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      創(chuàng)建高職科研新體系及政校聯(lián)動扶持政策研究

      2022-07-01 22:29:19程遠(yuǎn)清
      民族文匯 2022年37期
      關(guān)鍵詞:科研項(xiàng)目成果體系

      摘 要:高職科研“新體系”是新時代的要求,也是高等職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展必由之路。通過提出“六個發(fā)展”高職科研新體系及其相關(guān)扶持政策,就高等職業(yè)教育作為一個高等教育類型而言,可以發(fā)揮高職科研的關(guān)鍵及價值導(dǎo)向作用。本研究為高職科研體系的具體內(nèi)容規(guī)劃了基本的框架,也為其扶持政策指明了基本方向??蔀檫M(jìn)一步完善和促進(jìn)高職科研體系及政策提供參考。

      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新? 高職院校? 科研體系? 地方政府? 管理政策

      一、高職科研體系現(xiàn)狀及存在的問題

      (一)管理模式與體制機(jī)制高度雷同本科科研

      第一,地方政府與教育主管部門在考核高職院??蒲泄ぷ鳌⑥k學(xué)質(zhì)量與效果過程中,有意無意用本科科研的基礎(chǔ)研究成果、基礎(chǔ)研究轉(zhuǎn)化成果及其社會經(jīng)濟(jì)效益來對比高職院校,弱化了高職院校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)與行業(yè)企業(yè)的科研優(yōu)勢與辦學(xué)定位;第二,地方政府與教育主管部門在科研管理過程中,已經(jīng)習(xí)慣用同批次科研項(xiàng)目計劃來宏觀管理調(diào)控本科與高職院校,使得高職院校在管理地位上 “邊緣化”,也就使得高職院校的科研客觀上處于屈從地位,不能夠充分發(fā)揮高職院校的優(yōu)勢與特色;第三,在這種管理模式與體制機(jī)制下,極大扭曲了高職院校的專業(yè)教師及大學(xué)生科研的應(yīng)有方向,出現(xiàn)了科研成果“論文化”、科研轉(zhuǎn)化“形式化”及科研過程“室內(nèi)化”等等現(xiàn)象。

      (二)高職科研與產(chǎn)教融合及大學(xué)生關(guān)聯(lián)不足

      在高職院校的科研實(shí)踐中,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段的高職科研未能全面體現(xiàn)推動具體課程與專業(yè)的產(chǎn)教融合、以及促進(jìn)在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力提升的兩個基本特征。以某些高職學(xué)院的科研項(xiàng)目為例,僅僅需要一定的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室條件就可以完成,然后發(fā)表1篇核心期刊或者2篇國內(nèi)公開刊物論文就可以結(jié)題。在這個過程中,既不需要地方行業(yè)企業(yè)的支持,也不需要在校大學(xué)生的參與。反思一下,這樣的高職科研是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的,還是我們在校大學(xué)生需要的呢?或者說是新時代高等職業(yè)教育內(nèi)涵式發(fā)展需要的呢?

      (三)教師及大學(xué)生科研“獲得感”亟待提高

      本科院校在基礎(chǔ)領(lǐng)域及前沿學(xué)科體系的科研過程中,取得重大理論與創(chuàng)新突破,能使參與科研的教師及團(tuán)隊(duì)收獲國家及社會的高度認(rèn)可。而高職院校的科研教師及團(tuán)隊(duì),在現(xiàn)階段,因?yàn)榇嬖谏鲜?個方面問題的影響,還十分缺乏社會認(rèn)可度,在很大程度上,就從事科研教師的榮譽(yù)感等等而言,還談不上強(qiáng)烈的“獲得感”。

      二、創(chuàng)新高職科研“新體系”的架構(gòu)

      在長期學(xué)習(xí)本科科研體系及管理模式的基礎(chǔ)上,在高等職業(yè)教育近20年的科(教)研實(shí)踐過程中,經(jīng)過系統(tǒng)分析高等職業(yè)教育的技術(shù)技能基本內(nèi)涵與外延,在明確高等職業(yè)教育五大社會屬性,即類型屬性、地方屬性、產(chǎn)業(yè)屬性、教學(xué)屬性及推廣屬性的思辨中,高等職業(yè)教育科研體系的基本架構(gòu)可以用高職科研“六個發(fā)展”新體系來概述:高等職業(yè)教育科研發(fā)展體系是一個以高等職業(yè)教育人文社科研究發(fā)展學(xué)項(xiàng)目為統(tǒng)領(lǐng)、以教師能力提升發(fā)展、課程及人才培養(yǎng)質(zhì)量發(fā)展項(xiàng)目為保障、以高職大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力素養(yǎng)發(fā)展項(xiàng)目為目標(biāo),服務(wù)行業(yè)企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)更新發(fā)展項(xiàng)目的一個科研集合體。這就是一個“六個發(fā)展”高等職業(yè)科研發(fā)展新體系。

      三、創(chuàng)新政校聯(lián)動扶持政策的著力點(diǎn)

      (一)地方政府扶持政策的著力點(diǎn)

