楊璐嘉

前幾天，在浙江杭州一家商店當(dāng)促銷員的王女士收到公司發(fā)來的辭職申請表，原因是其違紀(jì)將予以辭退。然而所謂“違紀(jì)”只是因她在工作中去了一次廁所。據(jù)透露，雖然工作守則和勞動(dòng)合同上沒有寫明，但王女士及其同事被主管要求一天工作時(shí)間中只能上兩次廁所，每次15分鐘，且必須報(bào)備。

近幾年，員工失去“如廁自由”的案例頻頻登上微博熱搜，為防止員工借上廁所“摸魚”，有的企業(yè)在廁所屏蔽手機(jī)信號，有的企業(yè)則在廁所設(shè)置計(jì)時(shí)器，限制員工上廁所的時(shí)間，甚至還有企業(yè)對超次數(shù)上廁所的員工進(jìn)行罰款……每次這類新聞曝光后，都引發(fā)網(wǎng)友熱議，這說明此事觸及了許多上班族的痛點(diǎn)。

企業(yè)制定一些管理規(guī)范，防止員工“怠工”可以理解，但像這種逾越管理范圍的極端要求，已經(jīng)觸及法律紅線。以限制員工去廁所的時(shí)間、次數(shù)為例，如此死板的規(guī)定不僅暴露了企業(yè)缺乏人道主義精神，還違背了憲法對“公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯”的規(guī)定，存在對員工健康權(quán)、人格權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利的多重侵犯。同時(shí)，勞動(dòng)法中也有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者具有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。限時(shí)限次如廁，無疑既是對員工必要?jiǎng)趧?dòng)衛(wèi)生條件的剝奪，也是對員工基本權(quán)利的剝奪。

王女士所在的公司，正是知道這一點(diǎn)，才未將這條規(guī)定寫進(jìn)工作守則或是勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)而以微信群通知的方式宣布，以為這樣就能規(guī)避法律監(jiān)管。此外，在以上廁所為由欲開除王女士時(shí)，該公司也未正式下發(fā)通知，僅僅想用一紙辭職申請表讓王女士主動(dòng)離職，以此逃避承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。這個(gè)公司的煞費(fèi)苦心之舉，無疑是對我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律的踐踏，著實(shí)令人汗顏！

一個(gè)“限次限時(shí)如廁”，將勞動(dòng)者的無奈、企業(yè)管理者的“威風(fēng)”顯露無遺，折射出當(dāng)前勞動(dòng)者的合法權(quán)益并未完全得到有效保障。解決這一問題，僅僅指望企業(yè)“大發(fā)善心”、多些人文關(guān)懷恐怕未必現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵還須勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)起責(zé)任，一方面要加大主動(dòng)抽查企業(yè)內(nèi)部管理制度的力度，把這種雷人的“規(guī)矩”揪出來;另一方面要加強(qiáng)監(jiān)管力度，深入調(diào)查企業(yè)的不法行為，對涉案企業(yè)違法用工行為依法重罰，樹立一批典型案件，讓違法的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益，倒逼企業(yè)敬畏勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門還要充分重視勞動(dòng)者維權(quán)線索，積極幫助員工依法維權(quán)，通過個(gè)案辦理倒逼用人單位規(guī)范內(nèi)部管理。

企業(yè)管理是一門科學(xué)。單純以勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度為主要指標(biāo)管理員工，體現(xiàn)出一種粗放的管理思維，不符合現(xiàn)代科學(xué)管理的宗旨。要想提高員工的工作效率，企業(yè)可以通過科學(xué)的績效考核、人性化的管理等方式來實(shí)現(xiàn)，而不是采用這種無視員工人格尊嚴(yán)，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的方式。（來源：正義網(wǎng)）