加禾
今年3月,29歲的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理白麗,自愿接受了預想之中的裁員?!捌鋵嵈蠹叶夹睦镉袛?shù)”,說起自己的選擇,白麗語氣平淡。她所在的頭部社區(qū)團購APP,自去年下半年便已開始大面積收縮全國業(yè)務、裁減業(yè)務人員,而在去年12月總公司發(fā)布的第三季度財報中,因這一團購業(yè)務導致的投資虧損高達數(shù)百億。
白麗所在的工作小組在今年年初被整體調換了業(yè)務線,幸存留下卻早已感知寒意的同事也在準備下一份工作的面試,只不過“快年底了,大家都在等年終獎”。也就在這個3月,白麗曾經(jīng)所在的社區(qū)團購業(yè)務被媒體曝出全線關停。
而僅在兩年前,新冠疫情爆發(fā)初期,社區(qū)團購需求大增,其發(fā)展勢頭一時風頭無兩,被視作互聯(lián)網(wǎng)“跑馬圈地”的又一新賽道,互聯(lián)網(wǎng)巨頭和資本紛紛入局,其中橙心優(yōu)選、多多買菜和美團優(yōu)選因勢頭兇猛,被并稱為“新三團”。白麗加入的公司也在頭部梯隊,她會用“瘋狂”來形容自己和同事們在總部成都的工作,“好像那種戰(zhàn)斗的狀態(tài),真的很夸張”。
白麗并非沒有互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)項目的參與經(jīng)歷。2014年互聯(lián)網(wǎng)“雙創(chuàng)”浪潮席卷全國,剛畢業(yè)的白麗很快拿到了一家科技“獨角獸”公司的offer。“我當時是那塊業(yè)務里年紀最小的,他們整個風格雖然也很卷,但也就是卷到晚上十點多,大家肯定會下班?!彪m然都是起步狀態(tài),但兩份工作給白麗的壓力卻是“完全不一樣的”。
入職這家社區(qū)團購新公司后,白麗習慣了凌晨2點還有人發(fā)現(xiàn)問題找她,而她也能隨時找到別的同事解決自己的需求。就算是朋友圈子里有名的“夜貓子”,白麗也依舊承受不住這種“病態(tài)”的熬夜。“真的是熬得太晚了,再怎么早睡,也是兩三點才能睡著?!?/p>
2020年10月,滴滴總裁柳青在微博上公開點贊高速擴張的橙心優(yōu)選團隊,提及他們在國慶假期中優(yōu)化了62個系統(tǒng)問題,經(jīng)常加班至凌晨4點。而在那年年底,拼多多一位22歲女員工在凌晨下班路上猝死,引發(fā)輿論嘩然。這個花名“潤肺”的女孩剛入職公司一年半,是多多買菜新疆站的員工。在公司內部的通訊軟件上,女孩的簽名是:“肺寶為多多守邊疆”——彼時,多多買菜為爭奪市場份額已開啟“硬核奮斗”模式。
伴隨著新公司規(guī)模的急速擴張,入職不到半年的白麗明顯感到自己身體在變差,“心臟悶悶的”,焦慮、掉發(fā)、生理期紊亂,然后是持續(xù)不斷地咳嗽、感冒和不可抑制地發(fā)胖,接著是失去睡眠。白麗觀察過,團隊中大多是比她還年輕好幾歲的成員,但卻要依靠褪黑素來入睡。“不是一顆兩顆的吃,是一把?!彼龔娬{道。
白麗的師弟、剛工作第三年的某互聯(lián)網(wǎng)大廠產(chǎn)品經(jīng)理高書琪也遭遇了“身體警報”,新到手的體檢報告上問題一堆,“各種七七八八的毛病都呼啦一下出來了”。
檢查的醫(yī)生勸他:年輕人身體怎么這么多問題?要多運動。高書琪辯解自己平時常有運動。醫(yī)生又問:是不是老坐在電腦前,干互聯(lián)網(wǎng)的吧?高書琪答是,醫(yī)生嘆了口氣,不再多說。
除去一些看上去讓人頭昏眼花的異常數(shù)值,最困擾高書琪的是頸椎——生理曲度消失,頸6-7椎體融合。對26歲的他來說,脖頸疼痛是日常,甚至有段時間每到下午他“就開始頭暈、惡心”。盡管如此,他還是捱到今年年初的述職答辯完成,才趕去醫(yī)院遵醫(yī)囑進行理療。
