劉碩

摘要：在經(jīng)濟全球化的影響下，企業(yè)想要發(fā)展，就必須要做好紀檢監(jiān)察工作，以便提升自身在市場經(jīng)濟中的競爭能力。本文明確了紀檢監(jiān)督管理的作用和現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營中紀檢監(jiān)察管理監(jiān)督的困境，并對企業(yè)經(jīng)營中優(yōu)化紀檢監(jiān)察工作的策略進行探究，旨在為相關(guān)人員提供參考建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營;紀檢監(jiān)察;監(jiān)督檢查

引言

經(jīng)濟市場本身就是由眾多不同形式的個體、企業(yè)、國企等組成，宏觀經(jīng)濟的變動對個體產(chǎn)生極大影響。文中探討了在新時期，企業(yè)要想獲取可持續(xù)發(fā)展，就要加強紀檢督察工作在企業(yè)經(jīng)營過程中的性能發(fā)揮，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，以黨的指導為主要方向，健全紀檢監(jiān)察工作管理機制，增強企業(yè)紀檢監(jiān)察能力提升的同時，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和實際發(fā)展。

1紀檢監(jiān)察在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用

1.1強化民主在企業(yè)運營中的地位

任何企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門都是基層黨組織，面向的服務對象是區(qū)域內(nèi)的黨員和群眾。在實際的工作中，這些對象不僅可以擁有決定企業(yè)重要事務的權(quán)利，還可以監(jiān)督規(guī)章制度的實行情況。制度執(zhí)行的公平性需要監(jiān)督，這也可以激發(fā)群眾的主動性，形成思想上的高度團結(jié)。

1.2切斷違法亂紀萌芽，加強內(nèi)部管控能力

企業(yè)內(nèi)部的黨員和干部的工作情況需要紀檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督和規(guī)范。紀檢監(jiān)察管理工作的創(chuàng)新可以切斷違法亂紀發(fā)生的萌芽，將企業(yè)運營中的問題進行處理，并完善相關(guān)的獎懲機制，繼而優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理效果。

1.3有利于建設(shè)良好的企業(yè)競爭環(huán)境和強大的競爭力

普遍認為，企業(yè)的競爭力來源于科技創(chuàng)新，但公平的監(jiān)督機制同樣可以提高企業(yè)的競爭力。比如，在物資采購環(huán)節(jié)，公正透明的監(jiān)督機制可以避免不必要的浪費，也有效防范監(jiān)守自盜、以權(quán)謀私等現(xiàn)象的發(fā)生，這樣節(jié)省出來的資金可以更好的投入企業(yè)經(jīng)營中;對于企業(yè)職員正常工作的監(jiān)督也能有力提高工作的積極性，很大程度克服偷奸?；喫~的工作現(xiàn)象，提高工作效率，同樣可以提高企業(yè)的競爭力。

2企業(yè)經(jīng)營管理過程中紀檢監(jiān)察工作存在的問題

2.1缺乏權(quán)威性

紀檢監(jiān)察工作在實際工作開展過程中，執(zhí)行依據(jù)劃定的范圍比較大，而且比較籠統(tǒng)。企業(yè)作為個體，本身在發(fā)展的過程中，針對經(jīng)營當中的每一個環(huán)節(jié)都做好規(guī)劃管理。紀檢監(jiān)察工作本質(zhì)上是對整個環(huán)境的管理，當在企業(yè)的經(jīng)營管理當中，作用無法全面發(fā)揮的同時，也無法體現(xiàn)出權(quán)威性。再加上部分企業(yè)并不重視監(jiān)督工作的開展，在很大程度上限制了紀檢監(jiān)察工作的開展[1]。

2.2紀檢人員的專業(yè)知識比較匱乏

現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部的紀檢監(jiān)察工作量較大且緊急，監(jiān)督范圍也隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增加，違法亂紀的情況比較復雜，這也對紀檢人員的專業(yè)提出了更高的要求。在企業(yè)實際開展的紀檢監(jiān)察工作中，紀檢人員的知識水平比較有限，無法合理的運用新媒體技術(shù)開展管理，同時企業(yè)的針對紀檢的培訓較少，專業(yè)知識無法得到新的提升，導致紀檢人員的工作思路和工作方式比較陳舊，無法在第一時間對復雜的貪污腐敗現(xiàn)象進行管理。

2.3紀檢工作的調(diào)查力度、懲戒力度不足

在實際執(zhí)行工作時存在放水現(xiàn)象，調(diào)查時馬馬虎虎、人浮于事，結(jié)果出來后高拿輕放、姿態(tài)做足，卻沒有實際的處罰，這與執(zhí)行人員的思想水平、專業(yè)水平都有很大關(guān)系，尤其在人情方面尤為突出。有的顧及都是同事或者是受人請托，甚至本身就受賄行賄，在監(jiān)督過程中刻意放水;有的則是處理方式欠妥，抓小放大，工作浮于表面，未能抓住事情核心來解決問題;還有的是顧及企業(yè)形象，認為違法亂紀的事件不利于企業(yè)發(fā)展，傾向于內(nèi)部人員內(nèi)部處理，其結(jié)果往往就是大事化小，小事化了。

