宋立豐（副教授），王 靜，張 艷（教授）

一、引言

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，也是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征，承載著全體人民對美好生活的共同期盼。十九屆五中全會首次將“全體人民共同富裕取得更為明顯的實質(zhì)性進(jìn)展”列為遠(yuǎn)景目標(biāo)，與這一重要議題相關(guān)的共同富裕的內(nèi)涵、實現(xiàn)共同富裕的路徑等問題成為學(xué)者們關(guān)注的焦點。已有研究從不同視角對共同富裕的實現(xiàn)路徑進(jìn)行了探究，覆蓋頂層設(shè)計、協(xié)同發(fā)展、收入分配、公共服務(wù)、精神文明、鄉(xiāng)村振興、企業(yè)改革、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、示范工程等國家治理體系的各個方面。

新時代下逐步實現(xiàn)共同富裕是一項復(fù)雜系統(tǒng)工程，需要對各方面、各層次、各要素做好統(tǒng)籌規(guī)劃，也需要各個子系統(tǒng)的協(xié)同推進(jìn)[1]。相關(guān)研究中，大多學(xué)者認(rèn)為應(yīng)堅持系統(tǒng)原則，以集合多種力量、協(xié)同多樣化主體、通過多種方式系統(tǒng)謀求共同富裕，但已有關(guān)于共同富裕實現(xiàn)路徑的研究明顯更多關(guān)注“有為政府”單一子系統(tǒng)的作用。這一邏輯的理論基礎(chǔ)可以追溯到馬克思和恩格斯在經(jīng)典著作中所論述的觀點，如：“無產(chǎn)階級的運動是絕大多數(shù)人的、為絕大多數(shù)人謀利益的獨立的運動”；在未來社會“生產(chǎn)將以所有的人富裕為目的”；生產(chǎn)資料公有制的建立為實現(xiàn)按需分配的共產(chǎn)主義社會提供物質(zhì)基礎(chǔ)。而聚焦到中國情景下，黨和國家在領(lǐng)導(dǎo)全國人民實現(xiàn)共同富裕的過程中不斷地探索實踐，確立了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的經(jīng)濟制度，建立了中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制。改革開放以來，中國所取得的巨大發(fā)展成就證明，各類市場主體在國家實現(xiàn)共同富裕的過程中都做出了巨大的貢獻(xiàn)?；舅械囊延邢嚓P(guān)研究都明確指出，推進(jìn)共同富裕應(yīng)堅持社會主義市場經(jīng)濟體制，發(fā)揮市場主體的作用，但這一觀點在理論基礎(chǔ)上與馬克思主義關(guān)于共同富裕的理論是錯配的，在合法性和合意性上是薄弱的，在機制和路徑上是模糊的。

市場無疑也是實現(xiàn)共同富裕的核心力量，“有效市場”發(fā)揮主動性和能動性是中國實現(xiàn)共同富裕的重要驅(qū)動，而作為市場在微觀層面主體的企業(yè)則是踐行共同富裕的主力軍。已有研究雖然指出應(yīng)該發(fā)揮市場主體作用，大力支持民營企業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化升級，但對于市場應(yīng)該如何發(fā)揮作用的討論卻是相對模糊的。那么，企業(yè)力量是否可能參與到實現(xiàn)共同富裕的偉大實踐中？是否有能力為實現(xiàn)共同富裕提供助力，應(yīng)該如何參與？這一系列問題還處于研究的初期，雖受到關(guān)注但仍止步不前。目前，面向共同富裕的國家制度和國家治理體系已不斷完善，但作為市場主體的企業(yè)面向共同富裕的研究卻還處于“襁褓”中，需要深入研究和探索。

二、研究回顧與評述

1. 中國共同富裕目標(biāo)與實現(xiàn)路徑研究回顧與討論。共同富裕是社會主義的根本目的和要求，也是中國新時期的奮斗目標(biāo)，深刻理解共同富裕的內(nèi)涵是研究共同富裕實現(xiàn)的前提。馬克思主義理論指出了資本主義在生產(chǎn)方式上的突出矛盾，并揭示了資本主義發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)為資本主義必然會被一種更為高級的社會形態(tài)所替代，人類最終將走向共同富裕的社會主義和共產(chǎn)主義社會。而聚焦到中國情景，新時代共同富裕具有中國特色社會主義的現(xiàn)實內(nèi)涵。有學(xué)者根據(jù)共同富裕的內(nèi)涵界定將其進(jìn)行更為細(xì)致化的目標(biāo)分解，提出了我國的共同富裕是以發(fā)展、共享、可持續(xù)和公共性為導(dǎo)向的全體人民共同富裕[2，3]。從發(fā)展導(dǎo)向來看，我國的共同富裕是一項動態(tài)的、發(fā)展的長期任務(wù)，需要始終堅持以人民為中心，以追求增加社會總體財富和收入為目的，在經(jīng)濟社會發(fā)展中促進(jìn)共同富裕；從共享導(dǎo)向來看，我國所追求的富裕是全體人民共同富裕，全體社會成員既是推進(jìn)共同富裕的主體力量，又是共享共同富裕改革成果的主體對象，要保證全體人民的參與公平和分配公平；從可持續(xù)導(dǎo)向來看，在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，共同富裕還要兼顧人與自然、人與社會之間的和諧穩(wěn)定，推動社會和環(huán)境的可持續(xù)健康發(fā)展；從公共性導(dǎo)向來看，黨和國家?guī)ьI(lǐng)人民所建立的中國特色社會主義制度本身就具有社會性質(zhì)，公共教育、社會保障、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會建設(shè)是面向大眾的，基本公共服務(wù)均等化是實現(xiàn)共同富裕的著力點。