“你的身體可能在被透支”。高書琪回想起來有些害怕:“我的生命已經(jīng)不夠在這繼續(xù)燃燒下去了,不知道還能堅持多久?!?p>
與快速衰弱下去的身體不同,入職的前半年,白麗的精神始終是昂揚的,她和同事們都被“五年內一定要上市”的強烈目標感驅動著。
白麗加入的2020年年底,公司正處在高薪招兵買馬、瘋狂開城鋪店的擴張期。她屬于執(zhí)行層員工,接觸不到更高級別的財務數(shù)據(jù),但僅她看到的種種跡象,就足以揭露公司巨額用人成本的冰山一角——總公司內部員工如果轉崗至該項目組成都總部,薪資漲幅為20%,附帶單日近500元的交通和住房補貼。而像白麗這樣新招募的異地員工,同樣享有這樣的待遇。
白麗和好友私下算過一筆賬,加上各類隱形福利,“如果你原先月薪三萬,現(xiàn)在相當于直接提到接近五萬。(公司在)本地招的人很少,幾萬人都是這樣在成都‘出差的”。白麗的一位同事選擇利用公司房補住品牌酒店,一年下來“升到了會員體系里最高級的‘全球客”,攢下的積分“可以頂三萬多人民幣”。
但這些支出與業(yè)務上的資金洪流相比,又顯得微不足道。作為負責用戶增長的產(chǎn)品經(jīng)理,白麗和同事們的首要工作任務就是讓拉新活動覆蓋足夠多的人群?!耙?guī)模是最重要的,可以給到你的預算是無限的,你可以用各種方式,只要是有效的?!?/p>
剛入職的白麗就趕上了一次拉新活動,老用戶拉新可以累積現(xiàn)金,吸引了一億多人參加,“成本很高,一天一個億,持續(xù)了一周”。而這樣的“燒錢”規(guī)模在社區(qū)團購的頭部競爭圈里,只是尋常。白麗看過幾個競爭對手的財務數(shù)據(jù)分析,單日虧損都在億元等級,“社區(qū)團購大家能享受到那么低的價格,其實都是商家自己在補貼,但凡你買東西,我每天都是在虧錢的”。
巨量的資金燒出了可觀的用戶規(guī)模,但市場環(huán)境卻已悄然改變。就在白麗入職后不久,2020年12月,《人民日報》刊文評社區(qū)團購,稱互聯(lián)網(wǎng)巨頭別只惦記著幾捆白菜的流量,而應該在商業(yè)模式上進行創(chuàng)新,承擔起推進科技創(chuàng)新的責任,引發(fā)輿論批評資本擴張。接著,國家市場監(jiān)督管理總局宣布依法對阿里巴巴集團實施“二選一”等涉嫌壟斷行為立案調查,反壟斷監(jiān)管落下重錘,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一片風聲鶴唳。2B071A68-9D2F-4F21-BBA3-A0E3002DFBF6
2021年1月,國家市場監(jiān)管總局出臺社區(qū)團購“九不得”新規(guī),包括禁止濫用自主定價權進行惡性價格競爭等;2月,媒體報道橙心優(yōu)選正在尋求40億美元融資;3月,因虧損嚴重,橙心優(yōu)選業(yè)務被滴滴分拆以進行IPO。
白麗的公司此時也在內部提出了控制虧損、提升留存的目標,開始收縮之前實行的巨額補貼策略?!翱捎脩羰欠浅C舾械模闵晕蜒a貼收回來,單量馬上就會下降?!迸c之相對的是,鋪開的“團點”和線下配送維持成本依舊高昂。
擴張時期,白麗公司所占市場份額曾一度沖到全國前三,但改換策略后很快就跌到了前五;三個月后,滑落至前十。剛轉正不久的白麗迎來了她長居成都的第一個夏天,但卻不必再為蜀地密不透風的濕熱困擾——6月,白麗和異地辦公的同事們開始陸續(xù)撤離,成都總部將只保留少量員工。
沒有方向了!這是白麗回到杭州后的第一感覺,她和同組同事聊天,大家討論的多是業(yè)務的“停擺”。曾去一線調研的同事帶來的消息則讓白麗覺得“傷感”:一個南方偏遠縣城的“網(wǎng)格倉”站長為了方便提貨,除了倉儲建設,還自費為周邊村莊修了幾十公里路,但隨著訂單量急劇縮減,整個區(qū)域的業(yè)務最終關停,站長投下去的幾十萬成本也都打了水漂。
