拆梯人和扶梯人

倪西赟

王紅應(yīng)聘到某局宣傳部工作。宣傳部都是老同志，誰也不想帶新人。王紅每天可憐兮兮地坐在辦公室一角。

一天，宣傳部的報紙編輯胡潔看到王紅，心突然一軟，說：“王紅，你跟著我學(xué)吧。”王紅眼睛瞬間放亮，跑上前握住胡潔的手說：“謝謝胡姐，我會努力的?！?/p>

胡潔的任務(wù)是每半月出一期內(nèi)部報紙。半月出一期不容易，從收稿、改稿、校對、排版、印刷、郵寄等等，每一個環(huán)節(jié)都有時間節(jié)點(diǎn)。胡潔常常在周末加班，孩子和老公都對她有意見了。讓王紅跟著自己，胡潔是有自己的私心的。

王紅愿意學(xué)，胡潔愿意教。王紅很快就上手了。王紅的加入，讓胡潔有空喘口氣，也不用在周末加班，可以和老公孩子出去玩，一家人也和睦幸福。

王紅年輕，頭腦靈活，接觸新事物多，對原先一成不變的欄目和報紙的風(fēng)格，提出了自己的意見。胡潔覺得挺好，盡量按照王紅的建議作出一定的改變。報紙的字體、排版和風(fēng)格都煥然一新，受到了職工的喜愛，更受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。過年的年會上，胡潔被評為優(yōu)秀員工。胡潔在發(fā)表獲獎感言上，感謝了領(lǐng)導(dǎo)，感謝了下屬單位的積極配合，唯獨(dú)漏了感謝王紅。

自從胡潔被評上優(yōu)秀員工，王紅心里也有了變化：“你評上優(yōu)秀員工，還不是我的功勞？拿了獎金，都不請我吃頓飯?！彼裕跫t在工作上有點(diǎn)情緒和懈怠，她校對的文章，經(jīng)常有錯別字。胡潔發(fā)現(xiàn)后，也對王紅進(jìn)行了批評。

面對胡潔的批評，王紅也多有“回敬”，讓胡潔覺得難堪，她覺得王紅不是原來那個聽話的王紅。王紅也覺得胡潔不是原來那個和藹可親的大姐。兩人的關(guān)系越來越冷淡，形同陌路。

后來，胡潔了解到了王紅的情緒由來。她也想改善與王紅之間的關(guān)系，但是她想到王紅是她幫助成長起來的，為什么要自己低頭求她？

一次，王紅知道單位內(nèi)部要給幾個有職稱的人加薪或提升，剛好自己拿到了人力資源師這個證，于是遞交了相關(guān)材料，并通過了初審。在終審時，單位為了公平公正起見，找了各個部門的一些代表參與，胡潔就是代表中的一個。當(dāng)胡潔看到王紅名字的時候一愣，她本想給王紅投一個贊成票，但是畢竟兩個人的關(guān)系影響到了她。當(dāng)然，她也沒有投反對票，而是投了棄權(quán)票，她想，王紅過不過，不關(guān)自己的事。

幾個月后，文件下來，沒有王紅的名字。王紅打聽投票的情況，最后她問胡潔有沒有給她投贊成票。胡潔告訴王紅，她投的棄權(quán)票。王紅說：“你知不知道，我就差一張贊成票就可以通過了，你為什么不投我贊成票？”胡潔說：“像我們倆這樣的關(guān)系，要是我參評，你能投我贊成票嗎？”王紅和胡潔吵了一架，并選擇了辭職。

王紅辭職以后，出報紙的所有工作又回到了胡潔手中，她一個人哪里有時間去想策劃，所出的報紙又回到了原始狀態(tài)。下屬單位的員工意見比較大，反饋到上級領(lǐng)導(dǎo)那里。領(lǐng)導(dǎo)覺得這樣下去不好，就把胡潔調(diào)到了另外一個部門。

在另外一個崗位上的胡潔，常常后悔不已：“如果能回到過去，我會主動向王紅道歉?！?/p>

職場中，同事之間的關(guān)系既不是上級和下級關(guān)系，也不是兄弟和姐妹關(guān)系，同事之間更像是拆梯人和扶梯人的關(guān)系。當(dāng)互相不信任的時候，就會拆掉向上的梯子，兩敗俱傷。當(dāng)兩個人互相幫助時，兩個人都有機(jī)會在高梯上輪流看到遠(yuǎn)處的風(fēng)景。