      1、創(chuàng)建高職院??蒲许?xiàng)目申報新體系

      地方政府及教育主管部門發(fā)布高職院??蒲许?xiàng)目時,大體按照高職人文社科、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、教師職業(yè)能力、課程與人才培養(yǎng)質(zhì)量、行業(yè)企業(yè)新產(chǎn)品及技術(shù)研發(fā)等為主要內(nèi)容創(chuàng)建 “高職科研研究新指南”,發(fā)揮政府及主管部門在科研領(lǐng)域的政策剛性作用,引導(dǎo)廣大高職教師及大學(xué)生圍繞高等職業(yè)教育的定位開展研究與應(yīng)用推廣,必能起到“四兩撥千金”的巨大作用。

      2、創(chuàng)新創(chuàng)建高職科研結(jié)題驗(yàn)收“新舉措”

      高職科研項(xiàng)目在立項(xiàng)指南完善的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步推出結(jié)題驗(yàn)收的新標(biāo)準(zhǔn),摒棄項(xiàng)目結(jié)題純粹依靠論文、專著、一般教材等軟成果的陳舊做法,圍繞高等職業(yè)教育及其科研的定位,按照“7個實(shí)踐及應(yīng)用”的標(biāo)準(zhǔn),成體系的制定項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及其規(guī)范,引導(dǎo)高職科研項(xiàng)目產(chǎn)生人文社科實(shí)踐應(yīng)用成果、課程改革實(shí)踐應(yīng)用成果、人才培養(yǎng)質(zhì)量及專業(yè)建設(shè)教育實(shí)踐應(yīng)用成果、大學(xué)生創(chuàng)新能力提升實(shí)踐應(yīng)用成果、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升實(shí)踐應(yīng)用成果、教師專業(yè)及課程駕馭能力提升實(shí)踐應(yīng)用成果、與行業(yè)企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)出的技術(shù)創(chuàng)新及新產(chǎn)品開發(fā)實(shí)踐應(yīng)用成果等。

      (二)高職院校配套措施的著力點(diǎn)

      1、改革科研立項(xiàng)的鼓勵方向

      高職院校內(nèi)部的科研配套措施應(yīng)著力解決三個重點(diǎn)問題,一是解決科研與高職教育教學(xué)脫節(jié)的矛盾,促進(jìn)高職科研必須緊貼教學(xué)過程、教學(xué)環(huán)節(jié)的實(shí)際,克服高職科研“空轉(zhuǎn)”現(xiàn)象;二是解決科研與高職大學(xué)生脫節(jié)的矛盾,引導(dǎo)高職科研帶領(lǐng)在校大學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)新潛能,幫助大學(xué)生走進(jìn)行業(yè)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)實(shí)踐,鍛煉提高大學(xué)生應(yīng)用技術(shù)科研綜合素質(zhì),為就業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定堅實(shí)的專業(yè)研發(fā)基礎(chǔ);三是解決科研與行業(yè)企業(yè)需求脫節(jié)的矛盾,使高職科研真正成為地方經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展“助推器”。

      2、完善科研成果的獎勵辦法

      根據(jù)“六個發(fā)展”高職科研新體系的設(shè)想,高職院??蒲谐晒莫剟钷k法須進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)新設(shè)計及定位,建立起以認(rèn)定“高職人文理念”、“高職課程改革及專業(yè)建設(shè)成果”、“高職應(yīng)用技術(shù)成果”、“高職師生能力提升成果”等為核心的獎勵體系,改變目前簡單以論文、專著及知識產(chǎn)權(quán)等為核心的獎勵體系。在創(chuàng)新設(shè)計及定位高職院??蒲谐晒剟铙w系的過程中,應(yīng)解決三個方面的主要問題,一是劃定“成果”范疇,不能將與高職人文理念、課程改革及專業(yè)建設(shè)、應(yīng)用技術(shù)研發(fā)、師生能力提升及社會服務(wù)等無關(guān)的成果納入統(tǒng)計;二是劃定“在校大學(xué)生”參與邊界,不能將在校大學(xué)生參與度低,甚至是沒有在校大學(xué)生參與的成果納入統(tǒng)計;三是劃定“產(chǎn)教融合”實(shí)踐深度及廣度,不能將沒有行業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)參與的成果納入統(tǒng)計。

      參考文獻(xiàn)

      [1]習(xí)近平.中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會上的報告.2017年10月18日

      [2]國務(wù)院. 國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案.2019.01.24

      [3]韓秀芹.淺析國外職業(yè)教育與科研[J]. 河北能源職業(yè)教育技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011,(06):12-14

      [4]羅林剛.重慶市高等職業(yè)教育發(fā)展中存在的問題及對策[D].西南大學(xué),2008

      作者簡介:程遠(yuǎn)清,1971.05,女,籍貫重慶萬州,碩士,副教授,研究方向?yàn)楦叩嚷殬I(yè)教育及旅游管理,401120。

      基金項(xiàng)目:重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨的十九屆六中全會專項(xiàng),項(xiàng)目名稱:堅持開拓創(chuàng)新與高職科研管理高質(zhì)量發(fā)展研究,項(xiàng)目代碼:2022XCBYB023

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