“為什么我們業(yè)務沒做好,導致了這樣的結果?”公司走入低谷后,社交媒體上多的是這樣的故事,作為產(chǎn)品經(jīng)理的白麗心有歉疚,但面對行業(yè)的收緊、監(jiān)管和資金上的重重壓力,她更多感到的是無力和沮喪:“你真的就是在打工,投入了自己的青春幫公司完成一些項目,但這個項目可能過兩年也就不存在了……你會覺得好像前面所有的努力都沒有意義。”
2018年末,美團創(chuàng)始人王興曾在他的飯否主頁發(fā)布了這樣一段話:2019可能會是過去十年里最差的一年,但卻是未來十年里最好的一年。他當時調侃這是聽來的一個段子,但在今天看來卻像是一語成讖。
新的技術變量尚未驗證普及,受疫情、政策等不確定因素影響的“黑天鵝”事件卻接踵而至,2022年初,擁有不同發(fā)展階段的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗的白麗終于意識到:“快速增長的時代是不是要過了?”
產(chǎn)品經(jīng)理的工作已經(jīng)不再如曾經(jīng)那般光鮮,這是高書琪近兩年來一個清晰的工作感受。
過去十年,中文互聯(lián)網(wǎng)迎來了移動時代,國內智能手機市場加速普及,開發(fā)者面臨著亟待移動化的豐富場景與需求,接連誕生了微信、美團、滴滴、拼多多、抖音等活躍至今的移動端巨頭產(chǎn)品和數(shù)億MAU的神話。
2015年,高書琪本科畢業(yè)前夕,滴滴與快的、美團與大眾點評、58同城與趕集網(wǎng)在經(jīng)歷了不同程度的燒錢大戰(zhàn)后相繼合并,巨頭逐漸成型的同時,“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”被首次寫入《政府工作報告》。這一年,中國平均每天新登記注冊的企業(yè)達到1.16萬戶,平均每分鐘誕生8家新公司,就連咖啡廳里都充斥著“互聯(lián)網(wǎng)+”的風口故事。
夢想、財富、聲望,匯聚在移動互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的黃金時段里,催生了各式各樣的新興職業(yè),其中尤以產(chǎn)品經(jīng)理為甚,他們不僅薪資光鮮,如張小龍等知名產(chǎn)品創(chuàng)始人,更是在超級APP的光環(huán)加持下被捧上神壇,“用產(chǎn)品改變世界”的偉大理想讓無數(shù)后來者為之心動沸騰。
“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”隨著一本暢銷書成為那幾年的流行語,高書琪沒怎么認真看過那本書,但學新聞的他卻堅定地想要成為一名產(chǎn)品經(jīng)理。2016年9月,高書琪本科畢業(yè),特意從成都奔向北京讀研,“就一個目標,方便找個產(chǎn)品的工作”。研一暑假,他開始在互聯(lián)網(wǎng)公司實習,每天從學校所在的東五環(huán)趕去北五環(huán)外互聯(lián)網(wǎng)公司的聚集地,來回通勤要花去至少四個小時。
“那時候天天加班熬夜,還挺有成就感,跟大家一起創(chuàng)造了一些產(chǎn)品?!痹趧偨佑|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高書琪眼里,產(chǎn)品經(jīng)理是個“聽上去很高大上”的職業(yè):“產(chǎn)品經(jīng)理是定方向的人,你能做出一個特別牛逼的產(chǎn)品,就能成為一個偉大的產(chǎn)品經(jīng)理,像微信張小龍這樣的。你會感覺這個行業(yè)真的很厲害!”
