李燕鵬

摘要：隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，電力需求增長趨緩，對電能可靠性和質(zhì)量的要求逐步提高，變電運維專業(yè)人員作為變電站運行維護最直接參與者，運維水平、運維質(zhì)量、運維效率關(guān)系著電網(wǎng)的安全穩(wěn)定和可靠供電，變電運維專業(yè)的發(fā)展關(guān)系著電網(wǎng)的發(fā)展進步，通過新思路探索專業(yè)發(fā)展的新趨勢，從人員、設(shè)備、管理入手，尋求更智能、高效的運維新模式，促進專業(yè)發(fā)展的同時，推動電網(wǎng)更加堅強可靠. 變電集控模式的迅速發(fā)展，對變電運維人員的技能專業(yè)素質(zhì)要求也變得更具體、更高，新模式下怎樣提高變電運維人員的技能素質(zhì)將直接影響”減員增效”的成敗，在不斷的實踐總結(jié)中找出了一套行之有效、扎實推進的班組培訓方法，主要以引導為先、基礎(chǔ)搭臺、重在自學的思路開展，突出人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，突破了有人值守時的傳統(tǒng)模式，進一步建立和完善了人才培養(yǎng)機制，逐步適應了無人值守站管理的新要求。

關(guān)鍵詞：集控模式;技能素質(zhì)提升;變電運維人員

引言

近年來，隨著電網(wǎng)建設(shè)的飛速發(fā)展，不同電壓等級的變電站進行了整合專業(yè)化管理，變電站數(shù)量日益猛增，而運行人員老齡化和缺員現(xiàn)象突出，為此，變電集控模式在南方電網(wǎng)公司的支持下得到了迅速的發(fā)展，同時“運維一體化”模式運應而生，新模式對變電運維人員的技能專業(yè)素質(zhì)提出更高的要求，而在素質(zhì)提升方面因為模式的改變面臨著新的困境和挑戰(zhàn)，急需尋找新的思路和方法，提升運維人員技能素質(zhì)，以適應集控模式快速發(fā)展的需要。

1新模式下變電運維人員技能素質(zhì)現(xiàn)狀及提升所面臨的困境

目前大部分運維班組仍然以有人值守變電站的傳統(tǒng)模式開展培訓工作，以交接班當日輪值進行，每月一次，班組自行編制計劃，由大班班長做好資料，宜讀的方式開展，培訓內(nèi)容枯燥單一，員工反感情緒嚴重，班組凝聚力下降，學習氛圍差，其工作無法得到真正的落實，面運維人員技能水平更是不能達到“三熟三能”的基本要求。其所面臨著諸多困境。

1. 1專業(yè)技術(shù)骨干缺乏無法保質(zhì)保量完成班組培訓工作。人員年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，部分班組技術(shù)斷層現(xiàn)象突出，班組ヾ越來越難找出擔任技能培訓的人員，大部分班組只能由員工輪流主持培訓工作，應付檢查，表面執(zhí)行的情況隨處可見，學習氛圍不斷惡化，導致班組的培訓無法真正得到落實

1. 2上學矛盾嚴重。隨著集控建設(shè)的推進，集控變電站越來越多，在人員不增加的情況下，工作量劇增，員工顧繁出工。組織培訓困難，即使勉強組織，班組參與培訓率極低，嚴重阻碼員工技能提升培訓的開展

2當前業(yè)務培訓工作存在的問題

一方面職工初始學歷水平普遍較低，另一方面新分人員實踐能力差，且運行倒班生產(chǎn)方式影響培訓開展，學習培訓時間少，

由于省公司培訓模式的改變，為解決工作和學習的矛盾，將培訓時間壓縮，讓職工更多的學習放在平時的工作中，但是平時的工作繁忙，根本沒有時間去學習新知識，新技能，從而造廣業(yè)務技能跟不上設(shè)備技術(shù)的變化。

