馬天馳 王士俊

近年來(lái)，通化市委堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷深化人才體制機(jī)制改革，圍繞科技、技術(shù)技能、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等不同領(lǐng)域，科學(xué)構(gòu)建人才分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提升人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，為通化加快建設(shè)人才高地和創(chuàng)業(yè)“特區(qū)”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t，以更科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才。市委從健全人才分類評(píng)價(jià)體系入手，分門(mén)別類建立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)發(fā)揮好評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)，建立高層次人才、鄉(xiāng)土實(shí)用型人才、技能人才、企業(yè)家等各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核，憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服“四唯”傾向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)人才的監(jiān)督管理，根據(jù)不同類別人才設(shè)置管理期，并建立人才評(píng)價(jià)退出標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，嚴(yán)防一評(píng)了之。

堅(jiān)持廣聚英才、吸納偏才原則，以更廣泛的視角評(píng)價(jià)人才。高層次人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新產(chǎn)業(yè)的開(kāi)拓者、新技術(shù)的引領(lǐng)者，技能人才是企業(yè)產(chǎn)品加工和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的主要力量，而鄉(xiāng)土人才懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村，在帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面最具發(fā)言權(quán)和帶動(dòng)力。因此，在聚集人才上，必須從大局、長(zhǎng)遠(yuǎn)上考慮，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，將“英才”和“偏才”兼收并蓄。市委堅(jiān)持全方位、多角度、全類別評(píng)價(jià)和吸納人才，在原有機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才基礎(chǔ)上，重點(diǎn)面向醫(yī)藥、食品、旅游、農(nóng)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和冶金、建材、先進(jìn)裝備制造等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)開(kāi)展人才評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展精準(zhǔn)對(duì)接、深度融合。同時(shí)，樹(shù)立“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”的人才理念，充分挖掘本土人才，并為他們提供施展才華的平臺(tái)，讓本地區(qū)的“草根人才”有平臺(tái)、有舞臺(tái)。

堅(jiān)持行業(yè)認(rèn)可、群眾公認(rèn)原則，以更多元化的主體評(píng)價(jià)人才?！熬佑萌巳缙?，各取所長(zhǎng)?！比瞬艑I(yè)背景、經(jīng)歷、興趣愛(ài)好和崗位需求各不相同，不能從單一角度去評(píng)價(jià)。市委按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，改變以往“外行評(píng)內(nèi)行”的狀況，采取單位自評(píng)、縣區(qū)（部門(mén)）考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)評(píng)、第三方實(shí)地踏查復(fù)核的方式，依托省科技廳評(píng)審答辯中心平臺(tái)專家?guī)旌屯ɑ瘞煼秾W(xué)院師資力量隨機(jī)選擇評(píng)審專家，保證了人才評(píng)價(jià)的專業(yè)質(zhì)量和公平公正，切實(shí)增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。堅(jiān)持從豐富考核評(píng)價(jià)手段入手，采用評(píng)審、考評(píng)、踏查實(shí)績(jī)相結(jié)合和考核認(rèn)定、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等不同方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，讓人才評(píng)價(jià)真正成為引領(lǐng)各類人才成長(zhǎng)的“風(fēng)向標(biāo)”。目前，通化市共評(píng)選出高層次人才28名，重大科研團(tuán)隊(duì)33個(gè)，“通化工匠”27名，優(yōu)秀農(nóng)村返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才85名，在全市營(yíng)造了識(shí)才愛(ài)才、惜才敬才的良好氛圍，不斷優(yōu)化人才生態(tài)鏈條，用心、用力、用情打造近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才高地。（作者單位：中共通化市委組織部）■

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