焦曉輝

吉林省第十二次黨代會，是在關鍵節(jié)點、關鍵時刻、關鍵階段召開的一次重要會議，必將對吉林振興發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響。作為基層組織部門，我們決心把學習領會、理解把握、貫徹落實黨代會精神作為重要政治任務，聚焦“六個顯著躍升”奮斗目標和“一主六雙”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，強化主責主業(yè)，踐行使命擔當，永葆“奮斗有我、就在吉林”的昂揚姿態(tài)，努力為全面建設社會主義現(xiàn)代化新吉林貢獻組工力量。

深刻把握旗幟鮮明講政治這個根本要求，堅定不移把黨的政治建設落到實處。省第十二次黨代會指出，“要堅持以黨的政治建設統(tǒng)領各項工作，確保黨中央決策部署在吉林落地生根”。我們將認真落實省委要求，堅持以黨的政治建設立根固本，用黨的理論武裝凝心聚魂。要堅決扛牢政治責任。把忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為組織部門最大的政治，干部工作突出政治標準，基層組織突出政治功能，人才工作突出政治引領，切實把政治建設貫穿組織工作全過程。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，增強政治素質(zhì)考核針對性實效性，實施“一把手”政治能力提升計劃，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。要堅持強化理論武裝。持續(xù)深化“大學習、大教育、大培訓”，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，把學習貫徹省黨代會精神與迎接黨的二十大、落實習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神有機結合起來，在學懂弄通做實上下功夫，推動理論武裝走深走心走實，在深刻領悟國之大者、省之大計中，讓廣大黨員干部理想信念更加堅定、黨性修養(yǎng)更加醇厚、政治忠誠更加純粹。要涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。深入貫徹新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，把嚴格尊崇黨章、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為有力抓手，用好民主集中制、民主生活會、“三會一課”等組織制度，引導黨員干部在“政治熔爐”中淬火歷練，切實轉作風、強素質(zhì)、提效能、樹形象，確保政治生態(tài)風清氣正。

深刻把握嚴密組織體系這個強大優(yōu)勢，著力提升黨建引領城鄉(xiāng)基層治理效能。面對省黨代會提出的“全面提升基層黨建質(zhì)量，推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的重要任務，我們將以全省開展“基層建設年”為契機，實施“強基·聚力·領航”工程，把各級黨組織建設得更加堅強、更加有力。著眼建強基層基礎，實施基層黨組織“固本揚旗計劃”。加強基層隊伍、支部創(chuàng)優(yōu)、黨員教育管理、組織覆蓋、基層陣地“五個體系”建設，重點推進黨支部標準體系（BTX）建設提質(zhì)升級，推動社區(qū)、網(wǎng)格優(yōu)化調(diào)整，高質(zhì)量建設區(qū)、街、社區(qū)、網(wǎng)格四級黨群服務中心（站），完善“三長”聯(lián)動機制，加強志愿者隊伍建設，對優(yōu)秀社區(qū)（村）書記給予事業(yè)編身份或街鎮(zhèn)副職工資待遇，讓基層干部有奔頭、有勁頭、暖心頭。著眼引領基層治理，實施黨建引領城鄉(xiāng)基層治理“賦能提效計劃”。總結運用疫情防控斗爭經(jīng)驗，加快建設“平戰(zhàn)結合”的基層治理體系，在高位統(tǒng)籌、力量下沉、資源整合、數(shù)字賦能、制度保障方面精準發(fā)力，率先打造“城鄉(xiāng)黨建引領基層治理數(shù)字化平臺”，抓好永昌、重慶、桂林3個街道“朝陽e點通”數(shù)字化網(wǎng)格治理試點工作，著力提升基層治理智慧化水平。著眼提升黨建質(zhì)效，實施全域黨建“特色品牌創(chuàng)建計劃”。深化城市區(qū)域黨建聯(lián)盟，構建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動、共建共享的基層黨建新格局。推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，持續(xù)創(chuàng)建“五星級”鄉(xiāng)村黨組織，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，高標準建設黨支部領辦合作社示范村。打造朝陽非公黨建“紅領”經(jīng)濟活力圈，在全省率先建立區(qū)級新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨群服務中心，建好用好25個黨群服務站，不斷擴大“春城驛家· 朝陽25℃”新業(yè)態(tài)黨建品牌影響力。

