張鴻翼

2022年是黨的二十大召開之年，全面加強黨的建設(shè)、推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展意義重大、影響深遠(yuǎn)。雙陽區(qū)委深入貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議精神，堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞全市“六城聯(lián)動”、全區(qū)“三大戰(zhàn)略”“三大攻堅”“四項行動”的戰(zhàn)略布局，夯基礎(chǔ)、強能力、抓提升、促發(fā)展，奮力開創(chuàng)組織工作新局面。

堅持筑牢政治忠誠，推動堅決做到“兩個維護”。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，要始終把加強黨的政治建設(shè)擺在首位，必須抓緊、抓實、抓牢。強化黨的創(chuàng)新理論武裝。持續(xù)深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，建立分層分類負(fù)責(zé)、線上線下同步的培訓(xùn)體系。堅持把習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神、黨的十九屆六中全會精神作為基層黨組織“三會一課”、主題黨日的重點內(nèi)容，采取講專題黨課、座談研討交流等方式，引導(dǎo)黨員干部學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得。強化政治忠誠教育。注重把講政治要求細(xì)化落實到黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織生活等各方面全過程，樹牢鮮明政治導(dǎo)向。充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活“熔爐”作用，嚴(yán)格執(zhí)行組織生活會、談心談話等制度，常態(tài)化做好新提拔新任職干部談話，引導(dǎo)黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。強化理論指導(dǎo)實踐。嚴(yán)格落實“第一議題”制度，教育引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部自覺將習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神作為謀劃工作的坐標(biāo)原點、推進(jìn)工作的根本原則、檢驗工作的根本標(biāo)尺，做到學(xué)深悟透、融會貫通。圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，強化“干而論道”，使黨員干部能力素質(zhì)跟上黨中央要求，跟上事業(yè)發(fā)展需要，跟上時代發(fā)展步伐。

堅持突出政治標(biāo)準(zhǔn)，鍛造堪當(dāng)重任“先鋒力量”。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)尺，注重抓實選、育、考等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持事業(yè)為上選用干部。采取交流轉(zhuǎn)任一批、提拔任用一批、按需引進(jìn)一批、公開選拔一批、發(fā)現(xiàn)儲備一批“五個一批”的方式，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子干部隊伍。常態(tài)化組織年輕干部選拔考試，建立有培養(yǎng)計劃、有專人負(fù)責(zé)、有鍛煉平臺、有跟蹤考核、有專項評估的梯次培養(yǎng)使用機制，做好干部隊伍梯隊建設(shè)。聚焦全面提升培育干部。突出抓好政治培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)，組織鄉(xiāng)村振興、城市建管等務(wù)實管用的專題培訓(xùn)，提高干部隊伍理論水平和履職能力。搭建實訓(xùn)平臺，選派干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線實踐鍛煉。堅持“凡訓(xùn)必考”，通過結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)業(yè)考試等舉措，以考促學(xué)，確保干部學(xué)到真本領(lǐng)、學(xué)出真本事。突出精準(zhǔn)科學(xué)考核干部。從踐行“兩個維護”、推進(jìn)重大任務(wù)、應(yīng)對復(fù)雜情況等不同環(huán)境中，全方位了解領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)。開展領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核，完善量化考核指標(biāo)體系，注重加大考核頻次，圍繞全區(qū)中心任務(wù)、四大專班工作等開展領(lǐng)導(dǎo)班子季度考核，精準(zhǔn)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)工作效果和在具體任務(wù)落實中的執(zhí)行力、精氣神等方面具體表現(xiàn)。

