中小企業(yè)會計核算問題及其對策

孫靜

摘? 要：與大公司和上市公司相比，中小企業(yè)存在組織性差、產品技術含量低、員工綜合素質差、管理不規(guī)范等問題。因此，改革開放后，我國中小企業(yè)會計存在諸多問題。現(xiàn)階段，我國的中小企業(yè)開始大規(guī)模發(fā)展，政府政策多年來一直以大企業(yè)為重點。因此，中小企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著許多困難和不公平。在這種情況下，我國中小企業(yè)面臨著許多被忽視的會計問題。隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，中小企業(yè)中會計人員的地位越來越重要。

關鍵詞：中小企業(yè);會計核算;問題;對策

引言

會計在中小企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，其質量直接影響著企業(yè)的經營效率。然而，與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的特點意味著它們在技術和資本方面相對薄弱，這意味著中小企業(yè)的會計核算不符合市場機制，面臨許多問題。因此，我們必須積極采取措施，促進中小企業(yè)會計活動的快速發(fā)展。因此，中小企業(yè)應考慮如何提高會計質量。

一、中小企業(yè)會計核算的現(xiàn)狀

根據實際調查指出中小企業(yè)仍然存在一些不利于提高會計質量的問題?？偨Y：

（一）監(jiān)測不足

目前，我國中小企業(yè)內部控制制度存在諸多缺陷，難以實施。因此，無法充分發(fā)揮公司的內部控制功能。不完善的內部控制制度對中小企業(yè)的經營產生了重大的負面影響。隨著時間的推移，必然會導致企業(yè)資源的浪費和商品的退出，以及外部監(jiān)管的艱難運行。會計是企業(yè)監(jiān)督的一種有效形式，但在實踐中，許多中小企業(yè)的管理者對會計業(yè)務進行了干預。這就導致了會計人員無法有效發(fā)揮其職能，只能按照管理者意愿進行工作。

（二）會計人員的綜合素質較差

目前，我國大多數(shù)中小企業(yè)都是家族企業(yè)，財務管理非常重視其安全性，會計人員的專業(yè)性和綜合組織不符合相關要求。一些中小企業(yè)不愿意聘請專業(yè)會計師。這些原因導致了中小企業(yè)會計人員整體素質的下降。雖然也有少部分中小企業(yè)聘請高素質會計人員，但是企業(yè)工作環(huán)境，發(fā)展空間以及薪資待遇都比大型企業(yè)相差甚遠，因此，高素質會計人員也很難適應中小企業(yè)的工作環(huán)境。

（三）企業(yè)對會計資料的不重視

由于成本原因，許多中小型公司不按照相關標準儲存會計資料。由于條件的限制，一些中小企業(yè)沒有專門的會計數(shù)據倉庫或專門的會計人員管理。任意堆放會導致憑證的丟失，賬目和報表的頻繁損壞，對中小企業(yè)的長期發(fā)展產生極其不利的影響。會計管理人員必須針對這種現(xiàn)象制定合理的解決方案。

（四）企業(yè)的內部控制制度不完善，缺乏科學的會計監(jiān)督機制

在企業(yè)的運營中，中小企業(yè)內部控制制度等基本制度不完善，并且尚未落實。然而，在定義和改進這些規(guī)章制度時，不能依賴現(xiàn)有員工的管理水平和質量。內部會計監(jiān)督系統(tǒng)的缺陷對企業(yè)的長久發(fā)展帶來了不利影響，不僅損害了公司自身的根本利益，還導致了公司資產的流失和浪費，促使公司外部控制困難?？茖W的內部控制制度對其公司的經濟活動會實行全面監(jiān)控，但中小企業(yè)的管理者往往會干預會計業(yè)務。由于管理層的領導和利益關系，會計人員往往按照公司董事的意圖行事，不能對會計監(jiān)督負責。一些高管、會計師利用監(jiān)管體系的漏洞，以某種方式收受巨額賄賂、不當資金和非法占有企業(yè)資產。內部會計監(jiān)督職能得不到有效發(fā)揮。

