□武新慧

（本文責(zé)編：趙寧寧）

一、專業(yè)解析

（一）人力資源管理專業(yè)是什么

人力資源管理專業(yè)是為了適應(yīng)企事業(yè)單位現(xiàn)代管理需求而設(shè)立的，它指通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬等管理形式對(duì)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展。該專業(yè)學(xué)生在校期間會(huì)接觸管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為科學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，具有較強(qiáng)的理論與實(shí)踐能力，屬于綜合型人才，在適應(yīng)社會(huì)時(shí)具有較大優(yōu)勢(shì)。

（二）人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)什么人

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、有高度社會(huì)責(zé)任感并具備良好文化素養(yǎng)和道德修養(yǎng)的高素質(zhì)人才，在注重育人的同時(shí)，讓學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，提升學(xué)生的人力資源管理方法和技能掌握程度，加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和溝通技能。

（三）人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)什么

1.道德品質(zhì)培養(yǎng)

學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)掌握馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義基本原理，具有社會(huì)主義核心價(jià)值觀和愛國(guó)主義情懷，同時(shí)掌握人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)，具有良好的道德修養(yǎng)和誠(chéng)信品質(zhì)。

開設(shè)課程：思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論等。

2.專業(yè)能力培養(yǎng)

學(xué)生畢業(yè)時(shí)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、信息獲取能力，能掌握系統(tǒng)扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，具備一定的業(yè)務(wù)操作技能，能從事人力資源管理不同功能模塊的方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施。

開設(shè)課程：管理學(xué)、金融學(xué)、人力資源管理、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、社會(huì)保障學(xué)等。

3.實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)

學(xué)生畢業(yè)時(shí)須具備創(chuàng)新能力，具有分析、解決人力資源管理問(wèn)題及從事有關(guān)業(yè)務(wù)工作的實(shí)踐應(yīng)用能力，能夠進(jìn)行員工的合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配等工作，能在企事業(yè)單位從事人力資源服務(wù)與管理的相關(guān)工作。

開設(shè)課程：培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)、人力資源管理沙盤操作、管理信息系統(tǒng)、招聘與選拔課程、企業(yè)文化、公司治理、員工關(guān)系管理等。

4.崗位發(fā)展能力培養(yǎng)

學(xué)生畢業(yè)時(shí)具有良好的溝通能力和社會(huì)適應(yīng)能力，能對(duì)他人的思想、心理和行為進(jìn)行引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。

開設(shè)課程：大學(xué)生心理健康、社會(huì)心理學(xué)、職業(yè)生涯管理、商務(wù)談判、商務(wù)禮儀、大學(xué)英語(yǔ)、美育勞動(dòng)課程等。

二、就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要涉及企事業(yè)單位的人力資源管理相關(guān)崗位，可從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

第一，在各企事業(yè)單位人力資源部，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面工作。畢業(yè)生一般先從專員做起，例如人事專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、薪資專員、考核專員等。另外，人事助理、招聘助理、培訓(xùn)助理等職位也是剛畢業(yè)學(xué)生的首選職位。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)生的能力得到提升，業(yè)務(wù)水平逐步提高，有可能晉升到人力資源主管、人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職位。職位越高，經(jīng)驗(yàn)積累越多，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作、流程的輔助指導(dǎo)作用就越有效。

第二，到獵頭公司從事中高端人才尋訪招聘工作。該崗位一般需要高學(xué)歷、高職位的綜合性人才，目的是為企業(yè)搜尋受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。該崗位人員收入較高，是眾多畢業(yè)生的理想崗位，但崗位從業(yè)素養(yǎng)要求也較高。

第三，到人力資源咨詢公司從事測(cè)評(píng)、戰(zhàn)略咨詢、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等相關(guān)咨詢工作。該崗位人員為各類企業(yè)搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才，同時(shí)提供各種咨詢、服務(wù)工作。

第四，考取事業(yè)單位，做大學(xué)老師和研究人員。人力資源管理專業(yè)學(xué)生研究生畢業(yè)后，可以在大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)里教授人力資源管理課程，進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究。

三、報(bào)考指南

目前全國(guó)開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校600多所，其中包含400多所本科院校和200多所高職院校。該專業(yè)在各校所屬的院系多在工商管理、經(jīng)濟(jì)管理類院系等。不同的學(xué)校人才培養(yǎng)方案不同，培養(yǎng)人才的側(cè)重點(diǎn)也存在差異，有的院校比較注重實(shí)踐，學(xué)生就業(yè)出路廣；有的院校比較注重理論，重在培養(yǎng)高水平理論研究型人才，考研升學(xué)的學(xué)生較多。大家可根據(jù)學(xué)校專業(yè)培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行選擇，廣大學(xué)生如果對(duì)這個(gè)專業(yè)感興趣，愿意從事與人溝通交流、培訓(xùn)服務(wù)，做與人有關(guān)的研究工作，可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)。