“四年時(shí)間，從零起步到資產(chǎn)規(guī)模突破85億元，增信業(yè)務(wù)余額640億元，位列全國同行業(yè)機(jī)構(gòu)第五，成長速度領(lǐng)先全國同行。”談起公司發(fā)展，四川金融控股集團(tuán)旗下天府信用增進(jìn)公司紀(jì)檢監(jiān)察部部長馮小強(qiáng)說，公司步履鏗鏘的背后，除了全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神和奉獻(xiàn)精神，還少不了公司一直以來對廉潔風(fēng)險(xiǎn)的敬畏和把控。

量身定制? “青廉學(xué)堂”撐起無限的廉潔空間

2022年3月，經(jīng)過三個(gè)月準(zhǔn)備，深入踐行“第一粒扣子”理論的青廉學(xué)堂終于落成迎來首批學(xué)員。

學(xué)堂展廳由時(shí)代強(qiáng)音、正身律己、警鐘長鳴三個(gè)板塊組成。走進(jìn)展廳，首先映入眼簾的是習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部扣好“第一?？圩印钡恼佌伣陶d，對面一側(cè)是廉潔文化墻，醒目懸掛著公司的經(jīng)營理念——致力建設(shè)經(jīng)營管理與廉潔管理統(tǒng)一，上級要求與公司實(shí)際結(jié)合的廉潔企業(yè)。文化墻旁邊，是一面“正衣冠”的鏡子，提醒參訓(xùn)人員時(shí)時(shí)躬身反省。

繼續(xù)往前，來到警示案例學(xué)習(xí)區(qū)。案例中沒有政府高官，沒有企業(yè)高管，全是剛參加工作不久、職位不高的青年員工的案例，這是青廉學(xué)堂在醞釀之初堅(jiān)持的原則?！耙酝狞h風(fēng)廉政教育不分層級、不分年齡，領(lǐng)導(dǎo)干部和普通員工一樣，中年骨干和年輕新手一樣，缺少針對性，教育效果不理想。”馮小強(qiáng)表示，隊(duì)伍年輕、學(xué)歷層次高是金融行業(yè)的普遍特點(diǎn)，四川金融控股集團(tuán)和增進(jìn)公司35歲以下青年員工超過60%。這些人不僅是當(dāng)前的業(yè)務(wù)骨干，還是未來的企業(yè)核心，案例中的同齡人、身邊事能引起他們的強(qiáng)烈共鳴。

案例大多與虛榮攀比、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)賭博有關(guān)，分為虛榮攀比、玩物喪志、紀(jì)法意識淡薄三大類型進(jìn)行展示，在警示的同時(shí)還給學(xué)員講授防范及應(yīng)對的方法?！斑@些案例讓我深受觸動，尤其是張某某因沉迷游戲、熱衷奢侈消費(fèi)而貪污7000萬元公款的案例，格外震撼。”剛?cè)肼殐赡甑膯T工張弛說。

展廳中的另一大亮點(diǎn)是“人生三本賬”模擬體驗(yàn)環(huán)節(jié)。風(fēng)控部員工謝世全對此印象深刻，他說：“完全沒有想到退休前我可以拿到1000多萬元的收入，這比很多案例的涉案金額都要多。如此算來，腐敗確實(shí)是因小失大，得不償失?！痹谟|屏機(jī)上，參訓(xùn)人員只需要選擇自己的年齡、年收入，便會測算出從現(xiàn)在到退休時(shí)的總收入。

經(jīng)濟(jì)賬的計(jì)算，在干部職工中反響頗佳，用最直觀的方式、最實(shí)在的數(shù)據(jù)提醒了青年員工，切莫因一時(shí)的貪婪，丟掉了美好的人生。

家企共建 廉潔家風(fēng)與廉潔企業(yè)相伴成長

企業(yè)時(shí)刻面臨政策、市場、操作等各種風(fēng)險(xiǎn)，增進(jìn)公司從成立伊始，就深刻意識到腐敗是風(fēng)險(xiǎn)的放大器甚至是風(fēng)險(xiǎn)源頭，始終堅(jiān)持把廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控作為企業(yè)大風(fēng)控的重要內(nèi)容，讓防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)像防范金融風(fēng)險(xiǎn)一樣，成為每一個(gè)員工的本能。

為此，增進(jìn)公司一手抓業(yè)務(wù)全鏈條的監(jiān)督，一手在黨風(fēng)廉政宣傳教育方面不斷探索，設(shè)立廉潔觀察員制度、開發(fā)“廉潔大家掃”小程序等等，其中廉潔教育進(jìn)家庭活動得到廣泛好評。

一名辦案人員介紹，年輕干部犯錯(cuò)往往不考慮后果。而犯錯(cuò)的原因，大多與攀比、游戲、賭博等有關(guān)，八小時(shí)內(nèi)難以發(fā)現(xiàn)，需要家庭的監(jiān)督和關(guān)懷。增進(jìn)公司多年持續(xù)開展廉潔教育進(jìn)家庭活動，家企合力督促青年員工成長。

2020年5月，第一次活動邀請員工家屬到公司座談，通報(bào)公司業(yè)務(wù)及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況，剖析金融行業(yè)違法案例，發(fā)放《廉潔家風(fēng)倡議書》等，邀請家屬共同簽訂《家庭助廉責(zé)任書》。家屬們紛紛表示，這樣的活動很好，作為家屬非常感動，愿意與公司協(xié)同配合，做好員工八小時(shí)外的監(jiān)督與提醒。

之后，增進(jìn)公司每年都策劃多彩的廉潔教育進(jìn)家庭活動，征集廉潔家書和廉潔書畫，編印家書集，舉辦書畫攝影展，謝世全的書信還被編成舞臺劇，由公司員工排演。

增進(jìn)公司黨委副書記、紀(jì)委書記尹剛表示，以人為本，保護(hù)業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)人員是黨風(fēng)廉政建設(shè)的初衷，廉潔文化、廉潔意識是企業(yè)員工對自己最好的保護(hù)。嚴(yán)管就是厚愛。年輕員工只有讓遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)的觀念真正內(nèi)化于心，外化于行，才能錨定人生的航向。

未來，增進(jìn)公司將繼續(xù)深入推進(jìn)多種教育形式，并配合四川金控集團(tuán)，重新設(shè)計(jì)和建設(shè)青廉學(xué)堂，擴(kuò)大學(xué)堂規(guī)模，豐富和更新教育內(nèi)容，不斷創(chuàng)新貼合年輕人偏好的教育形式，為更多的青年員工服務(wù)。