（五）會計核算主體界限不清，違規(guī)操作屢見不鮮

由于中小企業(yè)的特點，中小企業(yè)所有制與個人所有制的界限不明確，管理與所有制沒有區(qū)別。因為許多投資者都是中間人，個人、公司和家庭的所有權需要不斷協(xié)商，會計也變得更加復雜。中小企業(yè)大量的非法會計程序是主要原因。一些中小企業(yè)不創(chuàng)建會計賬簿，而是將其用作會計代理人。在會計領域，許多中小企業(yè)操縱利潤，采用過時的會計政策。偷稅漏稅的錯誤增加了開支，卻沒有支付賬單。不符合會計要求的固定資產，按照公司需要計算攤銷期和分類期。事實上，許多公司不符合會計制度的要求，按照自己的需要進行會計核算。這位違規(guī)操作嚴重制約了我國中小企業(yè)的長遠發(fā)展。此外，還必須支付原始單據的購買成本，一些中小企業(yè)通常選擇按規(guī)定價格完成交易，而不是按規(guī)定價格支付，而是按規(guī)定價格完成交易并獲得所需發(fā)票。這違反了法定會計要求。

二、提高中小企業(yè)會計核算的對策

如上所述，提高中小企業(yè)會計質量的策略是基于中小企業(yè)存在的會計問題。以下研究了各種適應策略，希望能為中小企業(yè)發(fā)展提供幫助。

（一）加強內部管理

鑒于中小企業(yè)內部管理的缺乏和不足，企業(yè)必須建立一個完善的中小企業(yè)管理組織。構建合理的業(yè)務機構，劃分地區(qū)、部門職責，明確分工，落實勞動責任制。只有這樣，企業(yè)才能將會計責任轉移給他人，從而不斷優(yōu)化會計對中小企業(yè)的影響。加強對重點會計人員的監(jiān)督。嚴格規(guī)范管理會計憑證，制定科學合理的會計憑證折算制度，按照會計要求審核編制會計憑證，出具有效、真實、安全的標準化文件。加強關系管控，為確保國民經濟核算體系的完整性、可靠性和有效性，中小企業(yè)必須嚴格遵守國民經濟核算體系的編制和運行。國家建立了臺賬和定期盤點制度，中小企業(yè)要積極制定、完善和實施財務盤點計劃。定期清點固定資產、存貨、資金、和材料。如果賬目不正確，必須盡快提交，并嚴格遵守相關法律法規(guī)。

（二）提高會計人員的綜合素質

提高中小企業(yè)會計質量的主要制約因素是會計人員質量的差距。因此，中小企業(yè)應充分考慮審計人員綜合素質對會計質量的影響，采取有效措施，不斷提高審計人員的整體素質。在實踐中，中小企業(yè)必須充分認識會計的重要性。只有這樣，才能積極為審計人員提供平臺和機會，提高審計人員的整體素質。會計人員的整體素質主要包括道德素質和職業(yè)素養(yǎng)。理論知識和會計技能是有效完成會計業(yè)務的前提。要不斷提高會計職業(yè)道德水平，尊重會計職業(yè)素養(yǎng)，積極參與工作，提高會計人員的整體業(yè)務水平。為不斷提高中小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德水平，企業(yè)應根據現(xiàn)狀制定科學合理的培訓方案，加強監(jiān)督檢查，使會計人員掌握更多的會計知識和技能，在不斷學習的同時，通過監(jiān)督和有效的考核體系，保持嚴格的紀律、專業(yè)精神和服務。從而不斷提高整體素質。

（三）規(guī)范工作內容，提高會計人員的操作水平

在激烈的市場經濟背景下，中小企業(yè)管理者應該更好地了解會計信息的新特點、核算范圍和質量。會計信息必須滿足投資者、債權人和國家宏觀管理服務的需要。會計不僅涉及公司與國家之間的分配，還涉及社會各界的利益。公司必須協(xié)調各方利益，防范和抵制市場風險。會計信息必須根據公司的經營狀況，有效、公正地反映公司經濟利益的改善和發(fā)展前景。按照會計制度和法律要求管理中小企業(yè)會計業(yè)務，進一步規(guī)范主要會計活動，提高會計業(yè)務水平，促進中小企業(yè)的長遠發(fā)展。

結束語

總而言之，會計核算是中小企業(yè)管理的重要組成部分。會計核算結果直接反映了公司的經營狀況，為制定公司的科學發(fā)展規(guī)劃和管理方案提供了有效依據。中小企業(yè)重視會計在日常生產活動中的積極作用，了解當前會計活動中存在的問題，采取積極有效的措施解決這些問題，不斷提高會計的可靠性、準確性和科學性，只有這樣中小企業(yè)在激烈的市場競爭中才能健康穩(wěn)定發(fā)展。

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