麚碛行∶坠締T工認(rèn)證的脈友就分享了自己的經(jīng)歷。他說：“偶爾接一下開發(fā)外包的工作，不影響工作和生活的情況下，有閑余時間就去做做兼職，很充實(shí)，也學(xué)到了很多?！?/p>

在疫情肆虐全球的當(dāng)下，很多年輕人做副業(yè)也是因?yàn)閷Σ淮_定的未來有一種實(shí)實(shí)在在的危機(jī)感。安全感誰都給不了。要保住飯碗，技能提升成為職場人的第一剛需。越來越多人的意識到，需要做好個人成長管理以適應(yīng)多樣性的工作，才有機(jī)會對沖內(nèi)在的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。

雖然副業(yè)能帶來收入，符合興趣，但身在其中的職場人也遇到了不少苦惱。前程無憂發(fā)布的《2022職場人副業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，48%的人平均每天花在副業(yè)上的時間為1～2小時，20%的人每天在副業(yè)的時間超過2小時，32%的人用周末做副業(yè)。

在副業(yè)帶來的問題中，10.14%的人因?yàn)楦睒I(yè)失去了主業(yè)；72.95%的人時間難以分配，且注意力不集中；16.91%的人副業(yè)收入不穩(wěn)定，甚至被拖欠薪資。

將創(chuàng)業(yè)當(dāng)成副業(yè)也是一部分年輕人的選擇?！?020年90后職場人洞察報(bào)告》顯示，在40.3%的有創(chuàng)業(yè)想法的90后中，當(dāng)被問及“如果創(chuàng)業(yè)，你最想做什么”時，他們想從事的排名前十的項(xiàng)目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓(xùn)、開奶茶店、自媒體、養(yǎng)殖業(yè)、開網(wǎng)店、物流配送、開甜品店、服裝設(shè)計(jì)。整體來看，很多90后都選擇了實(shí)現(xiàn)自己的店主夢，希望把愛好變成事業(yè)，“甜品熱”“奶茶熱”也席卷90后群體的副業(yè)選擇。

企業(yè)亟須創(chuàng)新管理理念

隨著數(shù)字時代的來臨，我國勞動力市場迎來了結(jié)構(gòu)性的變革，其中最突出的特征就是越發(fā)龐大的靈活就業(yè)群體和更加多元的雇傭關(guān)系。以平臺零工為例，其與平臺之間在工作任務(wù)安排、收入獲得方面具有較強(qiáng)的從屬性，但在組織管理方面則相對獨(dú)立，這顯著區(qū)別于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系。

像“數(shù)字游民”這樣依托互聯(lián)網(wǎng)的新型工作和生活方式正在成為越來越多年輕人的選擇。“數(shù)字游民”完全依靠互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造收入，并借此打破工作與地點(diǎn)的強(qiáng)關(guān)系，達(dá)成地理位置自由和時間自由。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，76.4%的00后愿意成為“數(shù)字游民”，高于總體的73%。目前，許多“數(shù)字游民”生活在二、三線城市，賺取一線城市的工資，并可將旅行、居住、工作、游玩結(jié)合起來，享受邊工作邊休假的生活。這種全新的工作和生活方式，更能得到年輕人的喜愛。

對此，北京大學(xué)社會學(xué)系教授、博導(dǎo)、北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉認(rèn)為，在數(shù)字化的浪潮下，未來40%～60%的全職崗位將被兼職替代。如何對工作進(jìn)行全新的組織，是企業(yè)HR面對的新挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)認(rèn)為，這種趨勢不是壞事，同過去的雇主模式相比，未來，合同將不容易鎖住人才，職場的天平向求職者傾斜，雇傭關(guān)系可能會變成合作關(guān)系，甚至“雇主”這個詞也將消失。

美國一些企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或許可以提供一些參考。比如給員工提供相對明晰的崗位描述；如果要達(dá)到的工作目標(biāo)是容易量化的，則分配給工作的時間也更好估計(jì)，這樣就能更好確定什么樣的副業(yè)不會影響主業(yè)；清晰定義員工應(yīng)該做的事；等等。

《HR的未來簡史》中提到，未來是自由人和自由聯(lián)合時代，勞動力的混合制形式將更加明顯和普遍。那時，管理者需要作出改變，從對員工的控制到包容地“使用”，視對方為一個真正的自由人。這種自由體現(xiàn)為彈性的工作時間、無紙化辦公以及雇傭形式的多樣化。