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      廣聚英才奮進(jìn)50強(qiáng)

      2022-05-26 13:49:39郝勝勇
      黨員生活·下 2022年5期
      關(guān)鍵詞:育才人才

      郝勝勇

      人才招引不能貪高求全,要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向,使引進(jìn)的人才留得住、用得好,著力推動(dòng)產(chǎn)才融合、以才興業(yè)。

      人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。抓人才就是抓創(chuàng)新,抓人才就是抓發(fā)展。大冶市委堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位,大力實(shí)施人才強(qiáng)市工程,一體精準(zhǔn)推進(jìn)引才、育才、用才、留才的全周期人才服務(wù)機(jī)制,廣聚天下英才,為大冶奮進(jìn)全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)50強(qiáng)提供人才支撐。

      科學(xué)精準(zhǔn)“引”人才。人才招引不能貪高求全,要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向,使引進(jìn)的人才留得住、用得好,著力推動(dòng)產(chǎn)才融合、以才興業(yè)。靶向精準(zhǔn)引才,圍繞大冶市智能裝備制造、生命健康等10條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,建立產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、入庫(kù)科技型中小企業(yè)等企業(yè)的引才清單,加快引進(jìn)緊缺產(chǎn)業(yè)人才。創(chuàng)新方式引才,堅(jiān)持全職引才與柔性引才、招商引資與招才引智、平臺(tái)聚才與企業(yè)引才“三個(gè)”相結(jié)合,持續(xù)實(shí)施“銅都英才”“招碩引博”“資智回冶”等人才項(xiàng)目。強(qiáng)化鄉(xiāng)情引才,大力招引冶籍企業(yè)家、領(lǐng)軍人才回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化政策引才,編制和實(shí)施大冶市人才發(fā)展五年規(guī)劃,指導(dǎo)重點(diǎn)領(lǐng)域人才引進(jìn)。圍繞集聚大學(xué)生來(lái)冶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)出臺(tái)高含金量的人才政策,著力提高青年人才數(shù)量,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才倍增。

      務(wù)實(shí)管用“育”人才。人才培育要堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用,既要引得進(jìn)“金鳳凰”,也要培育出“土秀才”。突出傳幫帶育才,實(shí)施“優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃”,選樹(shù)培育“科技創(chuàng)新”“技能傳承”“名師帶教”“名醫(yī)帶徒”“自主創(chuàng)業(yè)”“鄉(xiāng)村振興”六大類(lèi)人才團(tuán)隊(duì)及后備力量。突出平臺(tái)育才,充分利用企業(yè)研發(fā)中心、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心、大冶湖高新區(qū)大學(xué)科技園、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、眾創(chuàng)空間,以及黃石(武漢)離岸科創(chuàng)園、黃石(上海)離岸科創(chuàng)園等“雙創(chuàng)”平臺(tái),加強(qiáng)人才實(shí)踐鍛煉,加快培育一批務(wù)實(shí)管用的產(chǎn)業(yè)人才。突出以賽育才,持續(xù)開(kāi)展“大冶工匠”“銅都匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事活動(dòng),為人才成長(zhǎng)提供切磋技藝、交流技能的良好平臺(tái)。

      不拘一格“用”人才。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,破除人才使用的“王選悖論”,重視用好人才“盛果期”。搭建舞臺(tái)用才,實(shí)行“揭榜制”“委托制”等科技攻關(guān)模式,引導(dǎo)推動(dòng)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)集聚,向企業(yè)和基層一線流動(dòng)。敢于大膽用才,建立更加開(kāi)放的人才選拔任用機(jī)制,把優(yōu)秀人才推到重大技術(shù)攻關(guān)、重點(diǎn)工程建設(shè)、重要管理崗位上挑重?fù)?dān)、唱主角,讓更多人才擁有施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。戰(zhàn)略思維用才,實(shí)施年輕干部和緊缺人才薪火工程,推進(jìn)“五個(gè)一批”計(jì)劃,讓大冶事業(yè)發(fā)展后繼有人。

      優(yōu)化環(huán)境“留”人才。發(fā)展環(huán)境好,人才才會(huì)留。要打造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建熱帶雨林式的人才發(fā)展生態(tài)。完善激勵(lì)機(jī)制,向用人主體充分授權(quán),為人才松綁減負(fù),建立創(chuàng)新、價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系,加快形成具有大冶特色的人才成長(zhǎng)培養(yǎng)機(jī)制、人盡其才的使用機(jī)制、各展其能的激勵(lì)機(jī)制、脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,讓人才“名利雙收”。提升服務(wù)水平,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng),建好大冶青年人才驛站。當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”,搭建全鏈條的人才線上服務(wù)平臺(tái),為各類(lèi)人才提供全方位服務(wù)。營(yíng)造良好氛圍,廣泛宣傳人才工作新成果、新經(jīng)驗(yàn),積極營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境、鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度環(huán)境、有利成功的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,形成識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才、留才的良好氛圍。

      (作者系黃石市委常委、大冶市委書(shū)記)

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