李曉靜

共創(chuàng)幸福企業(yè)、共享幸福成果。近年來，川中油氣礦潼南項目部黨委通過“言、身、境、心”四字訣，教育引導(dǎo)員工快樂工作、健康生活，使項目部幸福指數(shù)持續(xù)攀升、油氣生產(chǎn)走出逆勢上揚最美曲線。

連續(xù)五年超額完成天然氣生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)量達10.92億立方米;累計完成開關(guān)井任務(wù)3634余井次，實現(xiàn)挖潛增產(chǎn)1.5億立方米。逐年增長的業(yè)績背后，是川中油氣礦潼南項目部“幸福企業(yè)”建設(shè)集聚的強勁發(fā)展合力。

“在幸福企業(yè)建設(shè)中，我們通過四字訣對廣大員工加強教育引導(dǎo)，形成了‘幸福是奮斗出來的’這一共識”，潼南項目部的一位負責(zé)人介紹說：“如今，在生產(chǎn)一線，大家工作的積極性、主動性越來越強了，項目部也在集團公司率先完成了礦權(quán)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。”

言——開心鎖解心結(jié)

幸福企業(yè)建設(shè)之初，川中油氣礦潼南項目部黨委就把黨建工作融入其中，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，在生產(chǎn)一線開展形勢教育宣講活動，讓廣大員工清醒地認識到發(fā)展面臨的形勢和挑戰(zhàn)，明確肩負的責(zé)任和使命。

通過廣泛開展形勢教育，項目部全體進一步統(tǒng)一了思想、堅定了信心、鼓足了干勁，在奮進中展現(xiàn)出幸福的姿態(tài)。

項目部各級黨組織還高度重視與每一名員工的溝通交流，掌握他們的思想動態(tài)，并有針對性地談心、談話，幫助他們打開心鎖，解開心結(jié)。

去年夏天，一名青年員工在工作時打不起精神并多次出錯，這引起了黨支部書記的重視。經(jīng)過側(cè)面了解，是家庭的原因，讓他背上了嚴重的思想包袱，甚至萌生了混日子的想法。對此，項目部黨委書記、黨支部書記、綜合辦公室主任、崗站長與青年員工促膝長談，了解問題癥結(jié)，交流處理家庭矛盾的經(jīng)驗。暖心的話語及時解除了青年員工的困惑，打消了顧慮。

“當(dāng)時真的很絕望，感覺自己逐漸沉淪下去，多謝黨組織無微不至的關(guān)心和厚愛，自己現(xiàn)在精氣神越來越好，家庭也很幸福！”在項目部黨委的幫助下，這名青年員工現(xiàn)在和大家同工作、同運動、同進步，臉上洋溢著滿滿的幸福感。

這只是項目部幸福企業(yè)建設(shè)中小得不能再小的事兒。通過把不厭其煩的說教變成言真意切的交流，一句句暖心的話語，把幸福悄然種進了每一名員工的心田。

身——跑在前做表率

為了讓廣大員工積極參與幸福企業(yè)建設(shè)，項目部黨委創(chuàng)新建設(shè)載體，成立了知行合一黨建指揮部，引領(lǐng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行，一線黨員奮勇爭先做標桿，帶動員工在愛崗敬業(yè)中，收獲幸福。

項目部黨委班子組織召開崗站（班組）長、支部網(wǎng)絡(luò)視頻會議，迅速統(tǒng)一黨員、員工的思想，創(chuàng)新開展了“堅持跑步100天，喜迎建黨100周年”“胸戴黨徽亮身份，以身作則做表率”“雙幫扶”等特色黨建主題延伸活動?；顒又?，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”，在項目部黨員先鋒群帶頭分享學(xué)習(xí)心得，在百日跑競賽中以身作則，充分發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在廣大黨員干部的示范帶動下，普通員工踴躍參與，團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了進一步提升。