目前沒有將等級證書和工資水平以及績效考核掛鈞，從而職工們?nèi)狈W習動力。

變電運維部按照計劃自主培訓并考核，由于培訓工作未行成閉環(huán)式管理電變電運維的實際。

3變電運維的重要性

國家電網(wǎng)變電運維專業(yè)是一種對變電站內(nèi)設(shè)備進行常規(guī)和故障診斷的專業(yè)，當所轄變電站運行的電力設(shè)備出現(xiàn)異常情況時，變電運維人員首先需要到達現(xiàn)場對故障的電力設(shè)備進行定性的分析和正確描述，然后向上級調(diào)控中心部門反饋故障情況，并在有必要的情況下進行初步處理或有效隔離故障電力設(shè)備的故障點。變電運維工作的成效在于是否能做到電力設(shè)備出現(xiàn)異常情況的事前控制，包括電力設(shè)備老化，設(shè)備異常隱患，現(xiàn)場工作危險點等巡視和檢修工作的事前控制，所以，變電運維工作的重要性和價值在于如何在電力設(shè)備老化和故障前最大化地減少負面性的電力系統(tǒng)安全影響和電力經(jīng)濟損失。家電網(wǎng)需要對變電運維人員進行持續(xù)而有效的培訓，以增強運維人員在數(shù)據(jù)核實、數(shù)據(jù)糾錯、輔助協(xié)同等方面的能力，最終

達到提高運維人員的工作經(jīng)驗和操作熟練度和增強、鞏固運維人員的責任意識和工作態(tài)度，減少變電站內(nèi)運維數(shù)據(jù)的“檸檬市場”效應，在最大的程度上實現(xiàn)運維數(shù)據(jù)錄入的精準度和高效性。

4數(shù)據(jù)的保密性探討

變電站的安全生產(chǎn)工作是電力系統(tǒng)安全運行的一個重要保障，這個重要保障不僅包括現(xiàn)場設(shè)備的安全運行維護和倒閘操作工作，還包括變電站內(nèi)數(shù)據(jù)的安全保存和傳輸工作。在變電站內(nèi)數(shù)據(jù)的安全保存和傳輸工作上，僅對內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的接觸面上切斷數(shù)據(jù)的流通性是不夠的，還要做好市場環(huán)境下系統(tǒng)研發(fā)的保密工作，具體來說，國家電網(wǎng)變電運維數(shù)據(jù)市場

研發(fā)的組織者應該對廠家的研發(fā)進行定性的要求，明確實現(xiàn)那些功能和哪些人性化數(shù)據(jù)，而不是直接提出系統(tǒng)研發(fā)的定量要求，當廠家研發(fā)的系統(tǒng)需要運用數(shù)據(jù)進行定量測試時，組織者應提供失去時效性的運維數(shù)據(jù)，而不是直接把整個系統(tǒng)數(shù)據(jù)交給廠家，這樣做的好處是不僅保證了近期數(shù)據(jù)的保密性，而且能夠?qū)⒔跀?shù)據(jù)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析后得到的結(jié)論和趨勢曲線進行對比，驗證廠家系統(tǒng)開發(fā)的正確性和合理性。

結(jié)語

隨著大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈時代的到來，數(shù)據(jù)挖掘能夠為國家電網(wǎng)和電力行業(yè)帶來顯著的財富價值，在企業(yè)內(nèi)部的應用也將極大地提高電力企業(yè)的運營效率和營收能力，并帶來規(guī)模效應，變電運維側(cè)重于將大數(shù)據(jù)技術(shù)應用在變電站的常規(guī)維護管理中，在變電運維中引入數(shù)據(jù)可視化的功能，建立一整套具有兼容性的系統(tǒng)，并運用科學技術(shù)手段進行記錄，不僅能夠提高現(xiàn)

場運維效率，有效減少電力系統(tǒng)負面安全影響和經(jīng)濟損失，而且能夠為變電站進一步的智能化做好積極準備，實現(xiàn)站內(nèi)設(shè)備連續(xù)性數(shù)據(jù)統(tǒng)計，揭示數(shù)據(jù)規(guī)律變化，深度挖握數(shù)據(jù)，并科學精準地安排運維工作，將能夠徹底解決變電運維質(zhì)量較低和人員數(shù)量不足等問題，在變電運維中引入數(shù)據(jù)可視化的功能，建立一整套具有兼容性的系統(tǒng)，并運用科學技術(shù)手段進行記錄，不僅能夠提高場運維效率，有效減少電力系統(tǒng)負面安全影響和經(jīng)濟損失，而且能夠為變電站進一步的智能化做好積極準備.

參考文獻

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