明哥聊求職

鉚足了勁想和面試官當(dāng)面PK，結(jié)果不是簡(jiǎn)歷已讀不回，就是簡(jiǎn)歷投了石沉大海，或是HR打來(lái)電話聊了兩分鐘，然后就沒(méi)有然后了……

1自我推銷

都說(shuō)機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，其實(shí)，機(jī)會(huì)更會(huì)留給自己主動(dòng)去創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。

化被動(dòng)為主動(dòng)，去“撩”！

相中了哪家公司，去招聘網(wǎng)站“撩”HR;去官網(wǎng)找聯(lián)系方式“撩”HR;去微博、脈脈、領(lǐng)英等社交平臺(tái)，“撩”HR或部門主管，甚至老板……只要思想不滑坡，方法總比問(wèn)題多。

怎么“撩”？整一小段硬詞。

就像電影的片花，就像文章的摘要。

格式參考：

勝任能力+獨(dú)特優(yōu)勢(shì)+意愿表達(dá)。

簡(jiǎn)要概述：

勝任能力是“你想要的，我都有”;

獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是“別人沒(méi)有的，我有”;

意愿表達(dá)是“我對(duì)你們愛(ài)得深沉”。

1.勝任能力

關(guān)鍵點(diǎn)：一要短，二要硬。

給HR濃縮的精華，切忌描述性語(yǔ)言，多給標(biāo)簽，多用數(shù)字。

應(yīng)聘銷售，扔過(guò)去一個(gè)“某某同行公司銷冠”，一個(gè)標(biāo)簽就很給力了，不需要說(shuō)你對(duì)行業(yè)的了解、你對(duì)職業(yè)的認(rèn)知、你的工作能力和態(tài)度，結(jié)果證明一切。

找到你的關(guān)鍵標(biāo)簽，比如：“5年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)”，甚至更進(jìn)一步：“5年Java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)”，為什么這樣寫？因?yàn)槁毼幻枋鲋袑懼笆煜めt(yī)療和物流業(yè)務(wù)優(yōu)先”。

用結(jié)果導(dǎo)向的證據(jù)，哪家名企工作過(guò)、哪所名校畢業(yè)的、做過(guò)什么大項(xiàng)目，有過(guò)什么好業(yè)績(jī)，獲過(guò)什么獎(jiǎng)、考過(guò)什么證……

提煉自身優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明自己的崗位勝任能力，這是核心部分。

2.獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

別人沒(méi)有的你有，或者別人有的但你更強(qiáng)。注意：這個(gè)優(yōu)勢(shì)，能幫你更好地完成這個(gè)工作，或者至少可以對(duì)你的工作形成加持，不能是八竿子打不到的本事。

3.意愿表達(dá)

提前做好功課，有的放矢地表達(dá)兩句你對(duì)這家公司的認(rèn)同，認(rèn)同產(chǎn)品、認(rèn)同經(jīng)營(yíng)理念、認(rèn)同行業(yè)地位、認(rèn)同創(chuàng)始人等，選一兩個(gè)點(diǎn)表達(dá)下渴望加入的意愿。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這代表了你的穩(wěn)定性。

穩(wěn)定性有什么用？

就是你不會(huì)在公司受了點(diǎn)委屈，或者外面有點(diǎn)什么誘惑，你就撂挑子不干了。

一個(gè)簡(jiǎn)短的自薦，會(huì)大大增加你的面試邀約率，因?yàn)镠R看到了你的積極主動(dòng)，看到了你對(duì)公司的認(rèn)同，你還讓他只用了幾秒鐘就看到了你的核心勝任能力。

你“撩”的時(shí)候，簡(jiǎn)歷針對(duì)這家公司的招聘要求微調(diào)一下，會(huì)成功率再增加一丟丟。

2強(qiáng)化簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

招聘企業(yè)要什么，你就給什么，而不是“我就這樣，你們愛(ài)要不要”。

HR已讀不回，問(wèn)題出在哪里？

他沒(méi)有找到想看的關(guān)鍵詞。

寫簡(jiǎn)歷的基本邏輯是：以終為始。針對(duì)應(yīng)聘職位，提前做好功課，多看幾個(gè)甚至十幾個(gè)不同企業(yè)對(duì)同一職位的招聘要求，找到共性部分的關(guān)鍵詞，就是你簡(jiǎn)歷中必須要有的。然后再去挖掘自己的優(yōu)勢(shì)，這是簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)。

