曹士城

近年來，四川張飛牛肉有限公司持續(xù)加強(qiáng)與四川大學(xué)、成都大學(xué)戰(zhàn)略合作，引進(jìn)8名碩士、博士與公司內(nèi)部43名技術(shù)骨干組建產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)團(tuán)隊(duì)，就牛肉加工開展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)，目前，已獲得授權(quán)發(fā)明專利5項(xiàng)、實(shí)用新型專利42項(xiàng)?！凹夹g(shù)的革新帶來了產(chǎn)值的躍升，今年1月-3月，公司產(chǎn)值同比增長(zhǎng)13.74%。”公司總經(jīng)理張婧介紹，這些成績(jī)的取得，離不開人才的支撐，但相比其他知名食品企業(yè)，領(lǐng)軍人才、后備人才不足仍然是公司發(fā)展的短板。

為破解閬中市工業(yè)企業(yè)高層次人才短缺瓶頸，今年以來，閬中市著力深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，探索“帶編入企”引才新路，通過“編留單位、人到企業(yè)”的方式，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新人才要素供給，助推工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦企業(yè)需求 精準(zhǔn)施策

今年，瞄準(zhǔn)食品醫(yī)藥、絲紡服裝、建材裝配、清潔能源四大產(chǎn)業(yè)集群，閬中市委人才辦聯(lián)合市商務(wù)經(jīng)信局、市經(jīng)開區(qū)管委會(huì)等部門，多次深入四川保寧醋有限公司、四川張飛牛肉有限公司等重點(diǎn)企業(yè)收集人才需求信息，加強(qiáng)急需緊缺專業(yè)結(jié)構(gòu)研判，精準(zhǔn)形成人才“需求清單”。

5月25日，閬中市委人才辦再次來到四川中義油橄欖開發(fā)有限公司調(diào)研，了解到企業(yè)目前急缺電商、營(yíng)銷、品牌推廣等方面人才?！捌髽I(yè)需要什么樣的人才，哪些人才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么我們就引進(jìn)什么樣的人才。”閬中市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

為確?！皫Ь幦肫蟆惫ぷ黜樌麑?shí)施，閬中市出臺(tái)《進(jìn)一步強(qiáng)化工業(yè)企業(yè)發(fā)展人才支持11條措施》《高層次人才智力服務(wù)企業(yè)工作方案》，明確實(shí)施程序、培養(yǎng)管理、服務(wù)保障等;統(tǒng)籌全市編制資源，單列12個(gè)人才專編，面向社會(huì)公開納賢;與引進(jìn)的高層次人才簽訂事業(yè)單位人員合同，讓高層次人才帶著事業(yè)編制到企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。

“市委、市政府高度重視民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺(tái)‘帶編入企相關(guān)政策，強(qiáng)化企業(yè)人才支撐，我們也更加有信心助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在今后的人才引進(jìn)工作中，我們會(huì)拿出優(yōu)質(zhì)崗位誠(chéng)邀天下英才，精準(zhǔn)引進(jìn)一批企業(yè)急需人才?！彼拇ū幋子邢薰径麻L(zhǎng)陳福生說。

聚焦作用發(fā)揮 搭建平臺(tái)

緊盯工業(yè)發(fā)展需求，閬中市用心用情搭建引進(jìn)高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。

上海海洋大學(xué)食品科學(xué)與工程專業(yè)碩士畢業(yè)的裴諾，最近剛通過“嘉陵江英才工程”面試考核。“我們相信，企業(yè)會(huì)提供良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓我們的專業(yè)知識(shí)在技術(shù)研發(fā)一線得到充分發(fā)揮。”裴諾信心滿滿地說。

按照安排，高層次人才引進(jìn)后，將被納入全市“企業(yè)智力服務(wù)團(tuán)”，根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，統(tǒng)一派駐到重點(diǎn)企業(yè)對(duì)口崗位開展連續(xù)3年的智力服務(wù)。同時(shí)，閬中市將有針對(duì)性地給予人才梯隊(duì)、科研條件等政策支持，支持設(shè)立博士（專家）工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)，推動(dòng)人才在企業(yè)一線錘煉本領(lǐng)、施展才華。

“為充分發(fā)揮高層次人才在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，我們將圍繞政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理等方面，常態(tài)化開展政策理論培訓(xùn)，組織開展赴外考察、學(xué)術(shù)交流，不斷提升高層次人才綜合能力?！遍佒惺形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)陳曉波介紹說，“同時(shí)，我們積極做好高層次人才服務(wù)期滿安置工作。堅(jiān)持‘雙向流通原則，3年服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)引進(jìn)人才繼續(xù)留企服務(wù)，也可根據(jù)本人意愿回編制所在單位或安排到其他有空編的事業(yè)單位工作，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)。”

聚焦管理服務(wù) 完善機(jī)制

人才引得進(jìn)，還要留得住。閬中市針對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才，著力完善管理措施，同時(shí)做好服務(wù)保障工作，努力營(yíng)造“拴心留人”的良好環(huán)境。

建立日常管理機(jī)制，高層次人才全脫產(chǎn)服務(wù)企業(yè)期間，日常管理由所駐企業(yè)負(fù)責(zé)，職稱和崗位等級(jí)在編制所在單位正常晉升，工資及福利待遇由編制所在單位發(fā)放，服務(wù)期間產(chǎn)生的交通、差旅和科研培訓(xùn)等費(fèi)用由企業(yè)按照政策規(guī)定給予報(bào)銷或進(jìn)行補(bǔ)助。

建立年度考核機(jī)制，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。高層次人才年度考核由編制所在單位會(huì)同所駐企業(yè)共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)市委人才辦備案。

建立正向激勵(lì)機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的高層次人才，實(shí)行“一對(duì)一”人才專員服務(wù)，發(fā)放涵蓋安居、就醫(yī)、子女就學(xué)等15項(xiàng)專屬服務(wù)的“閬苑英才卡”，給予不低于5萬元的生活補(bǔ)助和相應(yīng)崗位激勵(lì)資金。貢獻(xiàn)特別突出的，落實(shí)科研成果轉(zhuǎn)化股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先推薦申報(bào)“天府青城計(jì)劃”“果州萬人計(jì)劃”等重大人才計(jì)劃。

“下一步，市委人才辦將緊扣‘產(chǎn)業(yè)鏈‘創(chuàng)新鏈布局‘人才鏈，真正實(shí)現(xiàn)‘引進(jìn)一個(gè)高端人才、帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的良好局面，扎實(shí)推動(dòng)產(chǎn)才深度融合、同頻共振?！遍佒惺形瞬呸k主任胡強(qiáng)說道。（作者單位/中共閬中市委組織部）（責(zé)編/余娜）C56DB62D-A730-4AA2-9842-76C097679257