不過你很難在今天的高書琪身上挖掘出這樣的職業(yè)熱情?!斑@個行業(yè)就這樣了,不要老想著自己能做出什么特別牛的事兒?!备邥魃⒙v述著自己的工作感悟:“大家都是打工者,你就是個螺絲燈,差不多就這么干著就行了。如果非要做個特牛的大數(shù)據(jù)增長夢,真不如去上上香好。”
在高書琪入行的2016年,9月抖音上線,并迅速集結流量成長為如今日活躍用戶破6億的超級APP,而快手則憑借五環(huán)外市場走進主流視野,一并引領了短視頻+直播時代的商業(yè)變革。但自抖音后,國內至今再無一款用戶過億的APP出現(xiàn)。移動互聯(lián)網(wǎng)用戶紅利見頂、增速放緩已成為不爭的事實。
高書琪在2019年碩士畢業(yè)后正式入職大廠,他覺得自己算是踩著移動互聯(lián)網(wǎng)的最后高光跑進了產(chǎn)品經(jīng)理的行當,“算是看著這個產(chǎn)業(yè)一點點往下走”。在高書琪眼里,產(chǎn)品經(jīng)理是一個極其依賴行業(yè)紅利的工種。在較為理想的項目環(huán)境中,產(chǎn)品經(jīng)理扮演的是“主導者”的角色,“當你在紅利期,數(shù)據(jù)一路上漲時,只要你說一句話,大家都容易跟著做,事就成了,然后你把這包裝成一個很好聽的故事,大家就都很開心,會說產(chǎn)品經(jīng)理好牛,而不是說程序員代碼寫得好”。
而現(xiàn)在,包括高書琪在內的產(chǎn)品經(jīng)理們逐漸意識到:“一旦進入停滯期和衰退期,我們作為頂在上面的人,壓力也會分外大。大家都希望你給出更好的方向決策,但實際上你有的信息跟所有人相比沒差多少。你要去干領導和方向規(guī)劃者的事兒,你級別又不高,也沒有那樣的權限”。
初入職場的新鮮與激情這兩年來被加速消耗殆盡,高書琪感覺自己的心態(tài)和已經(jīng)工作十年“不得志的職場‘老油子”沒什么差別?!皞ゴ蟮漠a(chǎn)品”“增長黑客”……這些剛入行時最喜歡說的詞匯,已經(jīng)不怎么出現(xiàn)在高書琪的嘴里,取而代之的是各種各樣的“摸魚哲學”。
“我們內部員工私下有個群,專門用表情包聊天,拉群人每天都會在里面發(fā)一個摸魚段子,核心意思就是大家要加油摸魚,摸到就是賺到!”高書琪的語氣少見地歡快起來。2B071A68-9D2F-4F21-BBA3-A0E3002DFBF6
盡管高書琪和白麗都對自己所在的頭部大廠產(chǎn)生了懷疑,但他們也無法否認,哪怕是在輿論唱衰的今天,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊是很多年輕人最好的去處。
“你想有哪個行業(yè)能給畢業(yè)生開四十萬年薪?如果我很卷、又有一個好業(yè)務,那好像年薪百萬也很快?!卑惿磉呉玫哪贻p同事已經(jīng)很快找到下家,“二十五六歲,(新公司)給到的‘年包現(xiàn)金加股票的差不多快百萬”。
但這樣的高薪,也需要年輕的產(chǎn)品經(jīng)理們付出等價或者是更昂貴的東西去交換。相比主要競爭對手,白麗所在的產(chǎn)品團隊較為明顯的特點就是年輕化。“對手公司跟我們做一樣事情的,可能是更有經(jīng)驗、年紀更長及薪資更高的人?!卑?993年出生,卻是團隊里最年長的兩個人之一,另一個則是和她同歲、領著幾十人團隊的直屬領導。
“卷王”是白麗形容這位年輕領導的慣用詞匯,她佩服于對方旺盛的精力:“他可以很晚很晚睡,但早上八九點就開始工作,同時也能夠保持一個很高的閱讀量以及信息更新量。”年輕的領導還會不分時段在工作群分享自己對業(yè)務的心得體驗,號召大家一起討論。
白麗能感受到他對工作的熱情,但更能感受到的是他不斷向下傳達的“隱藏的焦慮”。這種焦慮一方面來自極速擴張的規(guī)?!八緛硎值紫驴赡芫臀辶鶄€人,短短幾個月,突然擴大到五十幾個、六十幾個,甚至一百多個人,他要怎么去做這么一個管理風格上的改變?”