簡(jiǎn)歷就像舞臺(tái)，其中的關(guān)鍵詞就像演員，把最重要的演員放在舞臺(tái)上，而不是把最容易請(qǐng)到的演員放到舞臺(tái)上。

再者，HR已讀不回，有時(shí)不一定是簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，可能是人崗不匹配。

比如你期望的薪資對(duì)方給不起。那么，你的期望薪資是否符合行情，是不是隨行就市，還是拍腦袋自己想的，你要琢磨下為了增加面試邀約，要不要降低預(yù)期，或者改成薪資面議。

3調(diào)整被“撩”姿勢(shì)

換位思考一下：HR是希望你勝任，還是希望你不成？

HR看了簡(jiǎn)歷對(duì)你有點(diǎn)意思，在招聘網(wǎng)站或直接打電話“撩”你一下，進(jìn)一步確認(rèn)下你是否合適，主要確認(rèn)兩點(diǎn)：勝任能力和人崗匹配。

1.確認(rèn)勝任能力

問(wèn)你：“這個(gè)你會(huì)不會(huì)”“那個(gè)你做沒(méi)做過(guò)”“你有沒(méi)有某某產(chǎn)品或領(lǐng)域方面的經(jīng)驗(yàn)”……

回答的原則是什么？

盡可能給對(duì)方肯定的回復(fù)。

我確實(shí)不會(huì)怎么辦？

HR不會(huì)特別懂專業(yè)知識(shí)，你不會(huì)這個(gè)但是你會(huì)那個(gè)，你觸類旁通可以很快學(xué)會(huì)，這樣對(duì)方能不能接受，誰(shuí)說(shuō)了算？是HR嗎？是招聘公司的部門主管啊，你必須先過(guò)了HR這關(guān)，才有機(jī)會(huì)見(jiàn)到這位主管。

你可以說(shuō)略懂，然后去面試前臨陣磨槍，面試時(shí)再表達(dá)下，我可以短時(shí)間內(nèi)學(xué)會(huì)，如果再加上你有其他的優(yōu)勢(shì)可以找補(bǔ)你的劣勢(shì)，興許你就可以說(shuō)服你未來(lái)的老板。

再者，HR希不希望你符合招聘要求？

HR也要完成KPI的，負(fù)責(zé)招聘模塊的HR最重要的就是：招到人。所以，HR負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，只要你硬性指標(biāo)符合，肯定會(huì)讓你來(lái)初試，初試只要你不是發(fā)揮得太稀碎，都會(huì)過(guò)的。

2.確認(rèn)人崗匹配

HR可能會(huì)和你再次確認(rèn)薪資期望，畢竟企業(yè)招聘寫的薪資和你簡(jiǎn)歷寫的期望薪資，都可能有水分，HR會(huì)進(jìn)一步確認(rèn)下。只要不是偏差太大，一般而言，HR都會(huì)傾向于，先見(jiàn)面看人成不成，然后再細(xì)談薪情。

此外，職位可能有潛在要求，如你能不能出差？能不能接受加班？你可以具體詢問(wèn)后確認(rèn)，比如，出差是偶爾出差還是經(jīng)常出差，加班是臨時(shí)有事加班還是經(jīng)常996，根據(jù)自己的接受度來(lái)給HR回復(fù)即可，但一定問(wèn)具體問(wèn)清楚了再回復(fù)。

三個(gè)求職小竅門：自我推銷、強(qiáng)化簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞、調(diào)整被“撩”姿勢(shì)，希望可以幫你提升面試邀約率?，F(xiàn)今，面對(duì)就業(yè)難的困境，拼的除了實(shí)力，還有就是：誰(shuí)更用心。

編輯/莉萊