不能停留在紅臉出汗上

“花式檢討”一定程度上懲治了不作為、慢作為干部，增強(qiáng)了監(jiān)督的效力，助推形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的良好氛圍。但在實(shí)際工作中，應(yīng)注重全方位、全過(guò)程、全鏈條的考核監(jiān)督管理，不能僅停留在讓“怠惰者”紅臉出汗上。要科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。要緊密結(jié)合工作實(shí)際，突出一個(gè)“實(shí)”字，力求考核指標(biāo)體系科學(xué)合理、簡(jiǎn)單可行，既減輕基層負(fù)擔(dān)，又促進(jìn)工作落實(shí)。要落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。深入貫徹落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。要重拳整治庸軟懶散。嚴(yán)厲打擊各類庸政懶政行為，針對(duì)“花式檢討”后作風(fēng)仍不改進(jìn)的干部，要從嚴(yán)從重處理，以儆效尤。 （隨州? 江帆）

不能忘了“檢討”初心

“花式檢討”出發(fā)點(diǎn)值得肯定，但是不能為了“花式”表象，而忘了“檢討”初心。要通過(guò)健全干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，以人民群眾同意不同意、滿意不滿意去衡量工作的得失。要強(qiáng)化職責(zé)管理機(jī)制，樹(shù)立講實(shí)效、重實(shí)績(jī)工作導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部敬業(yè)勤業(yè)精業(yè)。要強(qiáng)化績(jī)效管理機(jī)制，通過(guò)對(duì)目標(biāo)、過(guò)程、結(jié)果的閉環(huán)管理，促使說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效的作風(fēng)形成。要強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制，采用定性定量相結(jié)合、定期隨機(jī)相結(jié)合的考評(píng)方式，全面動(dòng)態(tài)地對(duì)黨員干部工作狀況和工作作風(fēng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （蘄春? 鄧棟華）

要站著檢討，更要坐下思考

“花式檢討”看似形式豐富，但效果實(shí)未可知。如果只是追求形式上的責(zé)任追究，而不去深挖問(wèn)題本質(zhì)、認(rèn)真思考問(wèn)題產(chǎn)生的原因，那再怎么吸引眼球的形式都將是一場(chǎng)戲。所以，不能只有“站著檢討”的環(huán)節(jié)，還應(yīng)當(dāng)有“坐下思考”的環(huán)節(jié)。要聚焦責(zé)任主體，聯(lián)系具體事務(wù)，從現(xiàn)狀、問(wèn)題、建議等方面共商共議，讓檢討既有責(zé)任主體，也有改進(jìn)抓手，一同為提升工作質(zhì)效出謀劃策。這樣才是真心為地方的發(fā)展著想，才是真心為同志的進(jìn)步著想。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （荊州? 夏鎮(zhèn)）