3企業(yè)經(jīng)營中紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作方法研究

3.1開展黨風黨紀、廉政教育

根據(jù)貪污腐敗案件的發(fā)生來看，貪污腐敗案件的存在根源就是萌生腐敗的思想。在缺乏對政治教育工作的背景下，內(nèi)部人員缺少思想培養(yǎng)，沒有開展積極的心理斗爭，在面對誘惑的時候很容易繳械投降。思想出現(xiàn)問題是最主要的原因，在這種情況下，可以采取三種方式來加強黨風黨紀、強化廉政教育。其一，在企業(yè)內(nèi)部多測開展反腐倡廉教育活動，廉政活動的開展能夠在黨員和群眾的心理培養(yǎng)廉政的意識，將這種思想深化到每一個環(huán)節(jié)當中去，以此來開展自身的工作，能夠在一定程度上避免出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象[2]。積極開展黨風廉政建設(shè)，鞏固工作人員內(nèi)心的防線，規(guī)避風險的存在。其二，強調(diào)黨員和干部作風的管理，黨員干部只有從自身的角度出發(fā)，擴大公正廉明思想的教育范圍，積極在企業(yè)內(nèi)部宣傳反腐倡廉建設(shè)，深化反腐敗思想的影響，讓企業(yè)各個部門都能夠感受到公正廉明的重要性，以及企業(yè)貫徹黨風廉政建設(shè)的決心。其三，建立多種主題的文化活動，積極開展公正廉明為主導思想的活動，并且以網(wǎng)絡(luò)、電視、手機、書刊報紙等形式宣傳反腐理念，構(gòu)建成移動的教育網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)揮文化園地的教育作用。

3.2明細化紀檢監(jiān)察部門的具體職能，優(yōu)化監(jiān)督管理水平

企業(yè)內(nèi)部的紀檢部門要將反腐倡廉作為工作的中心思想，明細化職能，做到“該管的管到位，不該管的不替代”，一旦查處到貪污腐敗的行為，力爭將其一網(wǎng)打盡。同時也要將職能的規(guī)范化展現(xiàn)出來，在黨風黨紀面前一切人員都是相對平等的，實行違法必追、執(zhí)法無私的管理信念，將部門工作的精力放在履行職責上，強化紀檢部門的監(jiān)督管理水平，監(jiān)督各項工作都能夠朝著正確的方向推進。

此外，建立激勵機制也是非常必要的，不僅可以讓紀檢人員體會到上級的人文關(guān)懷，還會增強其社會責任感和職責使命感，更是外部約束和自我約束的重要手段，繼而強化紀檢人員的工作自覺性[3]。

3.3提高紀檢監(jiān)督監(jiān)察工作的公信力

深化司法體制改革，建設(shè)公正、高效、權(quán)威的社會主義監(jiān)督制度，是推進企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。要堅持監(jiān)察監(jiān)督的正確方向，堅持以提高公信力為基本尺度，堅持符合企業(yè)實情和遵循監(jiān)察規(guī)律相結(jié)合?？梢詮倪@幾個方面展開：第一，確保依法獨立公正行使監(jiān)督監(jiān)察權(quán)。建立領(lǐng)導干部干預監(jiān)察活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度，健全尊重部門處理結(jié)果制度，建立健全工作人員履行法定職責保護機制等舉措。第二，優(yōu)化監(jiān)督職權(quán)配置。主要有推行審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)相分離的機制改革試點，統(tǒng)一處罰執(zhí)行體制，探索實行紀檢部門行政事務權(quán)和監(jiān)察權(quán)、執(zhí)行權(quán)相分離的制度，探索建立跨區(qū)域的紀檢部門，不同類屬的紀檢部門交叉開展工作，更好的防范徇私舞弊。第三，推進嚴格公正監(jiān)察監(jiān)督。實行辦案質(zhì)量個人負責制和錯案責任倒查問責制等舉措。第四，保障人民群眾參與監(jiān)督制度。完善人民陪審員制度，構(gòu)建開放、動態(tài)、公開、透明的陽光監(jiān)察機制等舉措。第五，加強人權(quán)司法保護。健全落實罪刑法定、疑罪從無、非法證據(jù)排除等法律原則的法律制度。完善對限制人身自由司法措施和偵查手段的司法監(jiān)督等舉措。第六，加強對紀檢活動的監(jiān)督。完善紀檢部門內(nèi)部自我監(jiān)察的法律制度，完善人民監(jiān)督員制度，做到知法犯法、從重處理。

結(jié)語：綜上，企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，并且在市場經(jīng)濟發(fā)展當中站穩(wěn)腳跟，就需要結(jié)合本身的發(fā)展情況，進行積極改革。在時代的發(fā)展背景下，企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的開展需要適應形勢的變化而開展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]張曉明.淺談在企業(yè)經(jīng)營中如何做好紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作[J].才智，2018（28）：245.

[2]游大新.淺談紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)管理中的創(chuàng)新研究[J].科技風，2012（21）：245.

[3]佘祥軍.淺談新形勢下如何推進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作[J].東方企業(yè)文化，2015（12）：102-103.