另一方面,則源自互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“賽馬”制度,即各產(chǎn)品團隊之間的橫向較量?!熬淼侥阏娴挠X得惡心?!卑愡@樣描述隔壁團隊的表現(xiàn),她反感這種氛圍,將其稱為“表演型的卷”,但卻又必須參與其中,因為“你不這么做就會被孤立”。
QuestMobile數(shù)據(jù)顯示,近兩年國內移動互聯(lián)網(wǎng)月活增速不斷放緩,接近停滯。相較于2020年12月移動互聯(lián)網(wǎng)月活規(guī)模的11.58億,2021年12月的月活規(guī)模為11.74億,同比僅增長1.38%。行業(yè)進入存量競爭時代,互聯(lián)網(wǎng)人也不得不陷于“內卷”——這個原本用來表達前現(xiàn)代社會經(jīng)濟現(xiàn)象的小眾學術詞匯,在2020年起風靡互聯(lián)網(wǎng)輿論場,形成了“萬物皆可內卷”的文化現(xiàn)象。
“說白了就是行業(yè)不太景氣,只能不斷地擠壓人才。一般發(fā)展不太好的情況下,我們這么點人,就派更多的事,顯示出一種就算沒有顯著收益、也要保持一種忙碌投入的狀態(tài),說好聽點叫快速試錯。”高書琪總結,自己先后經(jīng)歷了兩個階段不同的“卷”法:“等到后一階段,整個團隊被迫擴充,人越來越多,整體的事慢慢變少,因為很多東西都做過了,也沒什么新的可嘗試,然后就開始卷活兒,大家互相搶盤子?!?/p>
“內卷”的最終目的是為了向公司證明個人的價值,這也是高書琪整理述職答辯的邏輯:“即使這件事情失敗了,但我個人在這個環(huán)節(jié)里已經(jīng)盡可能地做到最優(yōu),或者說這個失誤我已經(jīng)意識到,我下次會改。”這樣能向公司展示,“你這個人至少是個好用的螺絲釘嘛”。
即便工作環(huán)境不斷惡化,產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)光環(huán)也隨之暗淡,但依舊有相當多的優(yōu)秀年輕人涌向互聯(lián)網(wǎng)。白麗發(fā)現(xiàn),和她入行的時候不講究學歷背景的情況不同,現(xiàn)在,她的同事基本是985高?;蛘吆M饷5拇T士,連日常幫忙打印資料的實習生也是名牌大學的海歸,“而他還沒有機會留下來”。
因為人才冗余,如今互聯(lián)網(wǎng)招聘的門檻逐步抬高,另一面,裁員的警鐘一直高懸在白麗這樣的年長員工頭頂,想要存活下來還需具備一些其他的“技能”。前段時間,一家國內著名的電商集團進行了幾輪大裁員,白麗的一位老友在這家公司就職,還在朋友圈點評了此事,有人留言問:你怎么沒被裁?
“他就說,我會舔,我們聚餐的時候,我都會主動給領導夾菜的呢!”白麗苦笑起來。匯報、向上管理,以及和上司保持更良好的關系,這都是白麗所不擅長的,但在今天的互聯(lián)網(wǎng)公司里,卻又是“非常重要的(生存)能力”。
白麗入職前半年,曾長期為一位年輕同事所困擾,對方比她年輕好幾歲,經(jīng)驗不足,過往也沒什么成功項目,但卻極擅長與領導溝通、包裝業(yè)務數(shù)據(jù),并借此打擊其他環(huán)節(jié)上工作的同事,白麗正是她的目標之一。
這個年輕女孩被白麗稱為“卷王中的卷王”,一度給她帶來了極強的心理壓力和職業(yè)挫敗感。而這種負面情緒直到一次清晨緊急會議的時候,才稍有緩解——匆匆趕來的女孩沒有一貫的精致妝容和鮮艷紅唇,頭發(fā)油膩,臉上也滿是油光。
“黑眼圈很重很重,氣色煞白煞白的?!蹦且豢贪愑X得,對方和那個每天下班后筋疲力盡倒在公寓小床上的自己,好像也沒有什么不同。
周正新是計算機視覺博士出身,早年放棄科研道路加入BAT這種頭部互聯(lián)網(wǎng)工作做產(chǎn)品經(jīng)理,先后去過不同發(fā)展階段和不同管理風格的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。和白麗、高書琪不同,與周正新交談,你能發(fā)現(xiàn)他對自己曾經(jīng)的工作持有很高的肯定態(tài)度。
