鍛造優(yōu)秀年輕干部生力軍

周清嵐

培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長(zhǎng)治久安。宜賓市珙縣全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，按照全國、全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議部署，大力實(shí)施“興珙菁英”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建定期遴選、導(dǎo)師幫帶、分類培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、推薦任用“五步遞進(jìn)”培養(yǎng)機(jī)制，加快鍛造優(yōu)秀年輕干部生力軍。

“定期遴選”源頭儲(chǔ)備。保持年輕干部隊(duì)伍一池活水，關(guān)鍵要加強(qiáng)戰(zhàn)略性儲(chǔ)備。珙縣聚焦未來5—10年選人用人需求，建立“考試確定+擇優(yōu)推薦”儲(chǔ)備機(jī)制，暢通源頭活水。構(gòu)建“筆試+面試”選拔程序，綜合測(cè)試年輕干部的政治素質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)、分析能力等。對(duì)獲得省市縣相關(guān)表彰表揚(yáng)的干部、碩士研究生、急需緊缺專業(yè)選調(diào)生，經(jīng)組織推薦、綜合研判擇優(yōu)納入培養(yǎng)計(jì)劃。同步建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，完善干部成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案，對(duì)工作表現(xiàn)不好、受黨紀(jì)政務(wù)處分、群眾認(rèn)可度不高的干部，及時(shí)調(diào)整出庫。

“導(dǎo)師幫帶”跟蹤培養(yǎng)。選苗是前提，育苗是關(guān)鍵。珙縣建立“導(dǎo)師幫帶”制，根據(jù)學(xué)歷履歷、專業(yè)特長(zhǎng)等差異化因素，聘請(qǐng)省市縣領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任科級(jí)干部及碩士研究生的導(dǎo)師，聘請(qǐng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任普通干部的導(dǎo)師，特別優(yōu)秀的實(shí)行“雙導(dǎo)師”制。目前，已為178名優(yōu)秀年輕干部選聘省市部門導(dǎo)師33名、縣內(nèi)導(dǎo)師88名。同時(shí)，制定導(dǎo)師幫帶手冊(cè)，明確幫帶職責(zé)，導(dǎo)師定期幫助解決疑難困惑，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，指導(dǎo)傳授經(jīng)驗(yàn)方法。實(shí)行“季度調(diào)研、半年評(píng)估、年度考評(píng)”工作機(jī)制，從嚴(yán)考評(píng)幫帶培養(yǎng)，定期反饋組織部門，確保幫帶取得實(shí)效。

“分類培訓(xùn)”鑄魂提能。年輕干部需要掌握的本領(lǐng)是很多的，最根本的本領(lǐng)是理論素養(yǎng)。珙縣分層分類開展培訓(xùn)，依托“珙縣·百年黨建知行教育基地”等干訓(xùn)平臺(tái)，舉辦黨的政治建設(shè)等鑄魂班，引導(dǎo)年輕干部牢記“國之大者”，提高“政治三力”。常態(tài)舉辦“興珙菁英”黨政綜合、招商引資、基層治理、鄉(xiāng)村振興等主體班次，幫助提升理論素養(yǎng)。同時(shí)，聚焦新興產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)金融等專業(yè)領(lǐng)域，對(duì)接全國、全省高校資源，開設(shè)“興珙菁英”周末培訓(xùn)班、夜校班，舉辦“興珙菁英”大講堂，幫助提升專業(yè)水平。

“實(shí)踐鍛煉”增強(qiáng)本領(lǐng)。堅(jiān)持讓優(yōu)秀年輕干部在難事急事中經(jīng)受磨煉。實(shí)施“雙向互派”，將縣直部門優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線墩苗成長(zhǎng)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)等吃苦吃勁部門接受歷練。開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到省市發(fā)達(dá)地區(qū)“上掛”鍛煉、增長(zhǎng)見識(shí)。同時(shí)，注重一線調(diào)研淬煉，組建調(diào)研小組圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、深化基層治理等開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報(bào)告，為縣委縣政府決策提供針對(duì)性對(duì)策建議。

“推薦任用”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。做好年輕干部工作，選準(zhǔn)用好是關(guān)鍵。珙縣堅(jiān)持“實(shí)干擔(dān)當(dāng)”用人導(dǎo)向，出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為二十條措施，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。建立談心談話制度，組織部長(zhǎng)全覆蓋與年輕干部談心談話、互動(dòng)交流，全面掌握思想動(dòng)態(tài)。完善干部人才關(guān)愛體系，制定“興珙菁英”干部人才專項(xiàng)政策，加快推進(jìn)人才保障住房建設(shè)等工作，做實(shí)關(guān)心關(guān)愛。同時(shí)，堅(jiān)持事業(yè)為上、賽場(chǎng)選馬，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)擇優(yōu)任用，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，讓實(shí)干者得實(shí)惠。（作者系中共珙縣縣委常委、組織部部長(zhǎng)）（責(zé)編/劉艷梅）