對于如何實現(xiàn)中國特色共同富裕，各界學(xué)者以習(xí)近平總書記關(guān)于共同富裕的思想為基礎(chǔ)，提出了多樣化、多渠道、多維度的實現(xiàn)路徑。例如：在頂層設(shè)計維度，國家應(yīng)將共同富裕納入重大發(fā)展戰(zhàn)略，在高質(zhì)量發(fā)展中推進(jìn)共同富裕[2]；在收入分配維度，國家應(yīng)不斷完善收入分配制度體系，合理控制國民收入分配的差距[4]；在公共服務(wù)維度，國家應(yīng)完善公共服務(wù)體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化[5]；在精神文明維度，國家應(yīng)加強社會主義精神文明建設(shè)，扎根共同富裕精神理念[6]；在企業(yè)發(fā)展維度，國家應(yīng)大力支持民營企業(yè)改革和發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境[5]；在示范工程維度，國家應(yīng)支持示范區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，以期給其他地區(qū)推進(jìn)共同富裕提供“參考藍(lán)圖”[7]。具體的路徑歸納如表1所示。

表1 共同富裕的實現(xiàn)路徑歸納

綜觀各個視角，學(xué)者們所提出的實現(xiàn)路徑大多是從國家治理角度出發(fā)的“有為政府”如何發(fā)揮作用。馬克思主義理論指出，在生產(chǎn)力極大發(fā)展、物質(zhì)財富極大豐富的社會，資本主義私有制必然會導(dǎo)致個別企業(yè)與整個社會生產(chǎn)之間的矛盾，因而生產(chǎn)資料公有制取代私有制是一種歷史必然。但是，不同的歷史時期存在不同的社會形態(tài)。人類最初的社會組織形式是以血緣關(guān)系為紐帶而建立的氏族公社，而隨著社會分工、階級的出現(xiàn)，人與人之間的社會關(guān)系逐漸復(fù)雜化，初級的社會組織形式已不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，此時就需要像政府機構(gòu)、公益組織、企業(yè)等規(guī)模更大、制度更規(guī)范的組織形式?，F(xiàn)階段整個社會的生產(chǎn)分工和經(jīng)濟發(fā)展，需要多主體并存、多主體共同發(fā)揮作用，在共產(chǎn)主義社會未完全實現(xiàn)之前，人類只能以不同組織形式和規(guī)模的共同體方式存在[3]。而從系統(tǒng)論視角，有學(xué)者指出新時代實現(xiàn)共同富裕是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要多主體共同參與，需要全要素、多領(lǐng)域、全方位的協(xié)同推進(jìn)。既然共同富裕是一項系統(tǒng)工程，那么促進(jìn)共同富裕除了“有為政府”的助力，“有效市場”也必然需要發(fā)揮不可忽視的作用。

中國特色社會主義市場經(jīng)濟是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的重要保障，其將社會主義制度優(yōu)越性與市場經(jīng)濟優(yōu)勢相結(jié)合并發(fā)揮二者最大能量，為共同富裕營造了良好的環(huán)境和機遇。而在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)這種組織形式是適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的市場主體，也是推動社會進(jìn)步的重要力量。從我國社會主義實踐的歷程來看，現(xiàn)階段單一的公有制所需要管理的跨度太大、難度太高，這種方式不符合我國社會主義初級階段經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，而建立多種所有制形式并存基礎(chǔ)上的社會主義市場經(jīng)濟是與我國基本國情相匹配的。企業(yè)作為市場主體在微觀層面上的主力軍，必須在實現(xiàn)共同富裕的過程中發(fā)揮企業(yè)主動性力量。那么，企業(yè)經(jīng)營的商業(yè)機制是否可能主動發(fā)揮作用踐行共同富裕呢？如何發(fā)揮作用呢？這一涉及企業(yè)經(jīng)營決策和根本制度安排的問題可以從企業(yè)治理理論視角進(jìn)行討論。

社區(qū)大學(xué)教師由于在學(xué)歷背景和專業(yè)上受到的限制較少，從整體上看，社區(qū)大學(xué)教師的身份背景多元化也導(dǎo)致了該群體的流動性高。由于近年來專職的社區(qū)大學(xué)教師數(shù)量增加，教師的職業(yè)生涯路徑規(guī)劃逐漸清晰，其專業(yè)發(fā)展路徑也得到了進(jìn)一步的確認(rèn)和穩(wěn)固。另外，社區(qū)大學(xué)應(yīng)重視教師的職業(yè)生涯發(fā)展及專業(yè)成長機制，以確保社區(qū)大學(xué)教師專業(yè)能力發(fā)展，在職稱評定、工作待遇、評獎評優(yōu)等方面進(jìn)行全方位考慮。