周正新加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的那幾年,“大家都充滿希望地在嘗試和探索”。那時互聯(lián)網(wǎng)前景無限,產(chǎn)品經(jīng)理也是新興職業(yè),工作沒有固守的陳規(guī)和清晰的邊界?!爱a(chǎn)品經(jīng)理作為一個需求的絕對主導者、一個發(fā)起者,要把這個推導落地,整個形成閉環(huán)?!痹谥苷驴磥?,產(chǎn)品經(jīng)理需要打通各個鏈路,在這個過程中能夠有更多機會接觸內外部的大量資源:“就像海綿一樣吸收進來,最后沉淀一小部分對自己有價值的東西,可能就會在將來的某一天,給你帶來意想不到的收益?!?/p>
隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的風潮吹入傳統(tǒng)制造行業(yè),也為互聯(lián)網(wǎng)人提供了另外的轉型出路。人才遷徙的跡象在2017年已經(jīng)出現(xiàn),甚至當時傳統(tǒng)汽車圈對轉行而來的互聯(lián)網(wǎng)人“還抱有一點點仰望的姿態(tài)”。“因為這是他們現(xiàn)階段不熟悉的領域?!敝苷路治龅溃骸叭绻€是像十年前的傳統(tǒng)汽車行業(yè),我們這些互聯(lián)網(wǎng)人,是沒有機會進入的。”2B071A68-9D2F-4F21-BBA3-A0E3002DFBF6
不過這樣的轉型,也并不具有普遍性。對于年輕的產(chǎn)品經(jīng)理們來說,似乎再難有前輩們這樣的積累機會。白麗入行稍早,初時還有很大的自我發(fā)揮空間,“比如整個頻道交互你可以有自己的意見,可以自己發(fā)揮去做,很多人會來協(xié)助你”。但現(xiàn)在,她覺得自己越來越像流水線工人,“就是廠妹上工了”。
隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系的日益成熟,崗位職能不斷被細化,制度化管理與細致分工讓個體面目模糊,退化成龐大機器里的一顆螺絲釘?!艾F(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理,比如你負責購物車,就只做這個模塊,購物車圖標大一點還是小一點,什么顏色……你是把購物車做得十分精細了,但去到另一家公司后,你能去做什么,你的核心競爭力是什么?沒有人能夠取代你嗎?我覺得不一定。你只是流水線上的一個點。”白麗同樣憂慮于自我成長,她正計劃著轉行,但互聯(lián)網(wǎng)高于其他行業(yè)的薪資水準,同樣難住了她。
“哪怕?lián)Q算到金融行業(yè),你要想拿到60萬年薪,也得是一個什么營業(yè)部的總經(jīng)理吧?”白麗的語氣更苦惱了。
這也是周正新無法否認的一點,他現(xiàn)在作為管理者,招聘時會找來很多互聯(lián)網(wǎng)方向的資深候選人,但即便對方履歷優(yōu)秀,也難以被留下?!耙驗槠囘€是有一些專業(yè)的門檻,他的薪資水平其實已經(jīng)在一個高位了,但又是汽車行業(yè)的新兵,沒辦法把之前的薪資平移到新的崗位上,還是不合適。”周正新解釋道。
經(jīng)歷過身體和精神上的雙重消耗,白麗和高書琪都逐漸意識到,自己的工作可能和那些吃“青春飯”的行業(yè)沒什么不同。2021年脈脈公布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示,全國19家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司,員工平均年齡是29.6歲,其中字節(jié)跳動和拼多多員工平均年齡僅為27歲。
白麗身邊沒有35歲以上的執(zhí)行層同事,“我也不知道年紀更大的人都去哪了”。高書琪身邊多是從業(yè)三五年的產(chǎn)品經(jīng)理,年紀再大點的也就八年左右工作經(jīng)驗,如果把2012年看作互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的“發(fā)源之年”,距今也已過去十年時間。