深刻把握高素質(zhì)專業(yè)化干部這個決定因素，培養(yǎng)造就堪當振興發(fā)展重任的骨干隊伍。政治路線確定之后，干部就是決定因素。省黨代會進一步明確了“著力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的部署要求，我們將圍繞新時代吉林全面振興發(fā)展，堅持好干部標準，切實把領導班子配優(yōu)建強、把干部隊伍管好用好。要樹牢正確用人導向。堅持“誰為朝陽擔當、區(qū)委就為誰負責”的用人理念，鮮明樹立重德才重實干重實績導向，建立健全考人考績考效相結合，政治考核、常規(guī)考核、績效考評相貫通的“大考核”機制，加大在疫情防控、項目建設、征地拆遷等重大任務中考察干部的力度，大力選拔政治過硬、本領高強、組織認可、群眾滿意、關鍵時刻能扛重活打硬仗的干部，始終做到事業(yè)為上、選賢任能，讓有為者有位、吃苦者吃香。要正向激勵擔當作為。把激勵干部擔當作為擺在更加突出的位置，建立干部關愛談話制度，深入開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”選樹活動，充分釋放職務職級并行政策紅利，加大容錯糾錯和澄清保護力度，讓干部在制度規(guī)矩范圍內(nèi)放心放手干事，積極營造“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”的濃厚氛圍。要大力培養(yǎng)年輕干部。抓好后繼有人這個百年大計，實施“雙千優(yōu)儲、雙千優(yōu)育、雙百優(yōu)選”計劃，注重蹲苗式培養(yǎng)、周期性歷練、大力度使用，讓年輕干部到艱苦環(huán)境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，到新時代新天地中去施展抱負、建功立業(yè)，為優(yōu)秀年輕干部成長成才、脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

深刻把握人才引領發(fā)展這個戰(zhàn)略定位，扎實做好產(chǎn)學研融合、引育用并舉的人才大文章。推進新時代吉林振興，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我們將圍繞省委“一主六雙”、市委“六城聯(lián)動”、區(qū)委“一中心兩高地”重大部署，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，積極構建“丹鳳朝陽”人才工作體系，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，真正使朝陽成為人才向往之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地。要建好人才平臺。發(fā)揮朝陽大學、大所、大企集聚優(yōu)勢，創(chuàng)建“智匯朝陽”科技創(chuàng)新聯(lián)盟，建立“六項清單”，推動科技企業(yè)與高校院所、科技市場與科研人才、創(chuàng)新需求與人才供給精準對接，通過常態(tài)化溝通、分領域協(xié)作、組團式攻關，實現(xiàn)校地企深度融合、多贏發(fā)展。要創(chuàng)新人才載體。實施“院校專家朝陽行”“百家院企宣傳月”“春城學子聚朝陽”三個專項行動，特別是依托優(yōu)質(zhì)企業(yè)，建立大學生（研究生）實訓基地，讓大學生在校期間提前了解朝陽、融入朝陽，畢業(yè)時帶著感情與夢想選擇朝陽、留在朝陽，力爭實現(xiàn)大學畢業(yè)生留區(qū)人數(shù)5年翻一番。要優(yōu)化人才服務。深化“朝陽人才港灣計劃”，組建“企業(yè)人才服務團”，開展“服務人才”專項行動，打通證照辦理、子女入學、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健等綠色通道，為人才解決后顧之憂，打造更具開放性、更有吸引力的人才發(fā)展環(huán)境。（作者系中共長春市朝陽區(qū)委常委、組織部部長）■

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