2. 企業(yè)生態(tài)治理研究回顧。過往研究對于企業(yè)治理的定義尚存分歧，目前具有代表性的觀點認(rèn)為，企業(yè)治理是指通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機制，來協(xié)調(diào)公司與利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系，以保證公司決策的科學(xué)化，從而最終維護(hù)公司各方面利益的一種制度安排[8]。傳統(tǒng)的企業(yè)治理致力于單個企業(yè)的治理問題，主要研究企業(yè)內(nèi)部的股東、董事會和高級經(jīng)理人員之間的相互制衡，以股東利益最大化為中心，追求企業(yè)利潤最大化。隨著市場環(huán)境的復(fù)雜化，企業(yè)經(jīng)營所涉及的利益相關(guān)群體越來越多，企業(yè)治理的主體對象擴大為包括企業(yè)在內(nèi)的整個利益相關(guān)群體，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟀ü蓶|在內(nèi)的利益相關(guān)群體的整體利益最大化。而在生產(chǎn)分工趨向?qū)I(yè)化、全球價值鏈融合愈加緊密的數(shù)字經(jīng)濟時代背景下，整個利益相關(guān)群體之間價值創(chuàng)造活動的嵌入式行為交互越來越深、頻率越來越高、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)變化也越來越復(fù)雜，單個企業(yè)已經(jīng)無法創(chuàng)造出更多的價值以滿足市場需求。因此，為了可持續(xù)發(fā)展，一些企業(yè)與其他利益群體之間就開始合作和重組，聯(lián)結(jié)成為一個價值創(chuàng)造的共同體——商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是基于個人與組織之間相互作用的一個有機整體，由客戶、供應(yīng)商、政府等其他利益相關(guān)者相互配合以生產(chǎn)商品和提供服務(wù)。近年來，許多企業(yè)都在積極嘗試構(gòu)建商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，以求更好地響應(yīng)市場和消費者的多樣化需求，于是有學(xué)者開始關(guān)注從新的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角研究企業(yè)治理的問題，而圍繞著企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理的相關(guān)研究也就應(yīng)運而生。

自企業(yè)治理的概念提出以來，各界學(xué)者從不同角度對企業(yè)治理理論進(jìn)行了深入研究，企業(yè)治理也經(jīng)歷了多階段的發(fā)展過程?？梢园l(fā)現(xiàn)，由于治理情景、治理主體、治理導(dǎo)向的演變，企業(yè)治理從僅僅關(guān)注單個企業(yè)的治理問題，發(fā)展到關(guān)注靜態(tài)的、復(fù)雜的多主體治理問題，再到關(guān)注系統(tǒng)化的、強關(guān)聯(lián)的生態(tài)系統(tǒng)治理問題。最初的企業(yè)治理研究是針對單個企業(yè)而言的，主要強調(diào)以股東利益最大化為中心，追求企業(yè)個體利潤最大化，而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理更加注重系統(tǒng)發(fā)展的可持續(xù)性、全面性和共享性[9]。企業(yè)作為生態(tài)系統(tǒng)的參與者，一方面需要考慮吸收與之共同合作的多主體的互補資源，以求創(chuàng)造更多公共價值，另一方面還需要考慮提升自身的價值創(chuàng)造能力，以求創(chuàng)造出更多的社會價值。對于已經(jīng)構(gòu)建了商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的平臺企業(yè)而言，這樣的治理理念無疑具有了天然的公共屬性，其導(dǎo)向與共同富裕內(nèi)涵極為相似。由此可見，在現(xiàn)今的國家文化、政治、經(jīng)濟等背景下，企業(yè)尤其是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)實際上已經(jīng)具備自發(fā)助力共同富裕的基礎(chǔ)。那么，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是否具備助力共同富裕的治理基礎(chǔ)和能力？面向共同富裕的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的治理機制是什么？這背后的理論邏輯仍需深入研究。

三、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的合理性分析

傳統(tǒng)的企業(yè)治理實踐更多著眼于單個企業(yè)內(nèi)部，以實現(xiàn)股東利益最大化為目標(biāo)，這樣的治理邏輯很難助力共同富裕的實現(xiàn)，追求單一主體利益的治理目的、治理理念與新時代共同富裕所追求的目標(biāo)導(dǎo)向背道而馳[10]。例如：以股東利益至上的企業(yè)治理更注重短期導(dǎo)向，這與共同富裕所追求的可持續(xù)發(fā)展導(dǎo)向相矛盾；追求單個企業(yè)利潤最大化的市場環(huán)境會加劇企業(yè)之間的競爭，這種以競爭為導(dǎo)向的治理理念與共同富裕所追求的發(fā)展成果由全民共享的目標(biāo)相違背。但是在數(shù)字經(jīng)濟情境下，數(shù)字化和平臺化趨勢所催生的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)卻具備了助力共同富裕的可能。從實踐上看，以數(shù)字平臺為核心的企業(yè)生態(tài)治理具有更為明顯的公共屬性，企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)更加社會化，其所創(chuàng)造的商業(yè)價值和社會價值更加均衡，這樣的治理導(dǎo)向無疑與共同富裕的公共性導(dǎo)向相匹配。而在理論上，共同富裕是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也是一個由企業(yè)等利益相關(guān)群體與其環(huán)境因素所構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)，兩者在治理導(dǎo)向、治理基礎(chǔ)和治理目標(biāo)等方面具有一定的契合性，在實踐與理論宏觀導(dǎo)向上的匹配性和契合性決定了它們具有“合流”的基礎(chǔ)。那么，在微觀層次上企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是否具有更深層次的助力共同富裕實現(xiàn)的合理性呢？

1. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多主體共治符合共同富裕的系統(tǒng)性原則。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，各主體必須依賴其他系統(tǒng)成員才得以生存，為了實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)的資源整合、信息共享和價值創(chuàng)造，企業(yè)生態(tài)治理就需要多主體共同參與、共同發(fā)揮作用。作為一個商業(yè)共同體，系統(tǒng)內(nèi)資源要素的配置流動、數(shù)據(jù)要素的共享互通有利于系統(tǒng)成員之間進(jìn)行信息的交流傳播，這種交互式的溝通、高頻率的互動決定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜性。在復(fù)雜多變的生態(tài)環(huán)境中，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)想要實現(xiàn)全面發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營，就必須尋求一個協(xié)同共治的新型模式，即以系統(tǒng)內(nèi)各成員主體力量為依托的多主體共同治理。

多主體共同治理是一個建立在系統(tǒng)觀念下的多元共治模式，多主體通過協(xié)商、博弈與合作相互融合，在此過程中，彼此的邊界和利益被完全打通，最終呈現(xiàn)出一個代表共同利益的結(jié)果[11]。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的治理主體不僅僅包括企業(yè)主體，還包括政府、用戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)群體，不同類型的主體通過發(fā)揮不同的作用來影響系統(tǒng)治理的成效。例如，企業(yè)作為生態(tài)系統(tǒng)的主導(dǎo)者，打破了單個企業(yè)依托自身資源要素的邊界，能夠有效地整合系統(tǒng)資源并為其他參與者提供服務(wù)和支撐；政府作為國家層面的引領(lǐng)者，可以統(tǒng)籌規(guī)劃，通過制定相應(yīng)的制度政策指導(dǎo)其他主體的行為；用戶作為市場的需求方，不再只是產(chǎn)品或服務(wù)的使用者和被動接受者，同時也是參與產(chǎn)品設(shè)計、內(nèi)容生成以提供價值增值的創(chuàng)造者；供應(yīng)商作為需求的供給方，除了能夠為其他主體提供資源，同時也是系統(tǒng)內(nèi)其他價值的消費者和需求者，作為價值創(chuàng)造的主體和客體為生態(tài)系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)。

共同富裕是一項長期性的復(fù)雜系統(tǒng)工程，必須要遵循系統(tǒng)發(fā)展原則，做好全局性、戰(zhàn)略性的整體布局，集多主體的多種力量共同謀求共同富裕。而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)也是一個由多主體與其生態(tài)環(huán)境所構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng)，需要協(xié)調(diào)多主體之間的資源要素與協(xié)同關(guān)系，實現(xiàn)多主體共同參與企業(yè)生態(tài)治理的過程，以追求所有系統(tǒng)成員的共同利益最大化?？梢姡髽I(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多主體共同治理模式與共同富裕的系統(tǒng)性原則相契合，兩者趨同的治理觀念決定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在組織模式方面具備助力共同富裕的合理性。

2. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備助力共同富裕的治理基礎(chǔ)和能力?，F(xiàn)階段，社會已經(jīng)步入知識共享、信息互通的新經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟的出現(xiàn)改變了傳統(tǒng)的勞動形式，并作用于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)造價值模式的轉(zhuǎn)型。從生產(chǎn)力的勞動形式來看，傳統(tǒng)的體力勞動只能依靠生產(chǎn)資料進(jìn)行簡單重復(fù)的大批量生產(chǎn)以創(chuàng)造價值，而知識經(jīng)濟所催生的知識勞動使得勞動者擺脫了資本主義條件下生產(chǎn)資料的束縛，從而以更高的生產(chǎn)能力參與價值創(chuàng)造的過程[12]?？梢哉f，知識經(jīng)濟使得掌握知識要素和創(chuàng)新能力的勞動者成為更加重要的關(guān)鍵資源，這種改變提升了勞動者在價值創(chuàng)造過程中的地位和作用。在知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)運而生，這樣的組織模式既能推動知識經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，還能通過知識創(chuàng)新充分利用知識資源迅速提升企業(yè)的承載力，進(jìn)而具備了助力共同富裕的治理基礎(chǔ)。