“能升到高管的不就那么些人了,那剩下的人干啥去了呢?”高書琪最近頻頻思考起未來的退路,對他來說35歲雖然遙遠,卻依舊是高懸在頭上的魔咒,他想知道除了父母嘴里的考公務員之外,他還能不能有別的選擇。
白麗的前同事、擁有十年產(chǎn)品經(jīng)驗的周正新,則向我們展示了另一種可能:從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司去到新能源汽車行業(yè),轉向自動駕駛與智能座艙產(chǎn)品的研發(fā)。
不久前,一個在騰訊工作的應屆生找到高書琪,說自己想離職,向他尋求建議?!八X得騰訊沒有產(chǎn)品理想,說自己要去做什么什么樣的產(chǎn)品,想找個創(chuàng)業(yè)公司去搞。”對方的薪資待遇不錯,參與的項目發(fā)展較為穩(wěn)定,但高書琪也沒怎么費力勸說。
“難道我要跟人家說工作都是沒意義的?我跟產(chǎn)品新人不會去說這些的。”高書琪覺得,自己的那套“摸魚哲學”不算“正能量的事”,不應該到處宣揚,“工作這事情他要悟到他自己就悟到了,他就悟不到了他有自己的想法”。
高書琪有時會羨慕那些比他早入行幾年,“吃到互聯(lián)網(wǎng)紅利”的前輩,“再怎么著,手里面股票都不少,這些人其實生存壓力沒有那么大”。而對于打定主意離開北京、定居二線城市的他來說,大廠產(chǎn)品經(jīng)理帶來的最大紅利,或許只是他這幾年快速增長的思維模式和表達能力,“回去以后,給家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親去吹一吹,能把人唬得一愣一愣的”。
而作為高書琪眼中吃到足夠紅利的老前輩,周正新卻并不完全認同這樣的說法?!皩τ谖襾碚f,確實是趕上了一部分互聯(lián)網(wǎng)的紅利,在這個紅利的帶動下能走到公司的管理崗位上。”但作為“80后”,他也要面對自己的代際焦慮——“現(xiàn)在公司里高層實際上大部分是‘70后,下面又是‘90后的年輕人,我們這個‘夾心層要突破,可能就需要付出比較大的努力?!?/p>
在周正新看來,懊惱著失去互聯(lián)網(wǎng)機遇的“90后”們,才是時代紅利最大的享有者,他們的父母是“趕上國家的紅利”的“70后”,能從家庭角度給予更多支撐,不像自己這樣的“80后”,大多都要從零開始積累財富。至于互聯(lián)網(wǎng)造富浪潮的退去,“現(xiàn)在也有很多類似像汽車這樣的新興行業(yè)在不斷地萌生”。周正新能理解后一代人的焦慮抱怨,“‘80后有‘80后的苦,‘90后有‘90后的怨”,但他還是覺得:“90后肯定不會比80后差?!?/p>
“90后”白麗最近過上了兩年來最閑適的日子,主動接受裁員后,她給自己放了一個長假,做了一系列的身體檢查,并重拾荒廢許久的身體鍛煉。愚人節(jié)那天,白麗想到了減肥的新方法,她注冊了餓了么的外賣騎手,興致勃勃地蹬上共享單車去送外賣。一個小時完成兩單,入賬11元。不過去遠郊的路并不好走,她把腳上一千多元的運動鞋踩進了泥坑,還弄撒了套餐里的豆?jié){,并因此收到了客戶投訴。
但這都不妨礙她的參與熱情,作為曾經(jīng)的產(chǎn)品經(jīng)理,她覺得自己認真體驗了這款外賣C端APP的產(chǎn)品設計流程,回到家來不及收拾,就在之前的工作群里和前同事們討論起優(yōu)化策略,“能多思考,多有意思!”
她又一次強調起自己入行的初心:“我想要做對人類真正有用的、有價值的,而不是圈個概念騙投資的產(chǎn)品。”她的口氣雀躍,你能明顯感知她對這份工作的熱愛并未消褪,但盡管如此,白麗還是決定要離開這個行業(yè)。
“為什么不去換個產(chǎn)品做?可能還有機會實現(xiàn)夢想?!?/p>
“不不不!我身體吃不消,卷不動了?!彪娫捘穷^,白麗迅速回復道。2B071A68-9D2F-4F21-BBA3-A0E3002DFBF6