Q1：職場新人最需要的是積淀

我參加工作剛滿一年，就對前途感到很失望。雖然我有學歷、能力，也很努力，但就是得不到領(lǐng)導的肯定。我很失望，付出那么多為什么得不到回報呢？

初入職場，很多人都與你有同樣的困惑，我們唯一能做的是把握主觀態(tài)度和外在表現(xiàn)。

一、吾日三省吾身。每家公司都有自己的文化和價值體系，如果你的價值觀與公司價值體系發(fā)生矛盾，又不能在個體和公司間找到一個平衡點，就很難在公司找到歸屬感。下班后不妨總結(jié)一天的工作，同時嘗試將消極的結(jié)論改為積極的需求，比如將“我沒有前途”改為“我需要思考前途的方向”，這在一定程度上會為剛工作一年的你帶來極大自信。

二、改變固有認知。對于初入職場的新人，領(lǐng)導一般都會有一個觀察期。在觀察期中，領(lǐng)導一般不會過早下結(jié)論，這是為了不妨礙新人成長，是對年輕人的一種保護。能力強固然重要，心態(tài)好也是干好工作的重要保障，領(lǐng)導一方面在觀察新人的能力，另一方面也在觀察新人的心態(tài)。假如剛工作一年就輕言沒有前途，這種性格特點可能會使領(lǐng)導感到難當大任。

三、職場新人更應(yīng)注重在工作中積累才學，包含處理工作突發(fā)情況的應(yīng)變能力、與團隊的合作能力、與領(lǐng)導溝通的能力等。等你具備這些能力后，我相信是金子總會發(fā)光的。

總之一句話，初入職場什么情況都會遇到，年輕人最需要的是積淀。

Q2：人與人之間的日益親近需要什么？

跟朋友吃飯聊天，每次暢所欲言時，對方卻突然沉默下來。我真誠相待他人，卻經(jīng)常遭遇突然冷落的尷尬，這讓我很困惑，難道只有緊閉心門、時刻戒備才是成年人的世界嗎？

我能感覺到你在人際關(guān)系和溝通中以誠相待，并希望獲得對方的積極回應(yīng)。這本身是一個人與生俱來、非常合理的一種需求，正是這些內(nèi)在的需求激勵著我們向前并逐步成為更好的自己。

在獲得別人積極回應(yīng)前，你不妨先問問自己：交流對象是否愿意跟你暢所欲言？交流的話題，雙方是否都感興趣？你是否總是反駁別人的觀點？說話的語氣是否中肯？別小看這些問題，它可以幫助你更加了解自己的人際關(guān)系模式、人際溝通能力、內(nèi)在的態(tài)度與外顯行為。通過這個過程，你能更深層次地理解自己內(nèi)在的需要并學會適宜地表達，更好地與對方共情。

你要明白，任何溝通和交流都需要分寸感。分寸感是人際交往中不可或缺的一部分，它終究是你內(nèi)心經(jīng)過對自我的了解而發(fā)出的一份篤定：當你了解自己的時候，你就知道如何與人、與外界互動，知道什么時候該真誠以待，什么時候不再無謂地付出。

我希望你不會再因為一次溝通不暢的挫折感而耿耿于懷，而是有更堅定的自我，能夠理解這種溝通受阻不是自己的原因;也不必懷疑人際交往的真誠度，而是懂得適可而止的分寸，懂得人與人之間的日益親近需要時間，是相互吸引、相互影響的過程。