同時，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是一個開放的、動態(tài)的復(fù)雜系統(tǒng)，多主體的價值創(chuàng)造依賴于要素的高效流通進(jìn)行資源配置的智能優(yōu)化。而隨著數(shù)字技術(shù)日益廣泛的應(yīng)用，以大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的新一代信息技術(shù)為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)搭建了一個信息共享的平臺，其顯著的作用就是能夠最大限度地提高要素的流動性。信息作為承載知識的主要載體，其高效流動可以帶動知識價值的配置優(yōu)化，從而使企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以更加高效、公平地進(jìn)行價值創(chuàng)造和價值分配。此外，信息技術(shù)的發(fā)展也帶來了社會基礎(chǔ)設(shè)施的數(shù)字化升級，能夠突破企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理的時空約束，為實現(xiàn)更精準(zhǔn)、更均衡的生態(tài)治理提供工具基礎(chǔ)。因此，從治理手段上看，數(shù)字技術(shù)的提升為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理推動共同富裕的均衡發(fā)展創(chuàng)造了能力條件。

3. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理目標(biāo)與共同富裕治理導(dǎo)向具有一致性。從價值創(chuàng)造角度來看，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)致力于最大化地整合系統(tǒng)內(nèi)外資源、促進(jìn)系統(tǒng)成員之間互利共生的契約關(guān)系，本質(zhì)上是一個具有開放性、互聯(lián)性的價值共創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)，其治理目標(biāo)是實現(xiàn)系統(tǒng)成員價值共創(chuàng)的最大化。價值共創(chuàng)不是指所有系統(tǒng)主體所創(chuàng)造的價值量的簡單疊加，而是指多個主體通過資源互補、信息互通，共同參與企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的價值創(chuàng)造過程，系統(tǒng)整體所創(chuàng)造的價值要比價值疊加帶來更多的增量價值，而“增量”實際上就是創(chuàng)新價值[13]?？梢哉f，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)價值共創(chuàng)就是為了追求更多的創(chuàng)新價值。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過開放動態(tài)地引進(jìn)新的資源條件和創(chuàng)新要素實現(xiàn)創(chuàng)新價值的可持續(xù)衍生，能夠為推動共同富裕的發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動力。相對于技術(shù)創(chuàng)新，依托于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的商業(yè)模式創(chuàng)新更為典型。商業(yè)模式創(chuàng)新是商業(yè)內(nèi)要素的新選擇和企業(yè)內(nèi)資源的新組合，主要是通過行為創(chuàng)新為利益相關(guān)者創(chuàng)造新的價值進(jìn)而引發(fā)整個企業(yè)、行業(yè)的根本性創(chuàng)新[14]。商業(yè)模式創(chuàng)新來自系統(tǒng)內(nèi)部資源和能力的整合優(yōu)化，通過協(xié)同企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中更多的參與主體，運用多樣化的價值創(chuàng)造方式提供全新的產(chǎn)品或服務(wù)，以求共創(chuàng)的創(chuàng)新價值利益趨向最大化?？梢园l(fā)現(xiàn)，追求整體全面發(fā)展創(chuàng)新價值的目標(biāo)與共同富裕的發(fā)展導(dǎo)向相切合。從價值創(chuàng)造的角度來看，商業(yè)模式創(chuàng)新的價值分配必須要兼顧各方利益，這種多樣化的價值創(chuàng)造和價值分配方式更加注重公平和效率，某種程度上具有了更強的公共屬性，與共同富裕的公共性導(dǎo)向不謀而合。

總的來看，以系統(tǒng)觀念為導(dǎo)向的多主體共同治理能夠促進(jìn)社會形成一種共治的治理格局，通過協(xié)同聯(lián)動激活更大范圍的社會資源和社會場域，這種共治屬性具有助力實現(xiàn)全體人民共同富裕的天然優(yōu)勢；而價值創(chuàng)造和價值分配模式的轉(zhuǎn)型為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提供了更為高效和先進(jìn)的治理手段和治理工具，能夠最大化地提高治理效用進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕實現(xiàn)的可行性；企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理目標(biāo)與共同富裕治理導(dǎo)向都是為了追求系統(tǒng)整體的價值最大化，目標(biāo)與導(dǎo)向的一致性決定了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理無疑具有助力共同富裕的責(zé)任和義務(wù)。因此，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的實現(xiàn)不僅具有宏觀層面上的理論基礎(chǔ)和實踐動力，在微觀層面上也具有更深層次的價值合理性。

四、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的實現(xiàn)機制

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在理論和實踐上已經(jīng)具備了助力共同富裕的合理性和可行性，但在治理過程中，由于其現(xiàn)有的治理機制與共同富裕的共享、發(fā)展、可持續(xù)等導(dǎo)向并不完全一致，這不僅與共同富裕的戰(zhàn)略目標(biāo)相悖，同時也限制了自身的可持續(xù)發(fā)展。目前來看，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的現(xiàn)實結(jié)果與所要達(dá)到的共同富裕目標(biāo)尚存差距，治理機制上還存在一些問題亟需解決。已有研究對商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的相關(guān)治理機制進(jìn)行了梳理，并從治理視角出發(fā)將其總結(jié)為資源、能力、創(chuàng)新、價值和混搭組織這五個維度[15]。在新時代共同富裕的背景下，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為了實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須要解決現(xiàn)有的治理機制中存在的問題，在這五個維度的基礎(chǔ)上建立起一整套系統(tǒng)性治理機制，以發(fā)揮企業(yè)助力共同富裕的最大價值效用。那么，面對中國情景下的共同富裕，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的實現(xiàn)機制是什么？