黨員通過堅持跑步這件小事，潤物無聲地傳遞著“身體健康、家庭幸福，是享受生活的基礎(chǔ)”這一理念，正向影響家人、員工選擇正確的工作生活方式，進一步提升身體素質(zhì)。

為了提升員工幸福指數(shù)，激勵他們更加愛崗敬業(yè)，項目部黨委積極打造以“潼南大講堂”“職工之家”班組文化墻、職業(yè)健康達人評選等為核心的宣傳陣地，通過示范帶動，把幸?！八汀边M了班組。

境——塑造人影響人

環(huán)境塑造人，環(huán)境影響人。耳聞目染，持之以恒，幸福企業(yè)建設(shè)方能有所成。項目部黨委在傳承“大慶精神、鐵人精神”的基礎(chǔ)上，積極推動川中攻堅文化融入幸福企業(yè)建設(shè)，在流轉(zhuǎn)區(qū)塊，營造出“共創(chuàng)幸福企業(yè)、共享幸福成果”的濃厚氛圍。

項目部黨委“延伸觸角、下沉重心、前移陣地”，在全體黨員中先后開展了“立志敢愿，擔(dān)當(dāng)作為，打造中國石油礦權(quán)流轉(zhuǎn)區(qū)塊標桿和典范”“雙幫扶”和“三連心”特色主題實踐活動，不斷強化服務(wù)基層一線的能力，全面提升了員工滿意度和幸福指數(shù)。

同時，項目部黨委還創(chuàng)新開展了同唱一首歌、共讀一本書、召開家庭會議等活動，讓幸福之風(fēng)吹遍整個流轉(zhuǎn)區(qū)塊。通過同唱《祖國頌》，共讀《文化自信與民族復(fù)興》，項目部廣大干部職工放下了手機，打開了心扉，在自身格局與境界的不斷提升中，逐漸建立起心與心的鏈接。

定期舉行的家庭會議，由項目部黨委班子、辦公室、井站（班組）組織。會上，大家彼此交心談心，分享學(xué)習(xí)工作的收獲。每一名家庭成員不論職務(wù)高低，都可以主持會議。在濃濃的家庭氛圍里，大家見證著彼此每一次進步，儼然一個幸福的大家庭。

心——想員工之所想幸福企業(yè)建設(shè)關(guān)鍵是用心，只有真正想員工之所想，才能上下一心形成合力。去年初，許多青年員工反映“需要有一個幫助自己成長的平臺”。

項目部黨委經(jīng)過深入調(diào)研和廣泛征求意見，決定用心打造一個員工成長成才的平臺，并把這項工作列入年度人才工作重點任務(wù)。

2021年4月23日，在第26個“世界讀書日”到來之際，以培養(yǎng)優(yōu)雅生活者和美好分享者為目的的“悅讀寫作云工坊”正式啟動。項目部專門邀請了重慶市潼南區(qū)融媒體中心主任記者羅列、四川省遂寧市樊登讀書負責(zé)人劉靜來到現(xiàn)場，與青年員工分享交流閱讀和寫作的心得。

悅讀寫作云工坊與樊登讀書合作，引入《非暴力溝通》《用事實說話》等翻轉(zhuǎn)課堂培訓(xùn)，賦能管理者、員工更多軟技能。通過案例分享和實戰(zhàn)演練，讓管理者和員工更好地掌握了提升陳述事件本身的溝通技巧，進一步提升了團隊協(xié)作能力和凝聚力。

運行一年來，悅讀寫作云工坊實現(xiàn)了內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源的互通互融，形成了獨特的云平臺人才成長模式，培養(yǎng)了一大批發(fā)現(xiàn)幸福、記錄幸福的寫作人才，一篇篇反映礦區(qū)精神風(fēng)貌的報道被當(dāng)?shù)孛襟w采用刊發(fā)，進一步凝聚了人心，提升了項目部的對外美譽度。

編輯/溫碧琳 統(tǒng)籌/晨光