谷歌廚師長埃爾斯有個外號，叫“最幸運的職場人”。埃爾斯加入谷歌的時候，谷歌還是一個只有幾十人的小公司。后來，谷歌成功上市，埃爾斯分到的股票價值2600萬美金。

看完這個故事后，我突發(fā)奇想：為什么其他的高科技公司上市不給廚師分那么多股票呢？難道埃爾斯成功的原因真的只是幸運嗎？

埃爾斯加入谷歌的時候，谷歌還很弱小，一般在這種公司做廚師，就是做點大鍋飯，讓員工吃飽就行了。但埃爾斯非常努力，創(chuàng)新各種食譜，短短六年時間，谷歌的美味伙食就享譽業(yè)界，成為招牌福利。

為什么埃爾斯要這么努力呢？他認為，提供出色餐飲對于一家初創(chuàng)企業(yè)是非常重要的。他說：“你的員工是公司最有價值的資產(chǎn)，如果你不能提供最佳的工作環(huán)境、豐厚的薪水或福利，至少你在日常飲食方面要做得很好?！?/p>

隨著谷歌發(fā)展壯大，不再需要用美食來“誘惑”員工，但是埃爾斯的腦子沒停過。他不斷鉆研什么樣的飲食更健康，改進食譜。他還考慮什么時段提供食物能夠為大家節(jié)省時間，用什么樣的方式配送能給公司節(jié)省成本。

后來，埃爾斯離開谷歌，組建了自己的餐飲團隊，但是他依然在谷歌擔(dān)任顧問。此時，他早已在業(yè)界名聲大噪，很多企業(yè)邀請他擔(dān)任餐飲顧問。

埃爾斯的成功，靠的不是幸運。試想，有多少廚師能站在為企業(yè)招攬人才的角度去考慮問題？有多少廚師能把餐飲做到讓全行業(yè)都羨慕的程度？全局觀和孜孜不倦的努力才是他成功的關(guān)鍵。 （摘自《演講與口才》 星平/文）