1. 組織共建機制。隨著企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的演進(jìn)，已經(jīng)出現(xiàn)了平臺生態(tài)系統(tǒng)和虛擬組織生態(tài)等新的組織形式，盡管這些組織形式能夠推動企業(yè)轉(zhuǎn)型以適應(yīng)數(shù)字時代的發(fā)展，但在實踐中還存在著制約其進(jìn)一步發(fā)展的問題。一方面，企業(yè)生態(tài)治理的核心仍然是偏向于核心企業(yè)的發(fā)展，系統(tǒng)的資源和能力都向核心企業(yè)傾斜，這種利益和權(quán)力分配上的不平衡抑制了其他系統(tǒng)成員和系統(tǒng)整體的創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，由于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)往往依賴于核心企業(yè)推動系統(tǒng)整體的發(fā)展，這種組織模式存在一定的風(fēng)險，一旦核心企業(yè)出現(xiàn)問題，那么整個企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將面臨災(zāi)難性的局面，而就目前的組織模式發(fā)展趨勢來看，多中心化和去中心化的自組織模式較為鮮見。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展越來越依賴于系統(tǒng)成員的共同治理，對此，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)首先要構(gòu)建組織共建機制，只有組織共建才能促進(jìn)構(gòu)建協(xié)同共治的治理格局。組織共建并不是只專注于單個企業(yè)的發(fā)展，而是通過構(gòu)建一個共建共享、協(xié)同共進(jìn)的組織體系，明確系統(tǒng)內(nèi)各成員主體的分工和責(zé)任，以制度來約束主體行為。組織共建機制是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的前提條件，能夠使每個成員都成為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理的重要力量，將彼此所擁有的資源、能力和創(chuàng)新要素進(jìn)行整合從而達(dá)到優(yōu)勢互補、相互融合。這種協(xié)同共治的合作模式不但能夠降低企業(yè)的委托代理成本，還可以緩解系統(tǒng)成員之間由于目標(biāo)不一致而產(chǎn)生的信息不對稱問題。某種程度上，組織共建機制能夠增強企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)所具有的公共屬性，進(jìn)而以協(xié)同共治的力量助力共同富裕的實現(xiàn)。

2. 資源共享機制。資源是價值創(chuàng)造的基礎(chǔ)，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對資源的高效配置相較于過去的組織模式有了很大的進(jìn)步，但是現(xiàn)今的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在資源配置上仍存在諸多問題。如由于所有權(quán)界定不清晰而引發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)和版權(quán)糾紛，以及由于壟斷企業(yè)對資源的控制而造成的惡性競爭、市場失靈等現(xiàn)象，不僅在一定程度上損害了消費者的利益，同時也使得交易成本增加。這些問題歸因于資源配置和價值分配的不均衡，其必然結(jié)果就是使得生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的資源無法高效、均衡地流動，系統(tǒng)整體的經(jīng)濟效益難以提高，進(jìn)而限制了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)自身的可持續(xù)發(fā)展，更難以助力共同富裕的實現(xiàn)。

面對資源配置存在的一系列問題，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理應(yīng)該構(gòu)建資源共享機制，實現(xiàn)多主體之間互聯(lián)互通的資源共享和互補。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)作為一個資源集合體，實現(xiàn)資源共享不僅能夠高效配置資源以增加企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新價值，還能夠加強對組織共建的維系，進(jìn)而促進(jìn)價值分配的公平。資源共享機制通過進(jìn)一步開放企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的資源邊界，不斷擴大資源共享的范圍，能夠集合系統(tǒng)內(nèi)外利益相關(guān)群體的力量充分開發(fā)、挖掘和利用有限資源的最大利用價值，從而發(fā)揮資源整合和互補的價值優(yōu)勢。此外，資源共享有助于打破資源所有權(quán)分散、資源“孤島”的局面，能夠在所有權(quán)與使用權(quán)分離的基礎(chǔ)上使供給者和需求者之間共享使用權(quán)，進(jìn)而促進(jìn)公共性資源的公平共享。由此看來，資源共享機制所要實現(xiàn)的資源共享效益與共同富裕所要達(dá)到的全體人民共用共享的目標(biāo)在結(jié)果導(dǎo)向上具有一致性，實現(xiàn)資源共享是加快推進(jìn)共同富裕進(jìn)程的重要路徑。

3. 能力共進(jìn)機制。能力建設(shè)是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)動態(tài)演化的重要基礎(chǔ)，無論是共治還是共享，都需要動態(tài)的能力結(jié)構(gòu)和整體能力來應(yīng)對市場環(huán)境變化，但當(dāng)前企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的能力建設(shè)還存在短板，不足以支撐其進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展[16]。一方面，由于核心企業(yè)與非核心企業(yè)的能力具有異質(zhì)性，這種能力分配上的不均衡形成了一種能力鴻溝，限制了系統(tǒng)整體治理能力的提升。另一方面，雖然現(xiàn)今企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在靜態(tài)上和組織上已經(jīng)具備了一定的整體性和系統(tǒng)性，但在能力的動態(tài)變革和發(fā)展上還是呈現(xiàn)出系統(tǒng)成員各自為戰(zhàn)的局面，這就導(dǎo)致企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)難以形成可持續(xù)的整體性能力，無法使企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在占有領(lǐng)先地位的競爭領(lǐng)域內(nèi)保持優(yōu)勢、持續(xù)發(fā)展。

