國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及改善策略分析

國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，全面提升國(guó)企黨務(wù)工作開展水平，為國(guó)企企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升增效發(fā)展打造一支過硬的黨務(wù)工作隊(duì)伍，已成為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展的必然需要。

從當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)情況來看，其中存在的問題相對(duì)較多，影響到整個(gè)國(guó)企黨建工作整體質(zhì)量和效率。因此，對(duì)國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題及改善策略進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

雖然國(guó)有企業(yè)黨建工作整體有較大的提升，但是從當(dāng)前黨務(wù)工作開展具體情況來看，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題較為突出，特別是部分轉(zhuǎn)型升級(jí)任務(wù)相對(duì)較重的企業(yè)，重經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，對(duì)黨務(wù)工作提升整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力方面的認(rèn)識(shí)較弱，重視程度非常差，影響到黨務(wù)工作正常開展。

從當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍配備情況來看，黨務(wù)干部老齡化問題嚴(yán)重，一定程度上成了“養(yǎng)老崗位”，重要黨務(wù)工作崗由其他部門人員兼任的情況較多，總體進(jìn)入到黨務(wù)工作崗位的條件偏低，影響到干部隊(duì)伍的整體建設(shè)實(shí)效，導(dǎo)致黨務(wù)工作對(duì)于年輕人吸引力差，甚至不愿意到黨務(wù)工作崗位。

由于對(duì)黨務(wù)工作不夠重視，一旦進(jìn)入到黨務(wù)工作崗位，黨務(wù)工作人員流動(dòng)性較差、晉升空間有限，導(dǎo)致國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍工作積極性較差，干好干壞一個(gè)樣，嚴(yán)重影響到黨務(wù)干部隊(duì)伍成長(zhǎng)，直接影響到黨務(wù)工作的開展質(zhì)量。

長(zhǎng)期以來，國(guó)有企業(yè)管理層受日?？己说确矫嬉蛩赜绊?，將黨務(wù)工作開展定義為“軟指標(biāo)”，錯(cuò)誤認(rèn)為黨務(wù)工作是一項(xiàng)看不見、摸不著的工作，特別是很多國(guó)企面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力，領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為不需要在黨建上投入較多精力、財(cái)力及人力，甚至存在認(rèn)為黨務(wù)工作可有可無的情況。

制度執(zhí)行是制度存在的價(jià)值，但是從很多國(guó)企各項(xiàng)制度執(zhí)行情況來看，具體業(yè)務(wù)性制度能做到較好落實(shí)，而黨務(wù)工作制度卻落實(shí)較難。特別是隨著新時(shí)代的形勢(shì)下，對(duì)黨務(wù)工作提出新要求、新規(guī)定，需要從制度上及時(shí)更新，并嚴(yán)格落實(shí)，但是從當(dāng)前黨務(wù)工作制度落實(shí)情況來看，還有較大的提升空間。

針對(duì)當(dāng)前國(guó)企內(nèi)部黨務(wù)干部隊(duì)伍整體水平和素質(zhì)相對(duì)偏低的實(shí)際，首先將人才的問題有效解決，為黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開招聘的原則，按照“三定方案”具體要求配足配強(qiáng)黨務(wù)工作干部，注重將黨務(wù)工作經(jīng)歷豐富的人員吸納到黨務(wù)工作中，嚴(yán)格杜絕福利性安排、養(yǎng)老型安排，從源頭解決黨務(wù)工作崗位“能力水平偏低、年齡老齡化”的問題，同時(shí)必須做到黨務(wù)工作專人專職，防止出現(xiàn)黨務(wù)工作兼職化、邊緣化的問題。注重優(yōu)先使用熱愛黨務(wù)的人員納入到黨務(wù)工作，讓其施展自身水平，為黨務(wù)隊(duì)伍注入有激情、有能力的新鮮血液。

東南西北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。國(guó)企也應(yīng)將黨務(wù)工作崗位作為選拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要平臺(tái)。加強(qiáng)黨務(wù)崗位與其他崗位的交流，提升黨務(wù)干部隊(duì)伍整體的活力，形成良性的“內(nèi)部交流”氛圍，讓黨務(wù)工作者能夠發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)的崗位，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部隊(duì)伍的有效優(yōu)化，打造復(fù)合型的黨務(wù)工作人員。此外，非常優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)為其暢通晉升渠道，增加黨務(wù)人才的流通力度。

針對(duì)當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)干部整體素質(zhì)水平相對(duì)偏低的實(shí)際，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，注重理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，全面提升培訓(xùn)實(shí)效。過程中注重轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)式的弊端，通過座談會(huì)、交流會(huì)、講座等理論培訓(xùn)新手段與方式，全面提升黨務(wù)干部建設(shè)。同時(shí)，注重增加實(shí)踐培訓(xùn)在整個(gè)培訓(xùn)中的比重，不僅要從具體黨務(wù)業(yè)務(wù)層面進(jìn)行，還應(yīng)注重實(shí)踐操作提升黨務(wù)干部整體政治素養(yǎng)水平，使其適應(yīng)與滿足黨務(wù)工作的實(shí)際要求。

黨務(wù)工作是國(guó)企工作的重點(diǎn)組成部分，必須充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，充分發(fā)揮黨務(wù)的先鋒模范作用，才能凝心聚力，提升轉(zhuǎn)型升級(jí)困難的信心與斗志。確保黨務(wù)工作制度適應(yīng)新形勢(shì)下的實(shí)際需求，要注重對(duì)黨務(wù)干部隊(duì)伍管理、制定出嚴(yán)格考勤制度、拓展黨務(wù)工作形式，提升黨務(wù)工作開展活力。

綜上分析，全面提升國(guó)企黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量和水平，使其發(fā)揮出整個(gè)國(guó)企改革發(fā)展中的作用非常關(guān)鍵。這就需要國(guó)有企業(yè)全面認(rèn)識(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，從企業(yè)面臨的實(shí)際情況出發(fā)，采取針對(duì)性措施，全面提升黨務(wù)干部的隊(duì)伍建設(shè)。

（作者單位;中共霍州市委黨校 馬步云）