王偉

我見(jiàn)識(shí)過(guò)許多公司的門禁，總的趨勢(shì)是越來(lái)越嚴(yán)格，手段也是與時(shí)俱進(jìn)，從最初的到點(diǎn)鎖門，到磁卡打卡，再到指紋打卡，直至現(xiàn)在的人臉識(shí)別。用門禁來(lái)記錄考勤，最大的好處就是不徇私情，哪怕僅僅遲到或早退1秒都會(huì)被記錄在案。

后來(lái)，我去朋友的公司辦事，看到每個(gè)辦公室門口都掛著一本筆記本，每一頁(yè)就是一天的考勤記錄，上半頁(yè)是上班簽到，下半頁(yè)是下班簽離，所有職員都按照先來(lái)后到的順序簽上名字和時(shí)間。除此之外，再?zèng)]有別的考勤手段了。

老實(shí)說(shuō)，這種做法太老套了，等同于防君子不防小人，要是遲到的人將簽到時(shí)間往前寫，早退的人將簽離時(shí)間往后寫，就可以輕易蒙混過(guò)關(guān)，反正沒(méi)有哪個(gè)同事會(huì)較真揭發(fā)。

我向朋友說(shuō)出了自己的疑問(wèn)，他說(shuō)公司不是沒(méi)條件設(shè)置門禁，而是根本沒(méi)必要這樣做。說(shuō)穿了，偷懶是人的本性，門禁可以防范遲到早退，卻禁不了偷奸?；Ｄ阌么趴ù蚩?，他會(huì)讓同事代打;你用指紋打卡，他會(huì)做指紋套，以假亂真;現(xiàn)在的人臉識(shí)別技術(shù)厲害吧，網(wǎng)上很快就出現(xiàn)了換臉App。所以，與其處處設(shè)防，倒不如給予信任。

朋友解釋說(shuō)，簽名考勤雖然不能像門禁那樣鐵面無(wú)私，但他相信職員的自律能力，幾乎不可能作假?？v然有人偶爾有一兩次遲到，前面先來(lái)的同事依次簽到的時(shí)間也都是真實(shí)的，他沒(méi)法插在其中，簽到的時(shí)間只能是最晚的，自然不敢過(guò)分改早。而且在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，誰(shuí)早誰(shuí)晚大家一目了然都看著呢，簽下自己的名字，也就意味著向同事作出承諾和保證，這是門禁做不到的，早退也是同樣的道理。

說(shuō)到底，信任也是約束，但比門禁管用。

（摘自《知識(shí)窗》）