整體性能力是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢的重要體現(xiàn)，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要構(gòu)建能力共進(jìn)機制，通過提升和優(yōu)化系統(tǒng)的整體性能力來彌補系統(tǒng)能力建設(shè)上的不足。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)本質(zhì)上是一個復(fù)雜的利益共同體，能力共進(jìn)機制能夠凝聚企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多方力量，提升共進(jìn)系統(tǒng)整體的協(xié)調(diào)能力、調(diào)整能力和整合能力[14]。共進(jìn)協(xié)調(diào)能力能夠?qū)ο到y(tǒng)內(nèi)部各利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系和能力分配進(jìn)行有效的指揮和控制，從而解決能力上的不均衡問題；共進(jìn)調(diào)整能力能夠及時調(diào)整系統(tǒng)的能力結(jié)構(gòu)，通過形成不同的能力組合和優(yōu)勢充分地面對外界環(huán)境變化；共進(jìn)整合能力能夠?qū)ο到y(tǒng)整體的資源、能力和創(chuàng)新進(jìn)行整合，在保證全要素、全員和全時空共同參與的同時，還能夠打造可持續(xù)的競爭優(yōu)勢[17]。企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的能力建設(shè)是以所有系統(tǒng)成員的能力提升為基礎(chǔ)的，而系統(tǒng)整體性能力的提升又依賴于系統(tǒng)成員的共同建設(shè)，這種依托于個體和整體的能力共進(jìn)機制不但能夠提高系統(tǒng)的整體性能力，還可以促進(jìn)國家形成全面的能力體系，進(jìn)而促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展并推動全體人民實現(xiàn)共同富裕的總體目標(biāo)。

4. 價值共生機制。在數(shù)字化賦能的推動下，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)通過開放組織邊界、整合資源和能力等已經(jīng)實現(xiàn)了價值共創(chuàng)，但是在價值共創(chuàng)的實踐過程中各利益相關(guān)者之間更多的只是淺層的、短期的、單一的合作，并沒有創(chuàng)造出最大的價值效益[18]。價值共創(chuàng)的本質(zhì)是一個建立在相互信任和公平分配基礎(chǔ)上的合作共贏機制，但由于越來越多的企業(yè)將價值共創(chuàng)活動看作是一種獲取盈利的商業(yè)模式，導(dǎo)致彼此之間的合作是松散的、不穩(wěn)定的，這種基于利益出發(fā)的交互行為不僅會大大降低系統(tǒng)整體目標(biāo)實現(xiàn)的價值效益，更難以創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新價值。

在資源共享、能力共進(jìn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要構(gòu)建價值共生機制，通過協(xié)同價值網(wǎng)絡(luò)促成系統(tǒng)內(nèi)外的所有合作伙伴建立更深層次的、長期導(dǎo)向的、全面性的合作關(guān)系，從而實現(xiàn)共生共贏。價值共生機制通過實現(xiàn)核心企業(yè)主體和其他利益相關(guān)者之間的價值連接，能夠引領(lǐng)價值主體由過去的競爭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楣采P(guān)系，從而提升企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)價值創(chuàng)造的價值空間和價值增效。同時，價值共生機制可以激發(fā)更多的創(chuàng)造力，幫助企業(yè)尋找新價值的來源，促使企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)完成數(shù)字化過程中新功能、新結(jié)構(gòu)、新能力、新目標(biāo)的轉(zhuǎn)變。可以說，價值共生機制不但能夠增強企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)自身的價值聚集力，還能夠為共同富裕提供強有力的價值支撐以創(chuàng)造持續(xù)不斷的價值來源，從而成為實現(xiàn)共同富裕的強大推動力。