堅持增強政治功能，激發(fā)基層黨建“內(nèi)生動力”。以開展“基層建設(shè)年”為契機，以突出政治功能、提升組織力為重點，采取“六抓一突出”的做法，提高基層黨建水平。抓基礎(chǔ)。堅持“清單化”落實黨支部建設(shè)要求，制定“BTX”工作任務(wù)清單，明確黨委、黨支部、黨員具體任務(wù)，創(chuàng)新設(shè)計黨建工作記錄本，規(guī)范基層黨組織按要求落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，提升黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化水平。抓陣地。把村部打造成農(nóng)民之家、把社區(qū)打造成居民之家，優(yōu)化村（社區(qū)）陣地墻體文化，每月舉辦2次以上群眾活動，讓群眾走進(jìn)村部、社區(qū)。抓隊伍。創(chuàng)新開展村（社區(qū)）書記工作能力實訓(xùn)班，采用實景化教學(xué)、實際工作演練，“手把手”傳授黨建工作方法。召開村黨組織書記大會，舉辦發(fā)展集體經(jīng)濟等各類村組干部專題培訓(xùn)，提高謀劃發(fā)展、服務(wù)群眾等方面能力水平。抓能力。圍繞提升基層治理能力，完善“1+3+X”工作體系，明確“1”是黨組織在基層治理中的唯一主體地位，“3”是鄉(xiāng)村屯三級工作體系，“X”是構(gòu)建機關(guān)企事業(yè)單位、社會組織、各界人士及農(nóng)村黨員共同參與的志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。抓發(fā)展。綜合運用黨支部領(lǐng)辦合作社等集體經(jīng)濟發(fā)展模式，有效調(diào)動村級土地、勞動力資源優(yōu)勢，大力發(fā)展種植養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品深加工等產(chǎn)業(yè)項目;創(chuàng)新發(fā)展村級勞務(wù)經(jīng)濟，引導(dǎo)村級組織成立合作社或經(jīng)濟組織，主動對接用工市場、開發(fā)就業(yè)崗位，做好務(wù)工信息提供、就業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)集體和群眾雙增收。抓宣傳。建立黨建信息員隊伍，健全完善信息報送制度，推動各領(lǐng)域黨組織創(chuàng)新謀劃抓落實、總結(jié)提煉出經(jīng)驗，以干促學(xué)。突出發(fā)揮黨員作用。創(chuàng)新開展“黨員包戶聚民心”活動，組織具備包保能力的黨員聯(lián)系有需求的群眾，通過開展理念培育、民情懇談、貼心呵護、志愿先鋒“四項行動”，促進(jìn)黨員在基層治理中更好地發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)一步凝聚黨心民心。

堅持強化政治引領(lǐng)，凝聚振興發(fā)展“第一資源”。立足縣域特點，堅持引智和引才、內(nèi)培和外引“雙結(jié)合”，圍繞加強“六支人才隊伍”建設(shè)，健全機制體系，激發(fā)人才賦能發(fā)展活力。建機構(gòu)。成立人才引進(jìn)服務(wù)中心，設(shè)置“人才服務(wù)窗口”，提供“一站式”引進(jìn)、“保姆式”服務(wù)。設(shè)立150名產(chǎn)業(yè)緊缺人才編制池，聚焦汽車、醫(yī)藥、旅游、梅花鹿、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，采取面向“985”高?！俺ㄩ_懷抱”引進(jìn)、“211”高校符合我區(qū)發(fā)展緊缺專業(yè)面試招錄、普通高校公開招考的方式，構(gòu)建機關(guān)與企業(yè)“共享人才”資源模式。建平臺。充分發(fā)揮人才領(lǐng)導(dǎo)小組作用，搭建大數(shù)據(jù)人才信息管理平臺，動態(tài)掌握關(guān)鍵領(lǐng)域、重點行業(yè)、核心企業(yè)人才分布信息、需求信息，及時更新，隨用隨取。搭建企業(yè)與高校、科研院所對接平臺，將科研成果與社會資本有機結(jié)合，推動科研成果加速落地轉(zhuǎn)化，通過以人才帶入項目、以項目引進(jìn)人才的方式，集聚一批專利人、發(fā)明人、經(jīng)營管理者等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為加快振興發(fā)展提供智力支撐。建機制。圍繞加強“六支人才隊伍”建設(shè)，建立靈活引育機制，通過創(chuàng)新招錄方式、項目帶動、建立職業(yè)培養(yǎng)機制、用好農(nóng)民職業(yè)教育和再就業(yè)等培訓(xùn)資源、社會工作實訓(xùn)等系列舉措，著力培養(yǎng)引進(jìn)一批與區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等需要相匹配的實用型人才。引項目。立足雙陽資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造鹿產(chǎn)業(yè)特色人才項目。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，與吉林大學(xué)、長春光機所、應(yīng)化所在生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、全域旅游等領(lǐng)域建立合作機制，確保每年有一到兩個成熟的科技成果在雙陽立項、落地生根。（作者系中共長春市雙陽區(qū)委常委、組織部部長）■

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