5. 創(chuàng)新共謀機制。作為一種新型的企業(yè)經(jīng)營模式，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展和演進(jìn)在一定程度上促進(jìn)了創(chuàng)新，但當(dāng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)受到技術(shù)壁壘、行業(yè)競爭等外界環(huán)境變化威脅時，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新發(fā)展就會重新回到過去的創(chuàng)新陷阱中。比如平臺情景下的商業(yè)模式通過壟斷和模仿破壞了市場價格秩序而加劇了市場競爭，這樣的創(chuàng)新環(huán)境抑制了創(chuàng)新動力，因而不具有可持續(xù)性[19]。而在創(chuàng)新范式上，受到傳統(tǒng)的精英化和碎片化創(chuàng)新的影響，創(chuàng)新主體的邊界還局限在核心企業(yè)、科研人員等專業(yè)群體上，這樣的創(chuàng)新環(huán)境不利于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)一步的創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新是價值創(chuàng)造的重要途徑，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)應(yīng)建立創(chuàng)新共謀機制來貫徹創(chuàng)新驅(qū)動，通過整合多方創(chuàng)新要素和創(chuàng)新能力促進(jìn)系統(tǒng)整體的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展[17]。已有研究在理論和實踐上對創(chuàng)新進(jìn)行了探索，提出了融通創(chuàng)新、可持續(xù)創(chuàng)新、整合式創(chuàng)新等新型創(chuàng)新范式，無一不強調(diào)創(chuàng)新主體之間共同發(fā)力的系統(tǒng)性作用。而創(chuàng)新共謀機制正是通過引導(dǎo)多主體之間的協(xié)同合作，打破單個主體創(chuàng)新的約束，能夠使所有系統(tǒng)成員都參與到企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)新的過程中，并將所有智慧和力量都凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來。可以說，創(chuàng)新共謀機制本質(zhì)上就是一種集大眾創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、責(zé)任式創(chuàng)新為一體的社會創(chuàng)新模式，與共同富裕的公共性導(dǎo)向不謀而合。創(chuàng)新共謀所具有的社會屬性不但能夠激發(fā)更多市場主體的創(chuàng)新活力，還能夠在社會上掀起一股全民為共同富裕奉獻(xiàn)創(chuàng)新力量的新浪潮，進(jìn)而為共同富裕的創(chuàng)新發(fā)展提供可持續(xù)的發(fā)展動力，并推動共同富裕創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。

總之，共同富裕是以發(fā)展性、共享性、可持續(xù)性和公共性為導(dǎo)向的全體人民共同富裕，而企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正是在這四個導(dǎo)向的引領(lǐng)下，與共同富裕在治理導(dǎo)向、治理基礎(chǔ)和治理目標(biāo)等方面具有一定的契合性，進(jìn)而具備助力共同富裕的合理性和可行性。但目前來看，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的現(xiàn)實結(jié)果與理論和實踐上所要達(dá)到的目標(biāo)還存在一定的差距。因此，面向中國情景下的共同富裕，需要以共同富裕的四個治理導(dǎo)向為引領(lǐng)，并以企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的合理性為依托，在資源、能力、創(chuàng)新、價值和混搭組織五個維度的基礎(chǔ)上，建立起一整套包括組織共建、資源共享、能力共進(jìn)、價值共生、創(chuàng)新共謀的系統(tǒng)性治理機制（見圖1），打破現(xiàn)有治理體系中的困境，進(jìn)而助力共同富裕的實現(xiàn)。

圖1 面向共同富裕的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理機制框架

五、結(jié)論與展望

共同富裕是一項復(fù)雜系統(tǒng)工程，需要對各方面、各層次、各要素做好統(tǒng)籌規(guī)劃，也需要各個子系統(tǒng)的協(xié)同推進(jìn)。新時代實現(xiàn)中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)必須把促進(jìn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置。本文通過研究得出以下結(jié)論：

第一，聚焦于中國情景下的共同富裕，實現(xiàn)全體人民共同富裕的偉大工程不僅需要國家層面的宏觀調(diào)控，還需要堅持中國社會主義市場經(jīng)濟體制，積極發(fā)揮市場主體的作用。而企業(yè)作為市場微觀層面主體，則是踐行共同富裕的主力軍，明確企業(yè)助力共同富裕的實現(xiàn)邏輯和機制有利于更好地激發(fā)各類市場主體的活力。

第二，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠助力共同富裕的實現(xiàn)，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理與共同富裕在實踐和理論兩方面具有宏觀導(dǎo)向上的匹配性和契合性，在微觀層次上企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕也具有更深層次的合理性。

第三，企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕需要以共同富裕的四個治理導(dǎo)向為引領(lǐng)，并以企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的合理性為依托，在資源、能力、創(chuàng)新、價值和混搭組織五個維度的基礎(chǔ)上，建立起一整套包括組織共建、資源共享、能力共進(jìn)、價值共生、創(chuàng)新共謀的系統(tǒng)性治理機制，突破現(xiàn)有治理體系中的困境，進(jìn)而助力共同富裕的實現(xiàn)。

本文闡述了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的合理性，對企業(yè)助力共同富裕的治理邏輯和治理機制進(jìn)行了初探，構(gòu)建了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)治理助力共同富裕的實現(xiàn)機制，為從企業(yè)視角研究如何推動共同富裕提供了一種新路徑。但在研究中還存在一些問題沒有解決，主要有兩點：第一，研究得出企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備助力共同富裕的可能性，但未明確何種企業(yè)組織形式能夠通過生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕，以及其中影響企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)助力共同富裕的因素有哪些？今后將加強對這些問題的深入研究，進(jìn)一步完善企業(yè)助力共同富裕的理論基礎(chǔ)和實踐路徑。第二，由于研究是從治理角度出發(fā)，總體上還是比較宏觀的分析，缺乏企業(yè)如何助力共同富裕的具體論述。因此，今后將以典型案例研究為支撐，從企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營等方面進(jìn)行有針對性的深入分析，進(jìn)一步拓展研究思路和方法。